Élményszerűbb lesz a jövő munkahelye

Élményszerűbbé szeretné tenni a munkavállalást a céges világ – hangzott el egy most lezajlott nemzetközi HR-konferencián. Az előadók egyebek mellett arról is beszéltek, hogy a magánélet és a munka világa egyre inkább összeolvad, ezért a szigorúan vett személyzeti kérdéseken túl számos kihívással kell megküzdeniük a HR-osztályoknak.

Tudni kell határt szabni a távmunkában

A mobil munkavégzés alkalmazása, bevezetése manapság az egyik legtöbbször emlegetett és legkevésbé kihasznált lehetőség egy cég számára. Nem lehet persze mindenkit távmunkára állítani, és az sem a legjobb minden esetben, ha a munkavállaló csak a karácsonyi bulin találkozik a főnökséggel és a kollégákkal, de az biztos, hogy a mobil munka számos előnnyel jár. De csak előnyei vannak?

Nem kitartóak a cégek a távmunkában

A házimunka-bumm után csökkent a cégek lelkesedése, és sok cég egy éven belül visszavonta az otthoni munkavégzés lehetőségét. Ez valószínűleg azért történt, mert nem ismerték a távmunka bevezetésének alaplépéseit, kihagytak lépéseket, vagy nem tartották szem előtt a távmunka bevezetésének célját.

A magyarok többsége szívesen dolgozna otthonról

A magyar munkavállalóknak jelenleg 5 százaléka dolgozik túlnyomórészt otthonról, ugyanakkor 34 százalékuk próbálta már valaha a home office-t, amelyhez kapcsolódó legfontosabb pozitívumként az időspórolást és a kevesebb stresszt említették – derül ki a Fundamenta országos reprezentatív kutatásából. Az eredmények alapján a többség szeretne a jelenleginél többször távmunkában dolgozni, amelyhez a szükséges lakásfeltételek közül a külön dolgozószobát és az elkülönített dolgozósarkot említették kiemelten.

Így lehet sikeres a távmunka

A munkaadókat egyre komolyabb nyomás éri, hogy tegyék lehetővé az otthoni munkavégzést. A távmunka rugalmas, jelentős földrajzi akadályokat lehet kiküszöbölni általa, ugyanakkor ha nincsenek pontos szabályok és keretek lefektetve, nem túl hatékony. De milyen eszközökkel lehet sikerre vinni a távmunkát?

Rettegnek a munkaadók a Z-generációtól

Az online végezhető új szakmák megjelenése és a munkavállalók preferenciáinak változása kapcsán Magyarországon is előtérbe került az otthoni munkavégzés.

Nem mindenki alkalmas a távmunkára

Egyre többen dolgoznak már Magyarországon is otthonról. Mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak testhezállóbb bizonyos munkafolyamatokat távmunkában végezni. Főleg az y és z generáció igényeinek és az informatika térnyerésének köszönhető a változás.

A röghöz kötött nyolc óra mindenkit felőröl

Akár ingyenes, akár pro változatban fut, nagyon sok üzleti alkalmazás segíti és gyorsítja a vállalkozó életét. Ez egyszerre megmutatja és erősíti, hogy profiltól és iparágtól függetlenül egyre kevésbé helyhez kötött a munkavégzés.

Éjszakai e-mailezgetés helyett egy délután a strandon

Egyszerre mutat lesújtó és biztató képet a magyar cégek digitális felkészültsége. Bár a 28 tagállam között a huszonhatodik helyet foglaljuk el az Unióban, az elmúlt évek növekedése meglepően nagy. A kisvállalati szektoron most kezd meglátszani a technológiai forradalom.

Így könnyebb dolgozni a két ünnep között

A két ünnep között számos munkáltató dönt úgy, hogy a munka-magánélet egészséges egyensúlya érdekében távmunkát engedélyez a dolgozóinak. Így több szempontból hatékonyabb a munkavégzés, a rugalmasság miatt pedig az alkalmazottak is motiváltabbak. A távmunkát érintő háttérszabályok azonban nem minden esetben tisztázottak.

5 dolog, amivel hatékonyabbá teheted az otthoni munkát

Rugalmasabb munkaidő, több szabadidő, saját időbeosztás. Kecsegtetően hangzik, nem igaz? Mint sok dolognak, az otthoni munkának is megvannak a maga hátulütői. A Life.hu összegyűjtött 5 dolgot, amellyel hatékonyabbá tehető az otthoni munkavégzés.

A z generációnak már lételeme lesz a távmunka

A magyar vezetők többsége tart a távmunkától, azonban a Z-generáció magasan iskolázott tagjai elvárják majd a rugalmasságot a munkahelyükön. Még a GDP-t is felpörgetné a kötetlen munkaidő, ehhez azonban hiányzik a kulcs a kultúránkból: a bizalom. Szakértő segítségével vizsgáljuk a távmunka lehetőségeit Magyarországon.

Hamis távmunka miatt nyomoz a NAV

Vádat emelne a NAV egy testvérpárral szemben, akik állami pénzből foglalkoztattak távmunkásokat, pedig valójában a cégük telephelyén dolgoztatták őket.

Új munkahelyem a szomszédom lakása

Hódít a hoffice: dolgozzunk otthonról – csak éppen valaki máséból.

Milliárdokat pazarlunk el megszokásból

A tudatlanság, az előítéletek és a lustaság a fő okai annak, hogy bizonyos szolgáltatásokra a kkv-k még a multiknál is többet költenek. Pedig minden forint megtakarítás számítana.

Mi az az Internet.org, és miért jó a cégemnek?

A Facebook által kezdeményezett Internet.org projekt meglehetősen ambiciózus célt tűzött maga elé: internetkapcsolathoz akarja juttatni a Föld összes lakóját. Ha ez megvalósul, az alapjaiban fogja átalakítani a gazdaságot.

Nagyi, hidd el, hogy dolgozom!

A társadalmi élet fokozatos elhanyagolása, a hiányzó csapatmunka és a délután négy óráig kitolt reggeli mosakodás - ezeket élik át az otthonról dolgozók. Az emberek többsége irigykedve tekint a kanapéjukon kávézgató munkavállalókra, ők viszont azt állítják: többet teljesítenek, mint az irodában ülő kollégáik. Sajnáltatni azonban eszük ágában sincs magukat: egyikük sem menne vissza a főnök felügyelő szeme elé, és a csekkeket is akkor fizetik be, amikor akarják.

Kínába szervezte ki saját munkáját a programozó

Az amerikai Verizon távközlési cég egyik magas fizetésű programozójáról kiderült, hogy teljes munkaidejét internetezéssel tölti ki, mivel feladatait olcsón dolgozó kínai szakembereknek szervezte ki.

Beszélje meg a főnökével, mikor szeretne gyereket!

Teljes fizetésért napi négy órában dolgozó anyákat, főnökükkel babatervezésről társalgó nőket, egyetemi bölcsődéket, kedvezményes lakást és kocsit, a családi pótlékukat felajánló gazdagokat álmodott a Nemzetgazdasági Minisztérium. Az Új baby boom című stratégia szerint ilyen lépésekkel lehetne ösztönözni a magyarokat arra, hogy házasodjanak, és csináljanak sok-sok gyereket. Arról azonban nem szól a program, hogy mindezt miből finanszíroznák.

Szabadúszókat és rugalmas munkaidőt vállaló dolgozókat keresnek a cégek

A megkérdezett hazai vállalkozások ötvenegy százaléka növelni készül alkalmazottai létszámát a következő két évben - derült ki a Regus Business Confidence Index kutatásából. A felmérés szerint a hazai cégek körében egyre inkább nő az igény a rugalmas formában foglalkoztatott munkavállalók iránt.

Nőtt a részmunkaidős foglalkoztatás a válság hatására Magyarországon

A KSH adatai szerint a gazdasági válság hatására nőtt a részmunkaidős foglalkoztatottak, a határozott idejű szerződéssel alkalmazottak és a távmunkában dolgozók száma, de az uniós átlagtól még mindig jócskán elmarad.

A távmunka a nőkben gyakrabban kelt bűntudatot

A közvélekedés úgy tartja, hogy a munkahellyel való elektronikus kapcsolattartás segít összebékíteni a munkát a családi élettel. A távmunka azonban sok stresszel járhat, különösen a nők esetében - derült ki kanadai kutatók felméréséből.

Otthonról dolgozó tanár és előadó - a közigazgatás és a távmunka

Az osztott távmunka olyan munkakörök esetén is elérhető, melyekről első ránézésre nem is gondolnánk. Munkaszervezési szempontból egy pedagógus, egy önkormányzati pénzügyi előadó vagy akár egy villanyszerelő is lehet távmunkás, a távmunka pedig a versenyszféra mellett a közigazgatásban is előnyöket jelenthetne.

Gyermeknevelés és munkavállalás

1. Támogató munkahelyek és a távmunka Gyermeket nevelni, emellett munkát vállalni nem lehetetlen feladat, bár jó szervezési képességeket igényel. Nagyrészt azonban azon múlhat az anyuka karrierje, hogy a munkahelye élen jár-e kisgyermekes munkavállalói támogatásában, és a családja mennyit tud segíteni.  

Áttörésre készülnek távmunkafronton

Decemberig 3 ezer rugalmas munkahely feltárását és létrehozását vállalta a Telework Budapest Konzorcium egy 2,5 milliárd forintos projekt keretében. Nagy fába vágták a fejszéjüket, ugyanis a magyar cégvezetők eddig konzervatívnak bizonyultak: idegenkedtek a távmunkától és más alternatív munkavégzési formáktól. A program vezetője eddig nyitottságot tapasztalt céges oldalról. Összeállításunkból azonban kiderül, még maradt sok kétely és buktató.

Csábító hatású a rugalmas munka

A magyar munkavállalók túlnyomó többsége megtapasztalta már a rugalmas munkavállalást és újra dolgozna a hagyományostól eltérő formában. A különféle típusok közül a leggyakoribb és legnépszerűbb a rugalmas munkaidő, a mobil és a részmunka. Némi meglepetésre a távmunkások a legelégedetlenebbek: 48 százalék nem kérne belőle újra - derül ki egy friss kutatásból, amelyet a rugalmas munkavállalást népszerűsítő Telework Budapest Konzorcium sajtóbeszélgetésén mutattak be.

Kevés még a távmunka Magyarországon

Az elmúlt nyolc évben 3 milliárd forint támogatással 5720 távmunkahely jött létre Magyarországon, ezzel a távmunka aránya 4,5-5 százalékra nőtt, de ez is csak harmada az uniós átlagnak - mondta Simon Gábor, szociális és munkaügyi minisztériumi államtitkár, és a Távmunkatanács elnöke.

Atipikus foglalkoztatás: mindent a műfajról

A gazdasági válság és ebből eredő jelentős létszámú elbocsátások ráirányították a munkaadók és a munkavállalók figyelmét a rugalmasabb munkavégzést lehetővé tevő atipikus foglalkoztatási formákra. Mit is jelent ez pontosan? Milyen formái vannak?

Elégedettebbé tesz a távmunka - állítja egy elemzés

A távmunka hatékonyabbá és elégedettebbé teszi a munkavállalókat, segít a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében, s megtakarítással is jár. A távmunka jobb munkaerő-megtartási arányokat is eredményez, mivel a válaszadók több mint 91 százaléka szerint a távmunka valamennyire vagy nagyon fontos az általános munkahelyi elégedettségük szempontjából. A felmérés nem szól a távmunka veszélyeiről: az elmagányosodásról, a munka-magánélet szétválasztásának problémájáról és a céges előrelépés nehézségeiről.

Évente negyven napot ingáznak az európai dolgozók

Csaknem 40 napot kénytelenek évente ingázni az európai munkavállalók otthonuk és munkahelyük között. Távmunkásként vagy rugalmas foglalkoztatási formákban viszont mindez könnyedén áthidalható volna. Hazánkban a távmunka egyelőre kevesek kiváltsága. Mindössze a dolgozók 2-3 százaléka élhet a lehetőséggel.

Betegen is dolgozna az amerikaiak többsége

Az amerikai munkavállalók 71 százaléka betegen is dolgozna - derül ki a több mint ötven országban jelen levő Monster nemzetközi állásportál egyesült államokbeli alkalmazottak körében végzett felméréséből. Csak minden ötödik megkérdezett fogadná meg orvosa tanácsát és ágyban, munka nélkül kúrálná magát. A magyarázat nem bonyolult: recesszió idején a dolgozók jobban félnek állásuk elvesztésétől.

Távmunka alkalmi irodából

Az otthonról távmunkában dolgozók gyakran panaszkodnak az elmagányosodásra, nehezen tudják a munkát és a magánéletet szétválasztani egymástól. Főként az egyéni vállalkozóként dolgozók kísérleteznek egyedi módszerekkel. Működik olyan irodaház, ahol óránként lehet fizetni a használatért és az internetkávézók is esélyt adnak az elszigetelődés megelőzéséért. Egy szabadúszókat fogadó irodaházban és egy internetkávézóban néztünk körül.

Több száz munkahely jön létre a távmunka-pályázattal

Milliókat spórolnak a cégnek a távmunkások

Gazdasági válság idején a cégek sokkal jobban koncentrálnak a költségcsökkentésre.  Ennek egyik eszköze lehet a távmunkára átállás, ami sok cégvezetőben megfogalmazódik, ám kevesen merik vagy tudják meglépni. Pedig az otthonról dolgoztatással pénz spórolható, a dolgozók pedig örülnek, hogy nem kell naponta ingázniuk munkaadójukhoz. Persze a távmunkára átállás más vezetői szemléletet is megkövetel.

Megdupláznák a magyar távmunkások számát

A munkaügyi tárca tervei szerint 2013-ig megdupláznák a távmunkában dolgozók arányát, és a foglalkoztatottak jelenlegi 4-5 százalékáról ez 8-10 százalékra emelkedne - mondta Simon Gábor, a szaktárca államtitkára, a Távmunka Tanács elnöke.

A cégek hetede alkalmaz távmunkást

Magyarországon a vállalatoknak mindössze 14 százaléka alkalmaz távmunkában munkavállalókat, és csupán további egy százalék körüli azoknak a cégeknek az aránya, amelyek ezt a közeljövőben tervezik bevezetni a Deloitte Zrt. felmérése szerint. Ismerethiány, félelem a bizalmas adatok kiszivárgásától, konzervatív vezető attitűd szerepel az okok között.

A részmunkaidő konzerválja a szegénységet

A részmunkaidős munkavégzés nem kedvező a családok anyagi helyzete szempontjából, mert konzerválja a szegénységet - állítja Borbély Szilvia, az Európai Szociális Alap és a magyar kormány támogatásával megjelent elemzésben. A foglalkoztatási ráta növelésére, a családi élet és a munka összehangolására sokkal kedvezőbb hatással van a távmunka, vagy az azzal kombinált rugalmas vagy kötetlen munkaidő.

Részmunkaidőben dolgoznának a kismamák

Kevés kisgyermeket nevelő nő dolgozik, a hosszú otthonlét pedig csökkenti az esélyt a visszatérésre. A kismamák munkavállalásának ösztönzésére a kormányzat a gyes-gyed időtartamának csökkentését tervezi. Három évről kettőre csökkenne az időtartam, a harmadik évi támogatást azonban kifizetnék. A szakértők a fő problémát a részmunkaidő, a távmunka és a rugalmas munkaidő lassú terjedésében látják.

Munkaadói visszaélésektől tartanak a szakszervezetek

A távmunka, a részmunkaidős foglalkoztatás, a munkaerő-kölcsönzés lassan terjed Magyarországon. A szakszervezetek képviselői - főként a visszaélésektől tartva - idegenkednek az atipikus munkavállalási formáktól, nagyobb biztonságban látják a dolgozókat a hagyományos státuszban - hangzott el a Goethe Intézet és a Friedrich Ebert Alapítvány közös, aktuális munkaerő-piaci viszonyokat elemző konferenciáján.  

Számítógép is igényelhető a távmunka-pályázaton

Idén is pályázhatnak vállalkozások távmunkahelyek létrehozására. A korábbi évekkel ellentétben nem csupán a távmunkában alkalmazott dolgozók keresetéhez és képzéséhez igényelhető támogatás, hanem számítógépes eszköz- és programvásárláshoz is. Várhatóan februárban írják ki a pályázatot - derül ki a Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapján közölt tájékoztatóból.

Még mindig gyermekcipőben jár a távmunka

Ugyan kormányzati szinten az utóbbi években történtek lépések a távmunka terjesztéséért, mégsem érezhető áttörés ezen a fronton. Még mindig csak a hazai munkavállalók négy százaléka dolgozik a hagyományos munkahelytől távol internetkapcsolattal, míg Nyugat-Európában az arány 14 százalék. Főleg informatikában, könyvelésben, fordításban és a telefonos ügyfélszolgálatban vannak lehetőségek.

Megdupláznák a távmunkahelyek számát

A következő hét évben a jelenlegi 4,5 százalékról 8-10 százalékra kellene bővíteni a távmunkában foglalkoztatottak arányát közelítve az európai uniós 14 százalékos átlaghoz - közölte Simon Gábor, a Távmunka Tanács elnöke.

Több munkát lehetne végezni távmunkában

Hatodik alkalommal rendez a Szociális és Munkaügyi Minisztérium távmunka-konferenciát. Ebben a foglalkoztatási formában az utóbbi években kis mértékű bővülés történt, áttörés viszont nem; továbbra is nagy a lemaradásunk Nyugat-Európával szemben. Jelenleg főként adatrögzítést, adatfeldolgozást, telefonos ügyfélszolgálatot, telefonos értékesítést, adatfelvételt,  rendszerfelügyeletet helyeznek ki a cégek távmunkába.

Kikerülhetőek a szélhámos távmunka-ajánlók

A hazai munkavállalók mindössze 2-3 százaléka dolgozik távmunkásként, miközben sokan választanák e foglakoztatási formát. Egyelőre kevés a valós állásajánlat, a távmunka népszerűségére viszont a szélhámosok is ráéreztek. A munkavállalóknak elsősorban a minimális munkavégzéssel busás jövedelmet kínáló és a távmunka-ajánlatokért előre pénzt kérő cégektől kell óvakodniuk.

Internetről tanulható a távmunkás karrier

Már az internetről is elérhető az a tanulmánykötet, amely mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak segítséget nyújt a távmunka világában való eligazodásban. A munkaügyi minisztérium célja, hogy a mostani négy százalékról 2013 elérje az EU-átlagát a távmunkában dolgozók aránya - hangzott el a tárca sajtótájékoztatóján.

Nehezebb a karrierépítés távmunkásként

A reggeli csúcsforgalom idején egy dugóban szorongva bizonyára sokan választanák a távmunkát. Nehezebb azonban karriert építeni, ráadásul a rugalmas munkaidő gyakran hétvégi és esti munkát jelent.

Távmunkásként pizsamában is lehet dolgozni

Nem kell órákat munkába menet dugóban tölteni, nem piszkál a főnök percenként, akár az ágyból kikelve pizsamában is el lehet kezdeni dolgozni, csend és nyugalom van a szobában. Ki ne szeretne ilyen körülmények között dolgozni? Csábító a távmunka, igaz, keveseknek adatik meg. Aktív távmunkásokat kérdeztünk munkás hétköznapjaikról.

Távmunkát kínáló csaló ellen nyomoznak

Gyöngyfűzési munkára szóló hirdetéssel akartak pénzt kicsalni álláskeresőkből - derül ki a Csongrád Megyei Rendőr-főkapitányság tájékoztatásából. A munkát ígérő céget később már nem lehetett telefonon sem elérni.

Négy év alatt negyvenezerrel több távmunkahely

Ötödik alkalommal tartanak országos konferenciát a távmunka hazai helyzetéről. Az utóbbi négy évben becslések szerint 40 ezer távmunkahely jött létre.

Távmunkaház nyílik - nagy még az elmaradás

Magyarországon munkavállalók 2,5-5 százaléka, míg Nyugat-Európában 10 százaléka dolgozik távmunkában - tudósít az MTI.