munkáltató
címke rss- kapcsolódó címkék:
- munkavállaló
- Munka törvénykönyve
- szabadság
- munkajog
- munkahely
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Nagy a mozgolódás, új program hódít
Még csak négy hónap telt el az újfajta munkavállalói résztulajdonosi program bevezetése óta, egyre élénkebben érdeklődnek a cégek iránta. Nem véletlen, hiszen a programmal jelentős adózási előnyt érhet el mind a munkavállaló, mind a cég, és a program folyamatos működtetése sem jelent komoly adminisztratív terhet. A program indítása során azonban néhány nehézséggel meg kell küzdeni. Soós Lászlóval, a KPMG szakértőjével beszélgettünk.
Az Audi megelőzte a Mercedest
Előzött a győri Audi, így a kecskeméti Mercedes autógyár visszacsúszott a második helyre a legvonzóbb magyarországi munkáltatókat rangsoroló Randstad Award szerint. A harmadik helyen továbbra is a Szerencsejáték Zrt. áll.
27 ezer ember kapott támogatást a munkáltatójától
Több mint 27 ezer ember kapott tavaly kisebb-nagyobb összeget a munkáltatójától lakáshitelének visszafizetéséhez, törlesztéséhez.
Nemi akadályok, avagy fent dől el az érték
Nemzetközi felmérés szerint a hat év alatti gyermeket nevelő magyar nőknek kevesebb, mint 50 százaléka dolgozik. Ezzel jóval az európai átlag alatt vagyunk. A nők gyakran még mindig kevesebb fizetésért végzik el ugyanazt a munkát, mint a férfiak, és tényleges hatalommal járó pozícióba is kevés nő kerül, mert az már nehezen összeegyeztethető a gyermekvállalással és a családi élettel.
300 milliárddal csökkentek a munkáltatók terhei
Támogatni kell a munkahelyvédelmi akció kibővítését, amely jelenleg mintegy 900 ezer munkavállaló foglalkoztatását segíti - mondta a Nemzetgazdasági Minisztérium munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkára az állami televízión.
Fontos adóhatáridő jár le ma: Ha még nem ikszeltél, figyelj!
Már csak ma lehet választani a bevallási nyilatkozatot, vagyis kérni, hogy az adóhatóság készítse el helyettünk a személyijövedelemadó-bevallást.
Döntött az EU: megfigyelhetik alkalmazottaikat a cégek
Az uniós emberi jogi bíróság döntése értelmében a cégek minden további nélkül megfigyelhetik alkalmazottaikat munkaidőben - akár a magánlevelezésükbe is betekinthetnek.
Akikért kapkodnak a vállalatok
Óriási a vállalatok háborúja a tehetséges fiatal munkaerőért, a pályakezdők viszont mást keresnek, mint a korábbi generációk. Három nagyvállalat vezetője beszélgetett és vitázott arról, hogyan találhatja meg egymást hatékonyan a munkáltató és a munkavállaló.
- címkék:
- frissdiplomás
- munkáltató
- munkahely
- Címkefelhő »
Adókedvezmény járhat a megváltozott munkaképességűek után
Adókedvezményt kaphatnak azok a munkáltatók, akik megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztatnak úgy, hogy a munkahelyeket és a szervezeti kultúrát ennek megfelelően alakítják ki – írja a Nemzetgazdasági Minisztérium.
Meglepő számok a Tescóról
Bár a Tesco évszázados történetének eddigi legrosszabb éves eredményét mutatja, és a modern brit gazdaságtörténetben is az egyik legnagyobb éves vállalati veszteségét könyvelhette el tavaly. A vállalat Európa legnagyobb munkáltatója és a világ második legnagyobb kereskedője.
A kormány lassú kínhalálra ítéli a cafeteriát
A kormány azzal indokolja a cafeteria adójának emelését, hogy a munkáltatók így rákényszerülnek a béresítésre. De a munkáltatóknak nincs forrásuk erre, a többség a béren kívüli juttatások csökkentését tervezi. Míg egy átlagos munkavállaló 10 ezer forintot is bukhat havonta, a költségvetés jövőre 40 milliárd forintra számít az adóemelésből.
Tízből hét munkáltató szabálytalankodott
Tavaly ismét nőtt a munkaügyi szabálytalanságon ért munkáltatók aránya. 2012-ben a munkaügyi felügyelőségek a több mint 19 ezer ellenőrzött munkáltató csaknem 70 százalékánál találtak munkaügyi jogsértéseket, továbbra is kiemelkedő a feketefoglalkoztatás. A jogsértések az ellenőrzésbe bevont mintegy 185 ezer munkavállaló 57 százalékát érintették.
A szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki
Sokan vannak abban a tévhitben, hogy az éves szabadságukat akkor veszik, amikor kedvük tartja és ezt a munkáltató tűrni köteles, ám ez nem teljesen van így - hívta fel az [origo] figyelmét a D.A.S. JogSzerviz szakértője. Bár egyes munkahelyeken valóban nagyobb szabadság érvényesül a szabadságolások tekintetében, ám a munkáltatónak jogszabályban biztosított lehetősége, hogy az igényeknek kisebb teret engedjen.
Milyen tanulmányi szerződést kössön a munkáltató és munkavállaló?
A munka mellett történő tanulás szabályait, az ezzel járó kedvezményeket, lehetőségeket a Munka Törvénykönyve tartalmazza. A D.A.S. JogSzerviz szakértője szerint a jogalkotó már a korábbi munkajogi szabályozásnál is kiemelt célnak tekintette, hogy minél többen végezzék el legalább az általános iskolát, és ez az új jogszabállyal sem változott.
Az új Munka törvénykönyve a munkáltatók szemével
Komoly kihívást jelent a júliustól hatályos új Munka törvénykönyve a munkajoggal foglalkozó szakemberek, így többek közt a jogászok, vagy a HR-esek számára is - mondta el kedden a Jádi Németh Ügyvédi Iroda szakértője, "Az új Mt. munkáltatói szemmel" című előadásában. Dr. Tigelmann Ágnes, a Complex Kiadó szervezésében zajló kétnapos konferencián felvázolta azt is, hogy az új Mt. hatályba lépésével a munkáltatók mely területen tapasztalhatják a jogszabályok rugalmasabbá válását, könnyebbségét, és hol találkozhatnak a korábbinál szigorúbb paragrafusokkal.
Júliustól már az új rend alapján adják ki a szabadságokat
A Munka törvénykönyvének július elsejétől hatályba lépő új paragrafusai alapjaiban ugyan nem változtatják meg a szabadságok kiadásának jelenlegi rendjét, ám a módosítások számos ponton ésszerűbbé teszik a szabadságolások gyakorlatát, és a kormányzati remények szerint a hatékonyabb termelést segíthetik elő.
Júliustól enyhül a munkáltató, szigorodik a munkavállaló kárfelelőssége
Az új Munka törvénykönyve egyik talán legjelentősebb újítása a munkajogi kárfelelősségi szabályok változása. Nagy általánosságban e körben elmondható, hogy a munkáltató kárfelelőssége enyhül, a munkavállalóé pedig némileg szigorodik - mondta el az [origo] - nak az Oppenheim Ügyvédi Iroda szakértője.
Új Mt.: csorbítja-e a munkavállalók jogait a munkáltató ellenőrzési joga?
Az új Munka törvénykönyve kapcsán számos kritika látott napvilágot azzal kapcsolatban, hogy a munkáltató ellenőrzési joga csorbítja-e, vagy sem a munkavállalók jogait. Az Oppenheim Ügyvédi Iroda szakértője szerint a jóhiszeműen eljáró munkáltató esetében nem beszélhetünk a munkavállalói jogok automatikus csorbulásáról.
Jobban védi, vagy korlátozza a munkavállalók személyhez fűződő jogait az új Mt.?
Az új Munka törvénykönyve kapcsán érvek és ellenérvek láttak napvilágot arról, hogy a paragrafusok kiterjesztett védelemben részesítik-e, avagy éppenséggel korlátozzák a munkavállalók személyhez fűződő jogait. Az Oppenheim Ügyvédi Iroda szakértője szerint az ismert végeredmény tükrében érdemes árnyalni az eddig kialakult képet.
Hogyan lehet elkerülni a kettős adóztatást?
Több feltételnek kell egyidejűleg teljesülnie, hogy egy belföldi illetőségű munkavállaló külföldi foglalkoztatás esetén is belföldön maradjon adóztatható a munkaviszonyból származó jövedelme után.
Elfogadta a parlament az új Munka törvénykönyvét
A 2012 júliusában életbe lépő jogszabály szerint a kormány a munkavállalók egyes csoportjaira eltérő összegű minimálbért állapíthat meg, az alapszabadság húsz nap marad, és 200-ról 250 órára emelkedik a rendkívüli munkaidő éves korlátja. Orbán Viktor miniszterelnök a javaslat keddi záróvitájában, a parlamentben azt mondta, hogy az új jogszabály nem száz százalékban a kormányzati szándékot tükrözi.
Az új Munka törvénykönyve is engedi majd az üzemi tanácsok megválasztását
Az új Munka törvénykönyvében szerepel majd a védett kor intézménye, marad a húsz nap alapszabadság és a plusz tíz nap pótszabadság, ráadásul a munkavállalók az eddiginél több nappal rendelkezhetnek szabadon, állítja a témáért felelős államtitkár.
Mégsem változtat a szabadságok számán a kormány
A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) korábbi terveivel ellentétben az új Munka törvénykönyvében nem változik a munkavállalók éves rendes szabadsága - a többi között ez derült ki azon az egyeztetésen, amelyet a törvénytervezetről kedden tartott az NGM szakállamtitkára három munkaadói és két munkavállalói szövetség képviselőjével. Az eredeti tervekkel ellentétben mégsem szerepel majd a jogszabályban a munkavállaló korlátlan kártérítési felelőssége, és mégis a munkáltatónak kell majd bizonyítania a rendes felmondás okát.
Sztrájkok lehetnek a Munka törvénykönyvének új tervezete miatt
A Liga Szakszervezetek vezetője szerint a Munka törvénykönyvének új javaslata elfogadhatatlan, mert csökkentené a kereseteket, a munkavállalók jogbiztonságát, az érdekképviseletek erejét, és néhány helyen alkotmányellenes.
Csökkenti a fiatalok kivehető szabadságát a Munka törvénykönyvének új javaslata
Csak ötvenegy éves kortól jár harminc nap szabadság az új Munka törvénykönyve szerint, amelynek tervezetét pénteken hozta nyilvánosságra a kormány. A koncepció szerint az anya és az apa megosztva is kiveheti a gyerekek után járó pótszabadságokat, és a munkavállaló az új munkahelyén fél évig nem kérheti a munkáltatóját, hogy engedje szabadságra. Emellett a tervezet szerint változik a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos szabályozás, illetve megszűnnek a felmondási tilalmak és a szakszervezeti vétó is.
Január végéig kérhető a munkáltatói adóbevallás
Amennyiben a munkáltatója vállalja, az adózó kérheti, hogy az adóját a foglalkoztató állapítsa meg. A magánszemélyek erről január 31-ig nyilatkozhatnak - írta közleményében az adóhivatal.
Nehéz a szabadulás a határozott idejű munkaviszonyból
Mit tegyünk, ha kaptunk egy jó állásajánlatot, de határozott ideig tartó munkaszerződésünk még jó ideig cégünkhöz köt? A közös megegyezés csak a munkáltató jóindulatán múlik, rendes felmondással pedig jogszerűen nem szüntethető meg a szerződés.
Mit lehet tenni a felgyülemlett szabadsággal?
Annak is nehéz, akinek már nincs több, de annak is, akinek rengeteg szabadnapja halmozódott fel az év végére, mert év közben nem vette/vehette ki azokat. Főszabály szerint jövő évre átvinni nem lehet, pénzzé tenni nem lehet - de vannak kivételek. Mi a teendő a felhalmozódott szabadnapokkal?
Ne hagyja magát kirúgni!
Hiába a remek hírek a válság enyhüléséről, a nehéz helyzetbe került cégek továbbra is folyamatosan bocsátják el a dolgozóikat - azokról nem is szólva, akik a válságra hivatkozva szeretnének megszabadulni egy-egy nem kívánt kollégától.
Ki sem próbált rendszert alakítana át a kormány
A nemzetgazdasági tárca összehívta az Országos Érdekegyeztető Tanácsot, a jövő heti ülésen szó lesz az érdekegyeztetés rendszerének kormány által szorgalmazott átalakításáról is. Az [origo]-nak nyilatkozó munkaadói és munkavállalói szervezetek furcsállják az átalakítási szándékot, hiszen az OÉT működéséről szóló törvényt tavaly a Fidesz szavazataival fogadta el a parlament, azóta pedig nem volt idő a rendszer érdemi kipróbálására.
Az államkincstár is beszedheti a céges lakáshitelt
A munkáltató szerződést köthet a Magyar Államkincstárral. Az elképzelés szerint a kincstár szedhetné be az általa adott lakáskölcsön havi részleteit.
Január 31-ig kérhető munkáltatói adómegállapítás
A munkavállalók, társas vállalkozások (polgári jogi társaságok) tagjai január 31-ig kérhetik munkáltatójuktól az adómegállapítást.
- címkék:
- munkáltató
- polgári jog
- adó
- Címkefelhő »
Tudja már ki készíti el szja-bevallását?
Már csak két napja maradt a munkavállalóknak arra, hogy felkérjék munkáltatójukat a személyi jövedelemadó bevallásuk elkészítésére. A munkaadó idén is visszautasíthatja a segítségnyújtást, ilyenkor érdemes az APEH-hoz fordulni, mert az új típusú, egyszerűsített bevallás segítségével könnyedén, és olcsón megúszható a kitöltés.
Nyolcvan százalékkal több csoportos létszám-leépítés
Az előző év decemberében 5500 főt érintő csoportos létszámleépítési bejelentést tettek a munkáltatók, ez 2400 fővel, csaknem 80 százalékkal haladja meg a novemberi értéket - derül ki a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (FSZH) honlapján közzétett adatokból. A 2008-as év egészét tekintve is kimagasló a decemberi érték.
Atrocitások érik a munkaügyi ellenőröket
Az idén közel 50 ezer munkáltatónál tartott vizsgálatot a munkaügyi felügyelőség. Háromnegyedüknél találtak szabálytalanságokat, amelyek között még mindig a feketefoglalkoztatás a "sláger". Új jelenség ugyanakkor, hogy egyre gyakrabban érik atrocitások a revizorokat, elsősorban azokon a helyeken, ahol akad némi takargatnivaló.
- címkék:
- munkáltató
- teszt munkajog
- munkaügy
- Címkefelhő »
Nem védenek a leesés ellen
Több mint egymilliárd forint büntetést szabott ki a munkavédelmi főfelügyelőség a nyáron a szabálytalan munkáltatókra. A leggyakrabban előforduló szabálytalanság a feketefoglalkoztatás, de gyakori, hogy az alkalmazottaknak napi 16-18 órát kellett dolgoznia, de az is kiderült, hogy alig találni olyan építkezést, ahol a leesés elleni védelem megfelelő lenne.
- címkék:
- munkáltató
- építkezés
- Címkefelhő »
Egész évben lehet majd alkalmi munkát vállalni
Januártól jelentősen átalakítaná az alkalmi munkavállalás rendszerét a kormány. A munkavállalók számára a legfontosabb változás az lenne, hogy akár az év minden napján végezhetnek alkalmi munkát. A munkáltatóknak pedig januártól az alkalmi dolgozók foglalkoztatását is elektronikusan kell bejelenteniük.
Az állásinterjún kiderülhet a komolytalan ajánlat
Intim dolgokról kérdezik állásinterjún? A munkáltató fél óránál többet késik és ködösít a megcélzott munkakörről? Érdemes résen lenni, és az állásinterjú előtti és alatti gyanús jelekből olvasni. Elképzelhető, hogy sok kellemetlenségtől megkíméljük magunkat, ha időben felismerjük, hogy nem komoly ajánlatról van szó.
- címkék:
- munkakör
- munkáltató
- állásinterjú
- Címkefelhő »
Az OMMF a Balatonnál ellenőrzött
Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) július 29-31. között 161 munkáltatót ellenőrzött a Balatonon és vonzáskörzetében; a vizsgálatok során a szabálytalanságot elkövetett munkáltatók száma 131 volt.
Szexoldalakat nézegető nevelő mellé állt az EBH
Megalázóan bánt egy gyermekvédelmi intézmény az egyik alkalmazottjával, amikor azt vizsgálta: nézegetett-e a dolgozó munkaidőben szexoldalakat az interneten - állapította meg az Egyenlő Bánásmód Hatóság. A nevelőtanár azért panaszolta be a munkáltatót a hatóságnál, mert a vizsgálat után a bennlakó gyerekek és a munkatársai is tudomást szereztek arról, mivel töltötte az időt a munkahelyi számítógépnél.
Sok a szabálytalanság a szabadságok körül
Több mint háromszorosára emelkedett a szabadsággal kapcsolatos jogsértések száma az előző év hasonló időszakához képest - derül ki az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőség (OMMF) első negyedéves beszámolójából. Június végén jár le a tavalyról áthozott szabadságok kiadásának a végső határideje, így most különösen fontos a munkáltatók számára a helyzetet áttekinteni.
- címkék:
- szabadság
- munkáltató
- jogsértés
- OMMF
- Címkefelhő »
Június végéig ki kell adni a tavalyi szabadságot
Az első félév végéig ki kell adni az összes múlt évre járó szabadságot. Már kollektív szerződés sem rendelkezhet úgy, hogy a munkáltató a második félévben tegyen eleget ennek a kötelezettségének. A nyári szabadságdömping idején, amikor az idei szabadságok nagy részét is ki kell adni, ez komoly szervezési feladatokat jelenthet a munkáltatóknak.
- címkék:
- munkáltató
- félév
- szabadság
- Címkefelhő »
A stressz csökkentése kötelező munkáltatói feladat
A munkavédelmi törvény módosítása a munkáltatók kötelező munkavédelmi feladatai közé sorolja a munkahelyi pszichoszociális kockázati tényezők kezelését is. Amennyiben pedig a munkáltató nem tesz meg mindent a kockázatok megelőzése, csökkentése vagy kiküszöbölése érdekében, mulasztását a munkavédelmi hatóságok akár szankcionálhatják is.
- címkék:
- stressz
- munkáltató
- munkahely
- Címkefelhő »
Leszólták az OÉT-en Gyurcsány ÚTP-jét
Nem vívta ki a munkáltatói és a munkavállalói oldal elismerését az Új Tulajdonosi Program az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) csütörtöki ülésén. A kormány három-négyszer annyi kisbefektetőre számít, mint a munkáltatók.
Félmilliós bírság egy terhes nő elbocsátásáért
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság 500 ezer forint pénzbírságot szabott ki egy cégre. A munkáltató ugyanis nem hosszabbította meg egy nő határozott idejű munkaszerződését annak lejártakor, miután a nő bejelentette, hogy gyermeket vár.
Meglepetésszerű vasutassztrájkkal fenyeget Gaskó
Február elsejétől bármelyik nap elkezdődhet a vasutassztrájk, legfeljebb a sztrájk kezdete előtt egy-két órával közlik a konkrét időpontot - közölte Gaskó István, VDSZSZ elnöke. A sztrájkszabályokat ismerő, névtelenséget kérő szakértő szerint ilyet nem tehetnek az utasokkal, akiknek a munkáltatóhoz hasonlóan fel kell készülniük a sztrájkra. Európában nem szokás bejelentés nélkül sztrájkolni - tette hozzá.
Nem sztrájkol szerdán a Volán
Elmarad a Volán társaságok szerdára meghirdetett országos sztrájkja, mert több megyében is sikeresen lezárultak a bértárgyalások. Tiszázandó kérdések még akadnak, de a munkáltató közölte, rendezettnek tekintik a kérdést.
- címkék:
- Tisza
- Volán
- bértárgyalás
- munkáltató
- sztrájk
- Címkefelhő »
Március végéig ki kell adni a tavalyi szabadságot
A tavalyi évről áthozott szabadságokat az idén március végéig kell kiadni a dolgozóknak. Átmeneti szabályként tavaly a munkáltatók március vége helyett szeptember végéig adhatták ki az előző évről átvitt szabadságokat, erre az idén már nincs lehetőség.
- címkék:
- munkáltató
- szabály
- szabadság
- Címkefelhő »
Nincs megállapodás a jövő évi béremelésekről
Közeledtek az álláspontok, ám nem született bérmegállapodás az Országos Érdekegyeztető Tanács ülésén. A munkáltatók 5-7 százalék közötti bérmeléssel tudnának kiegyezni, a munkavállalók a 6,5-8,5 százalék közötti sávval békélnének meg - írja a Napi Gazdaság.
Messze az alku a jövő évi béremelésről
Jelentős kompromisszumvállalás kellene ahhoz, hogy a mai tárgyaláson megegyezzen az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) munkavállalói és munkáltatói oldala a jövő évre országosan ajánlható keresetemelési mértékről. A munkáltatók feltételesen 4,5 százalékot ajánlanak, a szakszervezetek 10 százalékot akarnak.