Dr. Sipos Márta
címke rss- kapcsolódó címkék:
- munkajog
- munkajog-munkaügy
- felmondás
- gyes
- bér
- Legfrissebb
- Legrégebbi
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
Legalább három hónapos munkavégzés szükséges, hogy a 13. havi bér arányos része járjon. Ügyvezető saját cégnél munkaviszonyban nem állhat. Egy gyermek után 2 nappal nő a szabadságkeret. Többek között ezeket a válaszokat adta olvasói kérdésekre Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász.
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
A munkavállaló nem kötelezhető saját helyettesítésének megszervezésére és szintén nem írható elő neki, hogy otthon állandóan legyen elérhető saját mobiltelefonján. Többek között ezeket a válaszokat adta olvasói kérdésekre Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász.
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
A táppénz, a gyes, gyed alatti felmondásról, a szabadságkiadásról, az áthelyezésről is kérdezték olvasóink Dr. Sipos Márta ügyvédet, munkajogi szakértőt. A válaszokból kiderül, a munkahelyen okozott kár elévülési ideje három év.
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
A határozott időre szóló munkaszerződés csak közös akarattal módosítható. A tévesen elutalt munkabért akkor is vissza kell fizetnie a dolgozónak, ha nem tudott róla. Többek között ezeket válaszolta olvasói, dolgozói kérdésekre Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogi szakértő.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- munkajog
- munkabér
- Címkefelhő »
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
Egészségkárosodás, ki nem fizetett túlóra, leltárhiány levonása a fizetésből. Széles a skálája olvasóink munkajogi problémáinak. Az érdekesebb kérdéseket és szakértőnk, Dr. Sipos Márta ügyvéd válaszait közöljük.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- bér
- munkajog
- fizetés
- túlóra
- Címkefelhő »
Táppénzen levő vezetőnek nincs utasítási joga - munkajogi válaszok
Az utóbbi napokban beérkezett kérdésekre válaszolt Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász. Egy olvasó arról érdeklődött, milyen következményekkel lehet távozni a felmondási idő alatt egyoldalúan. Valakinek pedig az okozott gondot, utasíthatja-e őt egy kirúgás előtt álló, táppénzre ment vezető.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- munkajog
- táppénz
- Címkefelhő »
Privát ügyintézés munkaidőben: amit lehet, és amit nem
Szinte mindenkivel megesett már, hogy napközben elhagyta az irodát - és nem éppen munkával kapcsolatos elintéznivalója akadt: leszaladt a gyógyszertárba, elment befizetni a számláit. Dr. Sipos Márta munkajogászt arról kérdeztük, a dolgozó ezt milyen esetekben teheti meg, mikor nem szükséges engedélyt kérnie.
A munkajogász válaszolt - maximális munkaidő, felmondás
A munkaidő állt a középpontban Dr. Sipos Márta munkajogászhoz érkezett olvasói kérdésekben. Egy házfelügyelőt például megbízási szerződéssel éjjel-nappali munkában akarnak foglalkoztatni. Orvosként heti 60 óra a plafon.
A munkajogász válaszolt - felmondás, születésnapi szabadnap
Ismét a felmondás különféle fajtáival kapcsolatban érkeztek kérdések Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogászhoz. Egy olvasónk arról érdeklődött, nem sérti-e az egyenlő bánásmódot, ha azoknak a dolgozóknak, akiknek születésnapja munkanapra esik, nem kell bejönniük. Míg a hétvégi szülinaposoknak nem jár szabadnap-kedvezmény.
Lehetséges e-mailben felmondani? - a munkajogász válaszolt
"Az e-mail akkor lehet elfogadott felmondási forma, ha bizonyítani tudja a másik fél, hogy a címzett személyesen átvette, megkapta" - válaszolta olvasói kérdésre Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász. Az utóbbi napok kérdéseiből és válaszaiból készítettünk összegzést.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- munkajog
- felmondás
- Címkefelhő »
Rendes felmondás, nem fizetik ki a túlórát - a munkajogász válaszolt
A munkáltató rendes felmondása csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet - válaszolta egy olvasói kérdésre Dr. Sipos Márta munkajogász. Összeállításunkban a túlóra nemz fizetésével és a munakszerződés módosításával is foglalkozunk.
A munkajogász válaszolt - utazási költségtérítéstől gyeses problémákig
A gyesről visszajövő kismamát nem foglalkoztathatja más városban a munkáltató, mint ami a munkaszerződésben szerepel. Ha több pénzt utaltak hónap elején fizetés címén, akkor azt vissza kell fizetni. Utazási költségtérítés elsősorban tömegközlekedésre jár. Többek között ezeket válaszolta olvasói kérdésekre Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász.
A munkajogász válaszolt - a cigarettaszünettől a felmondási időig
Gyessel és a munkaidővel kapcsolatos kérdések érkeztek zömében Dr. Sipos Márta munkajogi szakértőnkhöz. A kérdésekből és a válaszokból készítettünk összeállítást.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- munkajog
- munkaidő
- gyes
- Címkefelhő »
A munkajogász válaszolt: fizetés nélküli szabadságtól pedagógusok alkalmazásáig
Veszteséges termelés miatt nem lehet fizetés nélküli szabadságra elküldeni a dolgozókat. A főnök nem köteles elengedni a végzős alkalmazottat a diplomaosztóra, még tanulmányi szerződés esetén sem. A gyed nem minősül munkabérnek, jövedelemnek viszont igen. Többek között ilyen válaszokat adott Dr. Sipos Márta munkajogász olvasói kérdésekre reagálva.
A munkajogász válaszolt - szülési szabadság, prémium módosítása
Mi történik, ha a főnök év közben módosítani akarja a premizálási rendszert? Ki kell-e adni a munkáltatónak a szabadságot a szülési szabadság letelte után? Hogyan vállalhat munkát egy afrikai menekült? Az utóbbi napokban számos kérdés érkezett Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogi szakértőhöz. Ebből válogattunk néhányat.
Leépítés a közszférában: felmondási idő, végkielégítés
A hírek szerint a következő hetekben, hónapokban közalkalmazottak és köztisztviselők ezreinek a munkaviszonyát szüntetik meg. Dr. Sipos Márta ügyvédet, munkajogász arról kérdeztük, a jelenlegi szabályozás alapján hogyan lehet a "köz szolgáit" felmenteni, mi jár nekik.
A munkajogász válaszolt: munkaidő, felmondási formák, létszám-leépítés
Terhesen határozott idejű szerződéssel. Mi történik, ha lejár? Köztisztviselői munkaviszonyban: hogyan lehet a legelőnyösebben távozni? Beiskolázás tanulmányi szerződés nélkül. Követelheti-e a munkáltató távozáskor a tanfolyamdíjat? Ilyen és ehhez hasonló problémákkal keresték olvasóink Dr. Sipos Márta, ügyvédet, munkajogászt, akinek válaszait gyűjtöttük össze.
Kismamáktól az ügyvezetőig - a munkajogász válaszolt
Július elseje után megválasztott Kft. ügyvezetője nem lehet alkalmazásban, csak megbízási szerződéssel. A gyes és gyed lejárta után kötelező a továbbfoglalkoztatás, kivéve, ha letelt a határozott idejű szerződés. Három évvel a nyugdíj előtt nincs kor szerinti védettség. Többek között ilyen témákban kérdeztek olvasóink Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogásztól.
0. havi bér, felmondási idő, határozott idejű szerződés - munkajogi válaszok
A karácsony előtti napokban beérkezett olvasói kérdéseket válaszolta meg Dr. Sipos Márta, ügyvéd, munkajogi szakértőnk. Amint az alábbiakból kiderül, a felmondási idő legalább harminc nap, de több is lehet. Kérdéseiket továbbra is várják szakértőink.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- bér
- munkajog
- Címkefelhő »
Munka az ünnepnapokon, 13. havi fizetés - Dr. Sipos Márta munkajogász válaszolt
Az utóbbi hetekben beérkezett olvasói kérdéseket válaszolta meg Dr. Sipos Márta, ügyvéd, munkajogi szakértőnk. Amint a válaszokból kiderül, valahol megengedett az ünnepnapokon is dolgoztatni a munkavállalót, jár a 13. havi bér időarányos része, ha az év folyamán mentünk el, és 8 óra szünetet kell adni a dolgozóknak két munkavégzés között. Kérdését továbbra is várják szakértőink.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- bér
- munkajog
- fizetés
- Címkefelhő »
Hóesés, köd, dugó: munkahelyi késés és kezelése
Kivédhetetlen, hogy mindig pontosan érkezzünk a munkahelyre. Előfordul, hogy lerobban az autó, nem érkezik meg idejében a busz vagy éppen egy nagyobb hóesés miatt leáll a közlekedés. Számos munkaügyi per is történt már a késésekből kifolyólag, pontatlan érkezés miatt már több munkáltató bocsátott el munkatársakat. Dr. Sipos Márta munkajogászt kérdeztük arról, hogyan járjunk el késés esetén, illetve hogy mely esetekben jogszerű az elbocsátás.
Munkaközi szünet, közös megegyezés, munkaidőkeret - A munkajogász válaszolt
Dr. Sipos Márta válaszolt olvasóinknak a múlt héten beérkezett kérdésekre. A Gyed utáni pótszabadságtól, a problémamentes felmondáson át a munkaközi szünetig szintén sok téma előkerült. Kérdését várják szakértőink
Próbamunka után kirúgás - Mit lehet tenni az ingyenmunka ellen?
Főleg éttermekben, butikokban fordul elő, hogy az álláskereső felvételét 2-3 napos próbamunkához kötik. A tulaj azt ígéri, ezután dönt az alkalmazásról. Sok esetben azonban az étterem-, butiktulajdonosnak esze ágában sincs felvenni a felszolgálót, eladót, csupán ingyen munkaerőhöz akart jutni. Mit lehet a munkavállaló? - tettük fel a kérdést Dr. Sipos Márta munkajogásznak.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- munkajog
- munkaerő
- Címkefelhő »
- 1