diszkrimináció
címke rss- kapcsolódó címkék:
- Egyenlő Bánásmód Hatóság
- Románia
- hátrányos megkülönböztetés
- munkahely
- roma
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Amiről tilos faggatózni állásinterjún
Az állásinterjúkon gyakran hangzanak el olyan kérdések, amelyeknek semmi közük a leendő munkakör betöltéséhez. Hány gyermeket nevel? Melyik politikai párttal szimpatizál? Vallásosnak tartja magát? Dohányzik? A kérdés feltétele önmagában még nem minősül hátrányos megkülönböztetésnek, ám ha ez alapján utasítanak el, az már törvénybe ütközik. Ha úgy érezzük, emiatt nem kaptuk meg a munkát, az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhatunk. Nem nekünk, hanem a munkaadónak kell bizonyítania, hogy nem alkalmazott diszkriminációt.
Üzlet a diszkrimináció az álláspiacon
"40 év alatti, nemdohányzó, női szakácsot keresünk." Ha ilyen szöveggel jelenik meg egy álláshirdetés Németországban, elképzelhető, hogy kártérítésre játszó "ál-álláskeresőktől" is érkezik pályázat. Néhány tucat munkanélküli ugyanis a diszkriminációs business-ben utazik. Nem akar munkához jutni, hanem a pályázat elutasítása után bíróságra viszi az ügyet és akár 3 havi fizetést is kaphat kártérítésként. Egy fiatal jogász listát vezet a notórius perelőkről. Magyarországon egyelőre nem találkozni ilyen jelenséggel, ami részben a hosszúra nyúló pereskedéssel magyarázható.
Veszélyes a munkahelyi coming out
Németországban és Nagy-Britanniában egyre több vállalat foglalkozik kiemelten a homoszexuális dolgozókkal: szigorú szabályzatokat hoznak létre diszkriminációjuk megszüntetése érdekében, programokat készítenek beilleszkedésük elősegítésére. Olyan munkahelyi légkör megteremtésén dolgoznak, hogy ne legyen probléma a másság felvállalása. Úgy tűnik, Magyarországon a céges világ nem vesz tudomást a melegekről, a munkahelyeken "heteronormatív" légkör uralkodik. Pedig az a dolgozó, aki nem meri vállalni identitását és folyamatos hazugságra kényszerül, rosszabbul teljesít.
Több a munkahelyi diszkriminációs eset
Nehéz eldönteni, hogy a diszkrimináló cégek lettek többen vagy az álláskeresők bátrabbak, mindenesetre az esélyegyenlőség felett őrködő Egyenlő Bánásmód Hatósághoz évről évre többen fordulnak panasszal. A munkához kötődő ügyek közül a nemi és az etnikai diszkrimináció áll az élen. A hátrányosan megkülönböztető cégeket munkavállalóként álcázott tesztelők is lebuktathatják. Az Európai Bíróság múlt heti ítélete szerint már nem is kell célszemély a diszkriminációhoz.
Nők és romák a munkaadói diszkrimináció áldozatai
Idén a tavalyinál érzékelhetően több bejelentés érkezett az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz - mondja Dr. Gyarmati Edit főosztályvezető. A hátrányos megkülönböztetés céltáblái még mindig főként a romák, az 50 év felettiek és a kisgyermekes, vagy a gyermekvállalás előtt álló édesanyák. Az EBH-hoz beérkezett, és büntetéssel végződött munkát érintő diszkriminációs ügyekből szemezgettünk.
Törvénnyel tiltaná az USA a genetikai diszkriminációt
Hamarosan törvény tilthatja meg az USA-ban, hogy bárkit genetikai adottságai alapján különböztessenek meg. A jogszabállyal elsősorban a biztosítókat és a munkaadókat igyekeznek eltántorítani attól, hogy elutasítsák a bizonyos betegségekre hajlamosnak mutatkozó génekkel rendelkező embereket.
- címkék:
- USA
- genetika
- diszkrimináció
- törvény
- Címkefelhő »
Új divat: hotelek kizárólag nőknek
A szállodaipar egyre specifikálódó piacán az öko, wellness, design és boutique hotelek után a legújabb trend, a kizárólag női vendégek számára épülő úgynevezett "only woman" szálláshelyek. Egyesek szerint az ötlet tisztán diszkrimináció, mások szerint praktikus szolgáltatás, nem utolsó sorban ügyes üzleti fogás. Az utóbbi időben világszerte tapasztalható hölgy-hotel láz, mostanra elérte a szigorú hagyományairól híres Közel-Keletet is.
Esélyek az Esélyév után
Az Európai Bizottság 2007-ben útjára indította az Egyenlő Esélyek Mindenki Számára Európai Évét, amely egyike az Európai Unión belüli, széleskörű, stratégiailag meghatározott diszkrimináció ellenes harc kiemelkedő kezdeményezéseinek. A programban Magyarország is részt vett - összefoglaló az eredményekről és a tervezett folytatásról.
A cégek egy része diszkriminálja a dohányosokat
Nem romlik, de nem is javul a munkaadók hozzáállása a dohányzás munkahelyi szabályozásában. Évek óta 5 millió forint körüli bírságot szab ki az állami hatóság. A munkaerő-felvételnél még előfordul, hogy a cég kifejezetten nemdohányzó munkatársat keres. A füstölés miatti elutasítás tiltott diszkrimináció. Vannak azonban finom trükkök.
Nők és romák a munkahelyi diszkrimináció áldozatai
A romák, a 40 körüli nők és a kisgyermekes anyukák esnek leggyakrabban diszkrimináció áldozatául a munka világában. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) tavaly 17 esetben állapított meg a foglalkoztatónál hátrányos megkülönböztetést. A diszkrimináció csaknem 21 millióba került a munkaadóknak.
A dj-lányok csak félmeztelenül kellenek
Nem titok, hogy a dj-zés meglehetősen férfiközpontú szakma. Egy brit lap megpróbált választ találni a kérdésre: miért szorul a gyengébb nem jobbára a bárpult mögé a dj-pult helyett. A Housemusic.hu cikke.
Pénzbüntetés járna a nők alulfizetéséért
Az azonos munkakörben dolgozó nők 11 százalékkal keresnek kevesebbet férfi kollégáiknál Franciaországban. Ugyan jogszabályok papíron léteznek a nemi diszkrimináció tilalmára, mégsem tartják be. A hatékonyabb fellépés érdekében a kormány a szakszervezetekkel és a munkaadókkal tárgyal. Pénzbüntetést terveznek a diszkriminálókkal szemben - írja a Világgazdaság.
Túl hosszú szoknya miatt küldték haza a munkahelyről
Kanadában egy muszlim asszonyt azért függesztettek fel munkájából, mert az előírásnál hosszabb, bokáig érő szoknyát hordott. A hölgy vallási diszkriminációra gyanakodva emberi jogi szervezethez fordult. Jelenleg egyeztetnek visszavételéről.
- címkék:
- Kanada
- munkahely
- vallás
- diszkrimináció
- Címkefelhő »
Diszkrimináció miatt perel egy ausztrál bankár
Nemzetiségi diszkriminációra hivatkozva beperelte a Dresdner Kleinwortot, az egyik legnagyobb európai befektetési bankot egykori felső vezetője. Az ausztrál Malcolm Perry szerint azért rúgták ki, mert nem volt német származású. Ha megnyeri a pert, 10 millió fontos kártérítést kaphat.
Tizenegy százalék a nők bérhátránya
Az utóbbi évtizedben felére csökkent a nők bérhátránya a férfiakkal szemben, ám a hölgyek még ma is 11 százalékkal keresnek kevesebbet. Él még a hazai munkaadók egy részében az a sztereotípia, hogy a férfi a családfenntartó, neki kell többet adni. Ám sok esetben nem diszkrimináció áll az alacsonyabb bér hátterében.
- címkék:
- Magyarország
- bér
- fizetés
- diszkrimináció
- Címkefelhő »
Könnyítik a mozgássérültek légi utazását
A csökkent mozgásképességűek könnyebben tudnak repülővel utazni az Európai Unióban múlt hét csütörtöktől, mert életbe lépett az az uniós rendelet, amely előírja a légitársaságoknak és a repülőterek üzemeltetőinek az ilyen személyek minden diszkrimináció nélküli kiszolgálását. Ferihegy már korábban is megfelelt a szigorúbb szempontoknak, ráadásul a magyar légikikötővel az érintettek is elégedettek. A Malévval ugyanakkor akadtak problémák.
A német melegek többsége tapasztalt diszkriminációt
A melegek és a leszbikusok 75 százaléka tapasztalt már saját bőrén diszkriminációt a munkahelyen, 10 százalék fizikai bántalmazás szenvedő alanya is volt - áll a Kölni Egyetem 2230 személy megkérdezésével készült felmérésében. Berlin utcáin mindeközben szombaton több százezer homoszexuális vonult fel a Christopher Street Day alkalmából. A rendezvény idei mottója: "A sokszínűség munkát keres".
Százezres bírságok rossz állásinterjú-kérdésekért
Az utóbbi időben több alkalommal is bírságot szabott ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság hátrányos megkülönböztetésért. Vakság, roma származás, életkor. A munkához nem kapcsolódó munkáltatói diszkriminációért több százezres bírság járt - írja a Világgazdaság.
Az esélyek éve
Szerte a világban találkozhatunk a diszkrimináció okozta emberi szenvedéssel, amellyel szemben évtizedek folytat elkeseredett harcot számos civil szervezet. Néhány nemzetközi példából azonban kiderül: mindez nem hiábavaló.
- címkék:
- Európa
- diszkrimináció
- esély
- Címkefelhő »
Diszkriminációval vádolják a Wal-Mart áruházláncot
A világ legnagyobb üzlethálózatát működtető Wal-Mart Stores ellen az a vád, hogy amerikai áruházaiban 1998 óta hátrányos megkülönböztetést alkalmazott a női alkalmazottakkal szemben a fizetések és az előléptetések terén - írja a Privátbankár.hu.
Munkahelyi diszkriminációs esetek a tavalyi évből
Nem mehetett állásinterjúra a vak jogásznő, nem kapott jutalmat a terhes munkatárs, nem foglalkoztak érdemben az elvárásoknak megfelelő roma pályázókkal. Ilyen és ehhez hasonló munkahelyi diszkriminációs esetekről számolt be Gyarmati Edit, az Egyenlő Bánásmód Hatóság főosztályvezetője.
Nem nyilatkozhat az üzemorvos a HIV fertőzöttségről
India leggazdagabb államának vezetősége úgy döntött: az állami szerveknél megtiltja az AIDS-ben szenvedők munkahelyi megkülönböztetését. Magyarországon tilos a HIV alapján történő diszkrimináció. Az üzemorvos csak azt mondhatja meg a munkáltatónak, hogy a dolgozó munkára alkalmas-e vagy sem.
Vallási jelkép viselése munkahelyen - tiltható, de csak alapos indokkal
A British Airways megtiltotta egyik dolgozójának kereszt alakú medálja viselését. A sértett vallási diszkriminációra hivatkozva pert fontolgat a légitársaság ellen. Mit engedhet meg magának egy munkáltató kiegészítők, szimbólumok viselésével kapcsolatban?
Vallási jelkép viselése csak munkaruha alatt? - munkahelyi perpatvar
A British Airways megtiltotta egyik dolgozójának kereszt alakú medálja viselését. A cég döntését azzal indokolta, a légitársaságnál dolgozók vallási szimbólumot csak munkaruha alatt viselhetnek. A sértett vallási diszkriminációra hivatkozva pert fontolgat a légitársaság ellen, a vallási szervezetek vezetői és a konzervatív párt egy képviselője is tiltakozik - írja a The Sun.
Ellenőrzi a főnök a születésnapi üdvözlőlapokat
Egy angol cégnél csak a főnök által jóváhagyott üdvözlőkártyákkal lehet felköszönteni a születésnapos kollégákat. A biztosítótársaság az életkor szerinti diszkriminációt tiltó törvény megsértésétől tart.
Meghökkentő álláshirdetések (2) - házas juhásztól füstmentes Brünhildákig
Az interneten barangolva a héten is vadásztunk meghökkentő álláshirdetésekre. Nem volt nehéz olyanokat találni, amelyekben a sikeres munkavégzéshez nehezen köthető kitételek szerepelnek. Valahol házas juhászt kerestek, máshol szingli tehenészt, egy harmadik helyen a 35-60 közötti korosztályt jelölték meg feltételként. Nem diszkrimináció, ám meglepő, miért kell budapesti munkára oroszul tudó szerelőt keresni.
Munkaügyi perszemle (1): sikertelen hivatkozás diszkriminációra
Új sorozatunkban tanulságos, a közelmúltban zajlott munkaügyi perekből készítünk válogatást. Az első részben egy vesztes munkavállalói pert mutatunk be. A felperes pénzügyi előadót átszervezésre hivatkozva elbocsátotta a munkáltatója. A kirúgott dolgozó kor szerinti diszkriminációt sejtett, ám a bíróság a munkáltatónak adott igazat.
Szakállasok, turbánosok, arabok
Szabad-e a muszlimnak és ázsiainak látszó utasokra összpontosítani a reptér biztonsági ellenőrzésekor? Diszkrimináció volna? Biztosan. Elkerülhető? Talán.
HIV-fertőzöttekkel a munkahelyen - tréninggel az előítéletek ellen
Bár a HIV-fertőzöttek 90 százaléka a betegség nem előrehaladott stádiumában aktív dolgozó, munkahelyükön inkább diszkriminációval, mintsem hatékony segítséggel találkoznak. Az International Labour Organisation - az ENSZ munkaügyi szervezete - munkahelyi toleranciatréninggel segít.
Nem szabad diszkriminálni a dohányosokat
Az Európai Unió állásfoglalása szerint nem számít diszkriminációnak a dohányosok kizárása az álláspályázatokról - nyilatkozta néhány napja a Bizottság több tisztviselője. Azóta pontosítottak: ellenzik a diszkrimináció minden formáját, de az EU-jogszabályok nem terjednek ki a dohányosok hátrányos megkülönböztetésére, hanem nemzeti hatáskörbe tartoznak. A magyar szakértők figyelmeztetik a munkaadókat: csak a füstölésre hivatkozva jogilag és kommunikációs szempontból is aggályos valakit kizárni a pályázók sorából.
Világszerte tiltakoznak a dohányosok diszkriminációja ellen
Hatalmas felzúdulást váltott ki még a dohányzásellenes szervezetek körében is Vladimír Spidla uniós biztos hétvégi bejelentése, miszerint a munkaadók egy állás betöltésénél előnyben részesíthetik a nemdohányzókat - írja a Világgazdaság.
Másfél perc után elutasítva - milliós bírság roma munkavállalók diszkriminációjáért
Összesen 1,3 milliós bírságot szabott ki két cégre az Egyenlő Bánásmód Hatóság roma munkavállalók hátrányos megkülönböztetéséért. A hivatal vizsgálatai során megállapította: a betanított munkára jelentkezett 10 romát alig másfél perces felvételi beszélgetés után utasították el.
Ujjatlan felső, ing nyakkendő nélkül - munkahelyi öltözködés kánikulában
Angliában egy tanácsadó cég diszkriminációra gyanakszik kánikulai öltözködési előírások területén. Vannak ugyanis olyan brit hivatalok, ahol a nők papucsban és spagetti pántos topban végezhetik a napi munkát, míg a férfiaknak kánikulában is kötelező az öltönyviselés. Körképünkből kiderült: a hazai cégek többségének nincs öltözködési kódja. Inkább az íratlan szabályokat figyelembe véve döntenek.
- címkék:
- munkahely
- diszkrimináció
- Anglia
- Címkefelhő »
450 ezer forintos büntetés diszkrimináció miatt
Megszületett a jogerős ítélet a munkavállalóikat életkoruk miatt hátrányosan megkülönböztető budapesti utazási iroda ügyében. A Fővárosi Bíróság határozata alapján az utazási irodának ki kell fizetnie az Egyenlő Bánásmód Hatóság által már tavaly ilyenkor megállapított 450 ezer forintos bírságot. A cég elküldte 50 év feletti munkavállalóit és fiatalokat hozott helyettük.
Kevesen fordulnak diszkrimináció esetén a hatósághoz
Ha korunk, nemünk vagy származásunk alapján ítélnek meg az álláspiacon vagy a munkahelyen, a bírósági úton kívül az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhatunk panasszal. Egyelőre kevesen élnek ezzel, ugyanis havonta 8-10 olyan esetet vizsgál a hatóság, amelyben a probléma a foglalkoztatással összefüggő hátrányos megkülönböztetés. "Leginkább a romákat, a kisgyermekes anyukákat és a negyven év felettieket éri diszkrimináció" - tudtuk meg Gyarmati Edit főosztályvezetőtől.
Akár 6 milliós bírság, ha állásinterjún diszkriminálnak
Kellemes női hang jelentkezik telefonon a meghirdetett állásra. A HR -es, vagy a cégtulaj bizakodóan hallgatja a sok éves szakmai tapasztalatról szóló beszámolót. Majd személyes találkozásra invitálja. Hősnőnk mégis csalódik: amikor a helyszínen észreveszik kreolos arcbőrét, már be is töltötték a kívánt pozíciót. "A tapasztalatok azt mutatják: a romák, a fogyatékkal élők és a 40 év feletti nők esnek leggyakrabban áldozatául a munkaerőpiacon előforduló diszkriminációknak - összegzi észrevételeit Demeter Judit, a tavaly februárja óta működő Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke.
Kismamák visszatérését támogatja az Equal
A munkaerőpiaci diszkrimináció megszüntetését célzó Equal program 119 millió forinttal támogatja a GYES-en, GYED-en levő nővérek visszailleszkedését.
Diszkrimináció a francia álláspiacon
A Párizs környékén napok óta tartó zavargások felhívták a világ és a francia közvélemény figyelmét a külföldi származású francia fiatalok elégedetlenségére. Frusztrációjuk egyik forrása a francia többség hátrányos megkülönböztetése, ami már az álláskeresésnél, később a munkahelyen is tetten érhető. Az egyetemi végzettségű észak-afrikai származású fiatalok között ötször nagyobb a munkanélküliség mint "őslakos" társaiknál - derül ki a BBC News tudósításából.
Diszkókba továbbra se engednék a romákat
Jóval kevesebben gondolják egy romák és nem romák közötti vitahétvége után, hogy a rendőröknek szigorúbban kell fellépnük a cigányokkal szemben. Ugyanakkor nőtt azoknak az aránya, akik jogosnak tartják, ha romákat kizárnak a diszkókból. Az ország minden részéből érkezettek beszélgetéseiből kiderült, hogy a cigányok sokszor kiszorulnak a közös szülőszobákról, még a buszokról is. Szakértők is megszólaltak a résztvevők előtt: adatokkal bombázták őket, a rendőrök mentegetőztek, a politikusok mellébeszéltek.
Drágábban írhatnak fel gyógyszert a magánorvosok
Ősztől nem írhatnak fel 90 százalékos, vagy teljes támogatással gyógyszereket azok a magánpraxist folytató orvosok, akik nem szerződtek az Országos Egészségbiztosítási Pénztárral. Az érintettek diszkriminációt emlegetnek - írja a Népszabadság.
Debre Krisztina: Egyenlő esélyeket kell biztosítani mindenkinek!
Debre Krisztina a Program ÖT (Összetartó Társadalom) szóvivője válaszolt olvasóink nem mindig előítéletektől mentes kérdéseire.
Milliós bírság az idősek elbocsátásáért
Sok példa utal arra, hogy nyugdíj előtt néhány évvel szinte lehetetlen munkát találni. Számos cégtől leépítésre hivatkozva küldik el az idősebbeket, majd fiatalokat vesznek fel. Az életkor szerinti diszkriminációt azonban akár hatmillió forinttal is büntethetik - írja a Népszabadság.
Dohányos diszkrimináció és a nőhiány
Elgondolkodtató számok: a Magyar Tudományos Akadémia rendes tagjainak kevesebb, mint négy százaléka nő. Kétszázötvenkilencből mindössze kilenc. Ez a Strucc esélyegyenlőségi magazin mai témáinak egyike.
Gyakran diszkriminálják a romákat a hatóságok
Gyakran hátrányosan megkülönböztetik a romákat a hatóságok, a köztisztviselők pedig ritkán lépnek fel jogi eszközökkel ez ellen, hangzott el a Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda szerdai sajtótájékoztatóján. A jogvédő irodához leggyakrabban az önkormányzatok részéről megnyilvánuló diszkrimináció miatt fordulnak, az utóbbi időben a szociális és munkahelyi megkülönböztetés is jelentősen növekedett.
Svájc nem ad menedéket a romániai cigányoknak
Svájc nem ad menedékjogot a romániai cigányoknak azon a címen, hogy etnikai diszkrimináció éri őket - jelentette ki vasárnap Anton Cottier, a svájci kantonok tanácsának elnöke. Hozzátette: a kérdés vizsgálata után jutott arra a következtetésre a tanács, hogy Románia törvényei nem diszkriminálják a romákat.
Menedékjogot kért 31 romániai cigány
31 romániai cigány jött Budapestre hogy menedékjogot kapjon, de kérelmüket már egy hónapja elutasították. A cigányok a romániai diszkrimináció elől menekülnek, és nem akarnak visszatérni hazájukba.
Mindennapos a diszkrimináció
Magyarországon a diszkrimináció a mindennapok részévé vált, megszüntetése pedig erkölcsi kötelesség. Egyebek között erről beszélt Göncz Árpád egy budapesti nemzetközi konferencián. A volt államfő megnyitójában úgy vélte, az érvényben lévő jogi paragrafusok közötti kiskapuk adnak lehetőséget a diszkriminációra.
Új törvény a diszkriminatív álláshirdetések ellen
A diszkriminatív álláshirdetések szankcionálása érdekében önálló törvényjavaslatot terjesztett elő a foglalkoztatási bizottság. A most hatályban lévő törvény szerint csak a munkaviszony létesítését követően lehetett büntetni a diszkriminációt. A javaslat lényege, hogy már szerződéskötés előtt is szankcionálni lehessen a hátrányos megkülönböztetést.