2022.05.24. kedd
Esztermunkajog
címke rss- kapcsolódó címkék:
- munkajog-munkaügy
- Dr. Sipos Márta
- Munka törvénykönyve
- felmondás
- szabadság
Akár milliókat is spórolhat ezzel a lehetőséggel a munkaügyek során
Sok olyan buktatóba futhatnak bele a munkáltatók, amelynek az a vége, hogy jelentős összegű kártérítést és perköltséget kell fizetniük azért, mert például az elbocsátott munkavállalójuk felé intézett felmondásuk nem volt szabályos. A munkavállalók is hatékonyabb érdekérvényesítésre számíthatnak, ha ügyvédi segítséget vesznek igénybe. De hogyan lehet megelőzni a munkáltatói kártérítéseket, vagy munkavállalóként segítséget kapni egy munkaügyi vita során? Az Origo dr. Rátkai Ildikó munkajogi szakjogász, HR szakjogász, ügyvéd segítségével ad most akár milliókban is mérhető tanácsokat munkáltatóknak és munkavállalóknak egyaránt.
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Azonnal rendet tenne Bobby Kotick a Blizzardnál
Gyors tetteket ígért a nyíltan fellázadt alkalmazottaknak a vezérigazgató.
Felelős lehet a kifizetetlen bérekért az Apple
Nem háríthatja át Indiában a teljes felelősséget a bérgyártójára.
- címkék:
- India
- munkajog
- Apple
- Címkefelhő »
Papírmunkát hamisított az Apple gyártópartnere
Nem kaphat újabb megbízásokat a diákokkal kapcsolatos visszaélések miatt a Pegatron.
- címkék:
- munkajog
- Apple
- Pegatron
- Címkefelhő »
2020: változások a munkajog világában (1. rész)
2020. január elsején több, a munka világát érintő jogszabálymódosítás lépett hatályba. A változások egyik fontos eleme, hogy 2020. január 1-től, teljes munkaidős foglalkoztatás esetén a minimálbér (havibér alkalmazása esetén) 161 ezer forint, míg órabér alkalmazása esetén 926 forint.
- címkék:
- munkajog
- Címkefelhő »
Hogyan helyettesítsünk munkajogilag szabályosan?
Betegség, gyermekápolás, gyermekszülés, szabadság, üzleti út, kötelező orvosi vizsgálat - ezek csak egy részét jelentik azoknak az okoknak, ami miatt egy munkavállaló hiányozhat a munkahelyéről. Márpedig ilyenkor helyettesíteni kell. De hogyan tegyük ezt munkajogilag is szabályosan?
D.A.S. JogSzerviz: hőségriadó munkavégzés során
A tartós meleg komoly kockázatokat jelenthet, ezért egy sor olyan munkavédelmi előírás létezik, melyet a munkavégzés során a munkáltatónak biztosítania kell – mondták el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértői. Amennyiben a munkáltató bizonyíthatóan megszegi a szabályokat, akkor alappal számíthat munkaügyi bírságra is.
Munkavégzés a hőségben (2. rész): gyengül a koncentráció, a teljesítőképesség
Munkaszervezési intézkedésekkel az egy munkavállalóra háruló figyelem-koncentrálás kényszer, illetve a fizikai erőkifejtés, továbbá az adott esetben kötelezően viselt egyéni védőeszközből adódó többletterhelés megosztható a munkavállalók között.
- címkék:
- munkajog
- kánikula
- Címkefelhő »
Munkavégzés a hőségben (1. rész): védőital és több pihenő idő
Amennyiben akár zárt, akár szabad térben végzett munka esetében a munkahely hőmérséklete meghaladja a 24 fokot, védőitalt kell biztosítani a dolgozóknak, legalább fél óránként 14-16 fokos ivóvizet. Bizonyos munkatípusnál, bizonyos hőmérséklet esetén 1 órán belül pihenő időt kell adni a dolgozóknak, a hőmérséklet növekedése esetén egyre nő az egy órán belüli pihenő idő aránya.
- címkék:
- munkajog
- kánikula
- Címkefelhő »
Munkaadói kötelezettségek rendkívüli hidegben (2. rész)
Meleg tea, pihenőidő, melegedő helység, megfelelő ruházat és még számtalan olyan kötelezettség létezik, amelyeket a jogszabály előír a munkaadók számára rendkívüli hideg esetére. Most összefoglaló írásunk második része következik, az első rész itt érhető el.
- címkék:
- munkajog
- Extrém hideg
- Címkefelhő »