A HR még időben elcsíphetné a gondokat, ha megtörténne a digitalizáció

Releváns információk gyűjtésével, illetve azok megfelelő hasznosításával a cégek működését leginkább befolyásoló tényezőt, a munkaerőt érintő kérdéseket a HR szakemberek időben feltárhatják és képessé válhatnak a kihívások kezelésére – derül ki a Spark Institute at IBS és a Quantified Company közös felméréséből.

Strandolás, lángos és romantika – ezt jelenti nekünk a Balaton

Strandolás és lángos – ez a két dolog jut eszébe a legtöbb embernek a Balatonról. A Bónusz Brigád és a GKI Digital közös Balaton-felméréséből az is kiderült, hogy a válaszadók 27%-a legalább évente egyszer ellátogat pár napra a magyar tengerhez, és 68 százalékuknak volt már része balatoni nyaraláskor szövődött szerelmi kalandban is. És nagyon úgy tűnik, hogy már nem csak nyáron népszerű a Balaton: minden ötödik válaszadó télen is szívesen látogat ide.

Megint felmérték az informatikus béreket

A Grafton legfrissebb tanulmánya szerint informatikai területen a Windows rendszeradminisztrátorok kereshetnek a legkevesebbet bruttó havi 280 ezer forinttal, de például egy IT programmenedzser bére akár már a bruttó kétmillió forintot is elérheti.

A férfiak szerint jobb a szex az érzelmileg instabil nőkkel (18+)

Készült egy érdekes felmérés, amelyből arra lehet következtetni, hogy a férfiak jobban teljesítenek az ágyban, ha érzelmileg instabilabb nővel vannak.

Több vizet vagy több kólát iszunk nyáron?

Azt gondolnánk, hogy a nagy kánikulában teljesen elmegy az emberek étvágya, és csak a vizet hajlandók meginni. Hiszen pont most, ebben az évszakban lenne a legfontosabb a hidratálás. Ám úgy tűnik, hogy még nyáron is a cukorban gazdag kólát választják víz helyett. Sőt, a könnyű ételeket is kiütötték a nyeregből, mert annak ellenére, hogy több saláta fogy, az aranyérmes továbbra is a pizza.

Itt érzik magukat a legjobban a munkavállalók

A People magazin idén is megjelentette a "Companies That Care", vagyis a "törődő cégek" listáját, amit a Great Place to Work nevű, kutató- és tanácsadócég állított össze. Ezen 50 amerikai céget nevesítenek, amelyek valóban törődnek alkalmazottaikkal.

5 ok, amiért az emberek nem mernek munkahelyet váltani

Egy álláskeresésekre specializálódott portál, a HRblog.hu összegyűjtötte saját és olvasói tapasztalatai alapján, mivel magyarázzák a munkavállalók az alacsony mobilitásukat. Vajon miért ragaszkodnak az emberek rossz munkahelyükhöz, miért nem mernek váltani?

A munkavállalók 30 százaléka dolgozik csak rugalmas munkarendben

Magyarországon tízből három, nemzetközi szinten azonban már tízből négy munkavállaló dolgozik rugalmas munkarendben, ráadásul a magyar dolgozóknak kevesebb mint a fele nyilatkozott úgy, hogy a vállalat, ahol dolgozik minden technikai feltételt biztosít az otthoni munkavégzéshez, az úgynevezett home office-hoz. Ez a Randstad Workmonitor munkavállalói attitűdöket vizsgáló, 33 országra kiterjedő, negyedévente végzett felmérésből derül ki, ami figyelemmel kíséri a globális és helyi munkaerőpiaci trendeket is.

Cicatömegek árasztották el Amerikát?

Nagyon bizakodó a hazai vállalkozások többsége

Új megközelítéssel készült a hazai kis-és középvállalkozói szektorra országosan reprezentatív kutatás a Magyarországon működő, 51 millió és 1,5 milliárd forint közötti éves árbevételű cégek terveiről, kilátásairól. A felmérés során a vállalkozásokat a vezetők által érzékelt piaci pozíció és innovációs hajlandóság alapján rangsorolták. A cégek túlnyomó többsége szinte minden csoportban optimistán tekint jövőbeli lehetőségeire, infrastrukturális fejlesztésekkel azonban csak minden harmadik számol.