2019.10.20.
Vendelmunkaerőhiány
címke rss- kapcsolódó címkék:
- építőipar
- munkaerőpiac
- béremelés
- foglalkoztatás
- vendéglátás
Nem szívesen fizetünk négyezer forintnál többet egy főételért
Szakképzett munkaerőt alig találni, az Y és Z-generációról viszont nincs jó véleménye a budapesti vendéglátósoknak – derült ki a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara vendéglátóipari szektort érintő kutatásából, amely részben éttermek és cukrászdák vezetői, részben pedig a vendégek körében készült felmérésből áll. Kiderült, a budapestiek többsége maximum 4 ezer forintot fizetne egy főételért és átlag 780 forintot egy korsó sörért.
- címkék:
- Budapest
- étterem
- munkaerőhiány
- Címkefelhő »
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Már több mint húszezren dolgoznak nyugdíjas szövetkezeteknél
Elsősorban Budapesten jellemző ez a típusú foglalkoztatás. Jellemzően a kereskedelmi és a takarító vállalkozások csapnak le a nyugdíjas munkavállalókra.
Külföldi munkavállalókkal enyhíthető a hazai munkaerőhiány
A munkaerőhiány mára a termelés egyik legnagyobb akadályává vált. Ha elfogyott a belföldi munkaerő, akkor az automatizáción kívül már csak egy megoldás van, a munkaerő külföldről történő pótlása, ez azonban nem egyszerű feladat, hiszen egy teljesen idegen környezetben kell munkaerőt toborozni. Szerencsére van megoldás arra, hogy ezt a tortúrát ne a munkaadónak kelljen végigjárnia.
Melyek a leghatásosabb munkaerő-kiválasztási stratégiák manapság?
Tekintettel a nagy mértékű munkaerőhiányra, minden vállalat és munkaerő–közvetítő vagy munkaerő-kölcsönző cég a leghatékonyabb munkaerő-kiválasztási stratégiákat alkalmazza. Napjainkban kiemelten fontos az erős munkaadói márka, a hiteles kommunikáció, a munkáltatói ígéretek betartása és a munkavállalók belső motivációjának hosszútávú fenntartása. Éppen ezért a munkavállaló élménye már a kiválasztási folyamat megkezdésekor elindul. Ez az élmény, több, mint az elkötelezettség, hiszen később, a szervezet legjobb működésének indikátora. A jól megválasztott kiválasztási stratégia megalapozza a hosszútávon hatékony közös munkát.
Már egymástól csábítják el a munkaerőt a cégek a Kisalföldön
Továbbra is szakemberhiány van a régióban, ez a Széchenyi István Egyetemen tartott győri állásbörze tanulsága. A járműipari cégeknél egy pályakezdő akár 300 ezres nettó fizetést is megkaphat a cafeteriával együtt, azonban a kisebb településeken még mindig jelen van a munkanélküliség.
Még a munkaerőhiány sem indokolja, hogy bárkit felvegyünk
Az elharapódzó munkaerőhiány arra késztetheti a cégeket, hogy szinte mindegy, hogy kit, csak felvegyenek, mert már hónapok óta betöltetlen a pozíció, és így végre minden megoldódik. Pedig nagyon nem. Egy alkalmatlan munkaerő felvétele ezernyi más bajt szül, miközben a pozíció kétségkívül be lesz töltve. Jó ez egy cégnek?
Most felzárkózhatnak az uniós versenytársakhoz a hazai kkv-k
A magyar gazdaság jelenlegi és jövőbeni teljesítménye lehetőséget ad arra, hogy segítséget kapjon a hazai kis- és középvállalkozói szektor a felzárkózáshoz az európai uniós versenytársaikhoz.
Van megoldás a munkaerőhiányra, de ez fájni fog a cégeknek
Magyarországon megduplázódott az üres álláshelyek száma az elmúlt 4 évben. Miközben a megfelelő munkavállalók megszerzése és megtartása kritikus sikertényező a vállalatok számára, meglepő, hogy ma Magyarországon a vállalatok majdnem fele nem készít létszámtervet és közel harmada nem rendelkezik végiggondolt HR stratégiával. Minderre a Profession.hu és a Boston Consulting Group által készített Ember – Adat – Stratégia című tanulmány világít rá.
Hogyan foglalkoztassuk tovább a nyugdíjba ment munkavállalót?
Egy hamarosan nyugdíjba menő olvasó tette fel a kérdést a Hrportál.hu-n, hogy milyen adminisztratív szabályok betartásával dolgozhat tovább a munkáltatójánál nyugdíj mellett is.
Munkaerő-átcsábítás: hogyan szabad és hogyan nem?
Az országban járványként terjedő munkaerőhiány arra készteti a cégeket, hogy a munkaerőpiac mellett akár a versenytársaktól is csábítsanak át dolgozókat. De meddig lehet elmenni, és mi az, ami korlátozhatja ezt?