HR
címke rss- kapcsolódó címkék:
- állásinterjú
- álláskeresés
- állás
- szakma
- munka
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Szakmák, amelyekkel jól kereshetsz, és előny, ha nő vagy
A kettős mérce, azaz a férfiak előnyben részesítése számtalan állás terén sajnos még napjainkban is igen gyakori. A bérek közti különbségekről nem is beszélve. Vannak azonban olyan szakmák, pozíciók, amelyek betöltésénél előny, ha nő a jelentkező – nem mellékesen pedig tisztességesen is lehet velük keresni. Ezekből gyűjtöttünk össze hármat.
Sok HR-kihívással küzdenek a hazai kkv-k
Jelentős az aggodalom a kkv-szegmens munkaerőpiac keresleti oldalán: bevallottan nehéz minőségi munkaerőt találni. A minőségi munkaerő megtalálása mellett az automatizálás és a feladatok kiszervezése sem könnyű. A vállalkozások jelentős része a létszámbővítésen túl vezető- és tulajdonosváltással is számol – derül ki az UniCredit és az Inspira közös, magas üzleti potenciállal bíró kkv-kat célzó kutatásának HR vonatkozású adataiból.
- címkék:
- HR
- kutatás
- UniCredit
- Inspira
- Címkefelhő »
Kellenek-e HR szakemberek a robotok és a mesterséges intelligencia korában?
A HR Fest alkalmából beszélgettünk Tóth Gergellyel, a rendezvény alapítójával, aki arról beszélt az Origónak, hogyan változtatja meg a digitalizáció a HR szakemberek munkáját, valamint arról, hogy mi hívta életre a rendezvényt és milyen veszélyek fenyegetik ezt a szakmát a közeljövőben.
Íme a legjobban bevált módszerek, ha a HR-es változtatni akar
Általában nem könnyű elfogadtatni a vezetéssel, ha komoly problémák vannak a szervezet működésében. Hajnal Géza, a X-SIGHT Vezetési Tanácsadó Kft. cégvezető partnere öt lépést javasol arra, hogy milyen módszerekkel dolgozzon a HR a változtatás érdekében.
- címkék:
- HR
- cégkultúra
- viselkedésminta
- Címkefelhő »
A HR még időben elcsíphetné a gondokat, ha megtörténne a digitalizáció
Releváns információk gyűjtésével, illetve azok megfelelő hasznosításával a cégek működését leginkább befolyásoló tényezőt, a munkaerőt érintő kérdéseket a HR szakemberek időben feltárhatják és képessé válhatnak a kihívások kezelésére – derül ki a Spark Institute at IBS és a Quantified Company közös felméréséből.
A hívószavak, amelyek nem érdeklik az álláskeresőket
A HR-osztály egy-egy álláshirdetés megfogalmazásakor gyakran tíz-tizenöt éves szlogenekkel próbálja felkelteni a fiatalok érdeklődését, talán azért, mert ami akkor bevált, annak most is működnie kell. Pedig ez nincs mindig így Steigervald Krisztián, az Emocionális Marketing Kft. szakértője szerint.
Csodafegyverek vannak a HR-esek kezében, de sokan nem is tudnak róla
A technológiai fejlődés minden iparágban hasít, így a HR-esek is egyre több újdonsággal találkoznak a hétköznapi munkájuk során. A Pénzcentrum utánajárt ezeknek a csodafegyvereknek, melyekből a legütősebbeket mi is bemutatjuk.
Megváltozhatnak az állásinterjúk a jövőben
A technológiai szakemberek szerint a munkakeresés a jövőben még automatizáltabb lesz, és ezáltal nem is igényelhet annyi sem a jelölttől, sem az interjúztatótol. Ráadásul a nyilvános adatokat felhasználva akár olyan állásinterjút is kezdeményezhetnek a vállalatok, amire maguk kérik fel a jelentkezőt.
Mit tesz majd a Z generáció a HR területén?
A munkahelyeken dolgozó generációk egyre több fejtörést adnak a hazai HR szakembereknek és a cégek vezetőinek is. szakmának és a cégvezetőknek is. A Hrportál.hu interjút készített Detrik Szimonettával, a Human Behaviour Association (HBA) - első magyar HR fókuszú diákszervezet - alapítójával arról, milyen megközelítéssel dolgoznak a HR területén.
- címkék:
- HR
- diákszervezet
- Corvinus Egyetem
- Címkefelhő »
Íme a titok, hogy mitől lesz valaki sikeres cégvezető
Ha egy cégnek jó a vezetője, akár 13-szor jobban is képes szárnyalni, mint egy gyenge vezető cége, továbbá háromszor akkora eséllyel tartja meg a munkatársait is. A jó vezetéssel rendelkező cégek akár tizenháromszor képesek felülmúlni gyengébb vezetőségű vetélytársaikat, és háromszor nagyobb eséllyel tartják meg a legtehetségesebb munkavállalóikat. De mi a titok?
- címkék:
- HR
- cégvezető
- big data
- Címkefelhő »
A HR a cégek fejlődésének a kulcsa
A szakemberhiány hol kevéssé, hol jobban, de minden szakterületen megjelent már, így a jövőben a HR szakértelmétől függ majd, hogy rátalál-e a cég a megfelelő szakemberekre, és ezáltal tovább tud fejlődni, vagy a jó szakembereket elkapkodja a konkurencia?
- címkék:
- álláskeresés
- HR
- közösségi média
- Címkefelhő »
Rugalmasság kell a munkaerőhiány ellen
A magyarországi vállalkozások számára a munkaerőhiány az egyik legnagyobb probléma, lassan a korábbi évek gondját, a tőkehiányt is háttérbe szorította. A cégek ugyanakkor sokat tehetnek azért, hogy lehetőségeikhez mérten csökkentsék ezt a nyomást.
- címkék:
- HR
- vállalkozás
- munkaerőhiány
- Címkefelhő »
Először mérik Magyarországon az új fogalmat, a munkavállalói élményt
Mindenki a legjobbat akarja. Álláskeresőként jó helyen dolgozni, megbecsülten, kreatív feladatokkal, jó fizetésért. Céges oldalról tehetséges, elhivatott kollégákkal feltölteni a létszámot. Erről a „munkavállalói élményről" készít kutatást a vállalatok körében Magyarországon először az Aon Hewitt, melyben az egész dolgozói életutat szeretnék feltérképezni az álláspályázat elindításától a távozás utánig.
- címkék:
- HR
- felmérés
- munkavállalói élmény
- Címkefelhő »
Új módszerekkel akadályozható meg a munkaerő-elvándorlás
A fluktuációkezelés nem egyedül az emberi erőforrás, azaz a HR feladata. Sokkal inkább a cégen belül kialakított szövetségekkel működtethetők azok a rendszerek, amelyek elvezetnek a megoldáshoz.
- címkék:
- munkahely
- támogatás
- beilleszkedés
- HR
- Címkefelhő »
Hatalmas baromságokat képesek kamuzni az emberek állásinterjún
Az álláskeresők többsége igyekszik a legjobb formáját hozni, ha állásinterjúra kerül sor. Vannak azonban, akik nem elégednek meg a tények minél meggyőzőbb előadásával, bőven akadnak olyanok is, akik képesek hazudni az önéletrajzukban vagy egy meghallgatáson.
- címkék:
- állásinterjú
- HR
- önéletrajz
- hazugság
- Címkefelhő »
Forradalmi változást hoznak a magyar startupok
Izzasztó kihívásokkal kell megküzdenie a humánerőforrás szakmának itthon és a fejlettebb országokban egyaránt. Párhuzamosan alakul ki egyre több területen munkaerőhiány, formál át teljes iparágakat a digitalizáció, és meg kell felelni az egyre nagyobb súllyal jelen lévő Y generáció elvárásainak is. Öt magyar startup viszont a technológia segítségével olyan megoldásokat fejlesztett ki, amelyek számos munkaerővel kapcsolatos problémára választ adnak.
Így torzítja a lelket a munkanélküliség
Bár a hivatalos statisztikák szerint tavaly a negyedik negyedévben 2 százalékkal csökkent a bázishoz képest, a teljes évben átlagosan 343 ezer volt Magyarországon a munkanélküliek száma. Ez 171 ezer férfit és 148 ezer nőt érintett. Fontos részlet, hogy csaknem minden második álláskereső már legalább egy éve folyamatosan marketingelte az önéletrajzát a munkaerőpiacon.
- címkék:
- munkanélküliség
- álláskeresés
- HR
- Címkefelhő »
Kevés a jelentkező az álláshirdetésekre
Hiába jelenik meg egyre több álláshirdetés, folyamatosan csökken a jelentkezők száma - áll a JobGroup most kiadott elemzésében. Többek között a külföldre költözés áll a háttérben.
- címkék:
- HR
- álláshirdetés
- Címkefelhő »
Hogyan vegyük fel a megfelelő embereket?
Múlt héten egy átfogó statisztika is megerősítette azt, amit eddig is mindenki tudott: a kkv-k rengeteg pénzt és időt pazarolnak el azzal, hogy nem a megfelelő embereket veszik fel vagy léptetik elő a megüresedő pozíciókba. Általános hiba az is, hogy a jó munkaerőt részben hibás- részben pedig meg nem hozott döntések miatt veszítik el a cégek.
- címkék:
- menedzser
- munkaerő
- HR
- Címkefelhő »
Az újonnan felvettek ötödéről fél éven belül kiderül, hogy alkalmatlan
Rengeteg pénzt pazarolnak el a kkv-k a rossz kiválasztási folyamataik miatt, pedig a nemzetközi piacon jó néhány bevált módszer is van, amivel növelhetnék a módszereik hatékonyságát.
- címkék:
- HR
- Címkefelhő »
A kreatív emberek többet hazudnak
Időnként mindenkivel előfordul, hogy nem mond igazat, ám óriási különbség van hazugság és hazugság között – állítja egy most megjelent tanulmány, amely szerint a munkahelyi hazugságok sem feltétlenül számítanak végzetes bűnnek.
- címkék:
- HR
- hazugság
- Címkefelhő »
Feltérképezik a coaching-piacot
A coaching módszertanának hazai ismertségét, elterjedtségét, alkalmazásának módjait, feltételeit és körülményeit térképezné fel egy most indított kutatás.
- címkék:
- HR
- coaching
- Címkefelhő »
Három sokkoló szám a munka világából
Húsz éven belül a ma meglévő pozíciók ötven százalékát kiváltja a technológia. És ez csak az egyik.
- címkék:
- HR
- Aon Hewitt
- Címkefelhő »
A fiatalok úgy keresnek állást, ahogy mobiltelefont
Magyarországon még mindig domináns a "megszoksz vagy megszöksz" elv, de az Y generáció itthon is felrúgja a munkaerőpiac szabályait.
- címkék:
- HR
- Aon Hewitt
- Címkefelhő »
Csak a pénz motiválja a magyar munkavállalókat
Sem a jobb karrier lehetősége, sem a képzettségnek megfelelő munka nem motiválja a magyar munkavállalókat - derül ki a Randstad most publikált elemzéséből.
- címkék:
- munkahely
- HR
- munkavállaló
- Randstad
- Címkefelhő »
90 másodperc alatt bukod el álmaid állását
Bármennyire is vágysz egy ragyogó állásra, ha nem tudod fegyelmezni a testbeszédedet, kihullasz a rostán, hiszen a HR-es stáb ugrik az árulkodó gesztusokra. A Life.hu utánajárt, mire kell figyelned az állásinterjúk során.
Hogyan készítsünk rövidfilmet a LinkedIn profilunkból?
Vajon hogyan lehetne megkapó rövidfilmmé alakítani mondjuk a LinkedIn profilunkat? Egy álláskeresésben és jelöltvadászatban egyaránt hasznos HR-alkalmazás erre a kérdésre ad egészen konkrét és kézzelfogható választ.
- címkék:
- HR
- applikáció
- Címkefelhő »
Szeretnénk boldogan dolgozni, főnök úr
Gyakran találkozunk azzal a gondolattal, hogy a magyar gazdaságot mintegy 70 százalékban a vállalkozói szektor viszi a vállán. A kkv-vezetőket tehát egyszerre terheli kiemelt felelősség, és állnak egyre szebb lehetőség előtt. Most pedig készül a szcéna részletes rajza: előreláthatólag az év végéig tartó projekt keretében Magyarország menedzsment-térképén dolgozik egy szakértői csapat.
Tiszta lelkiismerettel nem hozhatsz rossz döntést - Molnár Marinetta, HR-vezető
Most induló sorozatunkban női felsővezetőket kérdezünk arról, hogy hogyan egyeztetik össze a személyiségüket a férfiak által dominált üzleti világban elért sikereikkel.
2013-ban mindenkit az állásinterjúk érdekeltek
Augusztusban indult az Üzletrész, megnéztük, hogy az azóta eltelt öt hónapban mit olvastatok nálunk a legtöbben. Az eredményekből úgy tűnik, hogy mindenkit az állásinterjúk érdekelnek.
- címkék:
- állásinterjú
- HR
- Címkefelhő »
Küszöbön az újabb magyar startup siker
A legtöbb HR-es egyetért abban, hogy az interjúztatás igazán szép, igazán izgalmas része az utolsó kör. Odáig azonban számos kötelező és jóval szárazabb feladaton át vezet az út. Ha azonban ezeket a száraz rutinfeladatokat le tudnák egyszerűsíteni, sokkal több energiájuk maradna az igazán fontos, a munkájuk lényegét érintő fejezetre.
- címkék:
- startup
- HR
- Indivizo
- Címkefelhő »
Optimistábbak, de szélsőségesebben is látják a jövőt a magyar cégek
Tízből hét személyzeti tanácsadó és minden második nem személyzeti tanácsadó cég véli úgy, hogy megbízásaik száma és létszámuk növekedni fog a jövőben - derül ki a Profession.hu elemzéséből.
- címkék:
- HR
- növekedés
- Profession.hu
- Címkefelhő »
HR-trükkök: hogyan válogatják ki a legjobb munkatársakat?
Egysoros válaszok a világ A-listás szakértőitől, tanácsadóitól és menedzsereitől, hogy nekik mi a titkuk a megfelelő munkaerő kiválasztásánál. Meglepő vagy sem: egyikük sem a szakmai szempontokra figyel.
- címkék:
- állásinterjú
- HR
- Címkefelhő »
A leépítés ellenére lett a Legjobb Munkahely
A Johnson & Johnson érdekeltségébe tartozó gyógyszercég, a Janssen Cilag kapta az idei Legjobb Munkahely díjat a kkv kategóriában. Pedig tavaly küldte el a dolgozói 20 százalékát.
- címkék:
- HR
- legjobb munkahely
- Janssen Cilag
- Címkefelhő »
A delegálás 7 aranyszabálya
Folyamatosan úszol? Soha, semmire nincs időd, ugye? A megoldás egyszerű: delegálj. Többet! Vagy már eleget delegálsz? Akkor delegálj még többet!
- címkék:
- HR
- főnök
- delegálás
- Címkefelhő »
Mit szeretsz a legjobban a munkádban?
Már attól is jobban fogod szeretni a munkádat, ha csak felteszed ezt a kérdést. Ha pedig rendszeresen felteszed (és akár meg is válaszolod), akkor a kérdés csodákra képes!
- címkék:
- munkahely
- HR
- főnök
- Címkefelhő »
Négy extrém kiválasztási stratégia
Önéletrajz, állásinterjú, kiválasztás. Elég uncsi, nem? Nem csoda, hogy elég nagy hibaszázalékkal működnek. Az alábbi, extrém stratégiák másoknak jobban bejöttek.
- címkék:
- HR
- kiválasztás
- Címkefelhő »
Mit tudnak a jó menedzserek (amit te nem)?
Miért van az, hogy a piac minden tudás közül a vezetés képességét, vagyis a menedzsment-készséget értékeli a legtöbbre? Miért van az, hogy nyikhaj huszonévesek keresnek sokkal több pénzt menedzserként, mint azok az évtizedes tapasztalattal rendelkező szakemberek, akiket vezetnek? Mit tudnak ők, amit a többiek nem.
Mennyibe kerül valójában a nagy fluktuáció?
A munkaadók könnyen fenyegetőznek azzal, hogy "ha nem tetszik el is lehet menni", de valójában nemigen gondolják végig a fluktuáció igazi költségeit. Mi most megtettük.
Álláskeresés: hogyan könnyíthetjük meg a dolgunkat?
De jó volna kitűnni a tömegből már az elején. De jó volna, ha az én anyagom tetszene a legjobban. De jó volna, ha még órákig emlékeznének az önéletrajzomra…
- címkék:
- álláskeresés
- HR
- önéletrajz
- Prezi
- Címkefelhő »
Milyen motivációs levél tetszik a HR-tanácsadónak?
Aki az elmúlt tíz évben keresett már munkát, tudja, hogy a jelentkezés protokollja olyan, mint az udvariasság: önmagában nem old meg ügyeket, de eléggé számít, mit vezetünk elő vele.
Szótlan hibák az állásinterjún
Az állásinterjúk sikere több mint ötven százalékban a nonverbális kommunikáción múlik. Összeszedtünk néhány dolgot, amire külön is érdemes odafigyelni.
Az állásinterjúk kínzó kérdései
Miért kerek a csatornafedél? És mit keresnek az ehhez hasonló kérdések egy állásinterjún? Nem inkább egy vicces kvízműsorban lenne a helyük?
- címkék:
- állásinterjú
- HR
- Tesco
- tematikus hetek
- Címkefelhő »
Motiváld a csapatodat ingyen és hatékonyan!
Talán ismerősen cseng, amikor a cégvezető a „források hiányára” hivatkozva utasítja vissza, hogy a munkatársai motiválásával foglalkozzon. Pedig egy csapat teljesítménye magasan felülmúlja a csapattagok egyéni teljesítményeinek összességét: egy motivált csapat tehát hegyeket tud megmozgatni – egy alulmotivált, belső feszültségektől terhelt csapat viszont azt is pillanatok alatt tönkreteszi, ami korábban jól működött. Az alábbiakban olyan motivációs technikákat gyűjtöttünk össze, amelyek a vállalatnak egyetlen fillérjébe sem kerülnek.
- címkék:
- HR
- motiváció
- Címkefelhő »
Milyen egy jó vezető? - sikeres magyar menedzserek a vezetésről
Egy jó vezető magánál okosabb emberekkel veszi körül magát, akikből képes a maximumot kihozni - hangzott el egy budapesti konferencián, amelyen három rutinos vezető osztotta meg tapasztalatait: Felcsuti Péter bankár, Bojár Gábor vállalkozó, és Küllői Péter befektetési szakember, adományozó.
Több cafeteria, stagnáló bérek, neten nyomozó HR-esek
A HR-esek 36 százaléka utánanéz a pályázónak az interneten, például közösségi oldalon. Évi 290 ezer forint béren kívüli jutatást kap egy átlag munkavállaló. A cégek 43 százaléka nem tervez erre az évre fizetésemelést. Három - munkavállalók számára - érdekes adat abból a kutatásból, amelynek első eredményeit ma mutatták be egy zártkörű HR-konferencián.
"Hagyni kell a különcségeket" - HR a művészvilágban
Naptára hetekkel előre tele fellépésekkel. Zenekart menedzsel, alapítványt vezet. A Budapesti Fesztiválzenekar alapító-vezetőjeként száz komolyzenész munkáját fogja össze, hogy valóban teljes szimfóniában csendülhessenek fel a klasszikusok. Fischer Iván karmester a Personal Hungary HR-szakkiállításon avatta be a személyzeti szakma krémjét a menedzsment és a művészet hasonlóságaiba. Bár a HR néha hitetlenkedve fogadta néhány gondolatát, akár profitálhatnak is az elhangzottakból.
Hét álláspiaci trend válságban
A cégek nagyobb hangsúlyt akarnak helyezni a kommunikációra, a dolgozók motiválására és a tehetségek megtartására - hangzott el egy közelmúltban tartott HR-es konferencián. Rossz hír a munkavállalóknak, hogy a leépítési hullám még nem ért véget és sokszor nem teljesítmény, hanem unszimpátia alapján áll össze az elküldendők listája. A dolgozók szempontjából hét érdekes megállapítást gyűjtöttünk a konferencián elhangzott előadásokból.
Állást érhet egy jó referencialista
Az állásinterjún nyújtott teljesítmény mellett a munkaadók szeretik a pályázót más szemszögből is feltérképezni. A korábbi vezető, munkatárs vagy éppen ügyfél véleménye árnyalja a szóban és írásban nyújtott egyéni produkciót. Ennek céljából a cégek körülbelül 15 százaléka referencialistát kér a jelölttől a pályázás során. A listának olyan személyek nevét és elérhetőségét kell tartalmaznia, akiket a HR-es kérdezhet a pályázóról. Kit érdemes megadni és hogyan történik a lista összeállítása?
- címkék:
- álláskeresés
- állásinterjú
- állás
- munkatárs
- HR
- Címkefelhő »
Felkavarja a női csapatot az új férfi kolléga
Pénzügy, HR, oktatás, szociális szféra. Többek között ezek azok a területek, ahol elsöprő többségben dolgoznak nők. Előfordul, hogy egy-egy csapatban csak egy férfi dolgozik a nők tengerében. Hogyan viszonyulnak a nők az egyetlen férfi kollégához? Milyen veszélyek leselkedhetnek egy ilyen közösségre?
- címkék:
- oktatás
- pénzügy
- álláskeresés
- kolléga
- HR
- Címkefelhő »