2022.07.02. szombat
Ottógenerációváltás
címke rss- kapcsolódó címkék:
- családi vállalkozás
- vállalkozás
- utódlás
- kutatás
- cégvezetés
Ilyen fiatalon házasodnak? Megőrültek ezek?
Generációról generációra távolabb tolódik a házasság ideális ideje. Előbb kell egy diploma. Egy jól fizető állás, megtakarítások. Élni kell, na, hiszen mikor bulizzon az ember, ha nem huszonévesen?
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Új program segíti a cégek vezetésének generációváltását
A vállalkozások vezetésének generációváltását segítő program indult Evolúció - megújuló vállalkozások programja néven, amelyre 2022. augusztus 31-éig várják a jelentkezéseket - jelentette be György László, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) gazdaságstratégiáért és szabályozásért felelős államtitkára szerdán, sajtótájékoztatón, Budapesten.
Hatalmas lehetőségek előtt a magyar agrárium
4266 milliárd forint áll rendelkezésre ahhoz, hogy a következő 7 év vidékfejlesztési feladatait el tudjuk látni, ez pontosan háromszor annyi, mint ami eddig volt, a forrás valódi nagyságát úgy lehet a legjobban érzékeltetni, hogy idén pontosan ugyanannyi forrás áll rendelkezésre 2021-ben, mint amennyi az ezt megelőző hét évben összesen – minderről Nagy István beszélt az Origónak. Az agrárminiszter közölte: a céljuk, hogy a vidéken élők nyertesei legyenek a kormány vidékfejlesztési politikájának
Kiderült, hogyan képzelik el a generációváltást a hazai családi vállalkozások
A családi vállalkozások tulajdonosainak 81 százaléka a tulajdonlás megtartásával szeretné végrehajtani a generációváltást – derül ki a Moore Hungary és az Opten közös felméréséből. A cég megfelelő feltételek melletti értékesítését mindössze a tulajdonosok 14 százaléka tartja a legjobb opciónak - adta hírül az Opten közleményében.
Gyerekjáték a vállalkozás - UniLife videó
Ha valaki a szülei üzletének „szerves részeként" nő fel, annak ismerős a családi vállalkozásokat érintő generációváltás kifejezés. Ellenben ha te nem ilyen körökben mozogsz, akkor téged is érdekelhet, hogy miért van ekkora hírértéke a témakörnek, amivel manapság egyre gyakrabban találkozhatsz.
Ilyen cégvezetők lesznek a Z generáció tagjaiból
A Z generáció szerint kiváló cégvezető lesz belőlük, mivel tanulékonyság, alkalmazkodóképesség, kreativitás és kíváncsiság jellemző rájuk. A jövő vezetői szerint 2050-ben diploma helyett a vizsgával nem megszerezhető szociális készségeken lesz a hangsúly, és a vezetői képességeket nem feltétlenül az iskolapadban, hanem a munkahelyi ranglétrát végig járva fogják megszerezni – derül ki az Adecco Csoport generációs felméréséből. Ma még megdöbbentően hangzik, hogy a Z generáció tagjainak több mint fele nem tartja szükségesnek a diplomát a vezetői karrierhez.
A generációváltást nem lehet erőltetni
A növekedés komoly gátjává válhat maga a cég, ha a vállalat szervezeti struktúrája nem igazodik a bővüléshez, és a generációváltás – amely szintén sok hazai céget érint mostanában – is gyakran jár új vállalatirányítási modell bevezetésével. A Piacésprofit.hu dr. Kazi Károllyal, a BHE Bonn cég vezetőjével készített interjút, melyből kiderül, hogy mit érdemes figyelembe venni egy generációváltás során.
- címkék:
- generációváltás
- Címkefelhő »
Idén új hitelprogram indulhat az agrárvállalkozások fejlesztésére
Az agrárminiszter azt mondta, hogy szükség van a kamattámogatású hitelezési programra, hiszen az Európai Unió mezőgazdasági fejlesztésre fordítható forrásai ebben a fejlesztési ciklusban már gazdára találtak. A mezőgazdaságban van beruházási szándék: az eddigi pályázatokon látható volt, hogy jóval többen adták be igényüket, mint ahányan nyerni tudtak. A közelmúltban 50 milliárd forintos kerettel új beruházási pályázatot is hirdetett a tárca az élelmiszer-feldolgozás és a borászati ágazat számára. Emellett továbbra is elérhető a mezőgazdasági üzemek energiahatékonyság-javítását célzó 35 milliárd forintos felhívás.
Túl sokáig várnak az utódlással a magyar cégvezetők
A hazai kis- és középvállalkozások mindössze 15 százalékát foglalkoztatja az utódlás kérdése, és ebből csupán 7 százaléknál zajlik már a folyamat - derült ki a Budapest Bank 500 cégvezető megkérdezésével végzett kutatásából. Ahol még nem merült fel a téma, ott a cégvezetők nagy része életkoránál fogva nem tartja aktuálisnak, vagy nincs rá ideje. A jelenlegi vezetők zömmel családtagjukban – főképp gyermekükben - látják a cég jövőjét, ez azonban nem minden esetben valósítható meg, így sokan kénytelenek alternatívát keresni.
A bezárkózás árt a családi cégeknek is
A családi cégeknek megvan a képességük, hogy mikrovállalkozásokból erős kisvállalkozásokká váljanak. Ehhez a kulcs, hogy a cég alapítója minél több családtagot tudjon bevonni az üzletbe az őket követő generációból. Ez azonban nem könnyű.