A hotel, ahol robotok hozzák a tiszta törölközőket

Nagyon szűk még a vállalati középosztály

Már csak úgy lehet növekedni, ha a cég versenyképességét, hatékonyságát növeljük mondta Essősy Zsombor a MAPI-csoport tulajdonos-vezérigazgatója a Piac és Profitnak. Ehhez azonban a magyar kkv-knak a munkavállalóikat is fejleszteniük kell, és az sem árt, ha a legértékesebb erőforrásként gondolnak rájuk.

Ezért szűnt meg a lakás-takarékpénztári rendszer

A lakás-takarékpénztári rendszer igénybevételét jellemzően a lakás felújításának igénye motiválta, csak másodsorban jelent meg a lakásvásárlás saját maguknak vagy gyerekeik részére - mindezt a Gazdasági Versenyhivatal egy korábbi tanulmányában olvashatjuk, amiben a rendszer hatékonyságát vették górcső alá. A szervezet arról is írt, hogy a terméket azok vették igénybe, akik amúgy is képesek voltak megtakarítani, tehát nem lennének kizárólag rászorulva, és más formában is tarthatnák pénzüket. 

Így lesz eredményes egy vállalkozás

Egy cég akkor működik jól, ha minél kevésbé pazarolja az erőforrásait, azaz nem dolgozik feleslegesen, nem ruház be szükségtelen dolgokra és annyi terméket állít elő, amennyit el tud adni. Mégis gyakran készül selejt áru, hatalmas a raktárkészlete és nem használja ki a dolgozói előnyös képességeit, tudását sem. Csiszér Tamás minőségügyi mérnök a Piacésprofit.hu-n tette közzé tanácsait a cégek hatékonyabbá tételéhez.

Kiderült, hogy baj van az egylégterű irodákkal

A kétezres évek eleje óta jött divatba az egylégterű iroda. Az Egyesült Államokban a vállalatok közel 70 százaléka ilyen irodában tevékenykedik. Kutatások alapján viszont az derült ki, hogy az ilyen helyen dolgozó unkavállalók 15 százalékkal kevésbé hatékonyak, nem érzik jól magukat és többször is betegednek meg a szobában dolgozó kollégáikhoz képest.

Átszervezéssel komolyan megnövelhetjük cégünk hatékonyságát

A KSH 2017-es munkaerőpiaci folyamatok vizsgálata kimutatta, hogy a gazdasági növekedés a korábbinál több területen eredményezett munkaerőhiányt, tavaly éves átlagban 23 százalékkal haladta meg a munkáltatók által betöltésre váróként jelentett álláshelyek száma az egy évvel korábbit, az utolsó negyedévben már 100-ból 2,4 álláshely volt üres. A krónikus munkaerőhiányt a belső tartalékok feltárásával is enyhíthetik a cégek, ennek rengeteg pozitív hozadéka van a cég dolgozóira nézve is, a túlóra csökkenés mellett a leterheltség is normalizálódik.

12 trükk a hatékony cégvezetéshez

Néhány éve, amikor a startupok elkezdték meghódítani a világot, új módszertanokkal ismerkedett meg a világ. A „klasszikus" vállalkozók viszont szkeptikusan fogadták a friss tanokat, mondván, hogy egy nagy szervezetnél ezeket nem lehet bevezetni. Holott a lean módszertan épp egy nagyvállalatból, a 19 ezres NASA-ból ered. Íme az új vállalatvezetés 12 trükkje a Lechner Tudásközponttól!

Egyre nagyobb gond megtartani a jó munkaerőt

Kevesebb szakemberből válogathatnak a cégek, és a munkavállalók igényei is jelentősen átalakultak. Mindez nemcsak a hatékonyság szempontjából okozhat sérülést a cégeknek, de akár a növekedés gátja is lehet. Különösen nagy kihívást jelent mindez a családi vállalatok számára, ahol még azzal is meg kell birkózni, hogy néhány fős vállalkozásból akár többszáz embert foglalkoztató vállalattá nőtte ki magát a cég – hívja fel a figyelmet a K&H.

A kkv-szektor felzárkózása 3-5 százalékkal húzná a GDP-t

Ha a magyar kis- és középvállalati (kkv) szektor termelékenysége elérné a régió átlagát és közelítene a nagyvállalatokéhoz, akkor a jegybank becslése szerint ez 3-5 százalékkal növelné a magyar GDP-t mondta Palotai Dániel, a Magyar Nemzeti Bank ügyvezető igazgatója.

KIÚT uborkával

Komposztálj a hálóban