munkahelyi diszkrimináció
címke rss- kapcsolódó címkék:
- hátrányos megkülönböztetés
- diszkrimináció
- bér
- USA
- MER-B Opportunity
Megmérgez és megbetegít minden perc, melyet a kollégák között töltök
Már az ébredés utáni kellemes, bágyadt percek sincsenek. Tudjátok, az az állapot, amikor az álom és ébrenlét határán egyensúlyozva szépen lassan magához tér az ember. Nincs. Felkelek és legszívesebben zokogni tudnék. Megpróbálok belekapaszkodni az álmaim utolsó foszlányaiba, de hiába markolom, kifolynak az ujjaim közül. Kinyitom a szemeimet és az első gondolatom az, hogy ma is be kell mennem arra a szörnyű helyre, azok közé a rettegett emberek közé.
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Éveket kell letagadniuk az idős dolgozóknak
A kor alapú diszkrimináció a leggyakoribb megkülönböztetés a munkahelyeken – olvasható az amerikai AARP Public Policy Institute nevű intézet felmérésében. A dolgozók többségét már diszkriminálták kora miatt, sokan „fiatalítják” magukat.
Iskola, életkor, származás - százezrek szerint diszkriminálnak a munkáltatók
Csökkent, de még mindig 760 ezer azon magyarok száma, akik úgy érzik: álláskeresésük során hátrányos megkülönböztetés éri őket. Sok diplomásat utasítanak el a túlképzettségre hivatkozva, a munkaadók hirdetései pedig főként a fiatal nőknek szólnak.
Diszkriminációs pert indított egy műkarú lány
Munkahelyi megkülönböztetés miatt perelte be volt munkaadóját egy brit joghallgató hölgy, akit szerinte műkarja miatt ért diszkrimináció egy londoni kereskedelmi cégnél. Állítása szerint műkarja miatt száműzték az eladói térből a raktárba.
Nem kell célszemély a munkahelyi diszkriminációhoz
Nem kell azonosítható sértett ahhoz, hogy megvalósuljon a hátrányos megkülönböztetés. Már elég, ha a munkaadó a felvételi folyamatban általánosan kijelenti, hogy nem vesz fel bizonyos etnikai származású munkavállalókat - mondta ki a luxemburgi székhelyű Európai Bíróság. Az ügy háttere: egy belga cég vezetője kijelentette, nem vesz fel bevándorlókat garázskapu-szerelői posztra, mert ügyfeleik nem engednék be őket lakásukba.
Nők és romák a munkahelyi diszkrimináció áldozatai
A romák, a 40 körüli nők és a kisgyermekes anyukák esnek leggyakrabban diszkrimináció áldozatául a munka világában. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) tavaly 17 esetben állapított meg a foglalkoztatónál hátrányos megkülönböztetést. A diszkrimináció csaknem 21 millióba került a munkaadóknak.
Milliós kártérítés munkahelyi diszkriminációért
Kétmillió dolláros (közel 400 millió forintos) kártérítést kell fizetnie az egyesült államokbeli WalMart áruházláncnak, amiért egykori női alkalmazottjának nem ugyanazt a bért fizette, amit a vele azonos pozícióban dolgozó férfi kollégáknak.
Egyre több férfit zaklat szexuálisan főnöke
Az Egyesült Államokban emelkedik a szexuális zaklatás miatt panaszt tevő férfiak száma. Sokszor a tettesek férfi főnökeik- állítja a munkahelyi diszkrimináció megszüntetése érdekében létrehozott állami szervezet, az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) szóvivője.
- 1