2020.09.26. szombat
Pálmunkaszerződés
címke rss- kapcsolódó címkék:
- Munka törvénykönyve
- munkáltató
- munkajog
- felmondási idő
- diákmunka
Nagyot lép a Tesco a bérekkel
A kereskedelemben továbbra sem enyhülő munkaerőhiány hatékonyabb kezelésére munkaszerződéseket módosítanak a Tesco áruházláncnál. Az alkalmazottaknak felajánlják az új típusú megállapodást, amely az idei második, szeptembertől esedékes fizetésemelés mértékét is rögzíti, míg az új jelentkezőket már csak az összevont feladatkört jelentő „áruházi munkatárs" pozícióba veszik fel. A diszkontoknál jellemző foglalkoztatási modell bevezetése a fogyasztói szokások tartós átalakulását igazolja.
- Legfrissebb
- Legrégebbi
A NAV ezekben az esetekben minősítheti át a munkaszerződéseket
A régiót sújtó krónikus munkaerőhiány kezelésére gyakori megoldás manapság, hogy egy vállalkozás munkaerőt biztosít egy másik részére. Nem árt azonban résen lenni az ilyen megállapodásoknál: a körülményektől függően ugyanis a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) átminősítheti ezeket a szerződéseket, ami komoly adózási kiadásokkal járhat.
Nem mindegy, hol van a munkavégzés helye
Alapvetően nincs nagy feladat a munkaszerződésben annak meghatározásával, hogy mi legyen a munkavégzés helye. Ott dolgozik a munkavállaló, ahol van a cég. Más a helyzet, ha a társaságnak több telephelye is van, ha a cég elköltözik, vagy ha a munkavégzés nem fix helyhez kötött.
A diákmunkásoknak is jár a munkaszerződés
A diákok munkavállalásának körülményeit is a Munka törvénykönyve szabályozza, így a 16. életévüket betöltött tanulók foglalkoztatásánál is fontos az írásban rögzített munkaszerződés, amelynek tartalmaznia kell az alapbért, a munkakört, a munkavégzés helyét, a napi munkaidőt, illetve a munkaviszony időtartamát - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium.
Mit ne írjunk bele a munkaszerződésbe?
A munkaszerződésnek vannak kötelező és ajánlott részei, nem kell azonban mindent beleírni. Azért sem, mert felesleges, de azért sem, mert ez akár kellemetlen következményekkel is járhat a munkaadóra nézve - foglalta össze az adozona.hu.
Béremelés! Új munkaszerződés is kell?
A felek számára nem mindig egyértelmű, mikor lehet szükség a munkaszerződés módosítására, és milyen formában lehet ezt megtenni. A 2017-től érvényes minimálbér- és garantáltbérminimum-változások kapcsán érdemes áttekinteni a munkaszerződés módosításra vonatkozó szabályokat.
A diáknak is kell munkaszerződés
A nyári diákmunka vállalásánál is fontos a munkaszerződés készítése, amelynek tartalmaznia kell a munkavállaló alapbérét, munkakörét, a munkavégzés helyét, a munkaviszony időtartamát, illetve azt, hogy teljes vagy részmunkaidős a foglalkoztatás - hívja fel a figyelmet a Nemzetgazdasági Minisztérium munkafelügyeleti főosztálya a tárca honlapján közzétett tájékoztatásában.
- címkék:
- diákmunka
- munkaszerződés
- Címkefelhő »
Felmondás nélkül is meg lehet szüntetni a munkaviszonyt
A munkaszerződést nem csak felmondással vagy közös megegyezéssel lehet megszüntetni, hanem elállással is. Az elállási jog azt jelenti, hogy egy már megkötött szerződés valamelyik fél nyilatkozata alapján a megkötésének időpontjára visszamenőleges hatállyal megszűnik. A pontos szabályokat dr. Rátkai Ildikó munkajogász segít megérteni.
Kecsegtető munkabér szerződés nélkül - Így lesz a diákmelóból rabszolgamunka
Tizenéves lányok a fagyispult mögött, árufeltöltő fiúk a hipermarketekben és egyetemisták garmada a gyorséttermekben - bizony lassan beköszönt a nyár, ezzel párhuzamosan pedig diákmunkások serege lepi el a megüresedett állásokat.
White & Case: milyen hatással lehet az új Munka törvénykönyve a régi munkaszerződésekre?
A tavaly július 1-én (illetve részben idén január 1-én) hatályba lépett új Munka törvénykönyve (Mt.) nem tette kifejezetten kötelezővé a hatályba lépésekor fennálló - a régi Mt. szabályait tükröző - munkaszerződések módosítását, vagy új munkaszerződések megkötését - hívta fel az [origo] figyelmét dr. Kertész Márton. A Réczicza White & Case LLP Ügyvédi Iroda együttműködő ügyvédje szerint kijelenthető, hogy erre tekintettel számos vállalkozás nem fordított figyelmet annak vizsgálatára, hogy az új törvény miként érinti a fennálló munkaviszonyokat.