HR
címke rss- kapcsolódó címkék:
- állásinterjú
- álláskeresés
- állás
- szakma
- munka
Lerövidül a beszállítók útja a HR-es döntéshozókig
Melyik beszállító ne ismerné a végeláthatatlannak tűnő procedúrát, amíg egy multicéghez bekerül? A kiválasztási és árajánlatadási, valamint elfogadási folyamat végeláthatatlan és időigényes útvesztőjében gyakran el is tévednek mind a szolgáltatók, mind pedig a kiválasztást végző cégek HR-esei. Ráadásul sok esetben protekció vagy ismeretség nélkül lehetetlen eljutni a megfelelő illetékesig, aki dönthet a beszállítóval kapcsolatban. Ezen próbál segíteni egy újonnan indult ingyenes online platform, ami összeköti a HR-eseket és a beszállítókat.
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Nem kell már protekció, hogy egy beszállító elérje a HR-es döntéshozókat
Melyik beszállító ne ismerné a végeláthatatlannak tűnő procedúrát, amíg egy multi céghez bekerül? A kiválasztási és árajánlatadási, valamint elfogadási folyamat végeláthatatlan és időigényes útvesztőjében gyakran el is tévednek mind a szolgáltatók, mind pedig a kiválasztást végző cégek HR-esei. Ráadásul sok esetben protekció vagy ismeretség nélkül lehetetlen eljutni a megfelelő illetékesig, aki dönthet a beszállítóval kapcsolatban. Ezen próbál segíteni egy újonnan indult ingyenes online platform, ami összeköti a HR-eseket és a beszállítókat.
- címkék:
- HR
- Címkefelhő »
Rosszul használják a cégek a HR-t
Korábban nem tapasztalt mértékben nehezedik teher az elmúlt időszakban a magyar cégvezetők vállára. Ma a munkaerőhiánnyal kell szembenézniük a vezetőknek. A helyzetet tovább rontja, hogy a magyar cégekben a HR-t nem, vagy teljesen másra használják, mint ami a valódi funkciója lenne. Pedig a HR-es segíthet a vezetőnek biztosítani az ütőképes csapatot, toborozni, kiválasztani és képezni a munkatársakat.
- címkék:
- HR
- kis-és középvállalkozások
- Címkefelhő »
LinkedIn: Így találhatod meg álmaid állását!
Itt a záróvizsga időszak, utána pedig vár rád a nagybetűs élet. Az álláskeresést sosem lehet elég korán elkezdeni, fogadd meg tanácsainkat, és még ma láss hozzá!
Fizetésemelést és létszámbővítést is terveznek a hazai vállalatok
A döntően a közepes- és nagyvállalati szakemberek körében végzett felmérés többek között arra kereste a választ, hogy milyenek a vállalatok üzleti eredménnyel, forgalommal kapcsolatos idei várakozásai? Hogyan alakulhatnak idén a bérek? Milyen a dolgozói létszámmal kapcsolatos tervei vannak a cégeknek 2021-re? Hogyan változnak az elvárt és nyújtott béren kívüli juttatások? Hosszú távon is számíthatunk-e arra, hogy a 'home office' velünk marad?
„A mai fiatalok jobban fel lettek készítve a multis létre” - Györök Zsófia, a Mondelez Hungária Kft. HR-vezetője
Bár a mostani időszak az egyetemi és a középiskolai felvételiről szól, ebben a cikkünkben a Hova jelentkezzek? kérdés mégsem erre utal. Ugyanis ez a cikksorozatunk a munka világát igyekszik bemutatni. Segít közelebbről megismerni egy-egy adott céget, mely alapján könnyebben eligazodhatsz, hogy hova jelentkezz szakmai gyakorlatra, vagy főállásra. Többek között megtudhatjátok, mik az elvárások az egyes szakmákban, kiknek való az adott pálya és melyek egy ideális jelentkező ismérvei.
Egy cég túlélése ezen múlhat
Az CX-Ray szerint a cégek túlélése a kulcsmunkavállalók beazonosításának képességén múlik. Ehhez hoztak létre egy új rendszert - mely abszolút objektíven képes értékelni a kollégák teljesítményét - amely az év végéig 100 hazai vállalat részére lesz ingyenesen elérhető.
Hogyan csinált egy félmilliárdos HR-es szoftvercéget ez a fiatalember?
Hanno Renner 25 évesen alapította Personio szoftvercégét, ami az unalmas adminisztrációs feladatokat végzi el a munkatársak helyett, és kifejezetten a kis- és középvállalkozásokat célozza meg – írja a CNBC.
- címkék:
- startup
- HR
- szoftvercég
- Personio
- Címkefelhő »
Pillants a színfalak mögé – 10 teljesen különböző munka tapasztalatai
Évi abban a különleges helyzetben van, hogy igen sok mindenhez ért, és elég sokat élt már ahhoz, hogy tapasztalatként fogja fel ezeket az „élményeket". A most 41 éves, kétgyermekes anya a számára legmeghatározóbb munkáiról mesélt, melyek egy részét bárki képes elvégezni, egy másik részéhez azonban adottság vagy megfelelő végzettség kell. Őszinte, erősen szubjektív és sokféle – így lehetne jellemezni a most következő sorokat.
Kapjatok észbe, munkáltatók! A mai generáció már mást akar!
A világunk folyamatosan változik, de vajon lépést tudunk tartani vele? Nagyanyáink egy életre választottak hivatást és munkahelyet, ma ez már nem így van. Tíz éve azt mondták, hogy hétévente egészséges munkahelyet váltani.
Szakmák, amelyekkel jól kereshetsz, és előny, ha nő vagy
A kettős mérce, azaz a férfiak előnyben részesítése számtalan állás terén sajnos még napjainkban is igen gyakori. A bérek közti különbségekről nem is beszélve. Vannak azonban olyan szakmák, pozíciók, amelyek betöltésénél előny, ha nő a jelentkező – nem mellékesen pedig tisztességesen is lehet velük keresni. Ezekből gyűjtöttünk össze hármat.
Sok HR-kihívással küzdenek a hazai kkv-k
Jelentős az aggodalom a kkv-szegmens munkaerőpiac keresleti oldalán: bevallottan nehéz minőségi munkaerőt találni. A minőségi munkaerő megtalálása mellett az automatizálás és a feladatok kiszervezése sem könnyű. A vállalkozások jelentős része a létszámbővítésen túl vezető- és tulajdonosváltással is számol – derül ki az UniCredit és az Inspira közös, magas üzleti potenciállal bíró kkv-kat célzó kutatásának HR vonatkozású adataiból.
- címkék:
- HR
- kutatás
- UniCredit
- Inspira
- Címkefelhő »
Kellenek-e HR szakemberek a robotok és a mesterséges intelligencia korában?
A HR Fest alkalmából beszélgettünk Tóth Gergellyel, a rendezvény alapítójával, aki arról beszélt az Origónak, hogyan változtatja meg a digitalizáció a HR szakemberek munkáját, valamint arról, hogy mi hívta életre a rendezvényt és milyen veszélyek fenyegetik ezt a szakmát a közeljövőben.
Íme a legjobban bevált módszerek, ha a HR-es változtatni akar
Általában nem könnyű elfogadtatni a vezetéssel, ha komoly problémák vannak a szervezet működésében. Hajnal Géza, a X-SIGHT Vezetési Tanácsadó Kft. cégvezető partnere öt lépést javasol arra, hogy milyen módszerekkel dolgozzon a HR a változtatás érdekében.
- címkék:
- HR
- cégkultúra
- viselkedésminta
- Címkefelhő »
A HR még időben elcsíphetné a gondokat, ha megtörténne a digitalizáció
Releváns információk gyűjtésével, illetve azok megfelelő hasznosításával a cégek működését leginkább befolyásoló tényezőt, a munkaerőt érintő kérdéseket a HR szakemberek időben feltárhatják és képessé válhatnak a kihívások kezelésére – derül ki a Spark Institute at IBS és a Quantified Company közös felméréséből.
A hívószavak, amelyek nem érdeklik az álláskeresőket
A HR-osztály egy-egy álláshirdetés megfogalmazásakor gyakran tíz-tizenöt éves szlogenekkel próbálja felkelteni a fiatalok érdeklődését, talán azért, mert ami akkor bevált, annak most is működnie kell. Pedig ez nincs mindig így Steigervald Krisztián, az Emocionális Marketing Kft. szakértője szerint.
Csodafegyverek vannak a HR-esek kezében, de sokan nem is tudnak róla
A technológiai fejlődés minden iparágban hasít, így a HR-esek is egyre több újdonsággal találkoznak a hétköznapi munkájuk során. A Pénzcentrum utánajárt ezeknek a csodafegyvereknek, melyekből a legütősebbeket mi is bemutatjuk.
Megváltozhatnak az állásinterjúk a jövőben
A technológiai szakemberek szerint a munkakeresés a jövőben még automatizáltabb lesz, és ezáltal nem is igényelhet annyi sem a jelölttől, sem az interjúztatótol. Ráadásul a nyilvános adatokat felhasználva akár olyan állásinterjút is kezdeményezhetnek a vállalatok, amire maguk kérik fel a jelentkezőt.
Mit tesz majd a Z generáció a HR területén?
A munkahelyeken dolgozó generációk egyre több fejtörést adnak a hazai HR szakembereknek és a cégek vezetőinek is. szakmának és a cégvezetőknek is. A Hrportál.hu interjút készített Detrik Szimonettával, a Human Behaviour Association (HBA) - első magyar HR fókuszú diákszervezet - alapítójával arról, milyen megközelítéssel dolgoznak a HR területén.
- címkék:
- HR
- diákszervezet
- Corvinus Egyetem
- Címkefelhő »
Íme a titok, hogy mitől lesz valaki sikeres cégvezető
Ha egy cégnek jó a vezetője, akár 13-szor jobban is képes szárnyalni, mint egy gyenge vezető cége, továbbá háromszor akkora eséllyel tartja meg a munkatársait is. A jó vezetéssel rendelkező cégek akár tizenháromszor képesek felülmúlni gyengébb vezetőségű vetélytársaikat, és háromszor nagyobb eséllyel tartják meg a legtehetségesebb munkavállalóikat. De mi a titok?
- címkék:
- HR
- cégvezető
- big data
- Címkefelhő »
A HR a cégek fejlődésének a kulcsa
A szakemberhiány hol kevéssé, hol jobban, de minden szakterületen megjelent már, így a jövőben a HR szakértelmétől függ majd, hogy rátalál-e a cég a megfelelő szakemberekre, és ezáltal tovább tud fejlődni, vagy a jó szakembereket elkapkodja a konkurencia?
- címkék:
- álláskeresés
- HR
- közösségi média
- Címkefelhő »
Rugalmasság kell a munkaerőhiány ellen
A magyarországi vállalkozások számára a munkaerőhiány az egyik legnagyobb probléma, lassan a korábbi évek gondját, a tőkehiányt is háttérbe szorította. A cégek ugyanakkor sokat tehetnek azért, hogy lehetőségeikhez mérten csökkentsék ezt a nyomást.
- címkék:
- HR
- vállalkozás
- munkaerőhiány
- Címkefelhő »
Először mérik Magyarországon az új fogalmat, a munkavállalói élményt
Mindenki a legjobbat akarja. Álláskeresőként jó helyen dolgozni, megbecsülten, kreatív feladatokkal, jó fizetésért. Céges oldalról tehetséges, elhivatott kollégákkal feltölteni a létszámot. Erről a „munkavállalói élményről" készít kutatást a vállalatok körében Magyarországon először az Aon Hewitt, melyben az egész dolgozói életutat szeretnék feltérképezni az álláspályázat elindításától a távozás utánig.
- címkék:
- HR
- felmérés
- munkavállalói élmény
- Címkefelhő »
Új módszerekkel akadályozható meg a munkaerő-elvándorlás
A fluktuációkezelés nem egyedül az emberi erőforrás, azaz a HR feladata. Sokkal inkább a cégen belül kialakított szövetségekkel működtethetők azok a rendszerek, amelyek elvezetnek a megoldáshoz.
- címkék:
- munkahely
- támogatás
- beilleszkedés
- HR
- Címkefelhő »
Hatalmas baromságokat képesek kamuzni az emberek állásinterjún
Az álláskeresők többsége igyekszik a legjobb formáját hozni, ha állásinterjúra kerül sor. Vannak azonban, akik nem elégednek meg a tények minél meggyőzőbb előadásával, bőven akadnak olyanok is, akik képesek hazudni az önéletrajzukban vagy egy meghallgatáson.
- címkék:
- állásinterjú
- HR
- önéletrajz
- hazugság
- Címkefelhő »
Forradalmi változást hoznak a magyar startupok
Izzasztó kihívásokkal kell megküzdenie a humánerőforrás szakmának itthon és a fejlettebb országokban egyaránt. Párhuzamosan alakul ki egyre több területen munkaerőhiány, formál át teljes iparágakat a digitalizáció, és meg kell felelni az egyre nagyobb súllyal jelen lévő Y generáció elvárásainak is. Öt magyar startup viszont a technológia segítségével olyan megoldásokat fejlesztett ki, amelyek számos munkaerővel kapcsolatos problémára választ adnak.
Így torzítja a lelket a munkanélküliség
Bár a hivatalos statisztikák szerint tavaly a negyedik negyedévben 2 százalékkal csökkent a bázishoz képest, a teljes évben átlagosan 343 ezer volt Magyarországon a munkanélküliek száma. Ez 171 ezer férfit és 148 ezer nőt érintett. Fontos részlet, hogy csaknem minden második álláskereső már legalább egy éve folyamatosan marketingelte az önéletrajzát a munkaerőpiacon.
- címkék:
- munkanélküliség
- álláskeresés
- HR
- Címkefelhő »
Kevés a jelentkező az álláshirdetésekre
Hiába jelenik meg egyre több álláshirdetés, folyamatosan csökken a jelentkezők száma - áll a JobGroup most kiadott elemzésében. Többek között a külföldre költözés áll a háttérben.
- címkék:
- HR
- álláshirdetés
- Címkefelhő »
Hogyan vegyük fel a megfelelő embereket?
Múlt héten egy átfogó statisztika is megerősítette azt, amit eddig is mindenki tudott: a kkv-k rengeteg pénzt és időt pazarolnak el azzal, hogy nem a megfelelő embereket veszik fel vagy léptetik elő a megüresedő pozíciókba. Általános hiba az is, hogy a jó munkaerőt részben hibás- részben pedig meg nem hozott döntések miatt veszítik el a cégek.
- címkék:
- menedzser
- munkaerő
- HR
- Címkefelhő »
Az újonnan felvettek ötödéről fél éven belül kiderül, hogy alkalmatlan
Rengeteg pénzt pazarolnak el a kkv-k a rossz kiválasztási folyamataik miatt, pedig a nemzetközi piacon jó néhány bevált módszer is van, amivel növelhetnék a módszereik hatékonyságát.
- címkék:
- HR
- Címkefelhő »
A kreatív emberek többet hazudnak
Időnként mindenkivel előfordul, hogy nem mond igazat, ám óriási különbség van hazugság és hazugság között – állítja egy most megjelent tanulmány, amely szerint a munkahelyi hazugságok sem feltétlenül számítanak végzetes bűnnek.
- címkék:
- HR
- hazugság
- Címkefelhő »
Feltérképezik a coaching-piacot
A coaching módszertanának hazai ismertségét, elterjedtségét, alkalmazásának módjait, feltételeit és körülményeit térképezné fel egy most indított kutatás.
- címkék:
- HR
- coaching
- Címkefelhő »
Három sokkoló szám a munka világából
Húsz éven belül a ma meglévő pozíciók ötven százalékát kiváltja a technológia. És ez csak az egyik.
- címkék:
- HR
- Aon Hewitt
- Címkefelhő »
A fiatalok úgy keresnek állást, ahogy mobiltelefont
Magyarországon még mindig domináns a "megszoksz vagy megszöksz" elv, de az Y generáció itthon is felrúgja a munkaerőpiac szabályait.
- címkék:
- HR
- Aon Hewitt
- Címkefelhő »
Csak a pénz motiválja a magyar munkavállalókat
Sem a jobb karrier lehetősége, sem a képzettségnek megfelelő munka nem motiválja a magyar munkavállalókat - derül ki a Randstad most publikált elemzéséből.
- címkék:
- munkahely
- HR
- munkavállaló
- Randstad
- Címkefelhő »
90 másodperc alatt bukod el álmaid állását
Bármennyire is vágysz egy ragyogó állásra, ha nem tudod fegyelmezni a testbeszédedet, kihullasz a rostán, hiszen a HR-es stáb ugrik az árulkodó gesztusokra. A Life.hu utánajárt, mire kell figyelned az állásinterjúk során.
Hogyan készítsünk rövidfilmet a LinkedIn profilunkból?
Vajon hogyan lehetne megkapó rövidfilmmé alakítani mondjuk a LinkedIn profilunkat? Egy álláskeresésben és jelöltvadászatban egyaránt hasznos HR-alkalmazás erre a kérdésre ad egészen konkrét és kézzelfogható választ.
- címkék:
- HR
- applikáció
- Címkefelhő »
Szeretnénk boldogan dolgozni, főnök úr
Gyakran találkozunk azzal a gondolattal, hogy a magyar gazdaságot mintegy 70 százalékban a vállalkozói szektor viszi a vállán. A kkv-vezetőket tehát egyszerre terheli kiemelt felelősség, és állnak egyre szebb lehetőség előtt. Most pedig készül a szcéna részletes rajza: előreláthatólag az év végéig tartó projekt keretében Magyarország menedzsment-térképén dolgozik egy szakértői csapat.
Tiszta lelkiismerettel nem hozhatsz rossz döntést - Molnár Marinetta, HR-vezető
Most induló sorozatunkban női felsővezetőket kérdezünk arról, hogy hogyan egyeztetik össze a személyiségüket a férfiak által dominált üzleti világban elért sikereikkel.
2013-ban mindenkit az állásinterjúk érdekeltek
Augusztusban indult az Üzletrész, megnéztük, hogy az azóta eltelt öt hónapban mit olvastatok nálunk a legtöbben. Az eredményekből úgy tűnik, hogy mindenkit az állásinterjúk érdekelnek.
- címkék:
- állásinterjú
- HR
- Címkefelhő »
Küszöbön az újabb magyar startup siker
A legtöbb HR-es egyetért abban, hogy az interjúztatás igazán szép, igazán izgalmas része az utolsó kör. Odáig azonban számos kötelező és jóval szárazabb feladaton át vezet az út. Ha azonban ezeket a száraz rutinfeladatokat le tudnák egyszerűsíteni, sokkal több energiájuk maradna az igazán fontos, a munkájuk lényegét érintő fejezetre.
- címkék:
- startup
- HR
- Indivizo
- Címkefelhő »
Optimistábbak, de szélsőségesebben is látják a jövőt a magyar cégek
Tízből hét személyzeti tanácsadó és minden második nem személyzeti tanácsadó cég véli úgy, hogy megbízásaik száma és létszámuk növekedni fog a jövőben - derül ki a Profession.hu elemzéséből.
- címkék:
- HR
- növekedés
- Profession.hu
- Címkefelhő »
HR-trükkök: hogyan válogatják ki a legjobb munkatársakat?
Egysoros válaszok a világ A-listás szakértőitől, tanácsadóitól és menedzsereitől, hogy nekik mi a titkuk a megfelelő munkaerő kiválasztásánál. Meglepő vagy sem: egyikük sem a szakmai szempontokra figyel.
- címkék:
- állásinterjú
- HR
- Címkefelhő »
A leépítés ellenére lett a Legjobb Munkahely
A Johnson & Johnson érdekeltségébe tartozó gyógyszercég, a Janssen Cilag kapta az idei Legjobb Munkahely díjat a kkv kategóriában. Pedig tavaly küldte el a dolgozói 20 százalékát.
- címkék:
- HR
- legjobb munkahely
- Janssen Cilag
- Címkefelhő »
A delegálás 7 aranyszabálya
Folyamatosan úszol? Soha, semmire nincs időd, ugye? A megoldás egyszerű: delegálj. Többet! Vagy már eleget delegálsz? Akkor delegálj még többet!
- címkék:
- HR
- főnök
- delegálás
- Címkefelhő »
Mit szeretsz a legjobban a munkádban?
Már attól is jobban fogod szeretni a munkádat, ha csak felteszed ezt a kérdést. Ha pedig rendszeresen felteszed (és akár meg is válaszolod), akkor a kérdés csodákra képes!
- címkék:
- munkahely
- HR
- főnök
- Címkefelhő »
Négy extrém kiválasztási stratégia
Önéletrajz, állásinterjú, kiválasztás. Elég uncsi, nem? Nem csoda, hogy elég nagy hibaszázalékkal működnek. Az alábbi, extrém stratégiák másoknak jobban bejöttek.
- címkék:
- HR
- kiválasztás
- Címkefelhő »
Mit tudnak a jó menedzserek (amit te nem)?
Miért van az, hogy a piac minden tudás közül a vezetés képességét, vagyis a menedzsment-készséget értékeli a legtöbbre? Miért van az, hogy nyikhaj huszonévesek keresnek sokkal több pénzt menedzserként, mint azok az évtizedes tapasztalattal rendelkező szakemberek, akiket vezetnek? Mit tudnak ők, amit a többiek nem.
Mennyibe kerül valójában a nagy fluktuáció?
A munkaadók könnyen fenyegetőznek azzal, hogy "ha nem tetszik el is lehet menni", de valójában nemigen gondolják végig a fluktuáció igazi költségeit. Mi most megtettük.
Álláskeresés: hogyan könnyíthetjük meg a dolgunkat?
De jó volna kitűnni a tömegből már az elején. De jó volna, ha az én anyagom tetszene a legjobban. De jó volna, ha még órákig emlékeznének az önéletrajzomra…
- címkék:
- álláskeresés
- HR
- önéletrajz
- Prezi
- Címkefelhő »