tippek-tanácsok
címke rss- kapcsolódó címkék:
- karrier
- magazin
- állás
- pályakezdő
- álláskeresés
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Önkéntes munkával külföldre - miért éri meg?
Új nyelvet tanulhatnak meg, kiszakadhatnak a hétköznapi taposómalomból, eddig ismeretlen kultúrákat ismerhetnek meg azok, akik önkéntes munkát végeznek külföldön. Magyarországról évente kétszáznál is több fiatal indul útnak. Egy Dániát és egy Spanyolországot megjárt fiatal számol be élményeiről.
Napi 150 ezres fizetés - mit csinál az interim manager?
Napidíjuk 70 és 180 ezer forint között mozog, a legjobbaké 220 ezer is meglehet. Olyan átmeneti vezetők ők, akik néhány hónap alatt "rendbe teszik" a megbízó céget: válságot kezelnek, új rendszereket építenek fel, növekedési pályára állítják a vállalatot. Aztán a megbízás leteltével - mint egy vándormadár - továbbállnak egy következő projektre, egy teljesen más cég felsővezetőjeként. Hogy kik is ők? Az interim managerek.
Egyre kevesebb cég várja vissza a szülésről visszatérő anyákat
A tavalyi felmérés eredményeihez képest 8 százalékkal kevesebb vállalatvezető gondolja úgy, hogy szívesen foglalkoztatná a szülési szabadságról visszatérő anyákat, annak ellenére, hogy a rugalmas munkakörülmények kialakításával a munkába visszatérő anyák és a vállalatok egyaránt nyernek - derül ki a a Regus kutatásából.
- címkék:
- állás
- kismama
- karrier
- tippek-tanácsok
- Címkefelhő »
Kreativitás a munkahelyen - hogyan fejleszthető?
A kreativitás olyan tulajdonság, amely mindenkiben megvan, de csak akkor jön elő, ha valaki azt edzésben is tartja. Egyterű irodában, napi rutinfeladatokat végezve nem könnyű kihozni magunkból, ám vannak fogások, amelyekkel fejleszthető. Érdemes erre időt és energiát szentelni, mert egy jókor bedobott új ötlet még egy nagy cégnél is elismerést vagy akár előléptetést érhet.
Felmondás elegánsan - fontos a békés távozás
Kicsi álláspiac, személyes jó hírnév, referenciák - többek közt ezek miatt is körültekintően kell eljárnunk, ha felmondunk a cégnél. Az "elegáns felmondás" szabályai.
- címkék:
- állás
- felmondás
- karrier
- tippek-tanácsok
- Címkefelhő »
A legjobb és a legrosszabb szakmák 2011-ben
Egy egyesült államokbeli cég évente készít felmérést a legjobb és a legrosszabb szakmákról. 2011-ben a 200 rangsorolt foglalkozásból az első helyen a szoftverfejlesztő mérnök végzett, második a matematikus, harmadik pedig az aktuárius (kockázatelemző). A lista elkészítéséhez öt szempontot vizsgáltak: a fizikai igénybevételt, a munkakörnyezetet, a fizetést, a karrierkilátásokat és a stresszfaktort. ""Hogy nézne ki egy ilyen lista Magyarországon?" - tettük fel a kérdést HR-szakembereknek.
Amivel mindent elronthatunk: rossz szokások irodai munkahelyen
Rendszeres késés reggelente, rendetlenség az íróasztalon, a privát élet kiteregetése. Ki ne találkozott már bosszantó, a munkát hátráltató jelenségekkel irodai munkahelyeken? Azért is károsak e szokások, mert még a jó munkateljesítményt is zárójelbe tehetik a vezető előtt - összegyűjtöttünk néhány gyakori konfliktusforrást.
Kicsit javult az állásstatisztika
2010 szeptember-novemberében 10,7 százalék volt a munkanélküliségi ráta, ami 0,2 százalékponttal alacsonyabb, mint egy hónappal korábban. Hivatalosan 460 ezer embernek nincs állása. Egy éves összevetésben 40 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma - áll a Központi Statisztikai Hivatal ma reggeli közleményében.
Álláspiaci kilátások 2011-re
Nem várható jelentős változás a keresett szakmákban 2011-ben sem - tudtuk meg személyzeti tanácsadóktól. Az álláspiac sztárjai ebben az évben is a mérnökök és az informatikusok lesznek. Sok új álláshely várható a nemzetközi ügyféltámogató központokban (shared service center) elsősorban nyelveket beszélő közgazdász diplomások számára. Állástalan ex-vezetőként azonban továbbra is nehéz lesz az állásszerzés. Nekik kiugrási pont lehet egy újszerű szakma, az interim menedzsment.
Útravaló karrierépítőknek 2011-re
Az év első napjai sok munkavállalónál fogadkozásokkal telnek. Tiszta íróasztal, tudatosabb kapcsolatépítés, a nyelvtudás fejlesztése... Többek között ilyen terveket hallani. Tíz hasznos fogást/fogadalmat gyűjtöttünk össze.
Mit tesz a hatalom? - a munkahelyi előléptetés csapdái
Aki hatalmat kap, más emberré válik - állítja egy neves amerikai pszichológus. Még az előléptetés előtt segítőkésznek, kedvesnek megismert dolgozó személyisége is könnyen deformálódik: önimádó lesz, tévedhetetlennek hiszi magát, elnyomja a jó munkaerőt. Persze bőséggel akad példa a sikeres vezetővé válásra. Külső kontroll hiányában azonban nagy az eltorzulás veszélye.
Gyakori és meglepő kérdések állásinterjún
Miért akar váltani? Miért ezt az állást pályázza? Mit tud a cégünkről? Szinte minden interjún felbukkannak ezek a kérdések. Tudatos készüléssel jelentősen javítható a szereplés, ezért érdemes minden szóba jöhető kérdésre számítani. Gyűjteményünkben a kérdéseket öt részre bontottuk.
Melyek a piacképes szakok a felsőoktatásban?
Február 15-ig, a felsőoktatási jelentkezési határidőig még van idő. Ám a két ünnep közötti nyugalom, jó alkalom lehet arra is, hogy a továbbtanulni vágyók elgondolkodjanak azon, merre tovább. Vannak olyan szakterületek, melyek iránt évek óta folyamatos a munkaadói kereslet, és olyanok is, amelyekben sokszoros a túlképzés. Mi alapján döntsünk? Hol kapható segítség?
"Ahol az adótanácsadó a grafikus kollégája lesz" - irodai munka másképp
A hagyományostól eltérő lehetőséget nyújt a coworking, más néven közösségi munkavégzés, amely külföldön már bevált, és Magyarországon is egyre népszerűbb. A coworkingre a legjellemzőbb, hogy különböző munkát végző emberek egy irodában dolgoznak, és kollégák lesznek, miközben a megszokott irodai kiszolgálást biztosítják nekik.
Mit tanulhat egy vezető a Bibliából?
"Vezetés egykor és most - A Biblia és a menedzsment". Ezzel a címmel jelent meg a közelmúltban egy menedzsmentkönyv Tomka János a KPMG-BME Akadémia ügyvezetőjének és Bőgel György a CEU Business School vezető professzorának a tollából. Mit tanulhat egy vezető a Bibliából? Tomka Jánost kérdeztük.
Egészségmegőrzési tanácsok irodistáknak
Az iroda, mint zárt légtér ideális terep a vírusok terjedésére, különösen télen, amikor a legtöbb munkahelyen szellőztetés helyett inkább a légkondicionálót kapcsolják be. Ennek ellenére a megfelelő higiénés szabályok betartásával és helyes táplálkozással sokat tehetünk a megbetegedések elkerüléséért. Néhány tanács a téli hónapokra irodistáknak.
Milyen az ideális ügyfélszolgálatos?
Telefonos ügyfélszolgálatokon percenként csengenek a telefonok, az ügyfelek pedig vagy információra éhesek vagy problémájuk van. A legstresszesebb a panaszkezelők munkája, akiknek az elégedetlen ügyfelekkel kell megbirkózniuk "mosolygó hanggal", "aktív hallgatással", maximális empátiával. Hogyan keresnek a cégek ügyfélszolgálatost? Mi kell ahhoz, hogy valaki jó legyen a szakmában?
- címkék:
- állás
- karrier
- tippek-tanácsok
- Címkefelhő »
Miről árulkodik irodai íróasztalunk?
Egy fotó a családunkról, kedvenc focicsapatunk logója, vagy egy plüss állatka és máris otthonosabban érezzük magunkat a munkahelyünkön. Vannak azonban cégek, ahol szigorúan szabályozzák mi (nem) lehet a munkaasztalon. Érdemes ügyelni a munkaállomás kinézetére, ugyanis sok mindenről árulkodhat.
Karácsonyi céges bulik futószalagon
A legtöbb cég életében fontos esemény az év végi parti. Erősíti az összetartást, növeli a motivációt a karácsonyi előtti napokra időzített közös bulizás. Miként zajlik ez a cégeknél? A partiszervező szerint még mindig érződik a válság hatása, minimalizmusról árulkodnak a megrendelések. Vannak azonban cégek, ahol nem hiányoznak idén sem a sztárfellépők.
- címkék:
- állás
- karrier
- tippek-tanácsok
- Címkefelhő »
Telefonos interjúval is szűrnek a HR-esek
Az írásos álláspályázat elküldése után megcsörrenhet a telefon, amelyben a cég képviselője jelentkezik. Telefonos interjúnak is hívják az előszűrés e formáját, amely külföldi álláskereséskor szintén előjöhet. Mire készüljünk? Milyen hibákat kerüljünk?
Így éljünk túl egy rossz munkahelyet
A válságra hivatkozás sok munkahelyen lépett elő az alkalmazottakat sakkban tartó zsarolási faktorrá. Hiába rossz a munkahely és nincs fizetésemelés, a vezető mindent az "Örülj neki, hogy van munkád" szlogennel hárít. Miként lehet új munkaajánlat nélkül egy rossz munkahelyet túlélni?
- címkék:
- munkahely
- állás
- karrier
- tippek-tanácsok
- Címkefelhő »
4,3 százalékos béremelést terveznek a német cégek
Jövőre átlagosan 4,3 százalékos béremelést terveznek a Magyarországon működő német hátterű cégek - derül ki a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum tanácsadó cég ma bemutatott bérezési tanulmányából. Régiós összevetésben a szlovákok és a csehek elhúztak fizetésekben. A munkaadók a munkaerő-kínálatot a tavalyihoz hasonlóan jónak értékelik, ezen belül viszont a szakmunkások rendelkezésre állása érezhetően romlott.
December az álláspiacon: mire számítsunk?
Az év utolsó hónapja némi lassulást jelent a munkaerő-felvételben - állítják az általunk megkérdezett személyzeti tanácsadók. A cégek az év végi zárásra, a munkavállalók pedig az éves teljesítményük után járó bónuszra koncentrálnak. Ennek ellenére ilyenkor sem érdemes felhagyni az álláskereséssel. Ha egy cégnek éppen decemberben van szüksége új munkaerőre, akkor a kisebb konkurencia következtében könnyebb dolga lehet az aktív álláskeresőknek. És persze a már elkezdett toborzási projektek is futnak decemberben. Sokan nem gondolnák, de a két ünnep közötti időszak a menedzsereket kereső fejvadászok fontos hete: ekkor könnyebb interjút ...
Egy biztos alkalmi munka: készülnek a Mikulások
Biztos alkalmi munka, igaz, évente csak néhány napon át. Meggazdagodni nem lehet belőle, élményben ellenben sokat ad. Így jellemezhető a Mikulás munkakör. Tavaly a H1N1 influenzapánik megtizedelte a rendeléseket, idén a közvetítők egyértelmű emelkedést várnak. Mennyit keresnek december 6-a főszereplői? Mi kell ahhoz, hogy valaki jó Télapó legyen? Mikulásközvetítőket kérdeztünk.
Decemberi karrier horoszkóp
A Bikák számára remek lehetőséget tartogat az év utolsó hónapja, az Oroszlánoknak azonban ügyelnie kell, hogy ne hajtsák túl magukat, mert könnyen lerobbanhatnak az ünnepekre. Íme decemberi karrier horoszkópunk!
Fapados állásbörzén jártunk a Corvinuson
Kevés kiállító, családias légkör, mégis változatosabb lehetőségek és rugalmasabb cégek jellemzik az első "fapadosnak" nevezett állásbörzét a Budapesti Corvinus Egyetemen, ami kedden kezdődött és szerdán is tart. A munkaadóknak tetszik a puritán körítés a kevesebb, de minőségében jobb álláskeresői kör miatt. Kollégánk az első napon járt a helyszínen.
Hol a legjobb a szakmai gyakorlat?
Óriásiak a különbségek a szakmai gyakorlati helyek között. Az egyetemisták valahol csak kávét főznek és postára járnak, máshol viszont szakmájukba vágó, felelősséggel járó feladatokat kapnak. A legtöbb fiatal a gyakorlati hely keresésénél a sötétben tapogatózik. Egy müncheni főiskolás is így érezte, majd a dilemmára válaszként weboldalt alapított. A prakti-test.de portálon szakmai gyakorlatosok írnak élményeikről és értékelik a cégeket. Hasonló magyar kezdeményezéssel eddig még nem találkozunk, pedig elkelne egy megbízható hírforrás. A német oldal alapítóját, a 23 éves André Meiert kérdeztük.
Álláskeresés túlképzettként - harc az előítéletek ellen
"Az én pozíciómat akarja majd." "Csak két hónapra tervez, utána úgyis továbbáll." "Mivel motiváljam?" Ilyen munkaadói véleményekkel lehet találkozni, ha "túlképzett" pályázó kerül a képbe a munkaerő-felvétel során. Olyan álláskereső, aki képzettségéhez, tapasztalatához képest alacsonyabb munkára jelentkezik. Hogyan építhetjük le a munkaadói előítéleteket?
Állásinterjú élesben - eladói pozícióra pályáztunk
Rendhagyó álláshirdetésre bukkantunk a múlt hét közepén egy ingyenesen terjesztett napilapban. A ruhaforgalmazó multi egész oldalas álláshirdetésben toborzott munkaerőt eladói pozícióra. A kuriózum: a főként harisnyákat árusító cég az üzlet kirakatába invitálta állásinterjúra az érdeklődőket. Kíváncsiak voltunk, miként zajlik ez a gyakorlatban, így kolléganőnk inkognitóban megjelent a helyszínen álláskeresőként.
Hogyan tűnjünk ki a munkahelyünkön?
Aki előrébb szeretne lépni vagy stabilizálná helyét a munkahelyen, annak meg kell mutatnia magát a vezetőség előtt. Ha nincs objektív teljesítményértékelési rendszer, még fontosabb az önmarketing. Aki nincs szem előtt, aki nem mutat proaktivitást, könnyebben kerülhet leépítés esetén a listára. Hogyan lehet ezt úgy csinálni, hogy ne legyen ellenszenves? A nyerő stratégia erősen függ a cégkultúrától. Vannak azonban olyan apró villantások, amelyek sokaknak bejöttek.
Vissza az álláspiacra - harcolnak a kismamák
Munkaadói diszkrimináció, kevés bölcsődei férőhely és rosszul értelmezett szülői kötelességtudat áll a kisgyermekes édesanyák munkavállalásának útjában. Az ismét 3 évre tervezett gyes sem feltétlenül használ az ügynek. Igaz, a nők részmunkaidős alkalmazása esetén meghirdetett 7 százalékpontos járulékcsökkentés kitörési pont lehet.
Karrier a pénzügyben - hogyan szűrnek a cégek?
A pénzügy-számvitel szakon végzettek jó esélyekkel indulnak az álláspiacon. A nagy multinacionális cégek előszeretettel építenek a pályakezdőkre. Igaz, bejutni sem könnyű, több interjúkörön át vezet az út. A magyar kkv-nál hatékony lehet a nem hagyományos álláskeresés: a direkt megkeresés és a személyes ajánlás. Helyzetkép a pénzügyi álláspiacról.
Álláskeresés ötven év felett - mi a nyerő stratégia?
A munkáltatók sokszor a fiatal pályázókat részesítik előnyben a korosabbakkal szemben. Még akkor is, ha ezzel esetleg egy tapasztalatlanabb munkaerőhöz jutnak. Ennek részben anyagi okai is vannak, de számtalanszor emberi tényezők is szerepet játszanak. A legrosszabb helyzetben az 50 év felettiek vannak, akik fiatalok a nyugdíjhoz, de már elég idősek ahhoz, hogy ne kapkodjanak utánuk a munkaerőpiacon. Milyen technikákkal szerezhet ez a korosztály munkalehetőséget?
Fiatal vezető a cégnél: hogyan kezelhetőek a konfliktusok?
"Még a tojáshéj a fenekén van és máris főnök" - gondolja sok munkavállaló, ha egy nála jóval fiatalabb felettest kap. Pedig ez a szituáció manapság gyakran előfordul. Jó, ha a dolgozók, a fiatal vezetők, de még a szervezetek is felkészülnek a korkülönbségekből fakadó esetleges ellentétekre. Hogyan szerezhet tekintélyt egy ifjú vezető idősebb beosztottak között? Miként segítik a cégek az integrálódást?
- címkék:
- állás
- karrier
- vezeto
- tippek-tanácsok
- Címkefelhő »
Kiket keresnek az álláspiacon?
Titkárnőt, HR-est, könyvelőt akár néhány nap alatt lehet találni, mérnököt, informatikust, szakmunkást azonban sokszor több hónapig is keresnek a cégek - derül ki személyzeti tanácsadó cégek körében készített gyorsszondánkból. Különösen adminisztratív területen éles a verseny, nem ritka a 200-300 pályázat sem egy álláshirdetésre.
Kevés vezető képzi magát szakmai blogokból
Rövid és könnyen emészthető legyen, ne igényeljen elmélyülést. Ez a magyar vezetők legfőbb elvárása, ha önmaguk képzéséről van szó - derül ki Cservenyák Tamás tréner (coach) és Pusztai Csaba, a Közép-Európai Egyetem (CEU) doktorandusz hallgatójának friss kutatásából, amelynek eredményeit a KPMG-BME Akadémián mutatták be.
- címkék:
- állás
- karrier
- vezeto
- képzés
- tippek-tanácsok
- Címkefelhő »
A modern gondnok: facility manager
Akár gondnoknak is hívhatnánk az irodaházak üzemeltetőit, ám ezért ők megsértődnének. Számukra jobban cseng a facility manager pozíciónév. Műszaki és közgazdász véna is van bennük, fizetésük pedig akár a nettó 500 ezer forintot is elérheti. Hol lehet kitanulni a foglalkozást? Hogyan szerepel ez a munka az álláshirdetésekben? Szakmabemutató sorozatunkban terítéken a facility managerek.
A felmondás írott és íratlan szabályai
Besokallt a munkahelyen és azonnal fel akar mondani? Vagy jobb állásajánlatot kapott? A munkaviszony megszüntetése nem bonyolult, ám nem árt résen lenni. Milyen írott és íratlan szabályai vannak a cégtől való elköszönésnek?
Szigorúan titkos bérek - kinek jó?
Egy amerikai felmérés szerint rontja a munkahelyi légkört, ha a dolgozók tudnak egymás fizetéséről. Aki átlag alatt keres, nagyobb valószínűséggel néz új munkahely után. Az átlag feletti fizetéssel rendelkezők pedig ettől az információtól nem lesznek boldogabbak. Hogyan reagálnak a magyar dolgozók, ha tudomást szereznek kollégájuk béréről? Kik tudnak a cégeknél a hivatalos keresetekről?
Hogyan hozható ki a gödörből az értékesítő?
Stressz, folyamatos teljesítménykényszer, gyakori visszautasítások. Ez jellemzi az értékesítőként dolgozók mindennapjait. Nem meglepő, hogy sokan egy idő után belefáradnak a hajtásba. Hogyan lehet kijönni a hullámvölgyből? Mivel motiválják őket a cégvezetők? Néhány fogás a tréningcégektől.
Mennyire komoly az álláshirdető cég?
"Világszínvonalú", "piacvezető", "nemzetközi hátterű", "innovatív". Csak úgy hemzsegnek az álláshirdetésekben olyan megfogalmazások, amelyekben a cégek fényezik magukat. Céljuk, hogy a nyilvánosság előtt a legjobb színben tűnjenek fel (a hirdetés PR-eszköz is) és a legjobb álláskeresőket csábítsák magukhoz. Munkanélküliként kisebb, váltás esetén már nagy kockázatot vállalunk, ha nem nézünk utána annak, mennyire komoly a cég. Miként mérhető fel az, hogy mennyire igazak az állítások?
Külföldi munka: kiket keresnek és hova?
Szombaton tartották ötödik alkalommal az EU foglalkoztatási szolgálatának nemzetközi állásbörzéjét Budapesten. A mérleg: tíz nyugat-európai munkaadó, tucatnyi EU-s tanácsadó, több ezer álláskereső és továbbra is fokozott érdeklődés az angliai munkavállalás iránt. Az álláskínálat nem változott. A diplomások közül a mérnökök kapósak. Kelendőek még az építőipari szakmunkások, a szakácsok, a felszolgálók, a szobaasszonyok és a sofőrök. Helyszíni riportunk az állásfórumról.
Szerdán kezdődik a Műegyetemi Állásbörze
Október 20-21-én rendezik az ősz egyik legnagyobb karrierfórumát, a Műegyetemi Állásbörzét. A rendezvényen részt vevő 124 kiállító cég összesen 1300 állásajánlatot kínál majd a látogatóknak, és közülük közel száz vállalat ajánl szakmai gyakorlati lehetőségeket alsóbb éves hallgatóknak.
OECD: A magyar nők jobban olvasnak és számolnak, mint a férfiak
Az elmúlt tíz évben javultak a magyar lakosság munkavállaláshoz szükséges alapkészségei, sőt világviszonylatban nálunk javultak a leginkább - derül ki az OECD felméréséből. A magyar nők olvasásban, számolásban és problémamegoldásban is jobbak a férfiaknál. A 45 év felettieknek a számolás terén komoly hiányosságai vannak, így ők könnyebben megtéveszthetők például a bankokban vagy az áruházakban.
Virtuális forradalom előtt az álláskeresés?
Videó önéletrajz és virtuális állásbörze. Két eszköz, amely a jövőben meghatározhatja a munkaerő-felvételt. Egyelőre mindkettő gyermekcipőben jár, ám elképzelhető, néhány éven belül már természetes lesz. Mit gondolnak erről a HR-esek? Mikor kell a személyes kapcsolat az új munkatársak kiválasztásában?
Magas bérigények vagy értékes hallgatók? - állásbörze a Corvinuson
Szerdán startolt és csütörtökön a késő délutáni órákban ér véget a Budapesti Corvinus Egyetem őszi állásbörzéje (KarrierExpo), amelyen hatvan munkaadó és több ezer fiatal álláskereső "kóstolgatja" egymást. A standok között sétálva a két oldalt a kezdő fizetésekről kérdeztük. Mekkora a pályázók bérigénye? Hogyan viszonyulnak ehhez a munkaadók? Miként mérhető fel a reálisan kérhető összeg?
Egyetemenként láthatóak az elhelyezkedési esélyek
Mennyit keresnek az egyes egyetemeken végzett hallgatók? Milyen munkahelyeken helyezkednek el? A "Diplomás Pályakövetés" projekt legújabb kutatási eredményei egyebek között ezekre a kérdésekre adnak választ. Egyelőre 23 egyetem, főiskola adatai találhatóak meg az ebből a célból létrehozott és a pályaorientációt segítő diplomantul.hu portálon.
Mire jó a külföldi ösztöndíj a karrierépítésben?
Jó nyelvtudás, magabiztos fellépés, nyitottság az új iránt. Aki fiatalként egy-két félévre külföldre megy tanulni vagy dolgozni, ilyen előnyökkel térhet haza. A munkaadók szerint jól mutat az önéletrajzban a külföldi tapasztalat, így mindenkinek ajánlott belekóstolni egy más kultúrába. Még akkor is, ha saját zsebből is hozzá kell tenni a finanszírozáshoz, ugyanis megtérül - hangzott el a fiatalok mobilitását célzó, Youth on the Move (Mozgásban az ifjúság) EU-s kampány pódiumbeszélgetésén a budapesti Millenárison. Kiknek és milyen programokra lehet kijutni? Hogyan tekintenek a HR-esek a külföldet megjártakra? Mi a nyerő stratégia azz ...
Karrierrendezvények a héten
Öt fórumon is építhetik karrierjüket az álláskeresők ezen a héten. Budapesten, Szegeden és Kecskeméten kerül sor állásbörzékre illetve munkaerő-toborzásokra.
Ne hagyja magát kirúgni!
Hiába a remek hírek a válság enyhüléséről, a nehéz helyzetbe került cégek továbbra is folyamatosan bocsátják el a dolgozóikat - azokról nem is szólva, akik a válságra hivatkozva szeretnének megszabadulni egy-egy nem kívánt kollégától.
44 napos babájával ment dolgozni az olasz képviselőnő
Egy 35 éves olasz képviselőnő volt az Európai Parlament szerdai ülésének sztárja, Licia Ronzulli ugyanis hat hetes gyermekével együtt szavazott, hogy így hívja fel a figyelmet a gyermekes anyák munkavállalásának nehézségeire.
Extraszabadság és bébiszitter - a legjobb munkahelyek anyák számára
Féléves szabadság a kismamák számára, támogatás bébiszitter foglalkoztatására vagy a fizetős gyermekfelügyeletre - ilyen extrákkal lehetett bejutni arra a listára, amit a Forbes magazin állított össze azokról a cégekről, amelyek a legjobb munkafeltételeket biztosítják a gyermekes anyáknak.
Veszélyes lehet egyetem mellett dolgozni
Az egyetem mellett végzett részidős munka rossz hatással van a tanulmányi eredményekre - derült ki egy amerikai professzorok körében végzett felmérésből.
Aki nem jól dolgozik, attól most meg tudunk válni - interjú Rétvári Bence államtitkárral
Itt senki nem fogja megkérdezni a lányoktól, hogy akarnak-e gyereket szülni a következő két évben, a cél a közigazgatás egészének elit szintre emelése - mondta az [origo]-nak a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium államtitkára, Rétvári Bence. A tervek szerint 300 fiatalnak adnak ösztöndíjat a hétvégi kormányzati karrier expón, közülük 250-nek állása is lesz a közigazgatásban, méghozzá az ígéretek szerint versenyképes fizetéssel.
Őszi karriernaptár - állásbörzék futószalagon
Bővelkedik az ősz karriereseményekben országszerte: állásbörzék, pályaválasztási kiállítások, külföldi munkát népszerűsítő rendezvények várják az álláskeresőket. Érdemes már most tanulmányozni karriernaptárunkat, ugyanis a fórumokra készülni is kell.
Ösztöndíjjal és expóval népszerűsíti a kormány a hivatali karriert
Hagyományteremtőnek szánt Kormányzati Karrier Expót rendeznek a Millenárison szeptember 18-án, ahova a közigazgatás iránt érdeklődő friss diplomásokat, pályakezdőket várják. Az érdeklődők számára lehetőség nyílik ösztöndíjakra pályázni, állásokat azonban nem hirdet a kormányzat.
"Az otthoniak 100 ezret keresnek, ami röhej" - külföldön ragadnak a magyar orvosok
Jelenlegi fizetésük duplájáért már itthon maradnának a külföldre kacsintgató magyar orvosok, a már kint dolgozók hazatéréséhez pedig még ennél is nagyobb emelés kellene. Sokan eredetileg csak pár évre tervezték a nyugati kiruccanást, de kinn ragadtak. Az orvosi életpályamodellről már folynak az egyeztetések, a rezidensszövetség őszi megállapodásban bízik, de a fizetések gyors emelkedésére nincs esély.
Távozik a Raiffeisen éléről Felcsuti Péter
Heinz Wiedner lesz a Raiffeisen Bank Zrt. új vezérigazgatója - közölte a pénzintézet. Az új vezérigazgató Felcsuti Pétert váltja.
Mérlegen a videó önéletrajzok
Folytatjuk videó cv-ket értékelő sorozatunkat. Ezúttal is négy videós álláskeresői anyagot választottunk ki a világhálóról, szakvéleményt ezúttal Lukács Zsolt fejvadásztól, a Dr. Telkes Vezetői Tanácsadó Kft. egyik vezetőjétől kértünk. A szakember bevallotta, elgondolkodtatták az anyagok, a négy álláskeresőből kettőt behívna interjúra.
Félezer új munkahelyet teremt a Scania Európában
Létszámot bővít több európai gyáregységében a svéd Scania. A új dolgozók fele Svédországban kap munkát.
- címkék:
- munkahely
- állás
- karrier
- tippek-tanácsok
- Címkefelhő »
Kötelező fizetést akarnak a gyakornoki munkáért
Az Európai Parlament (EP) képviselői határozatban kérik az Európai Bizottságot, tegyen meg mindent azért, hogy a szakmai gyakorlatért kötelezően járjon fizetés. A határozat még az EP-n belül is vitatott, az igazi ellenszél pedig vélhetően a munkaadói oldal részéről érkezik majd. A magyar szabályozás szerint hat hétnél hosszabb gyakornoki időre jár fizetés, ennél rövidebb időre nem. Ennek dacára sok cég egyáltalán nem fizet a fiatal munkaerőnek. Helyzetkép a gyakornoki álláspiacról.
Pezseg az álláspiac a londoni Cityben
Feltűnő pezsgés tapasztalható a londoni City álláspiacán, az aggodalmas hangok ellenére, melyek szerint a gazdasági talpra állás még várat magára - tette közzé a Morgan McKinley állásközvetítő adatait a Financial Times.
Álláskeresési stratégiák pályakezdőknek
Júliusban ugrásszerűen megnő a pályakezdők száma a regisztrált álláskeresők között, nem volt ez másként idén sem. A fokozott beáramlás oka egyértelműen a júniusi érettségik és a júliusi államvizsgák után a fiatalok kikerülése a munkaerőpiacra. Bár a számok azt mutatják, hogy sokan döntöttek úgy, hogy már most felkeresik a munkaügyi központot, a frissdiplomások egy része még őszig vár a jelentkezésekkel. Milyen lehetőségek kínálkoznak a pályakezdőknek? Hogyan javíthatunk esélyeinken?
Karrier az élsport után - út a versenyszférába
Mihez kezd egy világklasszis élsportoló pályafutása befejezése után? Sokan edzőnek, sportmenedzsernek, sportdiplomatának állnak. Mások új szakmát tanulnak ki, és egy teljesen más területen építenek karriert. Három olyan élsportoló beszél munkájáról, karrierváltásáról, akik úgy döntöttek, a sportpálya helyett a vállalati szférában helyezkednek el. Kulcsár Krisztián párbajtőröző bankár lett, Rácz Mariann kézilabdázó a pénzügyi tanácsadásban találta meg a számítását, míg Czakó Krisztina műkorcsolyázó informatikusként keresi kenyerét. Az élsportolók erényeit a fejvadászok is elismerik.
A nyelvvizsga a végzős hallgatók mumusa
A végzett hallgatók 30 százaléka nem kapott diplomát az idén amiatt, hogy nem volt meg az előírt nyelvvizsgája - derül ki a Nemzeti Erőforrás Minisztérium összesítéséből. Dux László, a tárca felsőoktatási helyettes államtitkára a Népszabadságnak elmondta: az agrár- és a művészeti felsőoktatási intézményekben a legrosszabb a helyzet, ahol a hallgatók több mint fele nem vehette át oklevelét a nyelvvizsga hiánya miatt.
Villanthatunk a munkahelyen a szabadságolások alatt?
A nyári szabadságolási időszakban nagyobb teher hárul a maradókra, akik ha helytállnak, akár előléptetésüket is megalapozhatják. Különösen igaz ez a pályakezdőkre, a gyakornokokra, az asszisztensi pozícióban dolgozókra. A szabadságukat töltőket óvatosságra intheti, hogy a távollét fúrásra is alkalmat adhat.
Eljuttat állásinterjúra az anonim cv?
A közelmúltban beszámoltunk arról, hogy egyedi projekt kezdődik Németországban. A résztvevő vállalatok vállalják, hogy anonim - azaz személyes adatokat nem tartalmazó - önéletrajzok alapján hívják be állásinterjúkra a pályázókat. Csupán az iskolai végzettséget, a szakmai tapasztalatot és a személyes kompetenciákat látják a HR-esek. Hogyan fogadnák ezt az ötletet a magyar munkaadók és személyzeti szakemberek?
Anonim önéletrajzzal a diszkrimináció ellen
Németországban kísérleti projekt kezdődik, melynek célja minimálisra szorítani a diszkriminációt álláspályázáskor. A német antidiszkriminációs hatóságnak (ADS) öt nagyvállalatot sikerült megnyernie, hogy csak anonim - tehát személyes adatokat nem tartalmazó - önéletrajzok alapján hívja be a jelölteket állásinterjúra. Ezzel elsősorban a nem német származású álláskeresők helyzetét szeretnék javítani.
Veszélyes a karrierre a munkahelyi állóvíz
Régóta ugyanazt csinálja, elszállt a munkakedve és nem lát fejlődési lehetőséget? Ha ez így együtt fennáll, nagy az esélye, hogy "beragadt" pozíciójába. Ez pedig rontja álláspiaci értékét, egy esetleges leépítési hullám után pedig nehéz lesz állást találnia. Kik a leginkább veszélyeztetettek? Miként lehet kitörni ebből a helyzetből? Mikor érdemes inkább kivárni?
Mire jó a BSc-diploma az álláspiacon?
Nagyobb számban egy évvel ezelőtt kerültek ki a munkaerőpiacra az első BSc/BA diplomás pályakezdők, akik hat félév alatt szerezték meg alapdiplomájukat. Néhány hét múlva újabb hullámban kapnak kézhez ilyen papírokat az egyetemeken, főiskolákon államvizsgát tett fiatalok. Mit tud az álláspiac erről a diplomáról? Mennyire él még a munkaadókban a főiskola-egyetem osztás? Milyen pozícióra jó a BSc, és mire kell a külön felvételi vizsgával és plusz két éves tanulással járó MSc-diploma?
Gyorsabban kaptak munkát a bölcsészek és a jogászok
Több meglepő eredményt is hozott a "Diplomás pályakövetés 2009-2010" kutatás, amely a 2007-ben végzett frissdiplomások elhelyezkedéséről készült. Néhány eredmény: A fiatalok átlagosan 3,6 hónap alatt találták meg első munkahelyüket, a bölcsészek és a jogászok a gyorsabbak közé tartoztak. Sok az agrár és a társadalomtudományi diplomás pályaelhagyó. Nem igazolódott be az a feltevés, hogy a frissdiplomások gyorsan váltanak munkahelyet: kétharmaduk a végzés óta ugyanott dolgozik. A felmérést végző Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft ötezer fiatalt kérdezett meg a diplomázásuk óta eltelt időszakról.
Álláskeresés nyáron: előítéletek és a valóság
"Nyáron leáll az álláspiac, a HR-esek úgyis szabadságra mennek." "Előtte még nyaralok egyet, utána majd elkezdek állást keresni." Gyakran hallani ilyen vélekedéseket álláskeresőktől, frissdiplomásoktól annak indoklására, miért nem érdemes júniusban, júliusban vagy augusztusban pályázni. Mi az igazság?
Új vezére lesz márciusban a Tescónak
Jövőre új vezérigazgatója lesz a Magyarországon is jelen levő kiskereskedelmi láncnak, a brit Tescónak.
- címkék:
- karrier
- tippek-tanácsok
- Tesco
- Címkefelhő »
Nem várják tárt karokkal az elbocsátott közszolgákat
Nem túl jók az elhelyezkedési esélyei a bürokráciacsökkentés miatt elbocsátott közalkalmazottaknak, a munkaerőfelvételt ugyanis bár elvileg elképzelhetőnek tartják az [origo]-nak nyilatkozó cégvezetők, csak nem most és nem a saját vállalatuknál. Egy részüket felszívhatják a szolgáltatószektor cégei, de nyelvtudás és informatikai ismeretek nélkül gyakorlatilag ez is kizárt.
Nyelvtudás a kulcs a bölcsész álláskeresésben
A nyelveket beszélők, az értékesítési vénával rendelkezők és az informatikában jártas hallgatók találhatják meg leginkább számításukat az Eötvös Loránd Tudományegyetem tegnap keződött és ma késő délután záruló állásbörzéjén. A Corvinus vagy a BME állásbörzéjével összevetve kitűnik: a versenyszféra nagy munkáltatóit a bölcsész és természettudományos végzősök kevéssé érdeklik.
Száz álláspályázat, nulla válasz - mi lehet a baj?
Gyakran előforduló álláskeresői probléma, hogy nem érkezik válasz a pályázatokra. Ha azonban több tucatnyi anyagunkra sem jön visszajelzés, érdemes átgondolni, miben hibázhattunk. Rossz álláskeresési csatorna, sablonos pályázati anyag, hiányzó végzettség, nyelvtani hibák. A leggyakoribb problémákat vesszük sorra.
Mi alapján választ pályát egy 18 éves?
Az idén érettségiző fiatalok már februárban meghozták első pályaválasztási döntésüket, amikor beadták felsőoktatási felvételi jelentkezésüket. Mi alapján választanak pályát a 18 évesek? Joó Zsuzsanna karrier-tanácsadóval a budapesti Madách Imre Gimnáziumba látogattunk, ahol négy érettségi előtt álló fiatalt kérdeztünk karrierterveikről. Majd a szakértő jó tanácsokkal látta el a diákokat.
Álláskeresés túlképzettként
A szűkülő álláspiac egyre inkább "forróvá" teszi a túlképzettség problémáját. Egyre több álláskereső helyezkedne el korábbi, vezető posztjánál alacsonyabb szinteken, egyszerűbb munkát vállalva, alacsonyabb fizetésért. A munkaadók nagy része azonban nem szereti az ilyen jelentkezőket. Miért nem? Mit lehet tenni?
Nettó 136 ezres fizetést várnak a frissdiplomások
A női végzős egyetemisták nettó 124 ezer forintos kezdő fizetéssel számolnak, míg férfi társaik 149 ezer forinttal, a két nem átlaga pedig 136 ezer forint - derül ki a a "Diplomás pályakövetés 2009-2010" nevet viselő kutatásból, amelyet az Educatio Nonprofit Kft. készített. Ez az összeg azonban nem elegendő a megfelelő életszínvonal biztosításához. A hölgyek saját bevallásuk szerint 177 ezer, míg a férfiak 201 ezer forintból tudnának kijönni.
270 ezer forint a pályakezdői átlagbér állásbörzén
A múlt héten elkezdődött a pályakezdő-keresési főidény, amelynek elsődleges terepe az egyetemi, főiskolai állásbörze. Az új munkaerőt kereső vállalatok a korábbinál kevesebb börzén vesznek részt, előnyben részesítik a látogatottabb, országos rendezvényeket. A kínált fizetések a válság ellenére kis mértékben ugyan, de emelkedtek - nyilatkozták a Napi Gazdaságnak az állásbörzék szervezői.
Próbainterjú és cv-tanácsadás állásbörzén
Csütörtökön kezdődött és ma 18 óráig tart a budapesti Syma csarnokban a HVG Állásbörze, ahol 100 kiállító mutatja be állás- és képzési lehetőségeit. A karrierrendezvényen az előre regisztrálóknak lehetőségük van önéletrajzi tanácsadáson és próbainterjún részt venni. Hogy mit lehet ebből profitálni? Néhány álláskeresőt elkísértünk a tanácsadásra.
Ma és holnap állásbörze Budapesten
Csütörtökön 10 órakor nyílik és péntek délutánig tart nyitva az egyik legnagyobb, álláskeresőknek szóló rendezvény, a HVG Állásbörze. 80 kiállító, 1500 állásajánlat, emellett mérnököknek, informatikusoknak, pénzügyi végzettségűeknek szóló speciális programok várják a kilátogatókat.
Angliába vágynak a külföldi munkát kereső magyarok
A külföldi munkavállalásra nyitott magyar álláskeresők többsége Angliában szeretne dolgozni. A második legkedveltebb célország Hollandia, majd Írország, Németország és Ausztria következik - derül ki a monster.hu állásportál önéletrajzi adatbázisának adataiból.
Csak multi cégnél építhető karrier?
Induló és terveink szerint kéthetente jelentkező sorozatunkban egy-egy gyakran hallott vagy divatos állítást fogalmazunk meg a munka világából, és azt nagyító alá vesszük. Megvizsgáljuk, mi igaz belőle, mi hamis. Első tézisünket fiataloktól vettük, akik általában a pályakezdés előtt fogalmazzák meg azt a mondatot, hogy "Karrier csak multinál építhető".
Vadásszák a kezdő mérnököket, informatikusokat
Főként mérnökökre és informatikusokra szabott állásbörzét tartottak szerdán az Óbudai Egyetemen. A cégek tapasztalatai szerint az álláskeresők felkészültségben - szemben az előző évek tapasztalataival - rengeteget fejlődtek. Ugyanakkor úgy tűnik, idegennyelv-tudásban még vannak hiányosságok. A pályakezdő mérnökök bruttó 200-250 ezer forint, az informatikusok 250-300 ezer forint közötti fizetésre számíthatnak. Állásbörzén jártunk.
Tudatos karrierépítés állásbörzén
Március 25-26-án rendezik a tavaszi HVG Állásbörzét, amelyen több mint 80 kiállító állás- és képzési ajánlatai közül válogathatnak az érdeklődők. Az idei ajánlatok és a szakmai programok középpontjában a tudatos karrierépítés és a változás iránti nyitottság áll. A rendezvényen speciális programok szólnak mérnököknek, informatikusoknak és pénzügyi szakembereknek.
Szakmai gyakorlat a győzteseknek
Immáron ötödik alkalommal rendezett "Mérnökversenyt" a BEST (Board of European Students of Technology) a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen, melynek idén a Continental autóipari beszállító multinacionális vállalat volt a főszponzora. Ennek megfelelően a négyfős csapatoknak olyan elektromos vezérlésű "kisautót" kellett megtervezniük és megépíteniük, "amely képes megállni egy lejtőn és be tud venni "éles" kanyarokat". A támogató nagyvállalat célja az volt, hogy népszerűsítse a céget a hallgatók körében és gondoskodjon a mérnöki utánpótlásról.
Menedzserútlevél végzős hallgatóknak
A személyes kompetenciákról - például kommunikáció, problémamegoldás, lojalitás - kapnak bizonyítványt a Dunaújvárosi Főiskola műszaki menedzser szakos idén végzős hallgatói egy újszerű kezdeményezés eredményeként - írja a Népszabadság. A "menedzserútlevélként" aposztrofált dokumentumot az önéletrajzhoz lehet csatolni.
Így fogalmazzuk meg az informatikai tudást a cv-ben
Az álláshirdetéseket böngészve kiderül, az irodai munkakörök szinte mindegyikében elvárt valamilyen szintű számítógépes tudás. Az adminisztratív munkaköröknél általában az MS Office erős felhasználói szintű ismeretét követelik meg, különös tekintettel az Outlook, Word, PowerPoint és Excel programokra. Hogyan fogalmazzák meg IT-ismereteiket az álláskeresők? Melyek a követendő illetve kerülendő stratégiák? Hogyan tesztelik a HR-esek a pályázókat?
Kevés a kellemes élethez a diplomás kezdő fizetés
A megfelelő megélhetéshez kevés a diplomás kezdő fizetés. Ez a kép rajzolódik ki egy 7 ezer egyetemi és főiskolai hallgató részvételével készített friss kutatásból. A hallgatók nettó 75 ezer és 150 ezer közöttire tették a reális induló fizetést, azonban szerintük 125 ezer és 200 ezer forint közötti összeg szükséges a kényelmes élethez.
A jó motivációs levél ismérvei
A motivációs levél megkerülhetetlen egy-egy álláspályázat benyújtásánál. A legtöbb munkaadó kéri csatolni az önéletrajz mellé. A pályázónak ebben a dokumentumban azokat az információkat kell összefoglalnia, amelyek az önéletrajzba nem férnek bele és tovább árnyalják a képet. A motivációs levél tehát nem egy rövidített önéletrajz, hanem a sikeres munkavégzéshez szükséges tudás bemutatására szolgál. Mintaanyagunkat egy HR-menedzseri munkára pályázó álláskeresőre szabtuk.
Díjazták a jövő fiatal vállalkozóit
Vállalkozóként kezdhetik pályájukat azok az egyetemisták, akik jól szerepeltek a Dreher Sörgyárak harmadik alkalommal meghirdetett "A jövő fiatal vállalkozója" pályázatán. A fődíjat - 3 millió forint tőkét és 6 hónap ingyenes tanácsadást - Vincze Viktor egy informatikai fejlesztésre alapozó vállalkozási ötletével (System-On-Module) nyerte el. A második helyet - 2 millió forint és tanácsadás - Bruder Márton, megújuló energiahasznosítás pályázatával, míg a harmadikat - 1 millió forint és tanácsadás - Vázsonyi Miklós egy innovatív rehabilitációs eszköz ötletével érdemelte ki.
Egyelőre diplomásokat keres a kecskeméti Mercedes
Már tavaly nyáron megkezdte a munkaerő-felvételt a Mercedes-Benz kecskeméti gyára, amely a teljes kiépítettség elérésekor összesen 2500 új munkahelyet teremt. A vállalat egyelőre műszaki és közgazdasági diplomás munkaerőre vadászik, a szakmunkásoknak egy évet várniuk kell a pályázásra. Eddig körülbelül hetven főt vettek fel - tudtuk meg a kecskeméti gyár HR-menedzserétől.
Állásvadászat diplomás munkanélküliként
Budapesten, a Kálvin tér közelében működik az állami munkaügyi központ diplomás és fiatal álláskeresőket segítő szolgáltatása. Egy szürke hétköznapon kerestük fel a kirendeltséget. A zsúfolt váróteremben mérsékelt álláskínálattal és reménykedő álláskeresőkkel találkoztunk. Helyszíni riportunk.
Az európaiak harmada alulképzett
Jelenleg minden harmadik munkaképes korú európai alulképzett vagy teljesen képzetlen - derül ki az Európai Bizottság tegnap közzétett oktatási-foglalkoztatási jelentésből. Képzetlenül azonban 40 százalékkal csökkenek elhelyezkedési esélyeik a középfokú végzettségűekéhez képest.
Önéletrajz-minta
Az alábbiakban a leggyakrabban használt, amerikai típusú önéletrajzot mutatjuk be egy általános, nem cégre szabott mintán. Az itt szereplő nevek, adatok nem valósak, célunk csupán a cv minta szemléltetése. Konkrét állásajánlatra pályázásnál a hirdetésben megfogalmazott elvárásoknak megfelelően kell a súlypontokat kialakítani.
- címkék:
- önéletrajz
- CV
- tippek-tanácsok
- Címkefelhő »
Egyre többen használják az európai önéletrajzot
Strukturált, áttekinthető, segít egy tartalmas pályázati anyag összeállításában. Egyebek mellett ilyen véleményeket fogalmaztak meg HR-szakértők az Europass önéletrajzminta értékelésekor. Az EU-s CV-szabvány kapott hideget is, meleget is, összességében azonban a vélemények pozitívak. Tavaly közel százezren töltötték le a mintát - írja a Népszabadság online.
Így szerezzünk szakmai gyakorlatot
Könnyebb a pályakezdés, ha már a tanulmányok alatt belekóstolunk a munka világába. Ehhez a legjobb lehetőség a szakmai gyakorlat illetve egy gyakornoki programon való részvétel. A cégek is felismerték ennek előnyeit, így ugyanis könnyebben szerezhetik meg a fiatal tehetségeket, akik később kulcsemberekké válhatnak. Másfél hónap múlva startol a tavaszi toborzási szezon, így már érdemes nézelődni. Sipos Mária a Frissdiplomás Kft. szakértője oszt meg néhány gondolatot a szakmai gyakorlatszerzés fortélyairól.
Fekete év vár a pályakezdőkre
A cégek legfeljebb egynegyede számít a pályakezdőkre; a korábban felvételüket szorgalmazó multiknak most fele sem nyitott alkalmazásukra - derül ki az Állami Foglalkoztatási Szolgálat és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara 7150 céget átfogó felméréséből. A 2010-es várakozásokból kitűnik, hogy 12 ezer új munkahely jöhet létre. Hogy mennyi szűnik meg, és ezáltal mennyi lesz az egyenleg, még nem tudható.
Mérlegen a fiatal diplomások
Hiányolják a munkaadók a felvett frissdiplomásoktól a gyakorlatias ismereteket, az önállóságot, elégedettek viszont a számítástechnikai tudással és az együttműködő készséggel - derül ki az őszi HVG Állásbörze kiállítói körében végzett felmérésből.