Simulékony nők, célratörő férfiak - viselkedési minták a munkahelyen

Számos sztereotípia létezik a férfiak és a nők munkahelyi viselkedéséről, kapcsolataik jellegéről. Ezek szerint a hölgyek többet csevegnek férfitársaiknál, nehezebben vállalják fel a konfliktusokat, nem erősségük a nyílt versengés. A férfiak célratörőek, határozottak, racionálisan gondolkodnak  Kiss István szakpszichológust a nemekre jellemző munkahelyi viselkedési mintákról kérdeztük.

Nagy önbizalom kevés tapasztalattal - HR-esek a pályakezdőkről

A pályakezdők csaknem háromnegyede értékeli túl saját képességeit, ezért az első munkahely sok fiatalt ér hidegzuhanyként. Az állásstartolóknak főként időbeosztásukon és prezentációs készségükön kell javítani. A szakértők szerint az egyetemen, főiskolán túl sok elméleti és túl kevés gyakorlati tudást adnak. A diákévek alatti szakmai tapasztalatszerzéssel viszont mindez ellensúlyozható - áll egy brit felmérésben. Ugyan a kutatás a szigetországi helyzetet mutatja be, a fejvadászok Magyarországon is hasonló véleményt fogalmaznak meg.

Egyre többen dolgoznak a szabadság alatt

Egyre többen mellőzik a törvényesen járó szabadság lehetőségét az Egyesült Államokban. Sokan laptoppal és mobillal vágnak neki az üdülésnek. A szakértők a munkahely elvesztésétől való félelmet sejtik a jelenség hátterében.

Üresjárat a munkahelyen: nem a lusta dolgozó, hanem a vezető hibás

Németországban a munkahelyi üresjáratokból keletkező gazdasági kárt 170 milliárd euróra becsülik szakértők. Ha összeadjuk a nem produktív időt, akkor évi 32 munkahelyen munka nélkül töltött nap jön ki. A fő hiba a Proudfoot tanácsadó cég szerint nem a lusta beosztottakban, hanem a munkát rosszul megszervező főnökökben rejlik.

HIV-fertőzöttekkel a munkahelyen - tréninggel az előítéletek ellen

Bár a HIV-fertőzöttek 90 százaléka a betegség nem előrehaladott stádiumában aktív dolgozó, munkahelyükön inkább diszkriminációval, mintsem hatékony segítséggel találkoznak. Az International Labour Organisation - az ENSZ munkaügyi szervezete - munkahelyi toleranciatréninggel segít.  

Negyedével tovább tartanak a munkahelyi rutinfeladatok kánikulában

Bár a kánikulának egyelőre vége, a meleg megtette hatását. A forróságban negyedével csökkent a munkahelyek produktivitása - derült ki az Office Angel's 1500 fő bevonásával készült vizsgálatából. A szigorú öltözködési előírások, az irodai klíma miatti veszekedések, a munkaidő alatti last-minute útfoglalás és a főnök szabadsága miatt a szokásosnál hosszabbra nyújtott ebédszünet gyakori nyári munkahelyi időrablók.      

Tervezzük tudatosan karrierünket! - lépcsők a sikerhez

A sikeresen megtervezett életpálya kulcsa az előrelátás. A karriertanácsadó úgy látja: érdemes 10 éves szakaszokban előre gondolkodni a karriertervezésben. Az első munkahely lehetőség szerint legalább két évig tartson, és később sem érdemes túl gyakran váltani. Vezetőként azonban gond lehet, ha túl régóta vagyunk ugyanabban a pozícióban.  Joó Zsuzsanna karriertanácsadót kérdeztük.

A nyáriasan öltözködő dolgozók produktívabbak

Bár a hőhullám levonulóban van, az angol cégek többsége egyelőre úgy látja: a kánikula miatt bevezetett "nyakkendő nélküli" öltözködési kódexnek köszönhetően sokkal produktívabbak a munkahelyen - derül ki egy brit felmérésből. 

1,2 millió eurós kártérítés munkahelyi zaklatásért

Több mint egymillió eurónak megfelelő büntetést kapott a Deutsche Bank londoni érdekeltsége egy brit bírósági ítéletben, amiért a cég munkatársai több éven át zaklatták kollégájukat.

Meeting a strandon, jégkrém, dinnye a hűtőben - kánikula a munkahelyen

Hetek óta tart a hőség, ami a dolgozók mindennapjait is megnehezíti. Annak jártunk utána, a cégek mit tesznek a kánikula elviseléséért. Valahol strandon tartják a megbeszélést, máshol görögdinnye vár a hűtőben, megint máshol engedik a lazább öltözéket.  Megnéztük azt is, milyen jogi szabályozás vonatkozik a munkahelyre extrém melegben.

Internetes társkereséstől a hosszú ebédszünetig -időrablók a munkahelyen

Humoros kör e-mailek, internetes társkeresés, hosszúra nyúlt ebédidő, technikai akadályoztatás és emberi konfliktusok. Ez csupán néhány tényező, amely könnyen szétforgácsolja a munkaidőt. A "munkahelyi időrablás" néhány jellegzetes formájáról Pintér Zoltán trénert kérdeztük. 

Álláskeresés a munkahelyről - így kerüljük el a lebukást

Az álláskeresők 95 százaléka munkahelyéről pályázik titokban, szinte a vezetők orra előtt böngészgeti a hirdetéseket és küldi át a megfelelőkre önéletrajzát - tudtuk meg Kiss Gabriella karriertanácsadótól. Bár kétségkívül ez az álláskeresés legkényelmesebb módja, ugyanakkor a legveszélyesebb is. A jelölt bármikor lebukhat, ami akár azonnali elbocsátást is vonhat maga után. Íme néhány tipp, hogy a titokban történő pályázás valóban titokban maradjon, és csak akkor derüljön ki, amikor már a zsebben van az új szerződés.

Nyílik az olasz munkaerőpiac (2) - egy kint dolgozó szemével

Dárdai Krisztina (24) idén január óta dolgozik SAP tanácsadóként Padovában. Pécsett a Közgazdaságtudományi Kar angol nyelvű képzésén végzett el három évet, majd tanulmányait a Padovai Egyetem két éves kiegészítő képzésén folytatta. Jelenlegi munkaadójához szakmai gyakrolaton keresztül jutott el. Az olasz munkakultúráról, a keresetekről és a munkahelyi érvényesülésről kérdeztük.

Közel nyolcezer új munkahely járulékkedvezményekkel

Az első félévben 7723 három hónapnál régebben állást kereső jutott munkához a minisztérium járulékkedvezményre jogosító programja nyomán. A programban a 250 főnél alacsonyabb létszámmal működő kis- és mikrovállalkozások egy évig járulékmentesen foglalkoztathatják a három hónapnál régebben állást keresőket. A Foglalkoztatási Hivatal adatai szerint 4439 vállalkozás élt a lehetőséggel. 

Ujjatlan felső, ing nyakkendő nélkül - munkahelyi öltözködés kánikulában

Angliában egy tanácsadó cég diszkriminációra gyanakszik kánikulai öltözködési előírások területén. Vannak ugyanis olyan brit hivatalok, ahol a nők papucsban és spagetti pántos topban végezhetik a napi munkát, míg a férfiaknak kánikulában is kötelező az öltönyviselés. Körképünkből kiderült: a hazai cégek többségének nincs öltözködési kódja. Inkább az íratlan szabályokat figyelembe véve döntenek.

Visszatérés a munkahelyre - a kisgyermekes család szerepkonfliktusairól

A kisbaba érkezésével járó változások elfogadása után nyugalmi állapot következik be, a család működik, mindenki megtalálja benne a szerepét. Érdemes jól kiélvezni ezt az időszakot, mert közeleg az újabb életciklus váltás. Ekkor rendszerint két meghatározó esemény hoz nagy változást a családi életbe: a gyermek óvodába kerülése, illetve az anya munkába állása.

Az angolok többsége elégedett munkájával

Különösen pozitív képet mutat az angol dolgozók napi munkájáról egy közelmúltban készített felmérés. A szigetországi munkavállalók 78 százaléka számára kihívást jelent a munka, többségük az utóbbi években feljebb lépett a hierarchiában vagy jobbnak tartja munkahelyi tevékenységét.

Az angolok karrier, az amerikaiak pénz miatt váltanak munkahelyet

A munkavállalók fele az előrelépés reményében vált munkahelyet. Az amerikaiak és a japánok a pénz, az angolok a karrierépítés, a szakmai tapasztalatszerzés miatt változtatnak szívesen állást - derült ki a Robert Walters közvélemény-kutató intézet  3170 fő körében végzett felméréséből.             

Várandósan és kisbabával a munkahelyen

Megilleti-e felmondási védelem a próbaidejét töltő vagy határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott állapotos nőt? Mennyi szabadság jár, ha gyermekápolás miatt szünetel a munkaviszony? Jogi tanácsadóink válaszolnak.

Jogi tanácsok: tartásdíjgondok, anyák a munkahelyen

Jogi szakértőink azokból az olvasói levelekből válogattak, amelyek a gyermektartásdíj fizetésével, megváltoztatásával kapcsolatos kérdésekre, valamint a kisgyermekes anyák munkahelyi problémáira vártak választ.

Smink, privát telefonálás, házi kedvenc - magánszféra a munkahelyeken

Parttalanra nyújtott privát telefonbeszélgetés a szomszédos asztalnál, gyerek és házi kedvenc a munkahelyen, fitnesskellékek az íróasztal alatt: a magánélet egyre jobban begyűrűzik a munkahelyre. Sőt, a dolgozók 87 százaléka csípett már le a munkaidőből személyes ügyintézései javára. Ettől függetlenül nem árt határt húzni, ugyanis sokakat irritál a magánélet túlzott irodai jelenléte - derült ki az Office Angels munkavállalói szokásokat vizsgáló felméréséből.

Nyári öltözködés a munkahelyen: ezt vehetjük fel kánikulában

A férfiak számára az évszakhoz illő öltöny, zakó lehet ideális viselet. A  hölgyek könnyű nyári vászonnadrágokkal is helyettesíthetik a harisnyát, ám az átlátszó viselet nyáron sem megengedhető az iroda falai között. A nőknek a kánikulában sminkjükre is fokozott figyelmet kell fordítaniuk.A megfelelő nyári munkahelyi viseletekről Kiss Irén öltözködési tanácsadót kérdeztük.

Mosdóban kénytelenek fürdeni a bringások

Akár minden ötödik ember járhatna kerékpárral munkába, ha néhány minimális költséggel járó feltétel teljesülne a munkahelyeken - véli a kerékpárügyi miniszteri biztos. A munkába tekerők egyelőre ugyanis kénytelenek irodákban vagy elzárt alagsori helyiségekben tartani biciklijüket, munkába érkezés után pedig sokan csak a mosdókagylóban tudnak tisztálkodni. A jobb körülményekhez nem csak pénzre, hanem a cégvezetők hozzáállásának változására is szükség lenne.

Munkahelyi flört

Fidesz: Fejenként 100 ezerbe kerülnek a megszorítások

A Fidesz számításai szerint évente 100 ezer forintba kerül egy átlagosan kereső embertől a Gyurcsány Ferenc által bejelentett megszorító csomag. Az ellenzéki párt szerint emellett az intézkedések visszavetik a gazdaságot, és veszélybe sodornak sok tízezer munkahelyet.

Tévé a fiókban, fontos tárgyalás - készülnek a dolgozók a vébére

Angliában a kocsmák tulajdonosai nagyot kaszálnak a vébé idején, a munkáltatók viszont összességében millárdos kárt szenvednek a hiányzások és a lazaság miatt. Nálunk nem várható jelentős gazdasági kár a szakértő szerint, bár a "halaszthatatlan külső tárgyalások", a "fejfájásos hiányzások" száma megszaporodhat.

Start Extra program, több munkaügyi ellenőr

Elsősorban a hozzáadott értékű munkahelyek számát növelné, a munkaerő-piaci szerkezetváltást gyorsítaná a következő négy évben Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszterjelölt.  

Minden hatodik angol ivott már alkoholt munkaidőben

Hatból egy brit elismerte: fogyasztott már alkoholt munkaidő alatt -áll a Royal & Sun Alliance felmérésében. A kutatás során azt vizsgálták: hatással van-e a munkavállalókra az angol pubok nemrégiben engedélyezett, nonstop nyitva tartása. A londoni és kelet-angliai munkavállalók 26 százaléka bevallotta: az elmúlt fél évben fogyasztott alkoholt a munkahelyén. Az ittas állapot növeli a balesetveszélyt: a statisztikák szerint minden ötödik munkahelyi baleset az alkoholra vezethető vissza.

Tanári leépítés: átképzéssel új munkahelyre

Elbocsátások helyett a közoktatás átszervezésére lenne szükség - tájékoztott Varga László, a Pedagógusok Szakszervezetének elnöke a tervezett leépítési hullám hírére reagálva. A szervezet azt is sérelmezi: a tervezett elbocsátásokról előzetes egyeztetések nélkül, a sajtóból értesültek. A távozó tanárokra valószínűleg átképzés vár.

Kevesen fordulnak diszkrimináció esetén a hatósághoz

Ha korunk, nemünk vagy származásunk alapján ítélnek meg az álláspiacon vagy a munkahelyen, a bírósági úton kívül az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhatunk panasszal. Egyelőre kevesen élnek ezzel, ugyanis havonta 8-10 olyan esetet vizsgál a hatóság, amelyben a probléma a foglalkoztatással összefüggő hátrányos megkülönböztetés. "Leginkább a romákat, a kisgyermekes anyukákat és a negyven év felettieket éri diszkrimináció" - tudtuk meg Gyarmati Edit főosztályvezetőtől.

A németek tartanak legjobban munkahelyük elvesztésétől

Egy nemzetközi munkaerő-piaci felmérés szerint az angol, a német, a francia munkavállalók tartanak leginkább munkahelyük elvesztésétől. A norvégok viszont különösen optimisták: csak minden harmincadik munkavállaló fél a kirúgástól. 

Családbarát munkahelyek (2.) - két újabb díjazott terítéken

Idén áprilisban hetedik al alkalommal adták át az Ifjúsági Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium és a Foglalkoztatási Hivatal közös elismerését, melyben azokat a munkaadókat díjazták, akik különböző intézkedésekkel segítik dolgozóikat a munka és a család összhangjának megteremtésében. Sorozatunkban két újabb díjnyertest mutatunk be.

Biogázerőművet épít a börtön

Kétmilliárd forintból még ebben az évben biogázerőművet épít a Pálhalmai Agrospeciál Kft., a pálhalmai börtön nyolcszáz lakóját foglalkoztató állami cég. A beruházás legalább kétszázötven dolgozó munkahelyét védi meg - írja a Népszabadság.

Családbarát munkahelyek (1.) - így csinálják a díjnyertesek

Idén áprilisban hetedik al alkalommal adták át az Ifjúsági Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium és a Foglalkoztatási Hivatal közös elismerését, melyben azokat a munkaadókat díjazták, akik különböző intézkedésekkel segítik dolgozóikat a munka és a család összhangjának megteremtésében. Sorozatunkban a díjaozottakat mutatjuk be.

Gyakori fejfájás, kivesző humor: panaszkodnak az angol menedzserek

Nem fest jó képet az angol menedzserek lelki és fizikai állapotáról egy friss felmérés. Az egyre gyakoribb bosszankodás és a mind kevesebb humor a két fő oka a munkahelyeken kialakult, kedvezőtlen egészségügyi állapotoknak - derül ki a CMI (Chartered Management Institute) a munkavállalók életminőségét vizsgáló kutatásából. Az egészségügyi problémák ráadásul pénzben is mérhetőek, sokszor az ügyfélkapcsolatokra is kihatnak.   

Kerékpárosbarát Munkahely pályázat a GKM-nél

A Gazdasági és Közlekedési Minisztérium (GKM) a díjjal olyan munkahelyek és intézmények kialakítását próbálja ösztönözni, amelyek alkalmasak a kerékpárral közlekedő munkavállalók, ügyfelek kiszolgálására.

Sokat lehet profitálni a szakmai gyakorlatból

A néhány éve bevezetett kötelező szakmai gyakorlatból rengeteget profitálhatnak a végzős hallgatók. Persze, csak akkor, ha nem szükséges rossznak tekintik és megpróbálják kihozni belőle a maximumot. Sokan éppen gyakornoki programoknak köszönhetően leltek rá első munkahelyükre. Egyre több cég lát fantáziát a szakmai gyakorlat utánpótlásnevelő szerepében. Sok vállalat a legjobbakat a gyakorlati idő végeztével is örömmel alkalmazza.

A szakszervezetek megőriznék a munkaügyi tárcát

A szakszervezetek nem akarnak egykulcsos áfát, egykulcsos személyi jövedelemadót, követelik, hogy továbbra is önálló tárca legyen felelős a foglalkoztatáspolitikáért. Elutasítják azt a munkáltatói javaslatot, hogy a Munka törvénykönyvét egy rugalmas keretjogszabállyá alakítsák.

Bérigény, munkahelyi sérelem, munkatársak motiválása

Mi tegyünk, ha az új kolléga többet keres nálunk? Mennyit kérjünk HR-munkatársi állásajánlat esetén? Miként motiváljuk fásuló munkatársainkat? Hogyan lehetünk stewardessek?  Az utóbbi hetekben több olvasói kérdés is érkezett szerkesztőségünkbe, melyeket karriertanácsadónk, Dr. Szöllősi Ágnes válaszolt meg.

Tüntetés a munkahelyi törvénytelenségek ellen május elsején

A munkavállalókat egyre nagyobb számban érintő jogsértések miatt rendez tüntetést a Liga Szakszervezetek május elsején a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium épülete előtt.

Szakmától függ milyen könnyű elhelyezkedni

Négy terület szakembereinek elhelyezkedési idejéről kérdeztünk fejvadászokat. Amint összeállításunkból kiderül, a szakmai tapasztalat és a nyelvtudás hiánya akár több hónappal meghosszabbíthatja az új munkahely megtalálását. A nyelvet beszélő, tapasztalt könyvelők azonnal álláshoz juthatnak, környezetmérnökként azonban fél évig is eltarthat az állásvadászat.

A bürokrácia miatt sok a német munkanélküli

Németországban akár 4,2 millió új munkahelyet lehetne létrehozni, ha leépítenék a gazdaságot korlátozó bürokráciát. A Német Gazdasági Intézet 28 ország foglalkoztatottsági adatait vetette össze. A vizsgálat tapasztalatai szerint minél kisebb mértékű az állami beavatkozás a gazdaságban, annál nagyobb a foglalkoztatottság. Gazdasági szakemberek az elbocsátások elleni védelem lazítását sürgetik Németországban.

Étkezés a munkahelyen: így legyünk a legjobb kondiban

Az egészségesen táplálkozó, jó fizikai állapotban lévő munkavállalók vidámabbak, hatékonyabbak és produktívabbak. Napi 5-10 perc sétával, ötszöri, kalóriaszegény étkezéssel és a megfelelő folyadékbevitellel máris sokat tettünk annak érdekében, hogy jobb kedvűen, gördülékenyebben és egészségesebben dolgozzunk. A témáról Antal Emesét, a Magyar Dietetikusok Országos Szövetségének elnökét kérdeztük.   

A magyar nők fele nem dolgozik

Magyarországon a kismamák mindössze 7 százaléka szeretne tartósan otthon maradni. Ennek ellenére kevesebb, mint felük tud csak visszatérni korábbi munkahelyére.

Távmunka: még távol az uniós átlagtól

A munkajogról szóló tájékoztató CD-vel és a távmunkáról szóló tanulmánykötettel ösztönözné a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium a hagyományos munkahelytől távoli foglalkoztatási formát. Magyarországon a becslések szerint a munkavállalók 2-4 százaléka dolgozik távmunkában - hangzott el a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium sajtótájékoztatóján.

Bíznak a pályakezdők a cégvezetésben

Az első munkahelyükre bejutó fiatalok 57 százaléka úgy érzi, a cégvezetés jól irányítja a vállalatot, 75 százaléka bízik közvetlen főnökében. Mindkét arányszám átlag feletti az összes munkavállalót tekintve - derül ki a Hewitt Inside tanácsadó cég Világgazdaság számára készített elemzéséből.

Családbarát munkahelyeket díjaztak

Idén hetedik alkalommal adták át az Ifjúsági Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium és a Foglalkoztatási Hivatal közös elismerését, melyben azokat a munkaadókat díjazták, akik különböző intézkedésekkel segítik dolgozóikat a munka és a család összhangjának megteremtésében.

70 év kell a női-férfi arány kiegyenlítődéséhez

Még mintegy 70 év szükséges ahhoz, hogy egyforma számban foglaljanak helyet nők és férfiak a legnagyobb 500 amerikai vállalat igazgatótanácsában, ha a jelenlegi ütemben folytatódik a "gyengébb" nem térnyerése - derül ki a Catalyst, a nők munkahelyi lehetőségeinek vizsgálatára szakosodott kutató és tanácsadó csoport legfrissebb jelentéséből.

Hatalmi harcok és piszkálódás a munkahelyen - így kezeljük

Mindenkit érhet időnként piszkálódás a munkatársak részéről. A túl gyakori versengés és az ezzel járó nézeteltérések hátterében sokszor a fokozott teljesítménykényszer áll. A jelenségről Kiss István pszichológust kérdeztük.

Kóka: Változik a beruházások támogatása

A jövőben nagyobb támogatást kapnak a szolgáltatásba, a magas hozzáadottérték-termelésbe fektető vállalatok, illetve a foglalkoztatási gondokkal küzdő régiókban beruházó cégek - mondta Kóka János gazdasági és közlekedési miniszter kedden Budapesten.