HR
címke rss- kapcsolódó címkék:
- állásinterjú
- álláskeresés
- állás
- szakma
- munka
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Milyen motivációs levél tetszik a HR-tanácsadónak?
Aki az elmúlt tíz évben keresett már munkát, tudja, hogy a jelentkezés protokollja olyan, mint az udvariasság: önmagában nem old meg ügyeket, de eléggé számít, mit vezetünk elő vele.
Szótlan hibák az állásinterjún
Az állásinterjúk sikere több mint ötven százalékban a nonverbális kommunikáción múlik. Összeszedtünk néhány dolgot, amire külön is érdemes odafigyelni.
Az állásinterjúk kínzó kérdései
Miért kerek a csatornafedél? És mit keresnek az ehhez hasonló kérdések egy állásinterjún? Nem inkább egy vicces kvízműsorban lenne a helyük?
- címkék:
- állásinterjú
- HR
- Tesco
- tematikus hetek
- Címkefelhő »
Motiváld a csapatodat ingyen és hatékonyan!
Talán ismerősen cseng, amikor a cégvezető a „források hiányára” hivatkozva utasítja vissza, hogy a munkatársai motiválásával foglalkozzon. Pedig egy csapat teljesítménye magasan felülmúlja a csapattagok egyéni teljesítményeinek összességét: egy motivált csapat tehát hegyeket tud megmozgatni – egy alulmotivált, belső feszültségektől terhelt csapat viszont azt is pillanatok alatt tönkreteszi, ami korábban jól működött. Az alábbiakban olyan motivációs technikákat gyűjtöttünk össze, amelyek a vállalatnak egyetlen fillérjébe sem kerülnek.
- címkék:
- HR
- motiváció
- Címkefelhő »
Milyen egy jó vezető? - sikeres magyar menedzserek a vezetésről
Egy jó vezető magánál okosabb emberekkel veszi körül magát, akikből képes a maximumot kihozni - hangzott el egy budapesti konferencián, amelyen három rutinos vezető osztotta meg tapasztalatait: Felcsuti Péter bankár, Bojár Gábor vállalkozó, és Küllői Péter befektetési szakember, adományozó.
Több cafeteria, stagnáló bérek, neten nyomozó HR-esek
A HR-esek 36 százaléka utánanéz a pályázónak az interneten, például közösségi oldalon. Évi 290 ezer forint béren kívüli jutatást kap egy átlag munkavállaló. A cégek 43 százaléka nem tervez erre az évre fizetésemelést. Három - munkavállalók számára - érdekes adat abból a kutatásból, amelynek első eredményeit ma mutatták be egy zártkörű HR-konferencián.
"Hagyni kell a különcségeket" - HR a művészvilágban
Naptára hetekkel előre tele fellépésekkel. Zenekart menedzsel, alapítványt vezet. A Budapesti Fesztiválzenekar alapító-vezetőjeként száz komolyzenész munkáját fogja össze, hogy valóban teljes szimfóniában csendülhessenek fel a klasszikusok. Fischer Iván karmester a Personal Hungary HR-szakkiállításon avatta be a személyzeti szakma krémjét a menedzsment és a művészet hasonlóságaiba. Bár a HR néha hitetlenkedve fogadta néhány gondolatát, akár profitálhatnak is az elhangzottakból.
Hét álláspiaci trend válságban
A cégek nagyobb hangsúlyt akarnak helyezni a kommunikációra, a dolgozók motiválására és a tehetségek megtartására - hangzott el egy közelmúltban tartott HR-es konferencián. Rossz hír a munkavállalóknak, hogy a leépítési hullám még nem ért véget és sokszor nem teljesítmény, hanem unszimpátia alapján áll össze az elküldendők listája. A dolgozók szempontjából hét érdekes megállapítást gyűjtöttünk a konferencián elhangzott előadásokból.
Állást érhet egy jó referencialista
Az állásinterjún nyújtott teljesítmény mellett a munkaadók szeretik a pályázót más szemszögből is feltérképezni. A korábbi vezető, munkatárs vagy éppen ügyfél véleménye árnyalja a szóban és írásban nyújtott egyéni produkciót. Ennek céljából a cégek körülbelül 15 százaléka referencialistát kér a jelölttől a pályázás során. A listának olyan személyek nevét és elérhetőségét kell tartalmaznia, akiket a HR-es kérdezhet a pályázóról. Kit érdemes megadni és hogyan történik a lista összeállítása?
- címkék:
- álláskeresés
- állásinterjú
- állás
- munkatárs
- HR
- Címkefelhő »
Felkavarja a női csapatot az új férfi kolléga
Pénzügy, HR, oktatás, szociális szféra. Többek között ezek azok a területek, ahol elsöprő többségben dolgoznak nők. Előfordul, hogy egy-egy csapatban csak egy férfi dolgozik a nők tengerében. Hogyan viszonyulnak a nők az egyetlen férfi kollégához? Milyen veszélyek leselkedhetnek egy ilyen közösségre?
- címkék:
- oktatás
- pénzügy
- álláskeresés
- kolléga
- HR
- Címkefelhő »
Tízmillió feletti éves fizetések vezetői szinteken
Évi bruttó 22,5 millió forintot keres egy ügyvezető, Audival jár és fizetésének egyharmada teljesítményétől függ. Többek között ezt tartalmazza a Magyar-Német Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum tanácsadó cég kilencedik alkalommal elkészített bérezési tanulmánya. A számokból kitűnik, a HR-ben a legkönnyebb a nőknek a vezetői posztig jutni, Budapesten pedig nagy a szakemberhiány.
Végzetes hibák állásinterjún
Állásinterjún vannak olyan mondatok, gesztusok, amelyekkel álláskeresőként elvághatjuk magunkat a cég képviselője előtt. Felkészületlenség a vállalatból, előre nem jelzett késés, tegezés, mobiltelefon felvétele és beszélgetés interjú alatt. Kirívó eseteket, tanulságos bakikat gyűjtöttünk HR tanácsadóktól.
- címkék:
- mobiltelefon
- interjú
- állásinterjú
- HR
- Címkefelhő »
A késés buktató lehet állásinterjún
Állásinterjún vannak olyan jelek, mondatok, gesztusok, amelyekkel álláskeresőként elvághatjuk magunkat a HR-es vagy fejvadász előtt. Felkészületlenség a cégből, előre nem jelzett késés, mobiltelefon felvétele és beszélgetés interjú alatt. Néhány kirívó eset, megjegyzés, ami rossz hatást kelt az interjúztatókban.
- címkék:
- mobiltelefon
- interjú
- állásinterjú
- HR
- Címkefelhő »
Mentorral segítik a munkahelyi beilleszkedést
A sikeres állásinterjú, a bértárgyalás és a munkaszerződés aláírása után sokan legszívesebben hátradőlnének a karosszékben. Ám az új kollégáknak újabb nehéz időszak kezdődik, a beilleszkedés. Kidolgozott HR kultúrájú cégek nem dobják rögtön mentőöv nélkül mélyvízbe az újakat, hanem orientációs programokon segítik őket.
- címkék:
- munkahely
- állásinterjú
- beilleszkedés
- HR
- Címkefelhő »
Karrierkönyv pályakezdő diplomásoknak
A tavaszi állásbörzékre jelent meg "Karrierklinika" címmel a diplomaszerzés előtt állók és a friss diplomás pályakezdők karrierépítését segítő könyv. A 34 fejezetből álló kiadvány szerzője Koczó Ildikó foglalkoztatáspolitikai szakújságíró. A Karrierklinika egy-egy fejezetében élvonalbeli nagyvállalatok - így például a Pan-non, az Axa, a Tesco, a Richter Gedeon, stb. - első számú vezetői és HR igazgatói osztják meg tanácsaikat a fiatalokkal.
A pszichológus diploma kevés a HR-es karrierhez
Sok pszichológus dolgozik humánerőforrás menedzsment területen, ám önmagában a pszichológus diploma nem elegendő a sikeres HR-es álláskereséshez - írja Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő álláskeresői kérdésre válaszolva. A szakember a versenyképes HR tudás tartalmát is kifejti.
- címkék:
- Pintér Zsolt
- Budapest
- diploma
- álláskereső
- HR
- Címkefelhő »
A motivációs levél gyakori hibái
Az önéletrajz mellett a motivációs levél, más szóval kísérőlevél jeleníti meg a pályázót a HR-es előtt. Hol láttuk az állásajánlatot? Milyen pozícióra, miért pályázunk? Ezekre a kérdésekre minden kísérőlevélben válaszolni kell. Összegyűjtöttünk néhány gyakori hibát.
- címkék:
- motivációs levél
- pályázó
- kísérőlevél
- HR
- Címkefelhő »
Karrierbuktató lehet az internetre feltett információ
A német HR szakemberek 28 százaléka az interneten is tájékozódik a pályázók múltjáról. Ennek egyik legegyszerűbb módja, ha keresőoldalakon beírják a jelölt nevét. Egy szalonképtelen fotó vagy véleménynyilvánítás karrierbuktató is lehet.
- címkék:
- internet
- pályázó
- keresőoldal
- HR
- Címkefelhő »
Így lehetek HR-es - karrierút a személyügybe
A humánerőforrás szakemberképzés népszerűbb, mint valaha, szakirányú diploma nélkül azonban nincs esély az elhelyezkedésre. Jelenleg nyolc egyetemen képeznek HR - eseket. A jó szakember precíz, diszkrét, és 1-3 éves munkatapasztalattal átlagosan bruttó 250-350 ezer forintra számíthat.
- címkék:
- egyetem
- diploma
- HR
- Címkefelhő »
HR szakkiállítás a munkaerőpiac szereplőivel
November 15-16-án kerül megrendezésre a Personal Hungary Szakkiállítás. A rendezvényen aktuális HR témák és a legújabb trendek kerülnek bemutatásra különböző előadások, viták keretében. A szakmai fórumokon szó esik majd többek között a HR szoftverekről, a munkaerőpiac és az oktatás összehangolásáról valamint a legújabb a munkatárs-kiválasztási technikákról.
70 ezer dolgozónak kell újra pályáznia
Nem unatkozik a Deutsche Telekom HR osztálya ősszel. A német vállalat, amely a Magyar Telekom tulajdonosa is egyben -70 ezer dolgozójának kell újra megpályáznia állását, a vezetékes üzletág belső átalakítása miatt - írja a Financial Times Deutschland.
Tanulmányi ösztöndíj-támogatás az étteremlánctól
Ötmillió forint összértékben nyújt ösztöndíj-támogatást a McDonald's az éttermeiben dolgozó diákoknak. Az étteremlánc az új tanévben debütáló programmal a pályájuk elején álló munkatársak karrierépítését segíti. Emellett októbertől kilencen, étteremvezetők és helyettesek bővíthetik tudásukat emberi erőforrás (HR) és közgazdász ismeretekkel a Pécsi Tudományegyetemen.
Munka 65 év felett: kétkedő HR-esek
Némileg szkeptikus az angol HR szakma a 65 év feletti munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatban. Egy közelmúltban végzett felmérés szerint a legnagyobb problémát az egészségi állapotban látják. A munkavállalók azonban szívesen dolgoznának 65 év felett. A pénz, a mentális állapot megőrzése és a "fiatalságérzés" miatt. Az angoloknál törvényi szabályozással segítik az idősek munkaerőpiacon maradását.
- címkék:
- szabályozás
- munkaerőpiac
- szakma
- HR
- Címkefelhő »
Átfogó HR felmérés készül: szeptember végén zárul a kitöltés
A humánerőforrás-menedzsment minden területét érintő kutatást végez "Országos HR Benchmark Felmérés" címen a HR Portal, a HR Mesterkurzus®-t szervező Pepper Rt, a BGF Menedzsment és Emberi Erőforrás Intézete és a Lotz Károly Kulturális Alapítvány.
- címkék:
- kutatás
- felmérés
- alapítvány
- HR
- Címkefelhő »
Fitness munka után - hogy javuljon a teljesítmény
A szellemi- és ülőmunkát végzőknek figyelmet kell fordítaniuk arra, hogy az egész napos igénybevételt kompenzálják - állítják HR szakemberek. Erre az egyik leghatékonyabb mód a fitness. A termekben lehetőség nyílik ugyanis olyan órákon részt venni, amelyek karbantartják az ülőmunka hatására elhasználódott testrészeket, izmokat, idegeket.
- címkék:
- hatás
- terem
- ülőmunka
- HR
- Címkefelhő »
Fiatal vállalkozók karrierútját egyengeti a Fevosz
A két éve működő Főiskolás és Egyetemista Vállalkozók Országos Szövetsége (FEVOSZ) a felsőoktatásban tanuló vállalkozókat tömöríti érdekvédelmi szervezetbe. Kapcsolatépítő rendezvényekkel, ingyenes iroda- és telefonhasználattal, csapatépítéssel, és előadásokkal serkenti a fiatalok vállalkozóvá válását, mondta Benkovics Péter, a közhasznú egyesület vezetője. A FEVOSZ kidolgozott egy tervezetet is az állami szerepvállalással kapcsolatban, ami olvasatlanul a gazdasági tárcánál hever.
- címkék:
- felsőoktatás
- állásbörze
- tanácsadás
- HR
- Címkefelhő »
Barátokat kell hozni állásinterjúra? Előfordult, de nem hatékony
Egy álláskereső elmondása szerint egyik cég azt kérte tőle, az állásinterjúra vigye magával barátait referenciaadás céljából. Az állásinterjún a közeli ismerősöknek beszélniük kellett volna a jelölt előnyös és hátrányos tulajdonságairól. A megkérdezett szakemberek ezt súlyos, HR szakmai hibaként értékelik, komoly cég nem kér ilyet. Ugyanakkor elképzelhető, hogy többen jelennek meg az interjún, igaz a fejvadász részéről.
- címkék:
- interjú
- állásinterjú
- fejvadász
- HR
- Címkefelhő »
Váltás a közszférából a magánszektorba: ahol gördülékenyebb
A cégek csak azért nem utasítanak el egy pályázót, mert a közszférából érkezett, ám alaposan megnézik szakmai tudását és képességeit. A jelöltnek bizonyítania kell az állásinterjún, nem jellemzőek rá a közszféra dolgozóira aggatott sztereotípiák: a rugalmatlanság, az önállótlanság, a munkaidő-központúság. Előfordulhat, hogy alacsonyabb pozícióban kell folytatnia, viszont az állami szektorhoz képest könnyebb lehet később a feljebblépés. A pénzügyben, az informatikában és a HR-ben tűnik leginkább problémamentesnek a váltás.
Felső vezetői bérek: HR igazgatók a lista alján
Magyarországon, Németországban és Lengyelországban kiemelkedően jól keresnek a marketingigazgatók, ám a vezetői posztokon dolgozók közül a pénzügyi igazgatókat fizetik meg a legjobban - derült ki a Mercer Human Resources Consulting felméréséből. A 14 ország pénzügyi, marketing- és HR-igazgatóira kiterjedő kutatás szerint az amerikai cégek a legbőkezűbbek, az indiaiak a legszűkmarkúbbak, Magyarország pedig bármelyik poszt fizetéseit vizsgálva is csak az utolsó előtti helyen áll - írja a Világgazdaság.
Kafetéria rendszerek a HR rendezvény középpontjában
Március 22-én folytatódik a Budapesti Gazdasági Főiskolán a januárban indult HR Mesterkurzus, a humánerőforrás szakemberek szakmai beszélgetősorozata. Az idei harmadik rendezvény témája a kafetéria rendszer lesz.
Ahol a nők viszik a prímet: HR, kommunikáció, ügyfélszolgálat
Milyen pozíciókat töltenek be a hölgyek? A HR, a PR, a kommunikáció, az adminisztráció, az asszisztencia területén jelentős a fölényük, de a logisztikában, az ügyfélszolgálatban is többségben vannak. Sok hölgy dolgozik azonban nívós diplomával a tényleges tudásánál alacsonyabb képzettséget igénylő pozícióban. A Nőnap apropóján álláspiaci szakértőket kérdeztünk.
- címkék:
- diploma
- logisztika
- ügyfélszolgálat
- PR
- HR
- Címkefelhő »
Önéletrajz esszé formában - ritka, de valaki ezt kéri
A közelmúltban formabontó ötlettel rukkolt elő az egyik hazai PR-ügynökség. Egy álláshelyük betöltéséhez a megszokott önéletrajzok helyett a cégvezetés 1-2 oldalas bemutatkozó esszét kért a jelentkezőktől. Az általunk megkérdezett HR-esek nem tartják célravezetőnek a fogalmazásos formában megírt bemutatkozást, és nem számítanak ennek a formátumnak a tömeges elterjedésére. Csupán akkor látnak benne fantáziát, ha fontos a pályázó íráskészsége.
- címkék:
- önéletrajz
- esszé
- HR
- Címkefelhő »
Akár 6 milliós bírság, ha állásinterjún diszkriminálnak
Kellemes női hang jelentkezik telefonon a meghirdetett állásra. A HR -es, vagy a cégtulaj bizakodóan hallgatja a sok éves szakmai tapasztalatról szóló beszámolót. Majd személyes találkozásra invitálja. Hősnőnk mégis csalódik: amikor a helyszínen észreveszik kreolos arcbőrét, már be is töltötték a kívánt pozíciót. "A tapasztalatok azt mutatják: a romák, a fogyatékkal élők és a 40 év feletti nők esnek leggyakrabban áldozatául a munkaerőpiacon előforduló diszkriminációknak - összegzi észrevételeit Demeter Judit, a tavaly februárja óta működő Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke.
HR vezetői fizetés: évi 10 millió forint a csúcson
Két közelmúltban közzétett felmérés alapján a vezető HR szakemberek keresetét hasonlítottuk össze Németországban és Magyarországon. Amint a számokból kiderül, a németeknél kétszer, két és félszer többet keresnek a személyzeti vezetők, míg nálunk a havi bérek bruttó 700-800 ezer forint között mozognak. Érdekesség, Magyarországon a HR-ben vezetői állást betöltők 71 százaléka nő és 47 százalék kap munkájához céges autót.
- címkék:
- Magyarország
- Németország
- kereset
- bér
- fizetés
- állás
- HR
- Címkefelhő »
Szerda-csütörtök: HR szakkiállítás Budapesten
Szerdán és csütörtökön kerül megrendezésre a Personal Hungary Szakkiállítás. A rendezvényen aktuális HR témák és a legújabb trendek kerülnek bemutatásra különböző előadások, viták keretében. A szakmai fórumokon szó esik majd többek között az online toborzásról, a HR szoftverekről, a HR outsourcingról illetve a coachingról.
- címkék:
- Budapest
- szoftver
- toborzás
- állásbörze
- szakma
- HR
- Címkefelhő »
360 fokos értékelés - Több szem többet lát
A vezetők teljesítményének értékelésére számos módszer létezik. Egyik közülük az úgynevezett 360 fokos értékelés, amelynek lényege, hogy az értékelt mellett kikérik a felettesei, a beosztottjai és a vele azonos szinten lévők véleményét is. Magyarországon egyelőre ezt egyelőre csak a külföldi érdekeltségű nagyvállalatok alkalmazzák, annak ellenére, hogy a HR szakmában köztudott: ez az egyik leghatékonyabb értékelési módszer.
- címkék:
- Magyarország
- szem
- szakma
- értékelés
- HR
- Címkefelhő »