munkaerőhiány
címke rss- kapcsolódó címkék:
- építőipar
- munkaerőpiac
- gazdaság
- béremelés
- foglalkoztatás
- legfrissebb
- legrégebbi
Már hússzorosába kerül a megfelelő dolgozó megtalálásának költsége
Magyarországon a cégek az általuk alkalmazott toborzási módszereket tekintve átlagosan 5738 forintot költenek egy megfelelően képzett és az elvárt tapasztalatokkal rendelkező munkavállaló megtalálására, miközben 2012-ben ez az összeg még csupán 278 forint volt - derül ki a Profession.hu állásportál felméréséből.
Már a 40 év feletti hazai munkaerőt is elszívják a külföldi cégek
Bár több százezer magyar él és dolgozik külföldön, ez a fajta mobilitás a fiatalabb korosztályokra jellemző inkább. Egy tavalyi felmérés alapján a 19 és 29 év közöttiek 37 százaléka tervezi, hogy külföldön vállal munkát. 30 és 44 év között ez már csak 15, a 45 és 59 év között pedig már csak 13 százalék tervezi elhagyni az országot, míg 60 év felett ez az arány 2 százalék mindössze.
Egyre csökken a munkavállalók lojalitása
Már csak a munkavállalók 59 százaléka tekinthető elkötelezettnek itthon – világít rá az Aon Legjobb Munkahelyek Programjának kutatása, melyben 87 cég több mint 62 ezer dolgozója mondta el a véleményét arról, hogyan érzik magukat a munkahelyükön, majd a válaszok alapján 18. alkalommal állította össze a legjobbak listáját. A támogató munkahelyi környezet egyre fontosabb a munkavállalók számára, a jövő pedig az agilis cégeké.
Az energiahatékonysági szektorban is gond a munkaerő- és kapacitáshiány
Nagyfokú munkaerő- és kapacitáshiány jellemzi az energiahatékonysági szektor vállalkozásait, de ezzel együtt is pozitívan ítélik meg helyzetüket. Az új energetikai követelmények lendítenek az üzleten, érezhetően növelik az energiahatékonyabb termékek iránti igényt, ám az ágazat hosszú távú ösztönző stratégiát várna a kiszámíthatóság érdekében.
Eltűnt a minőségi munkaerő a kkv-k szerint
Jelentős az aggodalom a kkv-szegmens munkaerőpiac keresleti oldalán: bevallottan nehéz minőségi munkaerőt találni. A minőségi munkaerő megtalálása mellett az automatizálás és a feladatok kiszervezése sem könnyű. A vállalkozások jelentős része a létszámbővítésen túl vezető- és tulajdonosváltással is számol – derül ki az UniCredit és az Inspira közös, magas üzleti potenciállal bíró kkv-kat célzó kutatásának HR vonatkozású adataiból.
Így fejleszthető a webáruház
Az internetes kiskereskedelemben minden negyedik vásárlás azért akad el, mert a vásárlóknak nincs elegendő információjuk a termékről, valamint az értékesítési felület használata nem elég egyértelmű az Arenim Technologies szakértői szerint, írja a Piac és Profit. Orvosolni ezt nehéz, hiszen az e-kereskedők a szektorban jelentkező általános munkaerőhiány miatt sok esetben nem tudnak megfelelő támogatást nyújtani, ami az év utolsó időszakában még súlyosabb probléma.
A munkaerőhiány mellett a know-how hiánya is lassítja a magyar cégeket
A KPMG szerint a digitalizáció nem cél, hanem eszköz, a cégvezetőknek továbbra is üzleti transzformációs kérdésekre kell fogyasztó központú válaszokat adniuk és csak ezután következhet a digitális eszközök megfelelő kombinációjának megtalálása.
Ezekből a diplomásokból a tízszeresére nőtt a hiány Németországban
Németországban egy év alatt közel tízszeresére nőtt az igény egyebek között a mérnökök és a technológusok iránt. A bajt csak tetézi, hogy e munkakörök képviselői általában olyan iparágakban dolgoznak, amelyeknek igen magas a hozzájárulása a gazdaság teljesítményéhez.
Több odafigyeléssel kevesebben hagynák ott a cégeket
Ma 38 százalékos az átlagos éves fluktuáció Magyarországon, de előfordul 100 százalékos is, ami azt jelenti, hogy aki ma egy cégnél dolgozik, az egy év múlva már biztosan nem fog. A csalódás a legfőbb oka a fluktuációnak, pedig a cégek tehetnének ellene.
Rengeteg gonddal küzdenek a hazai szállítmányozó cégek
A magyar szállítmányozó vállalkozók egyszerre küzdenek a munkaerőhiánnyal, az üzemanyag árnövekedéssel és az útdíj növekedéssel, továbbá még azzal is, hogy túlsúlyban vannak a 40-50 évesek a gépjárművezetőik körében, így tömeges nyugdíjbavonulással üresedhet ki a szakma 10 éven belül. A FUVOSZ egyik megyei szervezetének vezetője és egy fuvarozási vállalkozó nyilatkozott az egyik hazai online szaklapnak.