HR

címke rss
Pillants a színfalak mögé – 10 teljesen különböző munka tapasztalatai

Pillants a színfalak mögé – 10 teljesen különböző munka tapasztalatai

Évi abban a különleges helyzetben van, hogy igen sok mindenhez ért, és elég sokat élt már ahhoz, hogy tapasztalatként fogja fel ezeket az „élményeket". A most 41 éves, kétgyermekes anya a számára legmeghatározóbb munkáiról mesélt, melyek egy részét bárki képes elvégezni, egy másik részéhez azonban adottság vagy megfelelő végzettség kell. Őszinte, erősen szubjektív és sokféle – így lehetne jellemezni a most következő sorokat.

Kapjatok észbe, munkáltatók! A mai generáció már mást akar!

She2019.05.10, 09:00

​A világunk folyamatosan változik, de vajon lépést tudunk tartani vele? Nagyanyáink egy életre választottak hivatást és munkahelyet, ma ez már nem így van. Tíz éve azt mondták, hogy hétévente egészséges munkahelyet váltani.

Szakmák, amelyekkel jól kereshetsz, és előny, ha nő vagy

Archívum2019.02.27, 21:43

A kettős mérce, azaz a férfiak előnyben részesítése számtalan állás terén sajnos még napjainkban is igen gyakori. A bérek közti különbségekről nem is beszélve. Vannak azonban olyan szakmák, pozíciók, amelyek betöltésénél előny, ha nő a jelentkező – nem mellékesen pedig tisztességesen is lehet velük keresni. Ezekből gyűjtöttünk össze hármat.

Sok HR-kihívással küzdenek a hazai kkv-k

Archívum2018.11.20, 15:01

Jelentős az aggodalom a kkv-szegmens munkaerőpiac keresleti oldalán: bevallottan nehéz minőségi munkaerőt találni. A minőségi munkaerő megtalálása mellett az automatizálás és a feladatok kiszervezése sem könnyű. A vállalkozások jelentős része a létszámbővítésen túl vezető- és tulajdonosváltással is számol – derül ki az UniCredit és az Inspira közös, magas üzleti potenciállal bíró kkv-kat célzó kutatásának HR vonatkozású adataiból.

Kellenek-e HR szakemberek a robotok és a mesterséges intelligencia korában?

Gazdaság2018.10.17, 12:24

A HR Fest alkalmából beszélgettünk Tóth Gergellyel, a rendezvény alapítójával, aki arról beszélt az Origónak, hogyan változtatja meg a digitalizáció a HR szakemberek munkáját, valamint arról, hogy mi hívta életre a rendezvényt és milyen veszélyek fenyegetik ezt a szakmát a közeljövőben.

Íme a legjobban bevált módszerek, ha a HR-es változtatni akar

Archívum2018.08.17, 10:55

Általában nem könnyű elfogadtatni a vezetéssel, ha komoly problémák vannak a szervezet működésében. Hajnal Géza, a X-SIGHT Vezetési Tanácsadó Kft. cégvezető partnere öt lépést javasol arra, hogy milyen módszerekkel dolgozzon a HR a változtatás érdekében.

A HR még időben elcsíphetné a gondokat, ha megtörténne a digitalizáció

Archívum2018.08.17, 15:38

Releváns információk gyűjtésével, illetve azok megfelelő hasznosításával a cégek működését leginkább befolyásoló tényezőt, a munkaerőt érintő kérdéseket a HR szakemberek időben feltárhatják és képessé válhatnak a kihívások kezelésére – derül ki a Spark Institute at IBS és a Quantified Company közös felméréséből.

A hívószavak, amelyek nem érdeklik az álláskeresőket

Archívum2018.06.28, 18:58

A HR-osztály egy-egy álláshirdetés megfogalmazásakor gyakran tíz-tizenöt éves szlogenekkel próbálja felkelteni a fiatalok érdeklődését, talán azért, mert ami akkor bevált, annak most is működnie kell. Pedig ez nincs mindig így Steigervald Krisztián, az Emocionális Marketing Kft. szakértője szerint.

Csodafegyverek vannak a HR-esek kezében, de sokan nem is tudnak róla

Archívum2018.06.27, 12:14

A technológiai fejlődés minden iparágban hasít, így a HR-esek is egyre több újdonsággal találkoznak a hétköznapi munkájuk során. A Pénzcentrum utánajárt ezeknek a csodafegyvereknek, melyekből a legütősebbeket mi is bemutatjuk.

Megváltozhatnak az állásinterjúk a jövőben

Gazdaság2018.04.23, 15:23

A technológiai szakemberek szerint a munkakeresés a jövőben még automatizáltabb lesz, és ezáltal nem is igényelhet annyi sem a jelölttől, sem az interjúztatótol. Ráadásul a nyilvános adatokat felhasználva akár olyan állásinterjút is kezdeményezhetnek a vállalatok, amire maguk kérik fel a jelentkezőt.

Előző
Következő