generációváltás

címke rss
Ilyen cégvezetők lesznek a Z generáció tagjaiból

Ilyen cégvezetők lesznek a Z generáció tagjaiból

A Z generáció szerint kiváló cégvezető lesz belőlük, mivel tanulékonyság, alkalmazkodóképesség, kreativitás és kíváncsiság jellemző rájuk. A jövő vezetői szerint 2050-ben diploma helyett a vizsgával nem megszerezhető szociális készségeken lesz a hangsúly, és a vezetői képességeket nem feltétlenül az iskolapadban, hanem a munkahelyi ranglétrát végig járva fogják megszerezni – derül ki az Adecco Csoport generációs felméréséből. Ma még megdöbbentően hangzik, hogy a Z generáció tagjainak több mint fele nem tartja szükségesnek a diplomát a vezetői karrierhez.

A generációváltást nem lehet erőltetni

Archívum2019.01.28, 15:31

A növekedés komoly gátjává válhat maga a cég, ha a vállalat szervezeti struktúrája nem igazodik a bővüléshez, és a generációváltás – amely szintén sok hazai céget érint mostanában – is gyakran jár új vállalatirányítási modell bevezetésével. A Piacésprofit.hu dr. Kazi Károllyal, a BHE Bonn cég vezetőjével készített interjút, melyből kiderül, hogy mit érdemes figyelembe venni egy generációváltás során.

Idén új hitelprogram indulhat az agrárvállalkozások fejlesztésére

Archívum2019.01.25, 14:37

Az agrárminiszter azt mondta, hogy szükség van a kamattámogatású hitelezési programra, hiszen az Európai Unió mezőgazdasági fejlesztésre fordítható forrásai ebben a fejlesztési ciklusban már gazdára találtak. A mezőgazdaságban van beruházási szándék: az eddigi pályázatokon látható volt, hogy jóval többen adták be igényüket, mint ahányan nyerni tudtak. A közelmúltban 50 milliárd forintos kerettel új beruházási pályázatot is hirdetett a tárca az élelmiszer-feldolgozás és a borászati ágazat számára. Emellett továbbra is elérhető a mezőgazdasági üzemek energiahatékonyság-javítását célzó 35 milliárd forintos felhívás.

Túl sokáig várnak az utódlással a magyar cégvezetők

Archívum2019.01.24, 12:38

A hazai kis- és középvállalkozások mindössze 15 százalékát foglalkoztatja az utódlás kérdése, és ebből csupán 7 százaléknál zajlik már a folyamat - derült ki a Budapest Bank 500 cégvezető megkérdezésével végzett kutatásából. Ahol még nem merült fel a téma, ott a cégvezetők nagy része életkoránál fogva nem tartja aktuálisnak, vagy nincs rá ideje. A jelenlegi vezetők zömmel családtagjukban – főképp gyermekükben - látják a cég jövőjét, ez azonban nem minden esetben valósítható meg, így sokan kénytelenek alternatívát keresni.

A bezárkózás árt a családi cégeknek is

Archívum2019.01.18, 10:35

A családi cégeknek megvan a képességük, hogy mikrovállalkozásokból erős kisvállalkozásokká váljanak. Ehhez a kulcs, hogy a cég alapítója minél több családtagot tudjon bevonni az üzletbe az őket követő generációból. Ez azonban nem könnyű.

Indul az MFB Generációváltási Tőkeprogramja

Archívum2019.01.17, 13:19

Új tőkefinanszírozási programot indít az MFB Csoport annak érdekében, hogy segítse a generációváltást olyan családi vállalkozások esetében, ahol a családon belüli utódlás nem megoldott. A Magyar Fejlesztési Bank csoportjához tartozó Hiventures Zrt. és az MFB Invest Zrt. által nyújtott program célja, hogy társfinanszírozást nyújtson befektetőknek, vagy befektető csoportoknak. A cégfelvásárláshoz kapcsolódó MFB Generációváltási Tőkeprogram lehetőséget teremt a generációváltással érintett családi vállalkozások rendezett értékesítésére, ami elengedhetetlen a cégek működőképességének megőrzéséhez.

A családi cégeknek kedvez majd a készülő kkv-stratégia

Archívum2019.01.10, 06:35

A kis- és középvállalkozások digitális átállását, a szektoron belül pedig a családi vállalkozások generációváltását is felpörgetheti az előkészületben lévő kkv-stratégia.

A családi vállalatok tulajdonosai halhatatlannak gondolják magukat

Archívum2018.11.21, 16:03

Nem könnyű betartani azt a szabályt, amely szerint úgy kell vezetni a családi vállalatot, hogy az bármikor alkalmas legyen a tulajdonos kilépésére. Már csak azért sem, mert a tapasztalatok alapján a hazai cégtulajdonosok úgy gondolják, örökké fognak élni, így nem foglalkoznak időben a vállalati vagyontervezéssel. Holott, a vagyontervezés és -strukturálás nem csak a generációváltáskor lehet életmentő a családi vállalatok számára, de a piaci környezet változását és a gazdasági kockázatokat is kiszámíthatóbbá teszi – hangzott el a K&H-ban szervezett családi vállalatok klubon.

Október 8-án adja át a NAV-nak a behajtási listát a fővárosi kamara

Archívum2018.10.02, 14:39

Pár hónapja történt megválasztása után rendcsinálást és racionalizálást ígért Csoltó Gábor, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara elnöke. Egyebek mellett a szervezeti egységek számának csökkentéséről és a kamarai kintlévőségek behajtásáról is szó esett. Az elnök interjút adott a Blogstar.hu-nak.

Az Ipar 4.0 válasz lehet a hazai generációváltás kihívásaira

Archívum2018.09.27, 11:40

A digitalizáció nem csak a munkaerőhiány pótlása miatt, hanem a versenyképesség javításához is elengedhetetlen a hazai kis- és középvállalatok számára. Ehhez az állam is segíti őket az Ipar 4.0 mintagyárak programmal.

Mit tegyünk, ha utódlás szükséges a cégben?

Archívum2018.09.11, 20:52

A rendszerváltás utáni cégalapítási lázból ezekben az évtizedekben már tömegesen nyugdíjba menő cégalapítók, cégtulajdonosok generációváltási problémája egyáltalán nem csak a családi vállalkozásokban jelentkezik. A kisvállalkozásoknál ugyanolyan probléma az utódlás kérdése, és ezzel már most, vagy az elkövetkezendő években szembesülnek.

Nem kéne ennyi cégnek tönkremennie a generációváltás miatt

Archívum2018.08.21, 15:26

A családi cégek valójában hosszú távú befektetések, ezért hasonló elbírálásban kellene részesülniük, mint ahogyan a hosszú távú befektetéseket kezelik. A családi cégek számtalan kihívással néznek szembe, és a legtöbb vállalkozás még ma sem éli túl a generációváltást, elkallódik a Családi Vállalkozások Országos Egyesülete (CSVOE) és az FBNH Hungary érdekvédelmi szervezet alapítója, Rudas László szerint.

Alig-alig indít vállalkozást a legfiatalabb generáció

Archívum2018.05.28, 16:10

Az 1965 és 80 között született X-generáció rendületlenül őrzi vezető szerepét a magyar vállalkozások körében, gyakorlatilag 20 éve cipelik a vállukon a cégvilágot – derül ki az Opten és az Emocionális Marketing Kft. közös kutatásából. A nyitottnak, innovatívnak és kreatívnak leírt Y-generáció vállalkozó kedve mégsem olyan nagy, mint ezekből a tulajdonságokból adódna.

A generációváltás problémáját megoldaná, ha sok kis cég menne tőzsdére

Archívum2018.05.18, 10:29

A tőkepiac élénkülését, új bevezetések megjelenését és a generációváltás problémájának megoldását egyszerre várják a Budapesti Értéktőzsde Kijelölt Tanácsadói státuszát elnyerő Random Capital és Navigator Investments cégek vezérigazgatói, Virág Ferenc és Jutasi Zoltán.

Pintér Tibor úgy érzi, eljött a generációváltás ideje

Archívum2018.05.04, 09:14

Pintér Tibor ugyan sok időt és energiát fordít arra, hogy fiatalos maradjon belátta, nem játszhatja örökké ő a macsó szerepeket: ideje átadni a stafétát. 

Megéri a családi cégeknek a szervezetfejlesztés

Archívum2018.04.30, 13:26

A magyarországi cégek jelentős része családi vállalkozás, vagyis egészen más rendszer szerint épülnek fel és működnek, mint a többi társaság. Éppen ezért érdemes ezeknél a cégeknél áttekinteni a működést, mert hatalmas potenciál van bennük.

Generációváltás volt a Rothschild családnál

Gazdaság2018.04.18, 15:55

Kedden jelentette be a cég, hogy Alexandre de Rothschild váltja le 75 éves apját, David de Rothschildot a befektetési bank felsővezetői pozíciójából a május 17-én tartandó részvényesi találkozón.

A családi cégvezetők zöme a váltás után is megtartaná üzletrészét

Archívum2018.04.04, 11:40

A családi vállalkozások tulajdonosainak mindössze 18 százaléka gondolkodik a cégeladáson a vállalatnál történő generációváltás formájaként. A legtöbben (47 százalék) családtagnak adnák át a vezetést, és amennyiben végül mégis külső vezető megbízására kerülne sor, a teljes körű ügyvezetéssel mindössze a tulajdonosok 22 százaléka bízna meg kívülről jött szakembert.

Csak piacképes bérrel lehet jól motiválni a dolgozókat

Archívum2018.03.22, 15:55

Az elektronikai-, világítástechnikai eszközöket gyártó Melecs győri üzemében bevezettek egy 12 százalékos béremelésnek beillő termelési pótlékot, amivel a dolgozókat a túlóra vállalására ösztönzik arra az időszakra, amikor magasabb a vevői igény a termékeik iránt. A kismamáknak egy-, illetve kétműszakos munkarendet alakítottak ki.

Ez a jó stratégia a generációváltásra

Archívum2018.03.22, 12:54

A családi vállalatok legaktuálisabb problémája egyértelműen a generációváltás, amit utódlási stratégia hiányában a cégek kétharmada nem él túl. Vannak azonban igazi sikertörténetek is, amik segítséget nyújthatnak más vállalkozásoknak. Ilyen a Confector Mérnök Iroda Kft., aki a generációváltásra kidolgozott stratégiájáért K&H családi vállalatok kiválósági díjat kapott. A jelenleg harmadik generációs vállalat filozófiája szerint a feladatok felosztása és az utódok fokozatos bevonása a kulcs a stafétabot sikeres átadásához.

Hatvan éven felül fel kell készülni a generációváltásra

Gazdaság2018.03.19, 15:35

Salzmann Zoltán tanácsadó szerint a halogatás nem jó taktika. Az utódlásról igenis beszélni kell és akár tanácsadó szakembert is be kell vonni a folyamatba.

Családi cége van? Már nem sokáig

Archívum2018.03.15, 17:20

A családi vállalkozások méretük és működésük miatt egy sor speciális kihívással küzdenek, amelyek ismeretlenek a többi, külön menedzsment által irányított cég számára. Tipikusan ilyen, hogy az érzelmeknek, emberi kapcsolatoknak sokkal nagyobb a szerepe, ami ugyanúgy lehet az erőssége, mint a gyengesége egy cégnek.

Kezdődik a fiatal vállalkozók hete

Archívum2017.11.13, 10:56

Megkezdődik hétfőn a Fiatal vállalkozók hete, amelynek fő témája, hogy miként lehet segíteni a 18-40 éves korosztályt abban, hogy vállalkozóvá váljon, és ha vállalkozik, milyen módon lehet sikeres - mondta Kovács Patrik, a Fiatal Vállalkozók Országos Szövetségének (Fivosz) elnöke.

Tippek hogyan adja át sikeres családi vállalkozását

Archívum2017.04.11, 11:22

Biztos recept nincs az utódlás sikeres lebonyolítására, a K&H azonban összegyűjtött néhány fontos tennivalót és elkerülendőt azoknak a cégeknek a tapasztalatai alapján, akiknél ez a folyamat már többé-kevésbé lejátszódott. Így remélhetően hatékonyabban kiaknázhatók az utódok képességei, és a családi konfliktusokból is megspórolhatunk párat.

Ez lesz a legégetőbb probléma a következő években

Archívum2017.02.22, 09:44

Az elmúlt év sem hozott trendfordulót a fiatal generáció cégalapítási kedvében. Noha közel 10 ezer új vállalkozást jegyeztek be a 18-40 év közöttiek, de az idősebb korosztály továbbra is magasan felülreprezentált az üzleti életben. Kovács Patrik, a FIVOSZ elnöke arra figyelmeztet, hogy a generációváltás a hazai kis és közepes vállalatok harmadánál a legégetőbb probléma lesz öt éven belül.

Ilyen fiatalon házasodnak? Megőrültek ezek?

She2017.01.10, 17:09

Generációról generációra távolabb tolódik a házasság ideális ideje. Előbb kell egy diploma. Egy jól fizető állás, megtakarítások. Élni kell, na, hiszen mikor bulizzon az ember, ha nem huszonévesen?

Évszázados szakadékot kell áthidalni

Archívum2016.11.29, 10:10

Európában 14 millió úgynevezett családi cég működik, hatvanmillió munkavállalót foglalkoztatva. Magyarországon a bejegyzett cégek mintegy 70 százaléka családi vállalkozás, ők adják az ország nemzeti össztermékének a felét és foglalkoztatják az összes munkavállaló 50 százalékát. Gazdasági szempontból tehát jelentős erőt képviselnek, legtöbbjük most mégis rendkívül súlyos kihívásokkal néz szembe.

Generációváltás előtt a magyar cégek – kik élik túl a következő éveket?

Gazdaság2016.09.14, 12:25

Az egész világon gondot okoz a családi cégek megfelelő utódlásának lebonyolítása, csak a vállalkozások harmadát tudja tovább vinni a következő generáció – mit szóljunk akkor mi egy olyan országban, ahol több tízezer cégre most először, egy időben szakad rá a cég életének legfontosabb kérdése? Csak az veheti sikerrel az akadályt, aki alaposan felkészül a változásra és képes a megújulásra és a modernizálásra is.

Kritikus időszak jön a családi cégeknél

Archívum2016.09.13, 16:03

A nagyvállalati szektoron belül a családi tulajdonú vállalatok a GDP több mint felét adják, és a dolgozók felét foglalkoztatják. Jelentős gazdasági szerepük miatt a K&H feltérképezte a szegmens várakozásait, amely alapján egyelőre növekedés látható, azonban ennek fenntartása nagyban függ az előttük álló legnagyobb kihívás, a generációváltás sikeres levezénylésétől.

Retteg a Fidesz, hogy az MSZP sorsára jut

Itthon2015.12.17, 11:51

A Fideszen belül egyre gyakrabban foglalkoznak a generációváltással, azonban úgy tűnik, még nem látják azokat a fiatalokat, akik majd átveszik a stafétabotot. A kormánypártnál attól tartanak, hogy az MSZP sorsára jutnak, és imázsuk véglegesen összeforr az öreg politikusok képével. A legnagyobb gond feltehetően az időzítéssel van, a fiatalításnak ugyanis már évekkel ezelőtt el kellett volna kezdődnie. 

A magyar családi vállalkozások harmadánál közel a generációváltás

Archívum2013.10.02, 16:56

A magyar családi vállalkozások több mint 30 százalékánál várható generációváltás az elkövetkező öt évben, ennek ellenére többségük nincs felkészülve a változásokra. Terveik szerint a vállalat a család tulajdonában marad, és családtag fogja irányítani - olvasható a Bank Gutmann közleményében.

Elérkezett a családi vállalkozások első nagy generációváltása

Archívum2012.02.08, 11:44

A magyarországi családi vállalkozások jelentős része generációváltás előtt áll, a rendszerváltást követően útjára indított családi cégek alapító, vezetői napjainkra elérték a nyugdíjas kort. A családon belüli utódlás, vagy a cég külsős szakember által történő további működtetése számos gazdasági, stratégiai és jogi kérdést vet fel - tudta meg az [origo] a Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértőjétől.

A jövő nemzedékek jogai: egyharmados többség

Vélemény2011.02.17, 09:00

A Fidesz alkotmányozási országos kérdőívének 12 pontja közül 4 valamilyen mértékben a jelen és a jövő generációk közötti kapcsolat kérdéseit tárgyalja. Milyen káros következményei lehetnek annak, ha napjaink kétségkívül fontos kérdéseit nem a megfelelőképpen fogalmazzuk meg, tesszük fel?   

Fölényes állásban hibázott az orosz nagymester

Archívum2010.08.20, 20:17

Amszterdamban a generációs csapatverseny nyolcadik játéknapja után a trónkövetelők négy ponttal, 22,5-18,5-re vezetnek. Negyedszer nyertek fordulót, a holland Anish Giri győzelme mellett a többi parti remi lett. Az orosz Peter Szvidler és a holland Loek van Wely is nyerőesélyes folytatást rontott el.

Csúszik a generációváltás a Corvette-nél

Auto2008.10.21, 10:39

A jelenleg futó C6-os modell pályafutása jelentősen kitolódhat, mivel a következő C7-es széria fejlesztésével a GM pénzügyi problémái miatt egyelőre felhagytak.

Generációváltás előtt a norvég alpesi sízők

Sport2005.11.28, 17:10

Úgy tűnik, eljött a generációváltás ideje a norvég alpesi sízőknél, ugyanis a mindössze 21 éves Aksel Lund Svindal vasárnap megnyerte pályafutása első Világkupa-viadalát. 

Interneten szervezkednek a szélsőségesek

Itthon2005.08.05, 15:01

Gyorsabban, szervezettebben, határok nélkül kommunikálnak a szélsőséges csoportok tagjai az internet segítségével. Az extrém szervezetek módszereiben a generációváltás hatására technológiaváltozás következett be, a fiatalabb nemzedék tudatosabban és egyre nagyobb biztonsággal használja a világhálót - derül ki a Nemzetbiztonsági Hivatal tanulmányából.

Befejeződött a generációváltás Kína vezetésében

Nagyvilág2003.03.15, 09:15

Tulajdonképpen befejeződött a tavaly novemberi pártkongresszuson elkezdett generációváltás a kínai kommunista pártban és egyúttal az állami vezetésben. Csiang Cö Min helyett Hu Csin-tao lett az államfő, az egykori kormányfő, a pekingi diáklázadást leverő Li Peng pedig nyugdíjba vonult. 

Előző
  • 1
Következő