Simulékony nők, célratörő férfiak - viselkedési minták a munkahelyen

Számos sztereotípia létezik a férfiak és a nők munkahelyi viselkedéséről, kapcsolataik jellegéről. Ezek szerint a hölgyek többet csevegnek férfitársaiknál, nehezebben vállalják fel a konfliktusokat, nem erősségük a nyílt versengés. A férfiak célratörőek, határozottak, racionálisan gondolkodnak  Kiss István szakpszichológust a nemekre jellemző munkahelyi viselkedési mintákról kérdeztük.

Egyre többen dolgoznak a szabadság alatt

Egyre többen mellőzik a törvényesen járó szabadság lehetőségét az Egyesült Államokban. Sokan laptoppal és mobillal vágnak neki az üdülésnek. A szakértők a munkahely elvesztésétől való félelmet sejtik a jelenség hátterében.

Nagy önbizalom kevés tapasztalattal - HR-esek a pályakezdőkről

A pályakezdők csaknem háromnegyede értékeli túl saját képességeit, ezért az első munkahely sok fiatalt ér hidegzuhanyként. Az állásstartolóknak főként időbeosztásukon és prezentációs készségükön kell javítani. A szakértők szerint az egyetemen, főiskolán túl sok elméleti és túl kevés gyakorlati tudást adnak. A diákévek alatti szakmai tapasztalatszerzéssel viszont mindez ellensúlyozható - áll egy brit felmérésben. Ugyan a kutatás a szigetországi helyzetet mutatja be, a fejvadászok Magyarországon is hasonló véleményt fogalmaznak meg.

Üresjárat a munkahelyen: nem a lusta dolgozó, hanem a vezető hibás

Németországban a munkahelyi üresjáratokból keletkező gazdasági kárt 170 milliárd euróra becsülik szakértők. Ha összeadjuk a nem produktív időt, akkor évi 32 munkahelyen munka nélkül töltött nap jön ki. A fő hiba a Proudfoot tanácsadó cég szerint nem a lusta beosztottakban, hanem a munkát rosszul megszervező főnökökben rejlik.

HIV-fertőzöttekkel a munkahelyen - tréninggel az előítéletek ellen

Bár a HIV-fertőzöttek 90 százaléka a betegség nem előrehaladott stádiumában aktív dolgozó, munkahelyükön inkább diszkriminációval, mintsem hatékony segítséggel találkoznak. Az International Labour Organisation - az ENSZ munkaügyi szervezete - munkahelyi toleranciatréninggel segít.  

Negyedével tovább tartanak a munkahelyi rutinfeladatok kánikulában

Bár a kánikulának egyelőre vége, a meleg megtette hatását. A forróságban negyedével csökkent a munkahelyek produktivitása - derült ki az Office Angel's 1500 fő bevonásával készült vizsgálatából. A szigorú öltözködési előírások, az irodai klíma miatti veszekedések, a munkaidő alatti last-minute útfoglalás és a főnök szabadsága miatt a szokásosnál hosszabbra nyújtott ebédszünet gyakori nyári munkahelyi időrablók.      

Tervezzük tudatosan karrierünket! - lépcsők a sikerhez

A sikeresen megtervezett életpálya kulcsa az előrelátás. A karriertanácsadó úgy látja: érdemes 10 éves szakaszokban előre gondolkodni a karriertervezésben. Az első munkahely lehetőség szerint legalább két évig tartson, és később sem érdemes túl gyakran váltani. Vezetőként azonban gond lehet, ha túl régóta vagyunk ugyanabban a pozícióban.  Joó Zsuzsanna karriertanácsadót kérdeztük.

A nyáriasan öltözködő dolgozók produktívabbak

Bár a hőhullám levonulóban van, az angol cégek többsége egyelőre úgy látja: a kánikula miatt bevezetett "nyakkendő nélküli" öltözködési kódexnek köszönhetően sokkal produktívabbak a munkahelyen - derül ki egy brit felmérésből. 

1,2 millió eurós kártérítés munkahelyi zaklatásért

Több mint egymillió eurónak megfelelő büntetést kapott a Deutsche Bank londoni érdekeltsége egy brit bírósági ítéletben, amiért a cég munkatársai több éven át zaklatták kollégájukat.

Internetes társkereséstől a hosszú ebédszünetig -időrablók a munkahelyen

Humoros kör e-mailek, internetes társkeresés, hosszúra nyúlt ebédidő, technikai akadályoztatás és emberi konfliktusok. Ez csupán néhány tényező, amely könnyen szétforgácsolja a munkaidőt. A "munkahelyi időrablás" néhány jellegzetes formájáról Pintér Zoltán trénert kérdeztük. 

Meeting a strandon, jégkrém, dinnye a hűtőben - kánikula a munkahelyen

Hetek óta tart a hőség, ami a dolgozók mindennapjait is megnehezíti. Annak jártunk utána, a cégek mit tesznek a kánikula elviseléséért. Valahol strandon tartják a megbeszélést, máshol görögdinnye vár a hűtőben, megint máshol engedik a lazább öltözéket.  Megnéztük azt is, milyen jogi szabályozás vonatkozik a munkahelyre extrém melegben.

Álláskeresés a munkahelyről - így kerüljük el a lebukást

Az álláskeresők 95 százaléka munkahelyéről pályázik titokban, szinte a vezetők orra előtt böngészgeti a hirdetéseket és küldi át a megfelelőkre önéletrajzát - tudtuk meg Kiss Gabriella karriertanácsadótól. Bár kétségkívül ez az álláskeresés legkényelmesebb módja, ugyanakkor a legveszélyesebb is. A jelölt bármikor lebukhat, ami akár azonnali elbocsátást is vonhat maga után. Íme néhány tipp, hogy a titokban történő pályázás valóban titokban maradjon, és csak akkor derüljön ki, amikor már a zsebben van az új szerződés.

Közel nyolcezer új munkahely járulékkedvezményekkel

Az első félévben 7723 három hónapnál régebben állást kereső jutott munkához a minisztérium járulékkedvezményre jogosító programja nyomán. A programban a 250 főnél alacsonyabb létszámmal működő kis- és mikrovállalkozások egy évig járulékmentesen foglalkoztathatják a három hónapnál régebben állást keresőket. A Foglalkoztatási Hivatal adatai szerint 4439 vállalkozás élt a lehetőséggel. 

Nyílik az olasz munkaerőpiac (2) - egy kint dolgozó szemével

Dárdai Krisztina (24) idén január óta dolgozik SAP tanácsadóként Padovában. Pécsett a Közgazdaságtudományi Kar angol nyelvű képzésén végzett el három évet, majd tanulmányait a Padovai Egyetem két éves kiegészítő képzésén folytatta. Jelenlegi munkaadójához szakmai gyakrolaton keresztül jutott el. Az olasz munkakultúráról, a keresetekről és a munkahelyi érvényesülésről kérdeztük.

Ujjatlan felső, ing nyakkendő nélkül - munkahelyi öltözködés kánikulában

Angliában egy tanácsadó cég diszkriminációra gyanakszik kánikulai öltözködési előírások területén. Vannak ugyanis olyan brit hivatalok, ahol a nők papucsban és spagetti pántos topban végezhetik a napi munkát, míg a férfiaknak kánikulában is kötelező az öltönyviselés. Körképünkből kiderült: a hazai cégek többségének nincs öltözködési kódja. Inkább az íratlan szabályokat figyelembe véve döntenek.

Visszatérés a munkahelyre - a kisgyermekes család szerepkonfliktusairól

A kisbaba érkezésével járó változások elfogadása után nyugalmi állapot következik be, a család működik, mindenki megtalálja benne a szerepét. Érdemes jól kiélvezni ezt az időszakot, mert közeleg az újabb életciklus váltás. Ekkor rendszerint két meghatározó esemény hoz nagy változást a családi életbe: a gyermek óvodába kerülése, illetve az anya munkába állása.

Az angolok többsége elégedett munkájával

Különösen pozitív képet mutat az angol dolgozók napi munkájáról egy közelmúltban készített felmérés. A szigetországi munkavállalók 78 százaléka számára kihívást jelent a munka, többségük az utóbbi években feljebb lépett a hierarchiában vagy jobbnak tartja munkahelyi tevékenységét.

Az angolok karrier, az amerikaiak pénz miatt váltanak munkahelyet

A munkavállalók fele az előrelépés reményében vált munkahelyet. Az amerikaiak és a japánok a pénz, az angolok a karrierépítés, a szakmai tapasztalatszerzés miatt változtatnak szívesen állást - derült ki a Robert Walters közvélemény-kutató intézet  3170 fő körében végzett felméréséből.             

Várandósan és kisbabával a munkahelyen

Megilleti-e felmondási védelem a próbaidejét töltő vagy határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott állapotos nőt? Mennyi szabadság jár, ha gyermekápolás miatt szünetel a munkaviszony? Jogi tanácsadóink válaszolnak.

Jogi tanácsok: tartásdíjgondok, anyák a munkahelyen

Jogi szakértőink azokból az olvasói levelekből válogattak, amelyek a gyermektartásdíj fizetésével, megváltoztatásával kapcsolatos kérdésekre, valamint a kisgyermekes anyák munkahelyi problémáira vártak választ.

Smink, privát telefonálás, házi kedvenc - magánszféra a munkahelyeken

Parttalanra nyújtott privát telefonbeszélgetés a szomszédos asztalnál, gyerek és házi kedvenc a munkahelyen, fitnesskellékek az íróasztal alatt: a magánélet egyre jobban begyűrűzik a munkahelyre. Sőt, a dolgozók 87 százaléka csípett már le a munkaidőből személyes ügyintézései javára. Ettől függetlenül nem árt határt húzni, ugyanis sokakat irritál a magánélet túlzott irodai jelenléte - derült ki az Office Angels munkavállalói szokásokat vizsgáló felméréséből.

Nyári öltözködés a munkahelyen: ezt vehetjük fel kánikulában

A férfiak számára az évszakhoz illő öltöny, zakó lehet ideális viselet. A  hölgyek könnyű nyári vászonnadrágokkal is helyettesíthetik a harisnyát, ám az átlátszó viselet nyáron sem megengedhető az iroda falai között. A nőknek a kánikulában sminkjükre is fokozott figyelmet kell fordítaniuk.A megfelelő nyári munkahelyi viseletekről Kiss Irén öltözködési tanácsadót kérdeztük.

Mosdóban kénytelenek fürdeni a bringások

Akár minden ötödik ember járhatna kerékpárral munkába, ha néhány minimális költséggel járó feltétel teljesülne a munkahelyeken - véli a kerékpárügyi miniszteri biztos. A munkába tekerők egyelőre ugyanis kénytelenek irodákban vagy elzárt alagsori helyiségekben tartani biciklijüket, munkába érkezés után pedig sokan csak a mosdókagylóban tudnak tisztálkodni. A jobb körülményekhez nem csak pénzre, hanem a cégvezetők hozzáállásának változására is szükség lenne.

Fidesz: Fejenként 100 ezerbe kerülnek a megszorítások

A Fidesz számításai szerint évente 100 ezer forintba kerül egy átlagosan kereső embertől a Gyurcsány Ferenc által bejelentett megszorító csomag. Az ellenzéki párt szerint emellett az intézkedések visszavetik a gazdaságot, és veszélybe sodornak sok tízezer munkahelyet.

Munkahelyi flört

Tévé a fiókban, fontos tárgyalás - készülnek a dolgozók a vébére

Angliában a kocsmák tulajdonosai nagyot kaszálnak a vébé idején, a munkáltatók viszont összességében millárdos kárt szenvednek a hiányzások és a lazaság miatt. Nálunk nem várható jelentős gazdasági kár a szakértő szerint, bár a "halaszthatatlan külső tárgyalások", a "fejfájásos hiányzások" száma megszaporodhat.

Start Extra program, több munkaügyi ellenőr

Elsősorban a hozzáadott értékű munkahelyek számát növelné, a munkaerő-piaci szerkezetváltást gyorsítaná a következő négy évben Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszterjelölt.  

Minden hatodik angol ivott már alkoholt munkaidőben

Hatból egy brit elismerte: fogyasztott már alkoholt munkaidő alatt -áll a Royal & Sun Alliance felmérésében. A kutatás során azt vizsgálták: hatással van-e a munkavállalókra az angol pubok nemrégiben engedélyezett, nonstop nyitva tartása. A londoni és kelet-angliai munkavállalók 26 százaléka bevallotta: az elmúlt fél évben fogyasztott alkoholt a munkahelyén. Az ittas állapot növeli a balesetveszélyt: a statisztikák szerint minden ötödik munkahelyi baleset az alkoholra vezethető vissza.

Tanári leépítés: átképzéssel új munkahelyre

Elbocsátások helyett a közoktatás átszervezésére lenne szükség - tájékoztott Varga László, a Pedagógusok Szakszervezetének elnöke a tervezett leépítési hullám hírére reagálva. A szervezet azt is sérelmezi: a tervezett elbocsátásokról előzetes egyeztetések nélkül, a sajtóból értesültek. A távozó tanárokra valószínűleg átképzés vár.

Kevesen fordulnak diszkrimináció esetén a hatósághoz

Ha korunk, nemünk vagy származásunk alapján ítélnek meg az álláspiacon vagy a munkahelyen, a bírósági úton kívül az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhatunk panasszal. Egyelőre kevesen élnek ezzel, ugyanis havonta 8-10 olyan esetet vizsgál a hatóság, amelyben a probléma a foglalkoztatással összefüggő hátrányos megkülönböztetés. "Leginkább a romákat, a kisgyermekes anyukákat és a negyven év felettieket éri diszkrimináció" - tudtuk meg Gyarmati Edit főosztályvezetőtől.

A németek tartanak legjobban munkahelyük elvesztésétől

Egy nemzetközi munkaerő-piaci felmérés szerint az angol, a német, a francia munkavállalók tartanak leginkább munkahelyük elvesztésétől. A norvégok viszont különösen optimisták: csak minden harmincadik munkavállaló fél a kirúgástól. 

Biogázerőművet épít a börtön

Kétmilliárd forintból még ebben az évben biogázerőművet épít a Pálhalmai Agrospeciál Kft., a pálhalmai börtön nyolcszáz lakóját foglalkoztató állami cég. A beruházás legalább kétszázötven dolgozó munkahelyét védi meg - írja a Népszabadság.

Családbarát munkahelyek (2.) - két újabb díjazott terítéken

Idén áprilisban hetedik al alkalommal adták át az Ifjúsági Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium és a Foglalkoztatási Hivatal közös elismerését, melyben azokat a munkaadókat díjazták, akik különböző intézkedésekkel segítik dolgozóikat a munka és a család összhangjának megteremtésében. Sorozatunkban két újabb díjnyertest mutatunk be.

Családbarát munkahelyek (1.) - így csinálják a díjnyertesek

Idén áprilisban hetedik al alkalommal adták át az Ifjúsági Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium és a Foglalkoztatási Hivatal közös elismerését, melyben azokat a munkaadókat díjazták, akik különböző intézkedésekkel segítik dolgozóikat a munka és a család összhangjának megteremtésében. Sorozatunkban a díjaozottakat mutatjuk be.

Gyakori fejfájás, kivesző humor: panaszkodnak az angol menedzserek

Nem fest jó képet az angol menedzserek lelki és fizikai állapotáról egy friss felmérés. Az egyre gyakoribb bosszankodás és a mind kevesebb humor a két fő oka a munkahelyeken kialakult, kedvezőtlen egészségügyi állapotoknak - derül ki a CMI (Chartered Management Institute) a munkavállalók életminőségét vizsgáló kutatásából. Az egészségügyi problémák ráadásul pénzben is mérhetőek, sokszor az ügyfélkapcsolatokra is kihatnak.   

Kerékpárosbarát Munkahely pályázat a GKM-nél

A Gazdasági és Közlekedési Minisztérium (GKM) a díjjal olyan munkahelyek és intézmények kialakítását próbálja ösztönözni, amelyek alkalmasak a kerékpárral közlekedő munkavállalók, ügyfelek kiszolgálására.

Sokat lehet profitálni a szakmai gyakorlatból

A néhány éve bevezetett kötelező szakmai gyakorlatból rengeteget profitálhatnak a végzős hallgatók. Persze, csak akkor, ha nem szükséges rossznak tekintik és megpróbálják kihozni belőle a maximumot. Sokan éppen gyakornoki programoknak köszönhetően leltek rá első munkahelyükre. Egyre több cég lát fantáziát a szakmai gyakorlat utánpótlásnevelő szerepében. Sok vállalat a legjobbakat a gyakorlati idő végeztével is örömmel alkalmazza.

A szakszervezetek megőriznék a munkaügyi tárcát

A szakszervezetek nem akarnak egykulcsos áfát, egykulcsos személyi jövedelemadót, követelik, hogy továbbra is önálló tárca legyen felelős a foglalkoztatáspolitikáért. Elutasítják azt a munkáltatói javaslatot, hogy a Munka törvénykönyvét egy rugalmas keretjogszabállyá alakítsák.

Bérigény, munkahelyi sérelem, munkatársak motiválása

Mi tegyünk, ha az új kolléga többet keres nálunk? Mennyit kérjünk HR-munkatársi állásajánlat esetén? Miként motiváljuk fásuló munkatársainkat? Hogyan lehetünk stewardessek?  Az utóbbi hetekben több olvasói kérdés is érkezett szerkesztőségünkbe, melyeket karriertanácsadónk, Dr. Szöllősi Ágnes válaszolt meg.

Tüntetés a munkahelyi törvénytelenségek ellen május elsején

A munkavállalókat egyre nagyobb számban érintő jogsértések miatt rendez tüntetést a Liga Szakszervezetek május elsején a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium épülete előtt.

Szakmától függ milyen könnyű elhelyezkedni

Négy terület szakembereinek elhelyezkedési idejéről kérdeztünk fejvadászokat. Amint összeállításunkból kiderül, a szakmai tapasztalat és a nyelvtudás hiánya akár több hónappal meghosszabbíthatja az új munkahely megtalálását. A nyelvet beszélő, tapasztalt könyvelők azonnal álláshoz juthatnak, környezetmérnökként azonban fél évig is eltarthat az állásvadászat.

A bürokrácia miatt sok a német munkanélküli

Németországban akár 4,2 millió új munkahelyet lehetne létrehozni, ha leépítenék a gazdaságot korlátozó bürokráciát. A Német Gazdasági Intézet 28 ország foglalkoztatottsági adatait vetette össze. A vizsgálat tapasztalatai szerint minél kisebb mértékű az állami beavatkozás a gazdaságban, annál nagyobb a foglalkoztatottság. Gazdasági szakemberek az elbocsátások elleni védelem lazítását sürgetik Németországban.

Étkezés a munkahelyen: így legyünk a legjobb kondiban

Az egészségesen táplálkozó, jó fizikai állapotban lévő munkavállalók vidámabbak, hatékonyabbak és produktívabbak. Napi 5-10 perc sétával, ötszöri, kalóriaszegény étkezéssel és a megfelelő folyadékbevitellel máris sokat tettünk annak érdekében, hogy jobb kedvűen, gördülékenyebben és egészségesebben dolgozzunk. A témáról Antal Emesét, a Magyar Dietetikusok Országos Szövetségének elnökét kérdeztük.   

Távmunka: még távol az uniós átlagtól

A munkajogról szóló tájékoztató CD-vel és a távmunkáról szóló tanulmánykötettel ösztönözné a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium a hagyományos munkahelytől távoli foglalkoztatási formát. Magyarországon a becslések szerint a munkavállalók 2-4 százaléka dolgozik távmunkában - hangzott el a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium sajtótájékoztatóján.

A magyar nők fele nem dolgozik

Magyarországon a kismamák mindössze 7 százaléka szeretne tartósan otthon maradni. Ennek ellenére kevesebb, mint felük tud csak visszatérni korábbi munkahelyére.

Bíznak a pályakezdők a cégvezetésben

Az első munkahelyükre bejutó fiatalok 57 százaléka úgy érzi, a cégvezetés jól irányítja a vállalatot, 75 százaléka bízik közvetlen főnökében. Mindkét arányszám átlag feletti az összes munkavállalót tekintve - derül ki a Hewitt Inside tanácsadó cég Világgazdaság számára készített elemzéséből.

Családbarát munkahelyeket díjaztak

Idén hetedik alkalommal adták át az Ifjúsági Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium és a Foglalkoztatási Hivatal közös elismerését, melyben azokat a munkaadókat díjazták, akik különböző intézkedésekkel segítik dolgozóikat a munka és a család összhangjának megteremtésében.

70 év kell a női-férfi arány kiegyenlítődéséhez

Még mintegy 70 év szükséges ahhoz, hogy egyforma számban foglaljanak helyet nők és férfiak a legnagyobb 500 amerikai vállalat igazgatótanácsában, ha a jelenlegi ütemben folytatódik a "gyengébb" nem térnyerése - derül ki a Catalyst, a nők munkahelyi lehetőségeinek vizsgálatára szakosodott kutató és tanácsadó csoport legfrissebb jelentéséből.

Kóka: Változik a beruházások támogatása

A jövőben nagyobb támogatást kapnak a szolgáltatásba, a magas hozzáadottérték-termelésbe fektető vállalatok, illetve a foglalkoztatási gondokkal küzdő régiókban beruházó cégek - mondta Kóka János gazdasági és közlekedési miniszter kedden Budapesten.

Hatalmi harcok és piszkálódás a munkahelyen - így kezeljük

Mindenkit érhet időnként piszkálódás a munkatársak részéről. A túl gyakori versengés és az ezzel járó nézeteltérések hátterében sokszor a fokozott teljesítménykényszer áll. A jelenségről Kiss István pszichológust kérdeztük.

Sok kérdésben hasonlítanak a pártprogramok

A parlamenti pártok ölre mennek ugyan a választási ígéretek kapcsán, a szakemberek azonban nem látnak jelentősebb különbséget a pártprogramok között. Nagyobb eltérés csak néhány kérdésben van, ellentmondásból azonban annál több akad. Az [origo] összegyűjtötte a négy parlamenti párt gazdasággal kapcsolatos ígéreteit, majd szakértőket kértünk fel az értékelésre. Adatok fehér-feketén - a választás az olvasóé.

Big Brother a munkahelyeken: vannak hiányosságok

Péterfalvi Attila adatvédelmi biztos úgy látja: bizonyos intézménytípusok -többek közt a munkahelyek, részlegesen tesznek csak eleget az elektronikus információszabadságról szóló közzétételi kötelezettségeiknek

Tippek másnaposság ellen munkavállalóknak

Bizonyára sokakkal előfordult, hogy valamely hétköznapon vettek részt céges vagy baráti partin. Ilyenkor tanácsos óvatosan iszogatni és időben lelépni.  Ha mégsem sikerül, akkor rémálommá válhat a másnap a munkahelyen. Ennek megelőzésére gyűjtöttünk tanácsokat.

Fizetésről beszélni tabu - de miért?

Nem szokás a fizetésről beszélni. Legalábbis hivatalosan. Álláshirdetésben csak elvétve szerepel összeg, sok munkahelyen pedig egyenesen tiltja a főnök. Ennek ellenére számos csapatban nyílt titok, ki menniyt vihet haza. Mindig így volt? Milyen hatása lehet, ha tudjuk vagy ha nem a másik bérét?

Nagyratörő turisztikai tervek a szocialistáknál

Az MSZP turisztikai programjával a következő négy évben 50-60 ezer új munkahely jöhet létre - mondta Pál Béla turizmusért felelős politikai államtitkár a távirati irodának. A tervek szerint fejlesztik a Balaton környékét és a Dunához, illetve a Tiszához köthető turisztikai szolgáltatásokat és infrastruktúrát, kiemelt figyelmet kapnak a gyógyfürdők és Budapest is.

Kollégám a legjobb barátom: érdek és érzelem a munkahelyen

Egy 2004-es amerikai Gallup felmérés szerint a dolgozók 30 százalékának legjobb barátja egyben munkahelyi kollégája. Többen tendenciának látják a munkahelyi kapcsolatok barátsággá fejlődését.. Milyen hatással van a munkavégzésre, a szervezetre, az egyénre magára és a karrierre? Nem vonja el a figyelmet a munkától, ha a barátaink vesznek körül minket?

Pénzügyi karrierbörze: tehetségek után vadásztak a vállalatok

Tizenöt pénzügyes kiállító cég, standonként fél tucat humánerőforrás szakember és startra kész, érdeklődő végzősök. Ez a PSZF Karrierhéten megrendezett szakbörze mérlege. A Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Főiskolai Karának folyosóin egy napra átvették a terepet a fejvadászok. Helyszíni körképünkből kiderül: sok a magas kezdő fizetéssel kalkuláló, öntudatos pályakezdő. A nyelvtudáson azonban még mindig van mit csiszolniuk. A cégek többsége most keresi azokat a pályakezdőket, akiket szeptembertől alkalmaznának. 

Nem minden a szépség a karrierépítésben

A jó kinézet és a munkahelyi előrejutás között nincs összefüggés, így vélekedik a többség egy angol internetes közvéleménykutatás szerint.

Munkahelyet teremt a biomassza használata

Magyarországon a megújuló energiaforrások közül az egyik legnagyobb potenciállal a biomassza rendelkezik. A biomassza ma már a fosszilis energiahordozókkal szemben is versenyképes, környezetvédelmi szempontból azoknál kedvezőbb, ráadásul munkát adhatna a mezőgazdasági termelésből kiszorult területeknek is.

A Szerencsejáték Rt. a legvonzóbb munkahely

A legvonzóbb hazai munkahely a Szerencsejáték Rt. , de a magyar munkavállalók leginkább saját vállalkozásukban szeretnének dolgozni - írja a Piac és Profit online.

40-50 ezer új munkahely létesítése várható

A növekvő munkanélküliség ellenére is számos a munkaerőhiánnyal küszködő terület: az egészségügyben, az építőiparban és a feldolgozóiparban még mindig rengeteg a tartósan betöltetlen pozíció - áll a Népszabadság cikkében. Ma Magyarországon 36 ezerre becsülik a tartósan be nem töltött pozíciók számát.

Extrém kirúgások: Szexualitás a munkahelyen

Az utóbbi időben több olyan hírt olvashattunk, amelyek meglehetősen extrém elbocsátásokról számoltak be. Volt, akit azért bocsátottak el, mert elvált, vagy épp mert nem olyan sört ivott, mint kellett volna. Egy hölgyet azért rúgtak ki, mert vibrátort mutogatott a főnökeinek, egy férfit pedig azért, mert e-mailben hencegett szexuális teljesítményről. Összeállításunk a tavalyi illetve az idei év extrém kirúgásairól. 

Munkahelyi szerelem: ahogyan a cégek és a dolgozók kezelik

A Monster állásportál-hálózat tavalyi felmérése szerint az európai munkavállalók közel felének volt viszonya eddigi élete során valamelyik kollégájával. A tizenkét országra kiterjedő, 37 ezer dolgozó válaszait tartalmazó felmérés szerint a munkahelyi románcokban leginkább a britek jeleskedtek, legkevésbé a belgák. Utánajártunk, a hazai cégek hogyan vélekednek a munkahelyi szerelem kezelésében, illetve tanácsot kértünk, mire figyeljenek az egymásba szerető kollégák.

Informatikusok: lépcsők az új munkahelyig

Ugyan keresettek az informatikai szakemberek, a vállalatok nagyon megnézik, kit vesznek fel. Aki informatikusként szeretne bejutni egy céghez, 3-4 körös kiválasztáson kell részt vennie. A tudást felmérő módszerek között szerepel szakmai teszt, interjú, próbanap, nyelvi felmérés. Többek között ez derült ki körkérdésünkből. 

Emelte a tétet a Fidesz és az MSZP

Nagyszabású terveket jelentett be a hétvégén a két nagy párt, amelyekben egyre komolyabb ígéreteket fogalmaznak meg. Az eddigi 200 ezer helyett például most már 400-500 ezer új munkahelyet ígérnek kormányra kerülésük esetén. Az MSZP az Új Magyarország nevű programot hirdette meg, amelynek gerincét egy 10 ezer millliárdos, főként uniós forrásokra alapuló gazdasági fejlesztéscsomag jelentené. A Fidesz pedig előállt az ennél szerényebb összegű - igaz, kifejezetten a kis- és középvállalatokat célzó - új Széchenyi Tervvel.

Bankoperációs központ Békésben: akár 500 új munkahely

A fejlesztési stratégia jegyében új bankoperációs központot létesít a GE Money Bank (Budapest Bank) Békéscsabán júniusban.

Munkahelyi balesetek: program a fiatalok védelmében

A statisztikák szerint tavaly a 25 év alatti korosztály közel 12 százaléka szenvedett munkahelyi balesetet. Az összes halállal végződő eset öt százaléka 25 év alattit ért. Az Európai Munkavédelmi Ügynökség idei programjában éppen ezért főleg a fiatal munkavállalókra koncentrál - adja hírül a Világgazdaság.

Elküldtek a munkahelyről: tippek az újrakezdéshez

Bárkivel előfordulhat, hogy egyik napról a másikra elveszti munkahelyét, és a sokkhatás következtében fogalma sincs, mihez kezdjen, hogyan fog majd talpra állni. Vannak, akik ilyenkor depresszióba süllyednek, vagy épp kikapcsolódás céljából elutaznak több hétre, sokan kapkodva álláskeresésbe kezdenek. Sajnos azonban egyik verzió sem vezet eredményre. Az elbocsátás munkajogi kérdéseiről és az újrakezdéről kérdeztünk szakértőket.

A munkahelyen is érvényesek a Vaszati elvei

Gyakran kérdezik tőlem, hogy vajon alkalmazhatjuk-e a vaszati szabályait munkahelyünkön vagy az üzletünkben. Természetesen igen! Nagyon sok lehetőség kínálkozik arra, hogy több vevőt csalogassunk a boltunkba, illetve arra, hogy ideális munkakörülményeket teremtsünk magunknak és munkatársainknak.

Protekciósok: akik hátszéllel vitorláznak az álláspiacon

"Protkós". Negatív kicsengéső szó és általában a kollégák irigysége áll mögötte. Arra aggatják a megjelölést, aki ismeretségi alapon a "kertek alatt" bejutott a céghez. Persze ha velünk esik meg, akkor inkább a kapcsolati tőke ügyes mozgatásáról beszélünk. Amint összeállításunkból kiderül: van különbség a két fogalom között: a pozícióra való alkalmasság a fő választóvonal. Sok előnye és hátránya is van, ha így szerzünk új munkahelyet.

Munka és érvényesülés Írországban

Ambíció, szakmai ismeretek és jó angoltudás. E három tényező szükséges ahhoz, hogy valaki külföldön is megállja a helyét az álláspiacon - állítja Dorgan Tünde, az írországi munkára toborzó Scope Software európai operációs menedzsere, akivel az informatikusok kiválasztásáról és az ír munkahelyi környezetről beszélgettünk.

Vezetővé tennének a munkahelyen - tippek a jó döntéshez

Mit kezdjünk azzal a helyzettel, ha vezetői pozíciót ajánlanak fel, és bizonytalanok vagyunk, hogy alkalmasak vagyunk-e rá. Ha gondolkodás nélkül igent mondunk, és képességeinket meghaladja az új munkakör, repülünk a cégtől. Szintén baj lehet, ha visszautasítjuk, mert nem látnak fejlődési potenciált. A döntés átgondolásáról és az okos kommunikációról kérdeztünk szakembereket.

Minden tizedik dolgozó halláskárosult

A magyarok csaknem tíz százaléka halláskárosult, ráadásul a munkavállalók harminc százaléka olyan munkahelyen dolgozik, ahol nagy zajártalomnak lehet kitéve az Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi szolgálat becslései szerint - áll a Népszabadság cikkében. 

Első lépések a karrierépítésben: tippek a fejvadásztól

Akár több évre is visszavetheti karrierünket, ha rossz helyen és rossz pozícióban kezdünk el dolgozni. A sikeres munkahelyi lét képlete tömören a munka szerete, az erkölcsi-anyagi megbecsülés és a feltöltődéshez szükséges szabadidő hármassal összegezhető. A jó választáshoz és az ideális állás megtalálásához ad tippeket Pintér Zsolt fejvadász.

Kevésnek tartják a két párt csodaszerét

A két nagy párt előállt egy-egy javaslattal, amellyel szerintük varázsütésre növelni lehetne a munkahelyek számát. A Fidesz a tb-járulék csökkentésére esküszik, az MSZP az uniós pénzekből véghezvitt vállalkozás-fejlesztésben látja a munkanélküliség problémájának megoldását. Az [origo] által megkérdezett szakértők azonban önmagában kevésnek tartják mindkét javaslatot, és óvnak a munkahely-teremtésre vonatkozó ígéretektől.

Főleg vezetők körében szedi áldozatait a munkamánia

A munkamánia és a munkaalkoholizmus társadalmilag elfogadott szenvedélybetegség. Főként a közép-és felsővezetők körében szedi áldozatait, de a szinglitársadalom és a családosok sem esnek a körön kívül. A forgatókönyv vége: csúfos munkahelyi kudarcok, magánéleti és párkapcsolati válságok, egészségügyi problémák. A jelenségről Kiss István tanácsadó szakpszichológust kérdeztük.

Tavaly 32 ezren veszítették el munkájukat

2005-ben 32 ezren kapták kézhez munkahelyükön az "elbocsátó szép üzeneteket", közel 5 ezerrel kevesebben, mint egy évvel azelőtt. Az elbocsátási hullám főleg a közigazgatáson, a szociális és az oktatási szférában söpört végig- írja a VG Online.

Stressz és túlhajszoltság a legjobb munkahelyeken

A legjobb amerikai munkahelyek nem a kellemes időtöltés és sztorizgatás színterei, inkább a stessz és a túlhajszoltság jellemző rájuk, áll a CNN Money elemzésében, melyben a legjobb száz tengerentúli munkáltatót gyűjtötték össze.

Munkabér-biztosítást ígér Gyurcsány

Munkabér-biztosítást ígért a munkavállalóknak Gyurcsány Ferenc miniszterelnök. A terv szerint a munkaerőpiaci alapból fizetnének végkielégítést annak, akinek a munkahelyét felszámolják. A munkáltatók így az államnak tartoznának, és nem késne a végkielégítések kifizetése. A Fidesz szóvivője szerint a kormány a munkabér-biztosítással a cégek számára akarja megkönnyíteni az emberek további elbocsátását.

A nők a fix fizetést és a nagyobb biztonságot szeretik

Egy németországi felmérés szerint a női dolgozóknak a biztos munkahely és a fix fizetés fontosabb mintha változó, de magasabb bért adna a munkaadó.

Családbarát munkáltatók kerestetnek

Pályázati kiírás útján keresi az ország családbarát munkahelyeit az Ifjúsági, Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium. Az idén hetedik alkalommal meghirdetett pályázat díjazottjai jogosultak lesznek a Családbarát Munkahely cím használatára.

Pályázat a dolgozó nők segítésére

A rugalmasabb munkaszervezés és családbarát munkahelyek kialakítását elősegítő pályázatot hirdetett az ESZA Kht. - adta hírül a Piac és Profit online.

Javulnak a fogyasztói várakozások

A fogyasztók bizalma világszerte növekszik országuk gazdasági fejlődése, munkahelyük biztonsága és személyes anyagi helyzetük javulása iránt. Hazánk mutatója valamelyest elmarad az öt világrész 42 országában megállapított átlagtól.

Járulékcsökkentésre szükség van

Szakértők szerint a foglalkoztatáshoz kapcsolódó munkáltatói terhek csökkentése nem kerülhető el, ám figyelembe kell venni a büdzsé helyzetét.

Mindenki kedvence vagy hülyéje? - az állandó igenmondás veszélyei

Elsősorban pályakezdők, új munkahelyre kerülők szembesülnek azzal a problémával, legszívesebben nemet mondanának egy-egy rájuk tukmált feladatra, de nem mernek, vagy nem tudják lehet-e. Rosszabb helyzetbe kerülhet a dolgozó, ha egyáltalán nem mer megálljt parancsolni a folyamatos kéréseknek. Pedig ha minden munkát elvállalunk, előbb-utóbb elúszunk a feladatokban, ami frusztrációt és csökkenő munkakedvet okoz. Mit tehetünk ellen?

Felmondás a munkahelyen: csak írásban érvényes

Ha valaki egy heves vitában kijelenti, "Ezennel felmondtam", jogilag nem minősül a munkaszerződés felbontásának. Ha a dolgozó "lenyugszik", meggondolja magát, és mégis maradni akar, a munkáltató nem hivatkozhat a korábbi szóbeli kijelentésre.

Állásinterjún, tárgyaláson is hasznát vehetjük a jó memóriának

A memória fejlesztésének sok területen hasznát vehetjük. Nem vagyunk könnyű helyzetben, ha egy állásinterjún hirtelen négyen mutatkoznak be nekünk és később meg szeretnénk szólítani őket. Vagy a második interjúkörre kapunk feladatot, ám nincs jegyzetelési lehetőség. A munkahelyen előforul, hogy a főnök elhadar hat-hét feladatot, viszont azonnal rohan tovább, még visszakérdezni sincs időnk. Szintén gondban lehetünk, ha egy fontos előadáson, meetingen hirtelen vissza kell idézni a legfontosabb momentumokat és üzeneteket. A memória fejlesztésére több módszer létezik. Szakértőket kérdeztünk a fogásokról.

A hűtlen amerikai nők munkahelyükön csalják párjukat

Az amerikai nők 15 százaléka vallotta be, házastársát megcsalta, legtöbb esetben munkahelyen létesített kapcsolatban, derül ki egy amerikai egyetem kutatásából. A tengerentúliak döntő többsége elítéli a munkahelyi románcokat, különösen ha a kapcsolat házasságtöréssel végződik. A munkáltatók ezzel szemben engedékenyebbek: a megkérdezett közel 400 cég és vállalat alig több mint tíz százaléka fogalmazott meg ellenvetést a munkatársak között szövődő érzelmi szálakkal kapcsolatosan.

Kontroll a munkahelyen - mit lehet és mit nem?

A munkáltatók egy része minél részletesebben szeretné tudni, alkalmazottai mivel töltik ki munkaidejüket. Ennek felderítésére valaki a munkatársak e-mail és internet használatát követi nyomon, mások a telefonhívásokat listáztaták ki, és az sem ritka, hogy kamerák segítségével figyelik a kollégák minden percét. Pedig az ellenőrzés csak előzetes tájékoztatással lehetséges, hívásokat listáztatni pedig egyoldalúan nem lehet.

Pályaválasztási dilemmák, érvényesülés hosszú távon

Biztos szakma és diploma nincs, a XXI. század munkavállalójának egyik legfontosabb tulajdonsága a megújulás képessége: életünk során akár négy-öt szakterületet is el kell elsajátítani, mondja Kiss István, tanácsadó szakpszichológus szakértőnk, egy olvasói kérdésre válaszolva. Ha munkahelyi problémája van vagy pályaválasztási dilemma gyötri, kérdezze szakértőnket.

Egészséges munkahelyek: kamarai díjkiosztó

Eredményt hirdetett az Amerikai Kereskedelmi Kamara (AmCham) Egészséges munkahely pályázatán. Azokat a vállalatokat díjazták, amelyek különösen sokat tesznek a munkavállalók egészségének megőrzéséért. A nagyvállalat kategóriában a GE Hungary Rt. Consumer & Industrial divíziója, a középvállalatoknál az AES-Tisza Erőmű Kft., a kisvállalatoknál a Bergmann Könyvelő Iroda szerezte meg az első helyet. A Legjobb gyakorlat kategóriában az Alcoa Köfém és a Kürt Rt. kapott elismerést.

Előítélet-tréning: hasznos lehet, de nem kérnek belőle

Bár számos cég felismerte, hogy gondot okozhat a mindennapi munkában, ha eltérő értékrendszerű, politikai beállítottságú alkalmazottak dolgoznak együtt, előítéletek leépítését célul kitűző tréninget egy cég sem vett igénybe. Pedig ellentétek sok esetben kialakulnak városi-vidéki, eltérő származású és szociális háttérrel rendelkezők között. A következő választási kampány pedig előrevetíti a politikai konfliktusokat a munkahelyen.

Tilos a munkahelyen a szexis pillantás

A Wal-Mart áruházlánc németországi leányvállalata egészen szélsőséges szabályokat írt elő saját dolgozóinak, akik egyáltalán nem keveredhetnek kalandba munkahelyükön, sőt, még egy kedves kacsintás, egy buja pillantás is fegyelmit hozhat a figyelmetlen szerelmes fejére.

32 ezer tartósan betöltetlen álláshely az országban

Nemzetgazdasági szinten mintegy 30-32 ezerre tehető a tartósan betöltetlen munkahelyek száma, jelentette ki Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter hétfői sajtótájékoztatóján az Állami Foglalkoztatási Szolgálat friss felmérésére hivatkozva.

Újabb garanciatörvényt akar Orbán

Munkahelyi garanciatörvény elfogadását javasolta Orbán Viktor Fidesz-elnök a kis- és közép-vállalkozásokat sújtó, körbetartozások kezelésére. A miniszterelnök szerint az ellenzéki vezető megint későn ébredt: a gazdasági miniszter a múlt héten bejelentette az erről szóló intézkedés-csomagot és már meg is kezdődtek az egyeztetések.

Nem kap állást dohányzó az egészségügyi világszervezetnél

A WHO (World Heath Organization) december elsejétől nem vesz fel dohányzó munkatársat, erősítette meg a szervezet szóvivője több lap értesülését. Az ENSZ egészségügyi világszervezeténél mostantól kezdve az álláshirdetésekben is jelzik, füstmentes munkahely, nem vesznek fel olyan pályázót, aki bármilyen formában dohányterméket fogyaszt.

Hóesés, köd, dugó: munkahelyi késés és kezelése

Kivédhetetlen, hogy mindig pontosan érkezzünk a munkahelyre. Előfordul, hogy lerobban az autó, nem érkezik meg idejében a busz vagy éppen egy nagyobb hóesés miatt leáll a közlekedés. Számos munkaügyi per is történt már a késésekből kifolyólag, pontatlan érkezés miatt már több munkáltató bocsátott el munkatársakat. Dr. Sipos Márta munkajogászt kérdeztük arról, hogyan járjunk el késés esetén, illetve hogy mely esetekben jogszerű az elbocsátás.

A britek a leginkább elégedetlenek a munkahelyükkel

Európában a német és a svájci munkavállalók fognak felmondani jövőre a legkisebb, és a britek a legnagyobb eséllyel, derül ki egy tíz országban végzett munkavállalói felmérésből.

Kellemetlen kérdések állásinterjún - őszintén, diplomatikusan

Párkapcsolatban él? Mikor kíván gyermeket vállalni? Mi az oka gyakori munkahelyváltásának? Mit tart gyengeségének, hibájának? Miért bocsátották el előző munkahelyéről? Állásinterjún nem szívesen válaszolunk ezekre a kérdésekre, pedig valamit ajánlott mondani. A hatásos és előnyös reagálásról kérdeztünk fejvadászokat.

Az USA-ban a dolgozók 73 százaléka elégedetlen munkahelyével

Az amerikai dolgozók kétharmada állást keres - derül ki a CarrierJournal.com és a  Society for Human Resource Management (Humán Erőforrás Menedzserek Társasága) közös felméréséből, A vállalatok 49 százalékának van kidolgozott stratégiája a munkatársak megtartására. A dolgozói elégedettség fontosságát egy nemzetközi Gallup felmérés is megerősíti: 3,4 százalékkal magasabb profitot képes produkálni egy vállalat akkor, ha dolgozói elégedettek.