munkajog

címke rss
Hogyan helyettesítsünk munkajogilag szabályosan?

Hogyan helyettesítsünk munkajogilag szabályosan?

Betegség, gyermekápolás, gyermekszülés, szabadság, üzleti út, kötelező orvosi vizsgálat - ezek csak egy részét jelentik azoknak az okoknak, ami miatt egy munkavállaló hiányozhat a munkahelyéről. Márpedig ilyenkor helyettesíteni kell. De hogyan tegyük ezt munkajogilag is szabályosan?

D.A.S. JogSzerviz: hőségriadó munkavégzés során

Jog2018.08.16, 12:54

A tartós meleg komoly kockázatokat jelenthet, ezért egy sor olyan munkavédelmi előírás létezik, melyet a munkavégzés során a munkáltatónak biztosítania kell – mondták el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértői. Amennyiben a munkáltató bizonyíthatóan megszegi a szabályokat, akkor alappal számíthat munkaügyi bírságra is.

Munkavégzés a hőségben (2. rész): gyengül a koncentráció, a teljesítőképesség

Jog2018.08.11, 05:00

Munkaszervezési intézkedésekkel az egy munkavállalóra háruló figyelem-koncentrálás kényszer, illetve a fizikai erőkifejtés, továbbá az adott esetben kötelezően viselt egyéni védőeszközből adódó többletterhelés megosztható a munkavállalók között.

Munkavégzés a hőségben (1. rész): védőital és több pihenő idő

Gazdaság2018.08.09, 16:01

Amennyiben akár zárt, akár szabad térben végzett munka esetében a munkahely hőmérséklete meghaladja a 24 fokot, védőitalt kell biztosítani a dolgozóknak, legalább fél óránként 14-16 fokos ivóvizet. Bizonyos munkatípusnál, bizonyos hőmérséklet esetén 1 órán belül pihenő időt kell adni a dolgozóknak, a hőmérséklet növekedése esetén egyre nő az egy órán belüli pihenő idő aránya.

Munkaadói kötelezettségek rendkívüli hidegben (2. rész)

Jog2018.02.24, 13:04

Meleg tea, pihenőidő, melegedő helység, megfelelő ruházat és még számtalan olyan kötelezettség létezik, amelyeket a jogszabály előír a munkaadók számára rendkívüli hideg esetére. Most összefoglaló írásunk második része következik, az első rész itt érhető el.

Így védi a munkajog az extrém hidegben dolgozókat (1. rész)

Jog2018.02.24, 12:28

A tartós hideg időjárás miatt fokozottan jelentkezhetnek a hidegben történő munkavégzés egészségi és biztonsági kockázatai. A magyar jogszabályok szerint abban az esetben minősül hidegnek a munkahely, ha a várható napi középhőmérséklet a +4 fokot nem haladja meg szabadtéri munkahelyen, illetve, zárttéri munkahelyen nem éri el a +10 fokot a munkaidő több mint felében. Kétrészes írásban foglalunk össze minden szükséges munkaadók és munkavállalók számára, most az első részt olvashatják.

Rendkívüli ülést hívott össze a francia miniszterelnök

Nagyvilág2016.05.10, 16:11

A francia kormány rendeletben hirdetné ki a vitatott munkajogi reformot, miután egyértelművé vált, hogy a nemzetgyűlésben a baloldali többség egy része nem szavazza meg a törvénytervezetet. Manuel Valls ennek érdekében kedd délutánra rendkívüli kormányülést hívott össze.

Zavargások törtek ki több francia városban

Nagyvilág2016.04.28, 21:03

Franciaország több városában komoly zavargások kísérték csütörtökön a munkajogi reform ellen meghirdetett tüntetéseket. Az összecsapásokban megsebesült 24 rendőr, közülük hárman igen súlyosan - jelentette be Bernard Cazeneuve belügyminiszter.

Ami munkaidőnek számít, és ami nem

Gazdaság2016.02.18, 14:07

Elsőre ugyan egyszerűnek tűnhet, mi tartozik a munkaidőbe, de munkajogi megítélése sokszor nem egyértelmű a feleknek. A tisztánlátás azért fontos, mert munkaidő alatt mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak számos, törvényből fakadó kötelezettsége van.

Jelentősen változik a bejelentés

Üzletrész2016.01.04, 15:27

Január elsejétől már nem elég a foglalkoztatásra vonatkozó adatokat megadni, egy plusz adminisztrációs feladattal is számolnia kell a HR és bérszámfejtési szakembereknek, amikor új munkavállalót jelentenek be.

Előző
Következő