fluktuáció

címke rss
Több odafigyeléssel kevesebben hagynák ott a cégeket

Több odafigyeléssel kevesebben hagynák ott a cégeket

Ma 38 százalékos az átlagos éves fluktuáció Magyarországon, de előfordul 100 százalékos is, ami azt jelenti, hogy aki ma egy cégnél dolgozik, az egy év múlva már biztosan nem fog. A csalódás a legfőbb oka a fluktuációnak, pedig a cégek tehetnének ellene.

5 ok, amiért az emberek nem mernek munkahelyet váltani

Archívum2018.07.27, 11:07

Egy álláskeresésekre specializálódott portál, a HRblog.hu összegyűjtötte saját és olvasói tapasztalatai alapján, mivel magyarázzák a munkavállalók az alacsony mobilitásukat. Vajon miért ragaszkodnak az emberek rossz munkahelyükhöz, miért nem mernek váltani?

Mi mozgatja a munkahelyváltást?

Archívum2018.07.20, 14:33

Két ok miatt váltanak a munkavállalók alapvetően, az egyik ok szerint a cég változott meg, tehát például a gazdasági környezet vagy a feladatok. A másik ok viszont nagyon is emberi: a munkavállalónak már akkor se tetszett, amikor elvállalta, de nem volt jobb, illetve nem tudott állást váltani.

Sokan váltanának munkahelyet, de több ok miatt mégsem teszik

Archívum2018.07.18, 16:11

A havi fizetés és a juttatások mellett a munkakörnyezet minősége és a kiszámíthatóság számít leginkább a fizikai munkavállalóknak, mégis sokan az elvártnál alacsonyabb fizetések ellenére sem feltétlenül váltanak munkahelyet. Több mint ötszázezren viszont azonnal, vagy egy-két éven belül szívesen dolgoznának új munkahelyen. A megkérdezettek többsége legalább nettó 200-300 ezer forintot akar keresni, fontos számukra a bejelentett munkaviszony, a vállalati célok ismerete, a munkahelyi feladatok egyértelműsége és a munkaidő beosztása is.

Veszít a cége, ha nem tartja be ezeket

Archívum2018.05.31, 14:52

Akár már néhány ezer forintos különbségért is hajlandóak munkahelyet váltani az üzemekben dolgozó betanított munkások, és arra is van példa, hogy fejvadászok a gyár kapuja előtt várják a kilépő dolgozókat, hogy átcsábítsák őket egy másik céghez. Ugyanakkor a Deloitte Magyarország gyártó cégekre specializálódott csoportja szerint az anyagi biztonság, a lakhatás támogatása és a vonzó munkahelyi környezet is hozzásegítheti a vállalkozásokat a munkavállalók megtartásához.

A postánál is gond a munkaerőhiány és így csábítanák a fiatalokat

Gazdaság2018.05.23, 15:14

Jelenleg körülbelül háromszáz fő hiányzik a Magyar Postánál, és a fluktuáció is 20 százalékos évente. Holott az átlagkereset több mint 250 ezer forint. A fiatalabbak számára a postai értékek lehetnek vonzók a humánerőforrás-főigazgató szerint.

Így lehet hatékonyan ösztönözni a munkavállalót

Archívum2018.05.08, 15:48

Az Erzsébet-utalványcsalád nem csak egy cafeteria elem: segítségével motíválhatók a munkavállalók, az alvállalkozók és a beszállítók, továbbá még nyereményjátékokban is felhasználható.

Kiszámolták, mennyibe kerül egy rossz vezető a cégnek

Archívum2018.04.26, 13:50

2016 óta most már tömeges jelenséggé vált a fluktuáció Magyarországon. Egy friss kutatásban kiszámolták, mennyibe is kerül a fluktuáció a cégek számára ma Magyarországon. Ezek ráadásul sokszor teljesen váratlanul érik a cégvezetőket. De mi van akkor, ha tudjuk a fluktuáció egyik fő okát, és tudunk tenni az ellen, hogy ilyen helyzetbe kerüljünk, mint cégvezető?

Megfejtették a hazai alkalmazotti fluktuáció fő okait

Archívum2018.04.20, 12:53

Napjaink egyik legnagyobb munkaerőpiaci problémája az elképesztő méreteket öltő fluktuáció. Ennek okairól és a maradásra ösztönző tényezőkről a HR-Evolution Kft. reprezentatív fluktuáció kutatása számol be.

Igaz-e, hogy a távozó alkalmazott a főnökét hagyja ott, nem a céget?

Archívum2018.03.22, 14:17

A kutatás viszonylag nagyobb merítésű volt, hiszen 300, különböző szakterületen dolgozó munkavállalókkal beszélgettek el.

Előző
  • 1
  • 2
Következő