rugalmas munkarend
címke rss- kapcsolódó címkék:
- munkaidő
- Szalai Piroska
- Randstad Workmonitor
- Novák Katalin
- Nagy Britannia
Már csak minden huszadik brit dolgozik hagyományos munkaidőben
A YouGov felmérése szerint már csak a munkavállalók hat százaléka dolgozik a hagyományos reggel kilenctől délután ötig tartó munkaidőben. A dolgozók fele rugalmas munkaidőben vagy tömörített munkaórákban dolgozik – állítja a vállalat.
- Legfrissebb
- Legrégebbi
A munkavállalók 30 százaléka dolgozik csak rugalmas munkarendben
Magyarországon tízből három, nemzetközi szinten azonban már tízből négy munkavállaló dolgozik rugalmas munkarendben, ráadásul a magyar dolgozóknak kevesebb mint a fele nyilatkozott úgy, hogy a vállalat, ahol dolgozik minden technikai feltételt biztosít az otthoni munkavégzéshez, az úgynevezett home office-hoz. Ez a Randstad Workmonitor munkavállalói attitűdöket vizsgáló, 33 országra kiterjedő, negyedévente végzett felmérésből derül ki, ami figyelemmel kíséri a globális és helyi munkaerőpiaci trendeket is.
Megvan a megoldás a munkaerőhiány csökkentésére
Többféle, a magyar munkaerőpiacra szabott modellekkel lehetne rugalmasabb foglalkoztatást alkotni, mellyel be lehetne vonni a még mindig jelentős számú inaktív csoportokat a munka világába. Ilyen csoportok a fiatalok, az idősek és a kisgyermekesek.
Sokkal jobb a rugalmas munkarend
Számos tanulmány azt mutatja, hogy a rugalmas, illetve köteletlen munkaidő jóval kedvezőbb mind a cég, mind a munkavállalók számára, ennek ellenére a munkaadók jó része még ma is ódzkodik annak alkalmazásától. Pedig ahol csak lehet, érdemes volna bevezetni, alkalmazni.
- címkék:
- munkaidő
- rugalmas munkarend
- Címkefelhő »
Rugalmas munkaerőpiaccal segítenék a nőket
Rugalmas munkaerőpiaccal és egyéb támogatásokkal segítené a kormány a nőket
Minden ágazatban szükség lenne a nyugdíjas munkaerőre
Minden ágazatban szükség lenne a nyugdíjas munkaerőre egy felmérés szerint.
Kétmilliárdos támogatás a kkv-k munkavállalóiért
Kétmilliárd forintos európai uniós támogatás segíti a rugalmas foglalkoztatás elterjesztését. A pályázat célja, hogy a kis- és középvállalkozások magas szintű, száz százalékosan finanszírozott átvilágítási, tanácsadói és fejlesztői szolgáltatást vehessenek igénybe munkaszervezésük rugalmasabbá tételéhez.
- címkék:
- rugalmas munkarend
- GINOP
- Címkefelhő »
A rugalmas munkarend fenntartása nem éri meg januártól a munkáltatóknak?
A tiszavirág életű kötetlen munkarendre vonatkozó szabályok szigorítása miatt a munkáltatóknak meg kell fontolniuk, hogy az eddig alkalmazott rugalmas munkarendet normál munkarendre cseréljék fel – mutatott rá egy fontos munkajogi problémára a Gárdos Füredi Mosonyi Tomori Ügyvédi Iroda szakértője. Egy, a munkaidő megszervezésére vonatkozó uniós irányelv jogértelmezésére vonatkozó európai bírósági döntés következtében ugyanis a munkáltatók többsége által az új Munka Törvénykönyvének hatályba lépésével bevezethető kötetlen munkarendre vonatkozó szabályok 2014. január 1. napjától a munkáltatók számára kedvezőtlenül változnak – figyelmeeztetett ...
- 1