munkaerõhiány
címke rss- kapcsolódó címkék:
- építõipar
- munkaerõpiac
- gazdaság
- béremelés
- foglalkoztatás
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Munkaerõhiánnyal küzdenek az étteremtulajdonosok az USA-ban
A 2020-as év után az Egyesült Államokban a legtöbb étteremtulajdonos számtalan nehézséggel küzd, hogy fenntartsa üzletét. A munkaerõhiány, a világjárvány okozta nehézségek, illetve a folyamatosan növekedõ élelmiszer- és üzemanyagköltségek arra késztetik az üzemeltetõket, hogy olyan stratégiával álljanak elõ, amivel át tudják vészelni a jelenleg fennálló nehéz idõszakot. Így tett a világszerte ismert gyorsétteremlánc, a McDonald's számos étterme, amikor azzal az ötlettel állt elõ, hogy fiatalkorúaknak meghirdetett állásajánlatokkal próbál harcolni az országos munkaerõhiány ellen.
Munkaerõhiány húzza vissza a webáruházakat
Nehezen tudják kiszolgálni a webáruházak a megnövekedett keresletet a munkaerõhiány miatt, a probléma a teljes e-kereskedelmet visszafogja - írta szerdai számában a Világgazdaság.
Égetõ hiány van Kínában gyári munkásokból és marketing-szakemberekbõl
Bajban vannak a kínai feldolgozóipar vállalatai, ugyanis egyre nehezebben találnak munkaerõt. Kínában tehát kezd rendszerszintû problémát jelenteni a gyári munkások hiánya.
Tesztelik a magukat leárazó szendvicseket
Ezekkel is csökkentenék Japánban az ételpazarlást és a munkaerõhiányt.
Uniós szinten Magyarországon csökkent legjobban a munkaerõhiány
Statisztikai adatok alapján, az Európai Unióban Szlovénia mellett Magyarországon csökkent leginkább a munkaerõhiány. Hazánkban a betöltetlen állások aránya 2,5 százalék, ami a második negyedévhez képest 0,3 százalékos csökkenést jelent.
- címkék:
- Magyarország
- munkaerõhiány
- EU
- Címkefelhõ »
Minden, amit az idén fel nem használt szabadságokról tudni akart
Immár kevesebb mint egy hónappal a naptári év vége elõtt egyre több cég kénytelen azzal szembesülni, hogy kisebb-nagyobb fennakadásokkal is járhat, ha a Munka Törvénykönyvének megfelelve minden munkavállalójának kiadja az idei évben esedékes szabadságát. Ennek elmaradása akkor is jogszabálysértésnek számít, ha az adott idõszakban a munkavállaló sem akar szabadságra menni.
Magyarországon megfizetik a jó szakembert
A munkaerõpiacra egy év alatt tízezreket sikerült bevonni, továbbá javult a nõk és a felsõfokú végzettséggel rendelkezõk munkahelyi elhelyezkedése is – összegzi a Magyar Nemzet.
Nem szívesen fizetünk négyezer forintnál többet egy fõételért
Szakképzett munkaerõt alig találni, az Y és Z-generációról viszont nincs jó véleménye a budapesti vendéglátósoknak – derült ki a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara vendéglátóipari szektort érintõ kutatásából, amely részben éttermek és cukrászdák vezetõi, részben pedig a vendégek körében készült felmérésbõl áll. Kiderült, a budapestiek többsége maximum 4 ezer forintot fizetne egy fõételért és átlag 780 forintot egy korsó sörért.
- címkék:
- Budapest
- étterem
- munkaerõhiány
- Címkefelhõ »
Már több mint húszezren dolgoznak nyugdíjas szövetkezeteknél
Elsõsorban Budapesten jellemzõ ez a típusú foglalkoztatás. Jellemzõen a kereskedelmi és a takarító vállalkozások csapnak le a nyugdíjas munkavállalókra.
Külföldi munkavállalókkal enyhíthetõ a hazai munkaerõhiány
A munkaerõhiány mára a termelés egyik legnagyobb akadályává vált. Ha elfogyott a belföldi munkaerõ, akkor az automatizáción kívül már csak egy megoldás van, a munkaerõ külföldrõl történõ pótlása, ez azonban nem egyszerû feladat, hiszen egy teljesen idegen környezetben kell munkaerõt toborozni. Szerencsére van megoldás arra, hogy ezt a tortúrát ne a munkaadónak kelljen végigjárnia.
Melyek a leghatásosabb munkaerõ-kiválasztási stratégiák manapság?
Tekintettel a nagy mértékû munkaerõhiányra, minden vállalat és munkaerõ–közvetítõ vagy munkaerõ-kölcsönzõ cég a leghatékonyabb munkaerõ-kiválasztási stratégiákat alkalmazza. Napjainkban kiemelten fontos az erõs munkaadói márka, a hiteles kommunikáció, a munkáltatói ígéretek betartása és a munkavállalók belsõ motivációjának hosszútávú fenntartása. Éppen ezért a munkavállaló élménye már a kiválasztási folyamat megkezdésekor elindul. Ez az élmény, több, mint az elkötelezettség, hiszen késõbb, a szervezet legjobb mûködésének indikátora. A jól megválasztott kiválasztási stratégia megalapozza a hosszútávon hatékony közös munkát.
Már egymástól csábítják el a munkaerõt a cégek a Kisalföldön
Továbbra is szakemberhiány van a régióban, ez a Széchenyi István Egyetemen tartott gyõri állásbörze tanulsága. A jármûipari cégeknél egy pályakezdõ akár 300 ezres nettó fizetést is megkaphat a cafeteriával együtt, azonban a kisebb településeken még mindig jelen van a munkanélküliség.
Még a munkaerõhiány sem indokolja, hogy bárkit felvegyünk
Az elharapódzó munkaerõhiány arra késztetheti a cégeket, hogy szinte mindegy, hogy kit, csak felvegyenek, mert már hónapok óta betöltetlen a pozíció, és így végre minden megoldódik. Pedig nagyon nem. Egy alkalmatlan munkaerõ felvétele ezernyi más bajt szül, miközben a pozíció kétségkívül be lesz töltve. Jó ez egy cégnek?
Most felzárkózhatnak az uniós versenytársakhoz a hazai kkv-k
A magyar gazdaság jelenlegi és jövõbeni teljesítménye lehetõséget ad arra, hogy segítséget kapjon a hazai kis- és középvállalkozói szektor a felzárkózáshoz az európai uniós versenytársaikhoz.
Van megoldás a munkaerõhiányra, de ez fájni fog a cégeknek
Magyarországon megduplázódott az üres álláshelyek száma az elmúlt 4 évben. Miközben a megfelelõ munkavállalók megszerzése és megtartása kritikus sikertényezõ a vállalatok számára, meglepõ, hogy ma Magyarországon a vállalatok majdnem fele nem készít létszámtervet és közel harmada nem rendelkezik végiggondolt HR stratégiával. Minderre a Profession.hu és a Boston Consulting Group által készített Ember – Adat – Stratégia címû tanulmány világít rá.
Hogyan foglalkoztassuk tovább a nyugdíjba ment munkavállalót?
Egy hamarosan nyugdíjba menõ olvasó tette fel a kérdést a Hrportál.hu-n, hogy milyen adminisztratív szabályok betartásával dolgozhat tovább a munkáltatójánál nyugdíj mellett is.
Munkaerõ-átcsábítás: hogyan szabad és hogyan nem?
Az országban járványként terjedõ munkaerõhiány arra készteti a cégeket, hogy a munkaerõpiac mellett akár a versenytársaktól is csábítsanak át dolgozókat. De meddig lehet elmenni, és mi az, ami korlátozhatja ezt?
Marad a munkaerõhiány az építõiparban a Mapei szerint
Az építõipari segédanyagokat gyártó vállalat belföldi árbevétele 16,319 milliárd forint volt 2018-ban, ami 30,18 százalékos növekedés a 2017-hez képest. A vállalat bizakodó, folyik az új gyártósor próbaüzeme, újraindult az export, újra kétszámjegyû a tervezett növekedés 2019-re.
Akad, ahol két számjegyû lesz a fizetésemelés az állami cégeknél
Hamarosan elkezdõdnek az egyeztetések az állami vállalatok munkavállalóinak bérrendezésérõl, amely több területen ismét két számjegyû lehet - értesült a Magyaridõk.hu. A korábban, 2017-ben kötött többéves megállapodás szerint az idei emelés átlagosan öt százalék, ám a közlekedési ágazatokban már látszik, hogy a munkaerõ megtartása érdekében ismét tíz százalék feletti emelés szükséges.
Nem tûnik el a munkaerõhiány
Az MNB elõrejelzése szerint a kormányzati intézkedések, mint amilyen az ukrán munkaerõ importálása vagy a közfoglalkozási programok szûkítése, nem fog hosszú távon segíteni a versenyszférán, marad a munkaerõhiány – írja a Privátbankár.hu.
Lépett a LEGO: jönnek a közmunkások
A nyíregyházi LEGO gyár néhány évvel ezelõtt még azzal küzdött, hogyan tartsa számon a több mint 10 ezer állásra jelentkezõt, de ma már õk futnak a jelentkezõk után a munkaerõhiány következtében. Tóth Csaba, a LEGO Manufacturing Kft. HR vezetõje egy hazai lapnak arról beszélt, hogy egy új megállapodás keretében közmunkásokkal töltik fel az üres pozíciókat.
Rengeteg gonddal küzdenek a hazai szállítmányozó cégek
A magyar szállítmányozó vállalkozók egyszerre küzdenek a munkaerõhiánnyal, az üzemanyag árnövekedéssel és az útdíj növekedéssel, továbbá még azzal is, hogy túlsúlyban vannak a 40-50 évesek a gépjármûvezetõik körében, így tömeges nyugdíjbavonulással üresedhet ki a szakma 10 éven belül. A FUVOSZ egyik megyei szervezetének vezetõje és egy fuvarozási vállalkozó nyilatkozott az egyik hazai online szaklapnak.
Több odafigyeléssel kevesebben hagynák ott a cégeket
Ma 38 százalékos az átlagos éves fluktuáció Magyarországon, de elõfordul 100 százalékos is, ami azt jelenti, hogy aki ma egy cégnél dolgozik, az egy év múlva már biztosan nem fog. A csalódás a legfõbb oka a fluktuációnak, pedig a cégek tehetnének ellene.
Ezekbõl a diplomásokból a tízszeresére nõtt a hiány Németországban
Németországban egy év alatt közel tízszeresére nõtt az igény egyebek között a mérnökök és a technológusok iránt. A bajt csak tetézi, hogy e munkakörök képviselõi általában olyan iparágakban dolgoznak, amelyeknek igen magas a hozzájárulása a gazdaság teljesítményéhez.
A munkaerõhiány mellett a know-how hiánya is lassítja a magyar cégeket
A KPMG szerint a digitalizáció nem cél, hanem eszköz, a cégvezetõknek továbbra is üzleti transzformációs kérdésekre kell fogyasztó központú válaszokat adniuk és csak ezután következhet a digitális eszközök megfelelõ kombinációjának megtalálása.
Így fejleszthetõ a webáruház
Az internetes kiskereskedelemben minden negyedik vásárlás azért akad el, mert a vásárlóknak nincs elegendõ információjuk a termékrõl, valamint az értékesítési felület használata nem elég egyértelmû az Arenim Technologies szakértõi szerint, írja a Piac és Profit. Orvosolni ezt nehéz, hiszen az e-kereskedõk a szektorban jelentkezõ általános munkaerõhiány miatt sok esetben nem tudnak megfelelõ támogatást nyújtani, ami az év utolsó idõszakában még súlyosabb probléma.
Eltûnt a minõségi munkaerõ a kkv-k szerint
Jelentõs az aggodalom a kkv-szegmens munkaerõpiac keresleti oldalán: bevallottan nehéz minõségi munkaerõt találni. A minõségi munkaerõ megtalálása mellett az automatizálás és a feladatok kiszervezése sem könnyû. A vállalkozások jelentõs része a létszámbõvítésen túl vezetõ- és tulajdonosváltással is számol – derül ki az UniCredit és az Inspira közös, magas üzleti potenciállal bíró kkv-kat célzó kutatásának HR vonatkozású adataiból.
Az energiahatékonysági szektorban is gond a munkaerõ- és kapacitáshiány
Nagyfokú munkaerõ- és kapacitáshiány jellemzi az energiahatékonysági szektor vállalkozásait, de ezzel együtt is pozitívan ítélik meg helyzetüket. Az új energetikai követelmények lendítenek az üzleten, érezhetõen növelik az energiahatékonyabb termékek iránti igényt, ám az ágazat hosszú távú ösztönzõ stratégiát várna a kiszámíthatóság érdekében.
Egyre csökken a munkavállalók lojalitása
Már csak a munkavállalók 59 százaléka tekinthetõ elkötelezettnek itthon – világít rá az Aon Legjobb Munkahelyek Programjának kutatása, melyben 87 cég több mint 62 ezer dolgozója mondta el a véleményét arról, hogyan érzik magukat a munkahelyükön, majd a válaszok alapján 18. alkalommal állította össze a legjobbak listáját. A támogató munkahelyi környezet egyre fontosabb a munkavállalók számára, a jövõ pedig az agilis cégeké.
Már a 40 év feletti hazai munkaerõt is elszívják a külföldi cégek
Bár több százezer magyar él és dolgozik külföldön, ez a fajta mobilitás a fiatalabb korosztályokra jellemzõ inkább. Egy tavalyi felmérés alapján a 19 és 29 év közöttiek 37 százaléka tervezi, hogy külföldön vállal munkát. 30 és 44 év között ez már csak 15, a 45 és 59 év között pedig már csak 13 százalék tervezi elhagyni az országot, míg 60 év felett ez az arány 2 százalék mindössze.
Már hússzorosába kerül a megfelelõ dolgozó megtalálásának költsége
Magyarországon a cégek az általuk alkalmazott toborzási módszereket tekintve átlagosan 5738 forintot költenek egy megfelelõen képzett és az elvárt tapasztalatokkal rendelkezõ munkavállaló megtalálására, miközben 2012-ben ez az összeg még csupán 278 forint volt - derül ki a Profession.hu állásportál felmérésébõl.
Ausztria elszívja a nyugat-magyarországi munkaerõt
A vasi cégek 75 százaléka küzd munkaerõhiánnyal, miközben az országban ott a legalacsonyabb a munkanélküliség. A munkaerõhiány pótlására ukrán vendégmunkások jelentek meg a régióban.
700 ezres fizetésért keresnek magyar munkásokat Ausztriában
700 ezer forintnak megfelelõ havi fizetésért magyar üvegipari szakmunkásokat keresõ hirdetésre bukkant a Pénzcentrum.hu, amelyet egy osztrák kisvárosban dolgozó családi vállalkozás adott fel.
Saját tartalékból oldjuk meg a munkaerõhiányt
Kövér László, az Országgyûlés elnöke Azüzlet.hu-nak adott interjújában azt mondta, hogy Magyarországnak több olyan tartaléka is van, amelyet kiaknázva, saját erõbõl is képes megoldani a gazdasági növekedésbõl eredõ munkaerõhiányt. De nem külföldiek révén: hazánk a patrióta gazdaságpolitika révén abban érdekelt, hogy a határon túli magyarok és vállalkozásaik otthon találják meg a számításaikat.
Magyarországnak több tartaléka is van a munkaerõhiány megoldására
Magyarországnak több olyan tartaléka is van, amelyeket kiaknázva, saját erõbõl is képes megoldani a gazdasági növekedésbõl eredõ munkaerõhiányt - mondta Kövér László Az Üzletnek adott interjújában. Az Országgyûlés elnöke beszélt arról is, a korábbinál konzultatívabb törvényhozásra számít.
A munkaerõhiány alkupozícióba hozta a munkavállalókat
Várhatóan jövõre is átlagosan két számjegyû béremelés jöhet mind a versenyszféra, mind az állami szektor cégeinél. A munkaerõ megtartása elsõdleges szemponttá vált, ráadásul a fluktuáció sok területen már a rendkívüli bérrendezést is kikényszeríti.
Meglepõt lépnek a cégek a munkaerõhiány kivédésére
A munkaerõ megtartása érdekében nagy számban találkoztak az érdekképviseletek 2018-ban olyan cégekkel, amelyek soron kívül emeltek a béreken – értesült a Magyaridõk.hu.
Átalakítják a munkaügyi központok mûködését
A megváltozott piaci körülmények miatt átalakítják a munkaügyi központok foglalkoztatási osztályainak mûködését, a pilot-program célja, hogy a következõ 1-1,5 évben közel 50 ezer embert vezessenek vissza az elsõdleges munkaerõpiacra - mondta Bodó Sándor, a Pénzügyminisztérium foglalkoztatáspolitikáért és vállalati kapcsolatokért felelõs államtitkára.
Nincs ember, aki leszedje a málnát
Noha munkaerõhiány nehezíti a hazai hûtõipari cégek helyzetét, mégis bíztatóak a fagyasztott termékeket elõállító iparág kilátásai. Ennek oka az életmód átalakulása, a fogyasztók kényelem iránti igényének növekedése és a beltartalmi értékek megõrzése. Losó József, a Mirelite Mirsa Zrt. igazgatóságának elnöke nyilatkozott a hazai hûtõipar helyzetérõl a Világgazdaságnak.
Vidéken is egyre feszítõbb a munkaerõhiány
Több mint 40 ezer új állást hirdettek meg a cégek a legnagyobb álláskeresõ oldalon az elmúlt három hónapban. Ezzel újabb 17 százalékkal emelkedett a feladott hirdetések száma a tavalyi második negyedéves eredményekhez képest. Regionálisan Bács-Kiskun megyében nõtt kiemelkedõen a hirdetések száma, országosan a legtöbb feladott hirdetés pedig adminisztrátori pozíciókra érkezett.
Már nemcsak a munkaerõhiány, de anyaghiány is sújtja az építõipart
Hiába tombol az építkezési láz, ha az alapvetõ építõipari anyagokra akár több hónapot is várni kell. A betonelemek – tégla, zsalukõ –, a térkövek, valamint a szálas hõ- és hangszigetelõ anyagok – ásványgyapot – esetében a leghosszabb a várólista. Az újHÁZ Centrum szakértõinek véleménye szerint jó, ha ezeknek a termékeknek a beszerzésérõl mielõbb gondoskodunk, hogy az építkezés ne csússzon el idõben, és tudjuk tartani a meghatározott pénzügyi keretet, a késlekedés miatti többletköltségekrõl már nem is szólva.
A nindzsáknál is beütött a munkaerõhiány
Egészen sajátos munkaerõpiaci problémával néz szembe Japánban a Tokiótól mintegy 450 kilométerre fekvõ Iga városa – írja a Business Insider. A település a japán nindzsakultúra jelentõs központja, ahol az árnyharcosok egykori mûködésének külön múzeum állít emléket. A probléma most az, hogy bár mind a japán kulturális identitás vonatkozásában, mind a turisták részérõl jelentõs igény mutatkozik az örökség megismerésére, életben tartására, nincsenek elegen a kortárs nindzsák.
Megvan a megoldás a munkaerõhiány csökkentésére
Többféle, a magyar munkaerõpiacra szabott modellekkel lehetne rugalmasabb foglalkoztatást alkotni, mellyel be lehetne vonni a még mindig jelentõs számú inaktív csoportokat a munka világába. Ilyen csoportok a fiatalok, az idõsek és a kisgyermekesek.
Kétszázezren hiányoznak a versenyszférából
A KSH 80 ezer betöltetlen állást tart számon Magyarországon idén, de a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége szerint csak a versenyszférából 200 ezer munkavállaló hiányozhat.
Külföldrõl jön a munkaerõ a magyar piacra a szakemberhiány miatt
Az egyre több ágazatot érintõ munkaerõhiány már jó ideje problémát jelent a vállalkozásoknak, amelyek mûködését tovább bénítja a nyári szabadságolási idõszak. A munkaerõhiányt külföldi vendégmunkásokkal próbálják pótolni a cégek. Csak Jász-Nagykun-Szolnok megyében körülbelül 1300 Ukrajnából behozott vendégmunkás dolgozik.
Már az államhoz is begyûrûzött a munkaerõhiány
Cáfolják a szakszervezeti konföderációk a kisebb érdekképviseletek azon állításait, hogy a költségvetési szférában fellépõ munkaerõhiány miatt nem tudja betartani az állam a szolgáltatásokkal kapcsolatos törvényi kötelezettségeit.
Leginkább a kékgalléros munkaerõ hiányzik a hazai gyártószektorból
Betanított munkásokra lenne nagy szükség, ráadásul az õ esetükben tapasztalható a legnagyobb mértékû fluktuáció is – állítják a Staff House Zrt. által megkérdezett HR-szakértõk. A kutatásból az is kiderül, hogy az életkori eloszlást tekintve a húszas éveikben járó fiatalok közül vállalnak legkevesebben gyártó vállalatoknál munkát.
Diákmunka mellé is kell a biztosítás
A nyári munkára készülõ diákoknak most van a legnagyobb szükségük a biztosításra – állítja a CLB biztosításialkusz-cég. Mindezt arra alapozza, hogy a közismert munkaerõhiány miatt a vakációjukat töltõ fiataloktól várják a megoldást a cégek, amibõl baj is lehet - figyelmeztet a cég -, fõleg külföldön.
Jönnek a nyugdíjasok a betöltetlen nyári balatoni munkahelyekre
A diákok mellett a nyugdíjas munkavállalókat is várják a vállalkozók a nyári Balaton-parti vendéglátóipari munkákra. Somogyban sokan el is mennének dolgozni a nyugdíjasok közül.
Nincs kétkezi munkaerõ az iparban
Az utóbbi idõben több cég is elvitte egyes termelési egységeit Magyarországról, emellett már a tervezett bõvítések egy része is elmaradt a munkaerõhiány miatt - írja csütörtöki számában a Magyar Idõk.
- címkék:
- ipar
- munkaerõ
- munkaerõhiány
- Címkefelhõ »