vállalati kultúra
címke rss- kapcsolódó címkék:
- munkahely
- Tankó Zoltán
- Sokszínűségi Karta
- Paksi Atomerőmű
- Nyitottak vagyunk
A kkv-kra is kihat a hazai multik kultúrája
A BKIK Ipari Tagozatának alelnökével, a Műszertechnika Zrt. vezérigazgatójával, Tankó Zoltánnal a közelgő Kamarai Napok kapcsán a magyar ipar jövőjéről, kilátásairól, a generációváltás nehézségeiről és a kamara szerepéről adott interjút a Blogstar.hu-nak.
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Csak piacképes bérrel lehet jól motiválni a dolgozókat
Az elektronikai-, világítástechnikai eszközöket gyártó Melecs győri üzemében bevezettek egy 12 százalékos béremelésnek beillő termelési pótlékot, amivel a dolgozókat a túlóra vállalására ösztönzik arra az időszakra, amikor magasabb a vevői igény a termékeik iránt. A kismamáknak egy-, illetve kétműszakos munkarendet alakítottak ki.
A sokszínű cégek sikeresebbek
Csütörtökön közel ötven közepes és nagyvállalat írja alá a Sokszínűségi Kartát, vagyis kötelezi el magát amellett, hogy különböző hátterű, nemű, etnikumú, korú vagy egészségi állapotú munkatársakat alkalmaz. Az uniós kezdeményezésű prominens listán egybek mellett az Erste Bank, a PwC, a Shell Magyarország, a Magyar Telekom, a Mol és a MÁV is szerepel.
A nyitottságot nem lehet megjátszani
A vállalati sokszínűségről tartott csütörtökön konferenciát a Nyitottak Vagyunk kezdeményezés.
Aki ilyen, mondjon fel
Vannak nagyon egyértelmű jelei annak, ha valaki hátráltatja a munkát: reggelente elkésik, a teljesítménye hullámzó, üresjáratból sosincs hiánya, a határidőket nem tartja be. De nem az ilyen munkavállaló jelenti az igazi veszélyt a csapatszellemre. Hanem akik alattomosan kezdik ki a közösséget. Furcsamód a mérgező kolléga ezerszer ártalmasabb, mint a gyengén teljesítő.
- címkék:
- munkahely
- vállalati kultúra
- Címkefelhő »
A cég, ha mérgez
Belegondolt már, mitől olyan népszerűek a rettenetes főnökről és pusztító irodai napokról szóló filmkultúra? Talán az azonosulás ereje teszi: szinte mindenki látott már ilyet. Sajnos belülről.
- címkék:
- cég
- mérgező
- vezető
- vállalati kultúra
- Címkefelhő »
Hogyan üldözzük el a legjobb embereket a cégtől?
Aki nem passzol a vállalati kultúrába, gyakran akkor is megválik tőle a döntéshozó, ha egyébként kiemelt embere. Vagy elmegy, mert többet és szebbet kínál neki a konkurencia, végülis ez jó bizonyítvány, igazolja az elmúlt éveket, biztosan nem ok nélkül kapós. De ezek egyszerű esetnek számítanak amellett, amikor senki nem akar elveszteni senkit, mégis szakítás a mozi vége.
Ilyen céghez a lábát be se tegye
Van az a pénz, amennyiért korpás lesz a patinás színész haja, emlékszünk a ’90-es évek elejéről. Hát akkor hogyne lenne az a pénz, amennyiért az ember a frusztráló munkanélküliség után lenyeli a kifogásait, felülemelkedik az ellenérzésén és örül a havi fixnek? Az egyik legnagyobb állásportál szerint ennek akkor sem kellene így lennie.
- címkék:
- főnök
- vállalat
- vállalati kultúra
- Címkefelhő »
Ki áll a csapat élén, főnök vagy vezető?
Számtalan tényező húzhatja le középszerűségig az egyébként nagyszerű munkát. Az egyik ilyen például, ha kérdéses a csapat irányítójának rátermettsége. Aki főnöknél több, tehát igazi vezető, már a feladatokkal kirajzolja a cég jövőképét. Közben persze mindent megtesz azért, hogy a csapata valóban jó és értelmes munkát végezhessen.
- címkék:
- cégvezetés
- vállalati kultúra
- Címkefelhő »
A jó szervezeti kultúra pénzt hoz a cégnek
A szervezeti kultúra dinamikus rendszer, a cégre jellemző szokások, értékek és viselkedéstípusok összessége. Ez határozza meg a szervezet egyedi szociális és pszichológiai környezetét. „Mivel a viselkedésünket jelentősen befolyásolja az, hogy mit gondolunk a környezetünkről és benne saját magunkról, a szervezeti kultúra szoros összefüggésben áll a szervezeti eredményességgel” – magyarázta Molnár Attila szervezetpszichológus.