Z generáció
címke rss- kapcsolódó címkék:
- y generáció
- gazdaság
- kutatás
- közösségi média
- kibeszélő
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Hogyan lehet megtartani az Y és Z generációs munkavállalókat?
Az Y és Z generációs munkavállalók megtartása egyre nagyobb kihívást jelenthet a vállalatok számára. A két korosztály válaszadóinak 46 százaléka folyamatosan nyitott szemmel jár, hátha adódik az éppen aktuálisnál jobb munkalehetőség. Az álláskeresési eszközök bővülésével manapság ráadásul jóval könnyebb dolguk is van a fiataloknak, ha új munka után néznek. Erre a vállalatoknak és kisebb cégeknek is reagálnia szükséges. Az OTP Bank megbízásából készített felmérésből az is kiderül, hogy a fiatalok milyen szempontokat vesznek figyelembe elsődlegesen jövendőbeli munkahelyük kiválasztásakor.
Erre kell figyelnie a Sziget szervezőinek, ha el akarják érni az új generációt is
Guld Ádám, médiakutató szerint fenekestül felforgatja a mai Z-generáció azt, amit a zeneiparról és így a fesztiválokról tudunk. Az ő celebeinek és sztárjainak új terület a fesztivál, ahogy a fesztiváloknak is új előadókat adhat az Instagram- és Tik-Tok-generáció.
Minden hetedik fiatal balhézik a Facebookon
A 18-40 évesek online sokkal szókimondóbbak, sokszor az arcuk vállalása nélkül nyilvánítanak erőteljes véleményt a digitális térben, ezzel akár megbántva, megalázva másokat. 70%-uk nem ismeri személyesen minden online ismerősét, a kollégákkal azonban meglepően sokan chatelnek - derült ki a 18-40 évesek internethasználatát feltérképező reprezentatív kutatásból.
Nem bízik a digitalizációban a magyar Y és Z generáció
A Magyarországon élő Y és Z generáció biztos benne, hogy a jövőben mindent áthat majd a digitalizáció és az online tér, viszont nem látják úgy, hogy ez egyértelműen jó lesz nekik – derül ki egy friss hazai kutatásból.
Egy friss kutatás szerint a fiatalok nem dőlnek be az influenszereknek
A mostani tizenévesek java részére és a húszas éveik elején járókra, azaz a Z generáció tagjaira jellemző az információéhség és a közösségi, valamint különböző videómegosztó oldalak rendszeres követése. Véleményükre és világnézetükre erős hatással vannak az interneten fellelhető tartalmak, tehát az előző generációktól egy kissé eltávolodva élnek. Az influenszerek esetleges káros hatásaitól azonban nagy részük védve van.
A fiatalok teljesen átalakítják a munkahelyeket
Az úgynevezett Y és Z generációk tagjai már teljesen máshogy tekintetnek a munkahelyekre, mint idősebb társaik. Ennek következtében a fiatalok sok kritikát is kapnak, azonban nem lehet megkerülni a tényt, hogy globális trend, a munkához való viszony, illetve maguk a munkahelyek is alapjaiban kezdenek átalakulni.
A helyére teszik a mobilipart a fiatalok?
Látszólag teljesen váratlan trend indult a köreikben.
- címkék:
- butatelefon
- Z generáció
- alapmobil
- Címkefelhő »
Pusztán a jó kereset már kevés a Z generáció megtartásához
Az Országos Fiatal Vállalkozói Díjat idén Virág Viktor, a MADS alapítója kapta. A vállalkozás egyebek mellett a diákok, nyugdíjasok kiközvetítésével foglalkozik. Az alapító szerint lényeges különbség van az Y és a Z generáció között, amire jó, ha odafigyelnek a munkáltatók, mert a fiatalabbakat nehéz pusztán a jó kereset ígéretével a céghez kötni. Portálunknak arról is beszélt, hogy milyen kihívásokat jelent a cégvilágnak a küszönön álló tulajdonosi generációváltás. A szakember az Mfor.hu-nak nyiltakozott.
Egyre csökken a munkavállalók lojalitása
Már csak a munkavállalók 59 százaléka tekinthető elkötelezettnek itthon – világít rá az Aon Legjobb Munkahelyek Programjának kutatása, melyben 87 cég több mint 62 ezer dolgozója mondta el a véleményét arról, hogyan érzik magukat a munkahelyükön, majd a válaszok alapján 18. alkalommal állította össze a legjobbak listáját. A támogató munkahelyi környezet egyre fontosabb a munkavállalók számára, a jövő pedig az agilis cégeké.
Az Y generáció már lemondott a nyugdíjálomról
Pozitívabb jövőképpel rendelkeznek a mostani tizen- és huszonévesek, azaz a Z generáció tagjai az idősebb, Y generációhoz képest az OTP Nyugdíjpénztár legfrissebb felmérése alapján. Amíg az említett csoport 44 százaléka küzdelmesnek vagy elviselhetetlennek tartja a jelenlegi nyugdíjasok életét, az Y generációsok 56 százaléka van hasonló véleményen. Az időskori munkavégzéssel kapcsolatban is pozitívabb a hozzáállása a fiatalabb, jellemzően pályaválasztás előtt álló korosztálynak. Míg az Y generáció tagjainak 60 százaléka számít arra, hogy idős korában is dolgoznia kell majd, addig a Z generáció 50 százaléka gondolkozik hasonlóképp.