tippek-tanácsok
címke rss- kapcsolódó címkék:
- karrier
- magazin
- állás
- pályakezdő
- álláskeresés
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Bossing: amikor a főnök kifúrja a beosztottjait
A munkahelyi "lelki terror" szinte minden cégnél jelen van. Ennek egyik válfaja, ha maga a vezető próbálja kikészíteni a beosztottat. Németországban bossingnak hívják e jelenséget, amelyet saját bőrén tapasztalt egy negyvenes éveiben járó budapesti hölgy. Története megmutatja, miként lehet egy alkalmazottat elszigetelni, felmondásra kényszeríteni. Milyen módszerekkel dolgozik az ilyen főnök, és mit tehet az áldozat?
Mennyit keres valójában egy magánnyomozó?
A többség havi néhány százezer, a legjobban keresők több milliós jövedelmet szednek össze a magánnyomozói munkából. Változó, hogy ki milyen megbízást fogad el, mennyire diszkréten dolgozik. A magánnyomozóknak alkalmazkodniuk kell, az elmúlt néhány évben átalakultak a megrendelések: kevesebb a féltékeny férj, és több az eltűnt üzleti partnerét kereső ember.
Tavaszi állásbörze a Symában
Idén 1700 konkrét állásajánlattal várják az érdeklődőket a cégek a Syma csarnokban meghírdetett börzén.
Németországi munka: A gyógyítókat elismerik
A siralmasan alacsony itthoni egészségügyi bérek miatt próbált szerencsét Németországban 13 éve Anka Irma, aki azóta is konduktorként dolgozik egy kinti kórházban. Az ötödik gyermekét váró asszony tapasztalataival folytatjuk a külföldi munkavállalásról szóló sorozatunkat.
Rapid randi a Corvinus állásbörzéjén
A Budapesti Corvinus Egyetemen indult az idei tavaszi egyetemi állásbörze-szezon. Hetven feletti kiállító cég, 2000 állásajánlat és egy új szolgáltatás a "rapid randi". Így foglalható össze az állásbörze dióhéjban.
Indul az egyetemi állásbörzék szezonja
Március 2-án, szerdán a Budapesti Corvinus Egyetemen startol a tavaszi állásbörzeszezon. A következő két hónapban Miskolctól Pécsig, Győrtől Szegedig sok egyetem és főiskola csábítja magához a friss munkaerőre szomjazó, főleg multinacionális cégeket, hogy ajánlják állásaikat hallgatóiknak. Hogyan profitálhatnak a fiatalok ezeken a karrierfórumokon?
Utoljára figyelmeztette a túl férfias cégeket Angela Merkel
Női menedzserkvóta bevezetését vetette fel a berlini kormány, a német vállalatvezetők egyelőre elutasítják a felvetést.
Külföldi munka: magyar bölcsész az angol vendéglátóiparban
Miként lehet bölcsészhallgatóként az angol vendéglátóiparban megtalálni a számításunkat? Vágási László példája választ ad a kérdésre. A fiatalember egy hotelben "mindenes": pultos, felszolgáló, recepciós. Szállást és ellátást ingyen kap a tulajdonostól, így szépen tud félretenni. Külföldi munkavállalásról szóló sorozatunk második részében az ő angliai boldogulását mutatjuk be.
Kiszervezett szakdolgozat-írás: mennyit kér a béríró?
Elsősorban lusta vagy időhiánnyal küzdő egyetemisták választják a diplomaszerzés könnyebb, ám veszélyesebb útját. Ők szakdolgozatukat nem maguk írják, hanem erre a munkára egy erre specializálódott bérírót kérnek fel. Hogyan dolgoznak a profi szakdolgozatírók? Mennyit kérnek a munkákért? Ki büntethető és hogyan?
Angliai munka: asszisztens, idősgondozó, recepciós a Nobuban
Milyen magyar munkavállalóként az Egyesült Királyságban? Februári sorozatunk első részében Kmeczkó Csilla számol be munkahelyi tapasztalatairól. Az eredetileg nyelvtanár végzettségű debreceni hölgy irodai asszisztensként kezdte angliai pályafutását, idősgondozóként folytatta, jelenleg a londoni Nobu elitétteremben dolgozik recepciósként. Emellett rendszeresen fordít is szabadidejében - többek között különféle EU-s anyagokat, jegyzőkönyveket. Úgy látja, most sem lehetetlen kijutni az Egyesült Királyságba, ám tartalék, felkészülés és nyelvtudás feltétlenül kell hozzá.
Mi történt az első "bolognai" diplomásokkal?
2009-ben végeztek az első bachelor (bsc) diplomások a hazai egyetemeken, főiskolákon. Az Educatio Nonprofit Kft. kutatói azt vizsgálták, mi történt velük azóta. A hagyományos rendszerben végzettekkel összevetve kiderül: a bsc-diplomások közül többen döntenek a továbbtanulás mellett. Akik az álláspiacot választják, havi 16 ezer forinttal alacsonyabb fizetésre számíthatnak. A munkaadók pedig úgy tekintenek rájuk, mint főiskolai végzősökre.
Karrierhoroszkóp februárra
A Bikákra februárban egy meglepő állásajánlat vár, az Oroszlánok pedig egyre erőteljesebben törnek felfelé a munkahelyi ranglétrán. Íme, februári karrierhoroszkópunk!
Kinek hasznos a kreatív álláskeresés?
Az álláskereső vágya, kiemelkedni a versenytársak tömegéből, hogy őt válassza a munkaadó a meghirdetett pozícióra. Van, aki ezt már az írásbeli pályázatban szeretné elérni és e célból meghökkentő eszközöket alkalmaz. Merész fénykép, önbizalomtól duzzadó sorok, formabontó csomagolás. Mit lehet és mi számít baklövésnek?
Milyen a versenyképes informatikus?
Az informatika továbbra is sztárszakma az álláspiacon. Átlag feletti kereset és sok ("Állás" rovatunkban 700-nál is több) ajánlat várja a váltásra kész szakembereket. A piacképesség megőrzéséhez azonban rendszeres képzés, az angol mellett még egy világnyelv megtanulása és mobilitási hajlandóság szükséges. Nincsenek könnyű helyzetben a fejvadászok sem, ugyanis a jó szakembert nehéz váltásra bírni. Körkép az IT állásokról.
Műegyetemi Állásbörze már márciusban
Idén a szokásosnál egy hónappal korábban, március 9-10-én tartják a Műegyetemi Állásbörzét, amelyre a szervezők 10-12 ezer műszaki és gazdasági diplomás fiatal részvételével számolnak. A kiállítók február 3-ig jelezhetik részvételüket.
Siker és boldogság: így használd a színeket!
A színek élettani hatása már régóta ismert, nem véletlen, hogy a gyógyászatban is használják. A feng shui is javasolja az alkalmazásukat - segítségükkel sokat tehetsz a boldog párkapcsolatért és a munkahelyi sikerekért is.
Január az előléptetések hónapja
A január az előléptetések hónapja világszerte. Legalábbis a Linkedin szakmai kapcsolatépítő portál adatai alapján ez a helyzet. Amerikában a céges kinevezések 16 százaléka történik januárban, ami több, mint bármely más hónapban. A második és a harmadik helyen június és július áll. Ha nem csak az amerikai, hanem a globális adatokat nézzük, akkor is január vezet, július a második, szeptember a harmadik. Utóbbinál vélhetően a nyári szabadságról való visszatérés áll a háttérben.
Állásba kerülhet a meggondolatlan blogolás
Facebook, Iwiw, Twitter blogolás - az új kommunikációs csatornák a fiatalok kedvencei. Mégis körültekintőnek kell lenni, mikor, mit és hogyan teszünk közszemlére. Európában és az USA-ban a meggondolatlan posztolásoknak tavaly tucatnyi munkavállaló esett áldozatául. És ezek csak a nyilvánosságot kapott esetek. Itthon erre hivatkozva még ritka az elbocsátás. Igaz, erre is akad már példa. Mit lehet és mit nem?
Downshifting - visszakapcsolás a karrierépítésben
Az Egyesült Államokban és Nyugat-Európában egyre több tehetséges munkavállaló dönt a gyökeres karrierfordulat mellett. Egy idő után eljutnak oda, számukra nem a fizetés vagy a pozíció az elsődleges, hanem a stresszmentes, örömet okozó munka. Kisebb presztízsű és rosszabbul fizető állásokat vállalnak el csak azért, hogy kiegyensúlyozottabbak legyenek, több idejük legyen magánéletükre. A jelenségnek neve is van: downshifting, egy fokozattal visszaváltás.
Hét munkaadói csalafintaság
Zsebbe fizetés, ingyenes "próbanapok", belsősből kölcsönzötti státusz. A munkaadó számos fogással rövidítheti meg alkalmazottját. A munkajogász szerint tízből nyolcan nem mernek vagy akarnak pert indítani. Hogyan lehet a bajt megelőzni? Melyek a leggyakoribb vezetői túlkapások?
Önkéntes munkával külföldre - miért éri meg?
Új nyelvet tanulhatnak meg, kiszakadhatnak a hétköznapi taposómalomból, eddig ismeretlen kultúrákat ismerhetnek meg azok, akik önkéntes munkát végeznek külföldön. Magyarországról évente kétszáznál is több fiatal indul útnak. Egy Dániát és egy Spanyolországot megjárt fiatal számol be élményeiről.
Napi 150 ezres fizetés - mit csinál az interim manager?
Napidíjuk 70 és 180 ezer forint között mozog, a legjobbaké 220 ezer is meglehet. Olyan átmeneti vezetők ők, akik néhány hónap alatt "rendbe teszik" a megbízó céget: válságot kezelnek, új rendszereket építenek fel, növekedési pályára állítják a vállalatot. Aztán a megbízás leteltével - mint egy vándormadár - továbbállnak egy következő projektre, egy teljesen más cég felsővezetőjeként. Hogy kik is ők? Az interim managerek.
Egyre kevesebb cég várja vissza a szülésről visszatérő anyákat
A tavalyi felmérés eredményeihez képest 8 százalékkal kevesebb vállalatvezető gondolja úgy, hogy szívesen foglalkoztatná a szülési szabadságról visszatérő anyákat, annak ellenére, hogy a rugalmas munkakörülmények kialakításával a munkába visszatérő anyák és a vállalatok egyaránt nyernek - derül ki a a Regus kutatásából.
- címkék:
- állás
- kismama
- karrier
- tippek-tanácsok
- Címkefelhő »
Kreativitás a munkahelyen - hogyan fejleszthető?
A kreativitás olyan tulajdonság, amely mindenkiben megvan, de csak akkor jön elő, ha valaki azt edzésben is tartja. Egyterű irodában, napi rutinfeladatokat végezve nem könnyű kihozni magunkból, ám vannak fogások, amelyekkel fejleszthető. Érdemes erre időt és energiát szentelni, mert egy jókor bedobott új ötlet még egy nagy cégnél is elismerést vagy akár előléptetést érhet.
Felmondás elegánsan - fontos a békés távozás
Kicsi álláspiac, személyes jó hírnév, referenciák - többek közt ezek miatt is körültekintően kell eljárnunk, ha felmondunk a cégnél. Az "elegáns felmondás" szabályai.
- címkék:
- állás
- felmondás
- karrier
- tippek-tanácsok
- Címkefelhő »
A legjobb és a legrosszabb szakmák 2011-ben
Egy egyesült államokbeli cég évente készít felmérést a legjobb és a legrosszabb szakmákról. 2011-ben a 200 rangsorolt foglalkozásból az első helyen a szoftverfejlesztő mérnök végzett, második a matematikus, harmadik pedig az aktuárius (kockázatelemző). A lista elkészítéséhez öt szempontot vizsgáltak: a fizikai igénybevételt, a munkakörnyezetet, a fizetést, a karrierkilátásokat és a stresszfaktort. ""Hogy nézne ki egy ilyen lista Magyarországon?" - tettük fel a kérdést HR-szakembereknek.
Kicsit javult az állásstatisztika
2010 szeptember-novemberében 10,7 százalék volt a munkanélküliségi ráta, ami 0,2 százalékponttal alacsonyabb, mint egy hónappal korábban. Hivatalosan 460 ezer embernek nincs állása. Egy éves összevetésben 40 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma - áll a Központi Statisztikai Hivatal ma reggeli közleményében.
Amivel mindent elronthatunk: rossz szokások irodai munkahelyen
Rendszeres késés reggelente, rendetlenség az íróasztalon, a privát élet kiteregetése. Ki ne találkozott már bosszantó, a munkát hátráltató jelenségekkel irodai munkahelyeken? Azért is károsak e szokások, mert még a jó munkateljesítményt is zárójelbe tehetik a vezető előtt - összegyűjtöttünk néhány gyakori konfliktusforrást.
Álláspiaci kilátások 2011-re
Nem várható jelentős változás a keresett szakmákban 2011-ben sem - tudtuk meg személyzeti tanácsadóktól. Az álláspiac sztárjai ebben az évben is a mérnökök és az informatikusok lesznek. Sok új álláshely várható a nemzetközi ügyféltámogató központokban (shared service center) elsősorban nyelveket beszélő közgazdász diplomások számára. Állástalan ex-vezetőként azonban továbbra is nehéz lesz az állásszerzés. Nekik kiugrási pont lehet egy újszerű szakma, az interim menedzsment.
Útravaló karrierépítőknek 2011-re
Az év első napjai sok munkavállalónál fogadkozásokkal telnek. Tiszta íróasztal, tudatosabb kapcsolatépítés, a nyelvtudás fejlesztése... Többek között ilyen terveket hallani. Tíz hasznos fogást/fogadalmat gyűjtöttünk össze.
Mit tesz a hatalom? - a munkahelyi előléptetés csapdái
Aki hatalmat kap, más emberré válik - állítja egy neves amerikai pszichológus. Még az előléptetés előtt segítőkésznek, kedvesnek megismert dolgozó személyisége is könnyen deformálódik: önimádó lesz, tévedhetetlennek hiszi magát, elnyomja a jó munkaerőt. Persze bőséggel akad példa a sikeres vezetővé válásra. Külső kontroll hiányában azonban nagy az eltorzulás veszélye.
Gyakori és meglepő kérdések állásinterjún
Miért akar váltani? Miért ezt az állást pályázza? Mit tud a cégünkről? Szinte minden interjún felbukkannak ezek a kérdések. Tudatos készüléssel jelentősen javítható a szereplés, ezért érdemes minden szóba jöhető kérdésre számítani. Gyűjteményünkben a kérdéseket öt részre bontottuk.
Melyek a piacképes szakok a felsőoktatásban?
Február 15-ig, a felsőoktatási jelentkezési határidőig még van idő. Ám a két ünnep közötti nyugalom, jó alkalom lehet arra is, hogy a továbbtanulni vágyók elgondolkodjanak azon, merre tovább. Vannak olyan szakterületek, melyek iránt évek óta folyamatos a munkaadói kereslet, és olyanok is, amelyekben sokszoros a túlképzés. Mi alapján döntsünk? Hol kapható segítség?
"Ahol az adótanácsadó a grafikus kollégája lesz" - irodai munka másképp
A hagyományostól eltérő lehetőséget nyújt a coworking, más néven közösségi munkavégzés, amely külföldön már bevált, és Magyarországon is egyre népszerűbb. A coworkingre a legjellemzőbb, hogy különböző munkát végző emberek egy irodában dolgoznak, és kollégák lesznek, miközben a megszokott irodai kiszolgálást biztosítják nekik.
Mit tanulhat egy vezető a Bibliából?
"Vezetés egykor és most - A Biblia és a menedzsment". Ezzel a címmel jelent meg a közelmúltban egy menedzsmentkönyv Tomka János a KPMG-BME Akadémia ügyvezetőjének és Bőgel György a CEU Business School vezető professzorának a tollából. Mit tanulhat egy vezető a Bibliából? Tomka Jánost kérdeztük.
Egészségmegőrzési tanácsok irodistáknak
Az iroda, mint zárt légtér ideális terep a vírusok terjedésére, különösen télen, amikor a legtöbb munkahelyen szellőztetés helyett inkább a légkondicionálót kapcsolják be. Ennek ellenére a megfelelő higiénés szabályok betartásával és helyes táplálkozással sokat tehetünk a megbetegedések elkerüléséért. Néhány tanács a téli hónapokra irodistáknak.
Milyen az ideális ügyfélszolgálatos?
Telefonos ügyfélszolgálatokon percenként csengenek a telefonok, az ügyfelek pedig vagy információra éhesek vagy problémájuk van. A legstresszesebb a panaszkezelők munkája, akiknek az elégedetlen ügyfelekkel kell megbirkózniuk "mosolygó hanggal", "aktív hallgatással", maximális empátiával. Hogyan keresnek a cégek ügyfélszolgálatost? Mi kell ahhoz, hogy valaki jó legyen a szakmában?
- címkék:
- állás
- karrier
- tippek-tanácsok
- Címkefelhő »
Miről árulkodik irodai íróasztalunk?
Egy fotó a családunkról, kedvenc focicsapatunk logója, vagy egy plüss állatka és máris otthonosabban érezzük magunkat a munkahelyünkön. Vannak azonban cégek, ahol szigorúan szabályozzák mi (nem) lehet a munkaasztalon. Érdemes ügyelni a munkaállomás kinézetére, ugyanis sok mindenről árulkodhat.
Karácsonyi céges bulik futószalagon
A legtöbb cég életében fontos esemény az év végi parti. Erősíti az összetartást, növeli a motivációt a karácsonyi előtti napokra időzített közös bulizás. Miként zajlik ez a cégeknél? A partiszervező szerint még mindig érződik a válság hatása, minimalizmusról árulkodnak a megrendelések. Vannak azonban cégek, ahol nem hiányoznak idén sem a sztárfellépők.
- címkék:
- állás
- karrier
- tippek-tanácsok
- Címkefelhő »
Telefonos interjúval is szűrnek a HR-esek
Az írásos álláspályázat elküldése után megcsörrenhet a telefon, amelyben a cég képviselője jelentkezik. Telefonos interjúnak is hívják az előszűrés e formáját, amely külföldi álláskereséskor szintén előjöhet. Mire készüljünk? Milyen hibákat kerüljünk?
Így éljünk túl egy rossz munkahelyet
A válságra hivatkozás sok munkahelyen lépett elő az alkalmazottakat sakkban tartó zsarolási faktorrá. Hiába rossz a munkahely és nincs fizetésemelés, a vezető mindent az "Örülj neki, hogy van munkád" szlogennel hárít. Miként lehet új munkaajánlat nélkül egy rossz munkahelyet túlélni?
- címkék:
- munkahely
- állás
- karrier
- tippek-tanácsok
- Címkefelhő »
4,3 százalékos béremelést terveznek a német cégek
Jövőre átlagosan 4,3 százalékos béremelést terveznek a Magyarországon működő német hátterű cégek - derül ki a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum tanácsadó cég ma bemutatott bérezési tanulmányából. Régiós összevetésben a szlovákok és a csehek elhúztak fizetésekben. A munkaadók a munkaerő-kínálatot a tavalyihoz hasonlóan jónak értékelik, ezen belül viszont a szakmunkások rendelkezésre állása érezhetően romlott.
December az álláspiacon: mire számítsunk?
Az év utolsó hónapja némi lassulást jelent a munkaerő-felvételben - állítják az általunk megkérdezett személyzeti tanácsadók. A cégek az év végi zárásra, a munkavállalók pedig az éves teljesítményük után járó bónuszra koncentrálnak. Ennek ellenére ilyenkor sem érdemes felhagyni az álláskereséssel. Ha egy cégnek éppen decemberben van szüksége új munkaerőre, akkor a kisebb konkurencia következtében könnyebb dolga lehet az aktív álláskeresőknek. És persze a már elkezdett toborzási projektek is futnak decemberben. Sokan nem gondolnák, de a két ünnep közötti időszak a menedzsereket kereső fejvadászok fontos hete: ekkor könnyebb interjút ...
Egy biztos alkalmi munka: készülnek a Mikulások
Biztos alkalmi munka, igaz, évente csak néhány napon át. Meggazdagodni nem lehet belőle, élményben ellenben sokat ad. Így jellemezhető a Mikulás munkakör. Tavaly a H1N1 influenzapánik megtizedelte a rendeléseket, idén a közvetítők egyértelmű emelkedést várnak. Mennyit keresnek december 6-a főszereplői? Mi kell ahhoz, hogy valaki jó Télapó legyen? Mikulásközvetítőket kérdeztünk.
Decemberi karrier horoszkóp
A Bikák számára remek lehetőséget tartogat az év utolsó hónapja, az Oroszlánoknak azonban ügyelnie kell, hogy ne hajtsák túl magukat, mert könnyen lerobbanhatnak az ünnepekre. Íme decemberi karrier horoszkópunk!
Fapados állásbörzén jártunk a Corvinuson
Kevés kiállító, családias légkör, mégis változatosabb lehetőségek és rugalmasabb cégek jellemzik az első "fapadosnak" nevezett állásbörzét a Budapesti Corvinus Egyetemen, ami kedden kezdődött és szerdán is tart. A munkaadóknak tetszik a puritán körítés a kevesebb, de minőségében jobb álláskeresői kör miatt. Kollégánk az első napon járt a helyszínen.
Hol a legjobb a szakmai gyakorlat?
Óriásiak a különbségek a szakmai gyakorlati helyek között. Az egyetemisták valahol csak kávét főznek és postára járnak, máshol viszont szakmájukba vágó, felelősséggel járó feladatokat kapnak. A legtöbb fiatal a gyakorlati hely keresésénél a sötétben tapogatózik. Egy müncheni főiskolás is így érezte, majd a dilemmára válaszként weboldalt alapított. A prakti-test.de portálon szakmai gyakorlatosok írnak élményeikről és értékelik a cégeket. Hasonló magyar kezdeményezéssel eddig még nem találkozunk, pedig elkelne egy megbízható hírforrás. A német oldal alapítóját, a 23 éves André Meiert kérdeztük.
Álláskeresés túlképzettként - harc az előítéletek ellen
"Az én pozíciómat akarja majd." "Csak két hónapra tervez, utána úgyis továbbáll." "Mivel motiváljam?" Ilyen munkaadói véleményekkel lehet találkozni, ha "túlképzett" pályázó kerül a képbe a munkaerő-felvétel során. Olyan álláskereső, aki képzettségéhez, tapasztalatához képest alacsonyabb munkára jelentkezik. Hogyan építhetjük le a munkaadói előítéleteket?
Állásinterjú élesben - eladói pozícióra pályáztunk
Rendhagyó álláshirdetésre bukkantunk a múlt hét közepén egy ingyenesen terjesztett napilapban. A ruhaforgalmazó multi egész oldalas álláshirdetésben toborzott munkaerőt eladói pozícióra. A kuriózum: a főként harisnyákat árusító cég az üzlet kirakatába invitálta állásinterjúra az érdeklődőket. Kíváncsiak voltunk, miként zajlik ez a gyakorlatban, így kolléganőnk inkognitóban megjelent a helyszínen álláskeresőként.
Hogyan tűnjünk ki a munkahelyünkön?
Aki előrébb szeretne lépni vagy stabilizálná helyét a munkahelyen, annak meg kell mutatnia magát a vezetőség előtt. Ha nincs objektív teljesítményértékelési rendszer, még fontosabb az önmarketing. Aki nincs szem előtt, aki nem mutat proaktivitást, könnyebben kerülhet leépítés esetén a listára. Hogyan lehet ezt úgy csinálni, hogy ne legyen ellenszenves? A nyerő stratégia erősen függ a cégkultúrától. Vannak azonban olyan apró villantások, amelyek sokaknak bejöttek.
Vissza az álláspiacra - harcolnak a kismamák
Munkaadói diszkrimináció, kevés bölcsődei férőhely és rosszul értelmezett szülői kötelességtudat áll a kisgyermekes édesanyák munkavállalásának útjában. Az ismét 3 évre tervezett gyes sem feltétlenül használ az ügynek. Igaz, a nők részmunkaidős alkalmazása esetén meghirdetett 7 százalékpontos járulékcsökkentés kitörési pont lehet.
Karrier a pénzügyben - hogyan szűrnek a cégek?
A pénzügy-számvitel szakon végzettek jó esélyekkel indulnak az álláspiacon. A nagy multinacionális cégek előszeretettel építenek a pályakezdőkre. Igaz, bejutni sem könnyű, több interjúkörön át vezet az út. A magyar kkv-nál hatékony lehet a nem hagyományos álláskeresés: a direkt megkeresés és a személyes ajánlás. Helyzetkép a pénzügyi álláspiacról.
Álláskeresés ötven év felett - mi a nyerő stratégia?
A munkáltatók sokszor a fiatal pályázókat részesítik előnyben a korosabbakkal szemben. Még akkor is, ha ezzel esetleg egy tapasztalatlanabb munkaerőhöz jutnak. Ennek részben anyagi okai is vannak, de számtalanszor emberi tényezők is szerepet játszanak. A legrosszabb helyzetben az 50 év felettiek vannak, akik fiatalok a nyugdíjhoz, de már elég idősek ahhoz, hogy ne kapkodjanak utánuk a munkaerőpiacon. Milyen technikákkal szerezhet ez a korosztály munkalehetőséget?
Fiatal vezető a cégnél: hogyan kezelhetőek a konfliktusok?
"Még a tojáshéj a fenekén van és máris főnök" - gondolja sok munkavállaló, ha egy nála jóval fiatalabb felettest kap. Pedig ez a szituáció manapság gyakran előfordul. Jó, ha a dolgozók, a fiatal vezetők, de még a szervezetek is felkészülnek a korkülönbségekből fakadó esetleges ellentétekre. Hogyan szerezhet tekintélyt egy ifjú vezető idősebb beosztottak között? Miként segítik a cégek az integrálódást?
- címkék:
- állás
- karrier
- vezeto
- tippek-tanácsok
- Címkefelhő »
Kiket keresnek az álláspiacon?
Titkárnőt, HR-est, könyvelőt akár néhány nap alatt lehet találni, mérnököt, informatikust, szakmunkást azonban sokszor több hónapig is keresnek a cégek - derül ki személyzeti tanácsadó cégek körében készített gyorsszondánkból. Különösen adminisztratív területen éles a verseny, nem ritka a 200-300 pályázat sem egy álláshirdetésre.
Kevés vezető képzi magát szakmai blogokból
Rövid és könnyen emészthető legyen, ne igényeljen elmélyülést. Ez a magyar vezetők legfőbb elvárása, ha önmaguk képzéséről van szó - derül ki Cservenyák Tamás tréner (coach) és Pusztai Csaba, a Közép-Európai Egyetem (CEU) doktorandusz hallgatójának friss kutatásából, amelynek eredményeit a KPMG-BME Akadémián mutatták be.
- címkék:
- állás
- karrier
- vezeto
- képzés
- tippek-tanácsok
- Címkefelhő »
A modern gondnok: facility manager
Akár gondnoknak is hívhatnánk az irodaházak üzemeltetőit, ám ezért ők megsértődnének. Számukra jobban cseng a facility manager pozíciónév. Műszaki és közgazdász véna is van bennük, fizetésük pedig akár a nettó 500 ezer forintot is elérheti. Hol lehet kitanulni a foglalkozást? Hogyan szerepel ez a munka az álláshirdetésekben? Szakmabemutató sorozatunkban terítéken a facility managerek.
A felmondás írott és íratlan szabályai
Besokallt a munkahelyen és azonnal fel akar mondani? Vagy jobb állásajánlatot kapott? A munkaviszony megszüntetése nem bonyolult, ám nem árt résen lenni. Milyen írott és íratlan szabályai vannak a cégtől való elköszönésnek?
Szigorúan titkos bérek - kinek jó?
Egy amerikai felmérés szerint rontja a munkahelyi légkört, ha a dolgozók tudnak egymás fizetéséről. Aki átlag alatt keres, nagyobb valószínűséggel néz új munkahely után. Az átlag feletti fizetéssel rendelkezők pedig ettől az információtól nem lesznek boldogabbak. Hogyan reagálnak a magyar dolgozók, ha tudomást szereznek kollégájuk béréről? Kik tudnak a cégeknél a hivatalos keresetekről?
Hogyan hozható ki a gödörből az értékesítő?
Stressz, folyamatos teljesítménykényszer, gyakori visszautasítások. Ez jellemzi az értékesítőként dolgozók mindennapjait. Nem meglepő, hogy sokan egy idő után belefáradnak a hajtásba. Hogyan lehet kijönni a hullámvölgyből? Mivel motiválják őket a cégvezetők? Néhány fogás a tréningcégektől.
Mennyire komoly az álláshirdető cég?
"Világszínvonalú", "piacvezető", "nemzetközi hátterű", "innovatív". Csak úgy hemzsegnek az álláshirdetésekben olyan megfogalmazások, amelyekben a cégek fényezik magukat. Céljuk, hogy a nyilvánosság előtt a legjobb színben tűnjenek fel (a hirdetés PR-eszköz is) és a legjobb álláskeresőket csábítsák magukhoz. Munkanélküliként kisebb, váltás esetén már nagy kockázatot vállalunk, ha nem nézünk utána annak, mennyire komoly a cég. Miként mérhető fel az, hogy mennyire igazak az állítások?
Külföldi munka: kiket keresnek és hova?
Szombaton tartották ötödik alkalommal az EU foglalkoztatási szolgálatának nemzetközi állásbörzéjét Budapesten. A mérleg: tíz nyugat-európai munkaadó, tucatnyi EU-s tanácsadó, több ezer álláskereső és továbbra is fokozott érdeklődés az angliai munkavállalás iránt. Az álláskínálat nem változott. A diplomások közül a mérnökök kapósak. Kelendőek még az építőipari szakmunkások, a szakácsok, a felszolgálók, a szobaasszonyok és a sofőrök. Helyszíni riportunk az állásfórumról.
Szerdán kezdődik a Műegyetemi Állásbörze
Október 20-21-én rendezik az ősz egyik legnagyobb karrierfórumát, a Műegyetemi Állásbörzét. A rendezvényen részt vevő 124 kiállító cég összesen 1300 állásajánlatot kínál majd a látogatóknak, és közülük közel száz vállalat ajánl szakmai gyakorlati lehetőségeket alsóbb éves hallgatóknak.
OECD: A magyar nők jobban olvasnak és számolnak, mint a férfiak
Az elmúlt tíz évben javultak a magyar lakosság munkavállaláshoz szükséges alapkészségei, sőt világviszonylatban nálunk javultak a leginkább - derül ki az OECD felméréséből. A magyar nők olvasásban, számolásban és problémamegoldásban is jobbak a férfiaknál. A 45 év felettieknek a számolás terén komoly hiányosságai vannak, így ők könnyebben megtéveszthetők például a bankokban vagy az áruházakban.
Virtuális forradalom előtt az álláskeresés?
Videó önéletrajz és virtuális állásbörze. Két eszköz, amely a jövőben meghatározhatja a munkaerő-felvételt. Egyelőre mindkettő gyermekcipőben jár, ám elképzelhető, néhány éven belül már természetes lesz. Mit gondolnak erről a HR-esek? Mikor kell a személyes kapcsolat az új munkatársak kiválasztásában?
Egyetemenként láthatóak az elhelyezkedési esélyek
Mennyit keresnek az egyes egyetemeken végzett hallgatók? Milyen munkahelyeken helyezkednek el? A "Diplomás Pályakövetés" projekt legújabb kutatási eredményei egyebek között ezekre a kérdésekre adnak választ. Egyelőre 23 egyetem, főiskola adatai találhatóak meg az ebből a célból létrehozott és a pályaorientációt segítő diplomantul.hu portálon.
Magas bérigények vagy értékes hallgatók? - állásbörze a Corvinuson
Szerdán startolt és csütörtökön a késő délutáni órákban ér véget a Budapesti Corvinus Egyetem őszi állásbörzéje (KarrierExpo), amelyen hatvan munkaadó és több ezer fiatal álláskereső "kóstolgatja" egymást. A standok között sétálva a két oldalt a kezdő fizetésekről kérdeztük. Mekkora a pályázók bérigénye? Hogyan viszonyulnak ehhez a munkaadók? Miként mérhető fel a reálisan kérhető összeg?
Mire jó a külföldi ösztöndíj a karrierépítésben?
Jó nyelvtudás, magabiztos fellépés, nyitottság az új iránt. Aki fiatalként egy-két félévre külföldre megy tanulni vagy dolgozni, ilyen előnyökkel térhet haza. A munkaadók szerint jól mutat az önéletrajzban a külföldi tapasztalat, így mindenkinek ajánlott belekóstolni egy más kultúrába. Még akkor is, ha saját zsebből is hozzá kell tenni a finanszírozáshoz, ugyanis megtérül - hangzott el a fiatalok mobilitását célzó, Youth on the Move (Mozgásban az ifjúság) EU-s kampány pódiumbeszélgetésén a budapesti Millenárison. Kiknek és milyen programokra lehet kijutni? Hogyan tekintenek a HR-esek a külföldet megjártakra? Mi a nyerő stratégia azz ...
Karrierrendezvények a héten
Öt fórumon is építhetik karrierjüket az álláskeresők ezen a héten. Budapesten, Szegeden és Kecskeméten kerül sor állásbörzékre illetve munkaerő-toborzásokra.
Ne hagyja magát kirúgni!
Hiába a remek hírek a válság enyhüléséről, a nehéz helyzetbe került cégek továbbra is folyamatosan bocsátják el a dolgozóikat - azokról nem is szólva, akik a válságra hivatkozva szeretnének megszabadulni egy-egy nem kívánt kollégától.
44 napos babájával ment dolgozni az olasz képviselőnő
Egy 35 éves olasz képviselőnő volt az Európai Parlament szerdai ülésének sztárja, Licia Ronzulli ugyanis hat hetes gyermekével együtt szavazott, hogy így hívja fel a figyelmet a gyermekes anyák munkavállalásának nehézségeire.
Extraszabadság és bébiszitter - a legjobb munkahelyek anyák számára
Féléves szabadság a kismamák számára, támogatás bébiszitter foglalkoztatására vagy a fizetős gyermekfelügyeletre - ilyen extrákkal lehetett bejutni arra a listára, amit a Forbes magazin állított össze azokról a cégekről, amelyek a legjobb munkafeltételeket biztosítják a gyermekes anyáknak.
Veszélyes lehet egyetem mellett dolgozni
Az egyetem mellett végzett részidős munka rossz hatással van a tanulmányi eredményekre - derült ki egy amerikai professzorok körében végzett felmérésből.
Őszi karriernaptár - állásbörzék futószalagon
Bővelkedik az ősz karriereseményekben országszerte: állásbörzék, pályaválasztási kiállítások, külföldi munkát népszerűsítő rendezvények várják az álláskeresőket. Érdemes már most tanulmányozni karriernaptárunkat, ugyanis a fórumokra készülni is kell.
Aki nem jól dolgozik, attól most meg tudunk válni - interjú Rétvári Bence államtitkárral
Itt senki nem fogja megkérdezni a lányoktól, hogy akarnak-e gyereket szülni a következő két évben, a cél a közigazgatás egészének elit szintre emelése - mondta az [origo]-nak a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium államtitkára, Rétvári Bence. A tervek szerint 300 fiatalnak adnak ösztöndíjat a hétvégi kormányzati karrier expón, közülük 250-nek állása is lesz a közigazgatásban, méghozzá az ígéretek szerint versenyképes fizetéssel.
Ösztöndíjjal és expóval népszerűsíti a kormány a hivatali karriert
Hagyományteremtőnek szánt Kormányzati Karrier Expót rendeznek a Millenárison szeptember 18-án, ahova a közigazgatás iránt érdeklődő friss diplomásokat, pályakezdőket várják. Az érdeklődők számára lehetőség nyílik ösztöndíjakra pályázni, állásokat azonban nem hirdet a kormányzat.
"Az otthoniak 100 ezret keresnek, ami röhej" - külföldön ragadnak a magyar orvosok
Jelenlegi fizetésük duplájáért már itthon maradnának a külföldre kacsintgató magyar orvosok, a már kint dolgozók hazatéréséhez pedig még ennél is nagyobb emelés kellene. Sokan eredetileg csak pár évre tervezték a nyugati kiruccanást, de kinn ragadtak. Az orvosi életpályamodellről már folynak az egyeztetések, a rezidensszövetség őszi megállapodásban bízik, de a fizetések gyors emelkedésére nincs esély.
Távozik a Raiffeisen éléről Felcsuti Péter
Heinz Wiedner lesz a Raiffeisen Bank Zrt. új vezérigazgatója - közölte a pénzintézet. Az új vezérigazgató Felcsuti Pétert váltja.
Mérlegen a videó önéletrajzok
Folytatjuk videó cv-ket értékelő sorozatunkat. Ezúttal is négy videós álláskeresői anyagot választottunk ki a világhálóról, szakvéleményt ezúttal Lukács Zsolt fejvadásztól, a Dr. Telkes Vezetői Tanácsadó Kft. egyik vezetőjétől kértünk. A szakember bevallotta, elgondolkodtatták az anyagok, a négy álláskeresőből kettőt behívna interjúra.
Félezer új munkahelyet teremt a Scania Európában
Létszámot bővít több európai gyáregységében a svéd Scania. A új dolgozók fele Svédországban kap munkát.
- címkék:
- munkahely
- állás
- karrier
- tippek-tanácsok
- Címkefelhő »
Kötelező fizetést akarnak a gyakornoki munkáért
Az Európai Parlament (EP) képviselői határozatban kérik az Európai Bizottságot, tegyen meg mindent azért, hogy a szakmai gyakorlatért kötelezően járjon fizetés. A határozat még az EP-n belül is vitatott, az igazi ellenszél pedig vélhetően a munkaadói oldal részéről érkezik majd. A magyar szabályozás szerint hat hétnél hosszabb gyakornoki időre jár fizetés, ennél rövidebb időre nem. Ennek dacára sok cég egyáltalán nem fizet a fiatal munkaerőnek. Helyzetkép a gyakornoki álláspiacról.
Pezseg az álláspiac a londoni Cityben
Feltűnő pezsgés tapasztalható a londoni City álláspiacán, az aggodalmas hangok ellenére, melyek szerint a gazdasági talpra állás még várat magára - tette közzé a Morgan McKinley állásközvetítő adatait a Financial Times.
Álláskeresési stratégiák pályakezdőknek
Júliusban ugrásszerűen megnő a pályakezdők száma a regisztrált álláskeresők között, nem volt ez másként idén sem. A fokozott beáramlás oka egyértelműen a júniusi érettségik és a júliusi államvizsgák után a fiatalok kikerülése a munkaerőpiacra. Bár a számok azt mutatják, hogy sokan döntöttek úgy, hogy már most felkeresik a munkaügyi központot, a frissdiplomások egy része még őszig vár a jelentkezésekkel. Milyen lehetőségek kínálkoznak a pályakezdőknek? Hogyan javíthatunk esélyeinken?
Karrier az élsport után - út a versenyszférába
Mihez kezd egy világklasszis élsportoló pályafutása befejezése után? Sokan edzőnek, sportmenedzsernek, sportdiplomatának állnak. Mások új szakmát tanulnak ki, és egy teljesen más területen építenek karriert. Három olyan élsportoló beszél munkájáról, karrierváltásáról, akik úgy döntöttek, a sportpálya helyett a vállalati szférában helyezkednek el. Kulcsár Krisztián párbajtőröző bankár lett, Rácz Mariann kézilabdázó a pénzügyi tanácsadásban találta meg a számítását, míg Czakó Krisztina műkorcsolyázó informatikusként keresi kenyerét. Az élsportolók erényeit a fejvadászok is elismerik.
A nyelvvizsga a végzős hallgatók mumusa
A végzett hallgatók 30 százaléka nem kapott diplomát az idén amiatt, hogy nem volt meg az előírt nyelvvizsgája - derül ki a Nemzeti Erőforrás Minisztérium összesítéséből. Dux László, a tárca felsőoktatási helyettes államtitkára a Népszabadságnak elmondta: az agrár- és a művészeti felsőoktatási intézményekben a legrosszabb a helyzet, ahol a hallgatók több mint fele nem vehette át oklevelét a nyelvvizsga hiánya miatt.
Villanthatunk a munkahelyen a szabadságolások alatt?
A nyári szabadságolási időszakban nagyobb teher hárul a maradókra, akik ha helytállnak, akár előléptetésüket is megalapozhatják. Különösen igaz ez a pályakezdőkre, a gyakornokokra, az asszisztensi pozícióban dolgozókra. A szabadságukat töltőket óvatosságra intheti, hogy a távollét fúrásra is alkalmat adhat.
Eljuttat állásinterjúra az anonim cv?
A közelmúltban beszámoltunk arról, hogy egyedi projekt kezdődik Németországban. A résztvevő vállalatok vállalják, hogy anonim - azaz személyes adatokat nem tartalmazó - önéletrajzok alapján hívják be állásinterjúkra a pályázókat. Csupán az iskolai végzettséget, a szakmai tapasztalatot és a személyes kompetenciákat látják a HR-esek. Hogyan fogadnák ezt az ötletet a magyar munkaadók és személyzeti szakemberek?
Anonim önéletrajzzal a diszkrimináció ellen
Németországban kísérleti projekt kezdődik, melynek célja minimálisra szorítani a diszkriminációt álláspályázáskor. A német antidiszkriminációs hatóságnak (ADS) öt nagyvállalatot sikerült megnyernie, hogy csak anonim - tehát személyes adatokat nem tartalmazó - önéletrajzok alapján hívja be a jelölteket állásinterjúra. Ezzel elsősorban a nem német származású álláskeresők helyzetét szeretnék javítani.
Veszélyes a karrierre a munkahelyi állóvíz
Régóta ugyanazt csinálja, elszállt a munkakedve és nem lát fejlődési lehetőséget? Ha ez így együtt fennáll, nagy az esélye, hogy "beragadt" pozíciójába. Ez pedig rontja álláspiaci értékét, egy esetleges leépítési hullám után pedig nehéz lesz állást találnia. Kik a leginkább veszélyeztetettek? Miként lehet kitörni ebből a helyzetből? Mikor érdemes inkább kivárni?
Mire jó a BSc-diploma az álláspiacon?
Nagyobb számban egy évvel ezelőtt kerültek ki a munkaerőpiacra az első BSc/BA diplomás pályakezdők, akik hat félév alatt szerezték meg alapdiplomájukat. Néhány hét múlva újabb hullámban kapnak kézhez ilyen papírokat az egyetemeken, főiskolákon államvizsgát tett fiatalok. Mit tud az álláspiac erről a diplomáról? Mennyire él még a munkaadókban a főiskola-egyetem osztás? Milyen pozícióra jó a BSc, és mire kell a külön felvételi vizsgával és plusz két éves tanulással járó MSc-diploma?
Álláskeresés nyáron: előítéletek és a valóság
"Nyáron leáll az álláspiac, a HR-esek úgyis szabadságra mennek." "Előtte még nyaralok egyet, utána majd elkezdek állást keresni." Gyakran hallani ilyen vélekedéseket álláskeresőktől, frissdiplomásoktól annak indoklására, miért nem érdemes júniusban, júliusban vagy augusztusban pályázni. Mi az igazság?
Gyorsabban kaptak munkát a bölcsészek és a jogászok
Több meglepő eredményt is hozott a "Diplomás pályakövetés 2009-2010" kutatás, amely a 2007-ben végzett frissdiplomások elhelyezkedéséről készült. Néhány eredmény: A fiatalok átlagosan 3,6 hónap alatt találták meg első munkahelyüket, a bölcsészek és a jogászok a gyorsabbak közé tartoztak. Sok az agrár és a társadalomtudományi diplomás pályaelhagyó. Nem igazolódott be az a feltevés, hogy a frissdiplomások gyorsan váltanak munkahelyet: kétharmaduk a végzés óta ugyanott dolgozik. A felmérést végző Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft ötezer fiatalt kérdezett meg a diplomázásuk óta eltelt időszakról.
Új vezére lesz márciusban a Tescónak
Jövőre új vezérigazgatója lesz a Magyarországon is jelen levő kiskereskedelmi láncnak, a brit Tescónak.
- címkék:
- karrier
- tippek-tanácsok
- Tesco
- Címkefelhő »
Nem várják tárt karokkal az elbocsátott közszolgákat
Nem túl jók az elhelyezkedési esélyei a bürokráciacsökkentés miatt elbocsátott közalkalmazottaknak, a munkaerőfelvételt ugyanis bár elvileg elképzelhetőnek tartják az [origo]-nak nyilatkozó cégvezetők, csak nem most és nem a saját vállalatuknál. Egy részüket felszívhatják a szolgáltatószektor cégei, de nyelvtudás és informatikai ismeretek nélkül gyakorlatilag ez is kizárt.
Nyelvtudás a kulcs a bölcsész álláskeresésben
A nyelveket beszélők, az értékesítési vénával rendelkezők és az informatikában jártas hallgatók találhatják meg leginkább számításukat az Eötvös Loránd Tudományegyetem tegnap keződött és ma késő délután záruló állásbörzéjén. A Corvinus vagy a BME állásbörzéjével összevetve kitűnik: a versenyszféra nagy munkáltatóit a bölcsész és természettudományos végzősök kevéssé érdeklik.
Száz álláspályázat, nulla válasz - mi lehet a baj?
Gyakran előforduló álláskeresői probléma, hogy nem érkezik válasz a pályázatokra. Ha azonban több tucatnyi anyagunkra sem jön visszajelzés, érdemes átgondolni, miben hibázhattunk. Rossz álláskeresési csatorna, sablonos pályázati anyag, hiányzó végzettség, nyelvtani hibák. A leggyakoribb problémákat vesszük sorra.
Mi alapján választ pályát egy 18 éves?
Az idén érettségiző fiatalok már februárban meghozták első pályaválasztási döntésüket, amikor beadták felsőoktatási felvételi jelentkezésüket. Mi alapján választanak pályát a 18 évesek? Joó Zsuzsanna karrier-tanácsadóval a budapesti Madách Imre Gimnáziumba látogattunk, ahol négy érettségi előtt álló fiatalt kérdeztünk karrierterveikről. Majd a szakértő jó tanácsokkal látta el a diákokat.
Álláskeresés túlképzettként
A szűkülő álláspiac egyre inkább "forróvá" teszi a túlképzettség problémáját. Egyre több álláskereső helyezkedne el korábbi, vezető posztjánál alacsonyabb szinteken, egyszerűbb munkát vállalva, alacsonyabb fizetésért. A munkaadók nagy része azonban nem szereti az ilyen jelentkezőket. Miért nem? Mit lehet tenni?
Nettó 136 ezres fizetést várnak a frissdiplomások
A női végzős egyetemisták nettó 124 ezer forintos kezdő fizetéssel számolnak, míg férfi társaik 149 ezer forinttal, a két nem átlaga pedig 136 ezer forint - derül ki a a "Diplomás pályakövetés 2009-2010" nevet viselő kutatásból, amelyet az Educatio Nonprofit Kft. készített. Ez az összeg azonban nem elegendő a megfelelő életszínvonal biztosításához. A hölgyek saját bevallásuk szerint 177 ezer, míg a férfiak 201 ezer forintból tudnának kijönni.
270 ezer forint a pályakezdői átlagbér állásbörzén
A múlt héten elkezdődött a pályakezdő-keresési főidény, amelynek elsődleges terepe az egyetemi, főiskolai állásbörze. Az új munkaerőt kereső vállalatok a korábbinál kevesebb börzén vesznek részt, előnyben részesítik a látogatottabb, országos rendezvényeket. A kínált fizetések a válság ellenére kis mértékben ugyan, de emelkedtek - nyilatkozták a Napi Gazdaságnak az állásbörzék szervezői.