2019.04.26. péntek
Ervinmunkaügy
címke rss- kapcsolódó címkék:
- teszt munkajog
- munkanélküliség
- bíróság
- munkaerőpiac
- Magyarország
Tudja, hogy meddig kell megőrizni a munkaügyi iratokat?
A 2018. december 23-án hatályba lépett új szabályozás úgy tűnik, hogy pontot tett az évek óta húzódó munkaügyi iratmegőrzési kérdés végére. A Process Solutions Kft. most összefoglalta, mennyire kivitelezhető a munkáltatók részéről ez az eljárás.
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Akár 50 évig is meg kell őrizni egyes munkaügyi iratokat
2018. december 23-án hatályba lépett a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) módosítása, melynek egyik sarkalatos pontja szerint az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követő öt évig kötelesek megőrizni a társadalombiztosítási nyilvántartás vezetésére kötelezett vállalkozások a szolgálati időről vagy a nyugellátás megállapítása során figyelembevételre kerülő keresetről, jövedelemről adatot tartalmazó munkaügyi iratokat – hívja fel a figyelmet dr. Borsy János Mátyás ügyvéd, társasági jogi és cégjogi szakjogász, a Mazars-szal együttműködő ügyvédi iroda képviselője.
Ön tudja, hogyan kell szabályosan őrizni a munkaügyi iratokat?
A munkaügyi iratok őrzésére nézve a jogszabályok nem tartalmaznak egyértelmű rendelkezést. Ezért a cégek gyakran a helykapacitás figyelembevételével döntenek, pedig az az adatvédelmi kötelezettségek betartása fontosabb érdek lenne.
Hatékonyságjavító átalakítások a munkaügyi kirendeltségeken
Átalakulnak a következő időszakban a foglalkoztatási osztályok, a korábbi munkaügyi kirendeltségek annak érdekében, hogy a közfoglalkoztatottakat, álláskeresőket, valamint a dolgozni vágyó inaktívakat hatékonyabban lehessen integrálni a munkaerőpiacra – írja a Magyar Idők pénteki számában.
A munkaadók négyötöde megszegi a munkaügyi szabályokat
A nyári munkaügyi akcióellenőrzésen a vizsgált 1037 munkáltató 80 százalékánál és az ellenőrzött 3119 munkavállaló 72 százalékánál találtak szabálytalanságot az ellenőrök, a legtöbb problémás eset az építőiparban volt, jellemzően a feketefoglalkoztatás miatt - ismertette jelentésében a Pénzügyminisztérium.
Mit tehet a munkavállaló, ha azonos beosztásban nem azonos bért kap?
Ha két munkavállaló azonos régióban, sőt, azonos telephelyen dolgozik, a nemük is azonos, továbbá egyikük tapasztalata sem nagyobb a másikénál, akkor bizony gondba kerülhet a munkáltató, ha a munkavállalója panaszt tesz emiatt. Erre ugyanis csak védett tulajdonság esetében lehet alapja, különben az egyenlő bánásmódot kell alkalmazni a munkabérben is, melyre törvény van.
- címkék:
- munkaügy
- egyenlő bánásmód
- munkabér
- Címkefelhő »
Egyre több cég kér munkaügyi tanácsot
Egyre több munkáltató keresi fel a tavaly novemberben alakult, hat régióban működő Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálatot - olvasható a Világgazdaság pénteki kiadásában.
- címkék:
- munkaügy
- Címkefelhő »
RTL-kudarc Dirk Gerkens ellen
Pert vesztett az RTL Klub, mivel hatályon kívül helyezte a másodfokú bíróság azt a közel 150 millió forintos kártérítési igényt, amit az RTL Klub követelt Dirk Gerkenstől, a csatorna volt vezérigazgatójától - tudta meg az Origo Gerkens jogi képviselőjétől. A bíróság új eljárás lefolytatását rendelte el ebben az ügyben.
Kötelező-e ledolgozni a túlórát?
Röviden: igen, a túlóra, vagyis a rendkívüli munkavégzés kötelező. Ha azt a munkaadó előírja, a munkavállalónak ugyanúgy le kell dolgoznia a túlórát, mint a rendes munkaidejét. Vagyis ha ezt a feladatot megtagadja, az akár a munkaviszony felmondására is okot adhat – mutat rá az ado.hu.
- címkék:
- munkaügy
- felmondás
- túlóra
- Címkefelhő »
Kezelhető hibák miatt büntetnek a munkaügyi ellenőrök
Tavaly a munkaügyi ellenőrzések során a munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatos intézkedések száma megközelítette a 12 ezret. Ezen intézkedések 55 százaléka kifejezetten a munkaidő-nyilvántartásokhoz volt köthető, pedig ezek a hibák elkerülhetők.