munkajog
címke rss- kapcsolódó címkék:
- munkajog-munkaügy
- Dr. Sipos Márta
- Munka törvénykönyve
- felmondás
- szabadság
- legfrissebb
- legrégebbi
A munkajogász válaszolt - maximális munkaidő, felmondás
A munkaidő állt a középpontban Dr. Sipos Márta munkajogászhoz érkezett olvasói kérdésekben. Egy házfelügyelőt például megbízási szerződéssel éjjel-nappali munkában akarnak foglalkoztatni. Orvosként heti 60 óra a plafon.
Privát ügyintézés munkaidőben: amit lehet, és amit nem
Szinte mindenkivel megesett már, hogy napközben elhagyta az irodát - és nem éppen munkával kapcsolatos elintéznivalója akadt: leszaladt a gyógyszertárba, elment befizetni a számláit. Dr. Sipos Márta munkajogászt arról kérdeztük, a dolgozó ezt milyen esetekben teheti meg, mikor nem szükséges engedélyt kérnie.
Táppénzen levő vezetőnek nincs utasítási joga - munkajogi válaszok
Az utóbbi napokban beérkezett kérdésekre válaszolt Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász. Egy olvasó arról érdeklődött, milyen következményekkel lehet távozni a felmondási idő alatt egyoldalúan. Valakinek pedig az okozott gondot, utasíthatja-e őt egy kirúgás előtt álló, táppénzre ment vezető.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- munkajog
- táppénz
- Címkefelhő »
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
Egészségkárosodás, ki nem fizetett túlóra, leltárhiány levonása a fizetésből. Széles a skálája olvasóink munkajogi problémáinak. Az érdekesebb kérdéseket és szakértőnk, Dr. Sipos Márta ügyvéd válaszait közöljük.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- bér
- munkajog
- fizetés
- túlóra
- Címkefelhő »
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
A határozott időre szóló munkaszerződés csak közös akarattal módosítható. A tévesen elutalt munkabért akkor is vissza kell fizetnie a dolgozónak, ha nem tudott róla. Többek között ezeket válaszolta olvasói, dolgozói kérdésekre Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogi szakértő.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- munkajog
- munkabér
- Címkefelhő »
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
A táppénz, a gyes, gyed alatti felmondásról, a szabadságkiadásról, az áthelyezésről is kérdezték olvasóink Dr. Sipos Márta ügyvédet, munkajogi szakértőt. A válaszokból kiderül, a munkahelyen okozott kár elévülési ideje három év.
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
A munkavállaló nem kötelezhető saját helyettesítésének megszervezésére és szintén nem írható elő neki, hogy otthon állandóan legyen elérhető saját mobiltelefonján. Többek között ezeket a válaszokat adta olvasói kérdésekre Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász.
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
Legalább három hónapos munkavégzés szükséges, hogy a 13. havi bér arányos része járjon. Ügyvezető saját cégnél munkaviszonyban nem állhat. Egy gyermek után 2 nappal nő a szabadságkeret. Többek között ezeket a válaszokat adta olvasói kérdésekre Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász.
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
A munkáltatónak jeleznie kell, ha ellenőrzi a dolgozók e-mailezését. Táppénz alatt telik a felmondási idő. A munkavállalónak be kell jelentenie, ha máshol is dolgozik. Többek között ezeket a válaszokat adta olvasói kérdésekre Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász.
A táppénzen lévőket is ki kell fizetni felszámoláskor
A munkaerőkölcsönzés szabályai utoljára egy éve változtak, a gyakorlat azonban azt mutatja, hogy itt-ott pontosítani kell. Az Alkotmánybíróság döntése miatt pedig a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezéseket kell módosítani, különben jövőre már nem vihető át szabadság. A tervezet már elkészült, a tavaszi ülésszakon tárgyalják. Milyen munkajogi változások várhatók?