HR
címke rss- kapcsolódó címkék:
- állásinterjú
- álláskeresés
- állás
- szakma
- munka
Lerövidül a beszállítók útja a HR-es döntéshozókig
Melyik beszállító ne ismerné a végeláthatatlannak tűnő procedúrát, amíg egy multicéghez bekerül? A kiválasztási és árajánlatadási, valamint elfogadási folyamat végeláthatatlan és időigényes útvesztőjében gyakran el is tévednek mind a szolgáltatók, mind pedig a kiválasztást végző cégek HR-esei. Ráadásul sok esetben protekció vagy ismeretség nélkül lehetetlen eljutni a megfelelő illetékesig, aki dönthet a beszállítóval kapcsolatban. Ezen próbál segíteni egy újonnan indult ingyenes online platform, ami összeköti a HR-eseket és a beszállítókat.
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Nem kell már protekció, hogy egy beszállító elérje a HR-es döntéshozókat
Melyik beszállító ne ismerné a végeláthatatlannak tűnő procedúrát, amíg egy multi céghez bekerül? A kiválasztási és árajánlatadási, valamint elfogadási folyamat végeláthatatlan és időigényes útvesztőjében gyakran el is tévednek mind a szolgáltatók, mind pedig a kiválasztást végző cégek HR-esei. Ráadásul sok esetben protekció vagy ismeretség nélkül lehetetlen eljutni a megfelelő illetékesig, aki dönthet a beszállítóval kapcsolatban. Ezen próbál segíteni egy újonnan indult ingyenes online platform, ami összeköti a HR-eseket és a beszállítókat.
- címkék:
- HR
- Címkefelhő »
Rosszul használják a cégek a HR-t
Korábban nem tapasztalt mértékben nehezedik teher az elmúlt időszakban a magyar cégvezetők vállára. Ma a munkaerőhiánnyal kell szembenézniük a vezetőknek. A helyzetet tovább rontja, hogy a magyar cégekben a HR-t nem, vagy teljesen másra használják, mint ami a valódi funkciója lenne. Pedig a HR-es segíthet a vezetőnek biztosítani az ütőképes csapatot, toborozni, kiválasztani és képezni a munkatársakat.
- címkék:
- HR
- kis-és középvállalkozások
- Címkefelhő »
LinkedIn: Így találhatod meg álmaid állását!
Itt a záróvizsga időszak, utána pedig vár rád a nagybetűs élet. Az álláskeresést sosem lehet elég korán elkezdeni, fogadd meg tanácsainkat, és még ma láss hozzá!
Fizetésemelést és létszámbővítést is terveznek a hazai vállalatok
A döntően a közepes- és nagyvállalati szakemberek körében végzett felmérés többek között arra kereste a választ, hogy milyenek a vállalatok üzleti eredménnyel, forgalommal kapcsolatos idei várakozásai? Hogyan alakulhatnak idén a bérek? Milyen a dolgozói létszámmal kapcsolatos tervei vannak a cégeknek 2021-re? Hogyan változnak az elvárt és nyújtott béren kívüli juttatások? Hosszú távon is számíthatunk-e arra, hogy a 'home office' velünk marad?
„A mai fiatalok jobban fel lettek készítve a multis létre” - Györök Zsófia, a Mondelez Hungária Kft. HR-vezetője
Bár a mostani időszak az egyetemi és a középiskolai felvételiről szól, ebben a cikkünkben a Hova jelentkezzek? kérdés mégsem erre utal. Ugyanis ez a cikksorozatunk a munka világát igyekszik bemutatni. Segít közelebbről megismerni egy-egy adott céget, mely alapján könnyebben eligazodhatsz, hogy hova jelentkezz szakmai gyakorlatra, vagy főállásra. Többek között megtudhatjátok, mik az elvárások az egyes szakmákban, kiknek való az adott pálya és melyek egy ideális jelentkező ismérvei.
Egy cég túlélése ezen múlhat
Az CX-Ray szerint a cégek túlélése a kulcsmunkavállalók beazonosításának képességén múlik. Ehhez hoztak létre egy új rendszert - mely abszolút objektíven képes értékelni a kollégák teljesítményét - amely az év végéig 100 hazai vállalat részére lesz ingyenesen elérhető.
Hogyan csinált egy félmilliárdos HR-es szoftvercéget ez a fiatalember?
Hanno Renner 25 évesen alapította Personio szoftvercégét, ami az unalmas adminisztrációs feladatokat végzi el a munkatársak helyett, és kifejezetten a kis- és középvállalkozásokat célozza meg – írja a CNBC.
- címkék:
- startup
- HR
- szoftvercég
- Personio
- Címkefelhő »
Pillants a színfalak mögé – 10 teljesen különböző munka tapasztalatai
Évi abban a különleges helyzetben van, hogy igen sok mindenhez ért, és elég sokat élt már ahhoz, hogy tapasztalatként fogja fel ezeket az „élményeket". A most 41 éves, kétgyermekes anya a számára legmeghatározóbb munkáiról mesélt, melyek egy részét bárki képes elvégezni, egy másik részéhez azonban adottság vagy megfelelő végzettség kell. Őszinte, erősen szubjektív és sokféle – így lehetne jellemezni a most következő sorokat.
Kapjatok észbe, munkáltatók! A mai generáció már mást akar!
A világunk folyamatosan változik, de vajon lépést tudunk tartani vele? Nagyanyáink egy életre választottak hivatást és munkahelyet, ma ez már nem így van. Tíz éve azt mondták, hogy hétévente egészséges munkahelyet váltani.
Szakmák, amelyekkel jól kereshetsz, és előny, ha nő vagy
A kettős mérce, azaz a férfiak előnyben részesítése számtalan állás terén sajnos még napjainkban is igen gyakori. A bérek közti különbségekről nem is beszélve. Vannak azonban olyan szakmák, pozíciók, amelyek betöltésénél előny, ha nő a jelentkező – nem mellékesen pedig tisztességesen is lehet velük keresni. Ezekből gyűjtöttünk össze hármat.
Sok HR-kihívással küzdenek a hazai kkv-k
Jelentős az aggodalom a kkv-szegmens munkaerőpiac keresleti oldalán: bevallottan nehéz minőségi munkaerőt találni. A minőségi munkaerő megtalálása mellett az automatizálás és a feladatok kiszervezése sem könnyű. A vállalkozások jelentős része a létszámbővítésen túl vezető- és tulajdonosváltással is számol – derül ki az UniCredit és az Inspira közös, magas üzleti potenciállal bíró kkv-kat célzó kutatásának HR vonatkozású adataiból.
- címkék:
- HR
- kutatás
- UniCredit
- Inspira
- Címkefelhő »
Kellenek-e HR szakemberek a robotok és a mesterséges intelligencia korában?
A HR Fest alkalmából beszélgettünk Tóth Gergellyel, a rendezvény alapítójával, aki arról beszélt az Origónak, hogyan változtatja meg a digitalizáció a HR szakemberek munkáját, valamint arról, hogy mi hívta életre a rendezvényt és milyen veszélyek fenyegetik ezt a szakmát a közeljövőben.
Íme a legjobban bevált módszerek, ha a HR-es változtatni akar
Általában nem könnyű elfogadtatni a vezetéssel, ha komoly problémák vannak a szervezet működésében. Hajnal Géza, a X-SIGHT Vezetési Tanácsadó Kft. cégvezető partnere öt lépést javasol arra, hogy milyen módszerekkel dolgozzon a HR a változtatás érdekében.
- címkék:
- HR
- cégkultúra
- viselkedésminta
- Címkefelhő »
A HR még időben elcsíphetné a gondokat, ha megtörténne a digitalizáció
Releváns információk gyűjtésével, illetve azok megfelelő hasznosításával a cégek működését leginkább befolyásoló tényezőt, a munkaerőt érintő kérdéseket a HR szakemberek időben feltárhatják és képessé válhatnak a kihívások kezelésére – derül ki a Spark Institute at IBS és a Quantified Company közös felméréséből.
A hívószavak, amelyek nem érdeklik az álláskeresőket
A HR-osztály egy-egy álláshirdetés megfogalmazásakor gyakran tíz-tizenöt éves szlogenekkel próbálja felkelteni a fiatalok érdeklődését, talán azért, mert ami akkor bevált, annak most is működnie kell. Pedig ez nincs mindig így Steigervald Krisztián, az Emocionális Marketing Kft. szakértője szerint.
Csodafegyverek vannak a HR-esek kezében, de sokan nem is tudnak róla
A technológiai fejlődés minden iparágban hasít, így a HR-esek is egyre több újdonsággal találkoznak a hétköznapi munkájuk során. A Pénzcentrum utánajárt ezeknek a csodafegyvereknek, melyekből a legütősebbeket mi is bemutatjuk.
Megváltozhatnak az állásinterjúk a jövőben
A technológiai szakemberek szerint a munkakeresés a jövőben még automatizáltabb lesz, és ezáltal nem is igényelhet annyi sem a jelölttől, sem az interjúztatótol. Ráadásul a nyilvános adatokat felhasználva akár olyan állásinterjút is kezdeményezhetnek a vállalatok, amire maguk kérik fel a jelentkezőt.
Mit tesz majd a Z generáció a HR területén?
A munkahelyeken dolgozó generációk egyre több fejtörést adnak a hazai HR szakembereknek és a cégek vezetőinek is. szakmának és a cégvezetőknek is. A Hrportál.hu interjút készített Detrik Szimonettával, a Human Behaviour Association (HBA) - első magyar HR fókuszú diákszervezet - alapítójával arról, milyen megközelítéssel dolgoznak a HR területén.
- címkék:
- HR
- diákszervezet
- Corvinus Egyetem
- Címkefelhő »
Íme a titok, hogy mitől lesz valaki sikeres cégvezető
Ha egy cégnek jó a vezetője, akár 13-szor jobban is képes szárnyalni, mint egy gyenge vezető cége, továbbá háromszor akkora eséllyel tartja meg a munkatársait is. A jó vezetéssel rendelkező cégek akár tizenháromszor képesek felülmúlni gyengébb vezetőségű vetélytársaikat, és háromszor nagyobb eséllyel tartják meg a legtehetségesebb munkavállalóikat. De mi a titok?
- címkék:
- HR
- cégvezető
- big data
- Címkefelhő »
A HR a cégek fejlődésének a kulcsa
A szakemberhiány hol kevéssé, hol jobban, de minden szakterületen megjelent már, így a jövőben a HR szakértelmétől függ majd, hogy rátalál-e a cég a megfelelő szakemberekre, és ezáltal tovább tud fejlődni, vagy a jó szakembereket elkapkodja a konkurencia?
- címkék:
- álláskeresés
- HR
- közösségi média
- Címkefelhő »
Rugalmasság kell a munkaerőhiány ellen
A magyarországi vállalkozások számára a munkaerőhiány az egyik legnagyobb probléma, lassan a korábbi évek gondját, a tőkehiányt is háttérbe szorította. A cégek ugyanakkor sokat tehetnek azért, hogy lehetőségeikhez mérten csökkentsék ezt a nyomást.
- címkék:
- HR
- vállalkozás
- munkaerőhiány
- Címkefelhő »
Először mérik Magyarországon az új fogalmat, a munkavállalói élményt
Mindenki a legjobbat akarja. Álláskeresőként jó helyen dolgozni, megbecsülten, kreatív feladatokkal, jó fizetésért. Céges oldalról tehetséges, elhivatott kollégákkal feltölteni a létszámot. Erről a „munkavállalói élményről" készít kutatást a vállalatok körében Magyarországon először az Aon Hewitt, melyben az egész dolgozói életutat szeretnék feltérképezni az álláspályázat elindításától a távozás utánig.
- címkék:
- HR
- felmérés
- munkavállalói élmény
- Címkefelhő »
Új módszerekkel akadályozható meg a munkaerő-elvándorlás
A fluktuációkezelés nem egyedül az emberi erőforrás, azaz a HR feladata. Sokkal inkább a cégen belül kialakított szövetségekkel működtethetők azok a rendszerek, amelyek elvezetnek a megoldáshoz.
- címkék:
- munkahely
- támogatás
- beilleszkedés
- HR
- Címkefelhő »
Hatalmas baromságokat képesek kamuzni az emberek állásinterjún
Az álláskeresők többsége igyekszik a legjobb formáját hozni, ha állásinterjúra kerül sor. Vannak azonban, akik nem elégednek meg a tények minél meggyőzőbb előadásával, bőven akadnak olyanok is, akik képesek hazudni az önéletrajzukban vagy egy meghallgatáson.
- címkék:
- állásinterjú
- HR
- önéletrajz
- hazugság
- Címkefelhő »
Forradalmi változást hoznak a magyar startupok
Izzasztó kihívásokkal kell megküzdenie a humánerőforrás szakmának itthon és a fejlettebb országokban egyaránt. Párhuzamosan alakul ki egyre több területen munkaerőhiány, formál át teljes iparágakat a digitalizáció, és meg kell felelni az egyre nagyobb súllyal jelen lévő Y generáció elvárásainak is. Öt magyar startup viszont a technológia segítségével olyan megoldásokat fejlesztett ki, amelyek számos munkaerővel kapcsolatos problémára választ adnak.
Így torzítja a lelket a munkanélküliség
Bár a hivatalos statisztikák szerint tavaly a negyedik negyedévben 2 százalékkal csökkent a bázishoz képest, a teljes évben átlagosan 343 ezer volt Magyarországon a munkanélküliek száma. Ez 171 ezer férfit és 148 ezer nőt érintett. Fontos részlet, hogy csaknem minden második álláskereső már legalább egy éve folyamatosan marketingelte az önéletrajzát a munkaerőpiacon.
- címkék:
- munkanélküliség
- álláskeresés
- HR
- Címkefelhő »
Kevés a jelentkező az álláshirdetésekre
Hiába jelenik meg egyre több álláshirdetés, folyamatosan csökken a jelentkezők száma - áll a JobGroup most kiadott elemzésében. Többek között a külföldre költözés áll a háttérben.
- címkék:
- HR
- álláshirdetés
- Címkefelhő »
Hogyan vegyük fel a megfelelő embereket?
Múlt héten egy átfogó statisztika is megerősítette azt, amit eddig is mindenki tudott: a kkv-k rengeteg pénzt és időt pazarolnak el azzal, hogy nem a megfelelő embereket veszik fel vagy léptetik elő a megüresedő pozíciókba. Általános hiba az is, hogy a jó munkaerőt részben hibás- részben pedig meg nem hozott döntések miatt veszítik el a cégek.
- címkék:
- menedzser
- munkaerő
- HR
- Címkefelhő »
Az újonnan felvettek ötödéről fél éven belül kiderül, hogy alkalmatlan
Rengeteg pénzt pazarolnak el a kkv-k a rossz kiválasztási folyamataik miatt, pedig a nemzetközi piacon jó néhány bevált módszer is van, amivel növelhetnék a módszereik hatékonyságát.
- címkék:
- HR
- Címkefelhő »
A kreatív emberek többet hazudnak
Időnként mindenkivel előfordul, hogy nem mond igazat, ám óriási különbség van hazugság és hazugság között – állítja egy most megjelent tanulmány, amely szerint a munkahelyi hazugságok sem feltétlenül számítanak végzetes bűnnek.
- címkék:
- HR
- hazugság
- Címkefelhő »
Feltérképezik a coaching-piacot
A coaching módszertanának hazai ismertségét, elterjedtségét, alkalmazásának módjait, feltételeit és körülményeit térképezné fel egy most indított kutatás.
- címkék:
- HR
- coaching
- Címkefelhő »
Három sokkoló szám a munka világából
Húsz éven belül a ma meglévő pozíciók ötven százalékát kiváltja a technológia. És ez csak az egyik.
- címkék:
- HR
- Aon Hewitt
- Címkefelhő »
A fiatalok úgy keresnek állást, ahogy mobiltelefont
Magyarországon még mindig domináns a "megszoksz vagy megszöksz" elv, de az Y generáció itthon is felrúgja a munkaerőpiac szabályait.
- címkék:
- HR
- Aon Hewitt
- Címkefelhő »
Csak a pénz motiválja a magyar munkavállalókat
Sem a jobb karrier lehetősége, sem a képzettségnek megfelelő munka nem motiválja a magyar munkavállalókat - derül ki a Randstad most publikált elemzéséből.
- címkék:
- munkahely
- HR
- munkavállaló
- Randstad
- Címkefelhő »
90 másodperc alatt bukod el álmaid állását
Bármennyire is vágysz egy ragyogó állásra, ha nem tudod fegyelmezni a testbeszédedet, kihullasz a rostán, hiszen a HR-es stáb ugrik az árulkodó gesztusokra. A Life.hu utánajárt, mire kell figyelned az állásinterjúk során.
Hogyan készítsünk rövidfilmet a LinkedIn profilunkból?
Vajon hogyan lehetne megkapó rövidfilmmé alakítani mondjuk a LinkedIn profilunkat? Egy álláskeresésben és jelöltvadászatban egyaránt hasznos HR-alkalmazás erre a kérdésre ad egészen konkrét és kézzelfogható választ.
- címkék:
- HR
- applikáció
- Címkefelhő »
Szeretnénk boldogan dolgozni, főnök úr
Gyakran találkozunk azzal a gondolattal, hogy a magyar gazdaságot mintegy 70 százalékban a vállalkozói szektor viszi a vállán. A kkv-vezetőket tehát egyszerre terheli kiemelt felelősség, és állnak egyre szebb lehetőség előtt. Most pedig készül a szcéna részletes rajza: előreláthatólag az év végéig tartó projekt keretében Magyarország menedzsment-térképén dolgozik egy szakértői csapat.
Tiszta lelkiismerettel nem hozhatsz rossz döntést - Molnár Marinetta, HR-vezető
Most induló sorozatunkban női felsővezetőket kérdezünk arról, hogy hogyan egyeztetik össze a személyiségüket a férfiak által dominált üzleti világban elért sikereikkel.
2013-ban mindenkit az állásinterjúk érdekeltek
Augusztusban indult az Üzletrész, megnéztük, hogy az azóta eltelt öt hónapban mit olvastatok nálunk a legtöbben. Az eredményekből úgy tűnik, hogy mindenkit az állásinterjúk érdekelnek.
- címkék:
- állásinterjú
- HR
- Címkefelhő »
Küszöbön az újabb magyar startup siker
A legtöbb HR-es egyetért abban, hogy az interjúztatás igazán szép, igazán izgalmas része az utolsó kör. Odáig azonban számos kötelező és jóval szárazabb feladaton át vezet az út. Ha azonban ezeket a száraz rutinfeladatokat le tudnák egyszerűsíteni, sokkal több energiájuk maradna az igazán fontos, a munkájuk lényegét érintő fejezetre.
- címkék:
- startup
- HR
- Indivizo
- Címkefelhő »
Optimistábbak, de szélsőségesebben is látják a jövőt a magyar cégek
Tízből hét személyzeti tanácsadó és minden második nem személyzeti tanácsadó cég véli úgy, hogy megbízásaik száma és létszámuk növekedni fog a jövőben - derül ki a Profession.hu elemzéséből.
- címkék:
- HR
- növekedés
- Profession.hu
- Címkefelhő »
HR-trükkök: hogyan válogatják ki a legjobb munkatársakat?
Egysoros válaszok a világ A-listás szakértőitől, tanácsadóitól és menedzsereitől, hogy nekik mi a titkuk a megfelelő munkaerő kiválasztásánál. Meglepő vagy sem: egyikük sem a szakmai szempontokra figyel.
- címkék:
- állásinterjú
- HR
- Címkefelhő »
A leépítés ellenére lett a Legjobb Munkahely
A Johnson & Johnson érdekeltségébe tartozó gyógyszercég, a Janssen Cilag kapta az idei Legjobb Munkahely díjat a kkv kategóriában. Pedig tavaly küldte el a dolgozói 20 százalékát.
- címkék:
- HR
- legjobb munkahely
- Janssen Cilag
- Címkefelhő »
A delegálás 7 aranyszabálya
Folyamatosan úszol? Soha, semmire nincs időd, ugye? A megoldás egyszerű: delegálj. Többet! Vagy már eleget delegálsz? Akkor delegálj még többet!
- címkék:
- HR
- főnök
- delegálás
- Címkefelhő »
Mit szeretsz a legjobban a munkádban?
Már attól is jobban fogod szeretni a munkádat, ha csak felteszed ezt a kérdést. Ha pedig rendszeresen felteszed (és akár meg is válaszolod), akkor a kérdés csodákra képes!
- címkék:
- munkahely
- HR
- főnök
- Címkefelhő »
Négy extrém kiválasztási stratégia
Önéletrajz, állásinterjú, kiválasztás. Elég uncsi, nem? Nem csoda, hogy elég nagy hibaszázalékkal működnek. Az alábbi, extrém stratégiák másoknak jobban bejöttek.
- címkék:
- HR
- kiválasztás
- Címkefelhő »
Mit tudnak a jó menedzserek (amit te nem)?
Miért van az, hogy a piac minden tudás közül a vezetés képességét, vagyis a menedzsment-készséget értékeli a legtöbbre? Miért van az, hogy nyikhaj huszonévesek keresnek sokkal több pénzt menedzserként, mint azok az évtizedes tapasztalattal rendelkező szakemberek, akiket vezetnek? Mit tudnak ők, amit a többiek nem.
Mennyibe kerül valójában a nagy fluktuáció?
A munkaadók könnyen fenyegetőznek azzal, hogy "ha nem tetszik el is lehet menni", de valójában nemigen gondolják végig a fluktuáció igazi költségeit. Mi most megtettük.
Álláskeresés: hogyan könnyíthetjük meg a dolgunkat?
De jó volna kitűnni a tömegből már az elején. De jó volna, ha az én anyagom tetszene a legjobban. De jó volna, ha még órákig emlékeznének az önéletrajzomra…
- címkék:
- álláskeresés
- HR
- önéletrajz
- Prezi
- Címkefelhő »
Milyen motivációs levél tetszik a HR-tanácsadónak?
Aki az elmúlt tíz évben keresett már munkát, tudja, hogy a jelentkezés protokollja olyan, mint az udvariasság: önmagában nem old meg ügyeket, de eléggé számít, mit vezetünk elő vele.
Szótlan hibák az állásinterjún
Az állásinterjúk sikere több mint ötven százalékban a nonverbális kommunikáción múlik. Összeszedtünk néhány dolgot, amire külön is érdemes odafigyelni.
Az állásinterjúk kínzó kérdései
Miért kerek a csatornafedél? És mit keresnek az ehhez hasonló kérdések egy állásinterjún? Nem inkább egy vicces kvízműsorban lenne a helyük?
- címkék:
- állásinterjú
- HR
- Tesco
- tematikus hetek
- Címkefelhő »
Motiváld a csapatodat ingyen és hatékonyan!
Talán ismerősen cseng, amikor a cégvezető a „források hiányára” hivatkozva utasítja vissza, hogy a munkatársai motiválásával foglalkozzon. Pedig egy csapat teljesítménye magasan felülmúlja a csapattagok egyéni teljesítményeinek összességét: egy motivált csapat tehát hegyeket tud megmozgatni – egy alulmotivált, belső feszültségektől terhelt csapat viszont azt is pillanatok alatt tönkreteszi, ami korábban jól működött. Az alábbiakban olyan motivációs technikákat gyűjtöttünk össze, amelyek a vállalatnak egyetlen fillérjébe sem kerülnek.
- címkék:
- HR
- motiváció
- Címkefelhő »
Milyen egy jó vezető? - sikeres magyar menedzserek a vezetésről
Egy jó vezető magánál okosabb emberekkel veszi körül magát, akikből képes a maximumot kihozni - hangzott el egy budapesti konferencián, amelyen három rutinos vezető osztotta meg tapasztalatait: Felcsuti Péter bankár, Bojár Gábor vállalkozó, és Küllői Péter befektetési szakember, adományozó.
Több cafeteria, stagnáló bérek, neten nyomozó HR-esek
A HR-esek 36 százaléka utánanéz a pályázónak az interneten, például közösségi oldalon. Évi 290 ezer forint béren kívüli jutatást kap egy átlag munkavállaló. A cégek 43 százaléka nem tervez erre az évre fizetésemelést. Három - munkavállalók számára - érdekes adat abból a kutatásból, amelynek első eredményeit ma mutatták be egy zártkörű HR-konferencián.
"Hagyni kell a különcségeket" - HR a művészvilágban
Naptára hetekkel előre tele fellépésekkel. Zenekart menedzsel, alapítványt vezet. A Budapesti Fesztiválzenekar alapító-vezetőjeként száz komolyzenész munkáját fogja össze, hogy valóban teljes szimfóniában csendülhessenek fel a klasszikusok. Fischer Iván karmester a Personal Hungary HR-szakkiállításon avatta be a személyzeti szakma krémjét a menedzsment és a művészet hasonlóságaiba. Bár a HR néha hitetlenkedve fogadta néhány gondolatát, akár profitálhatnak is az elhangzottakból.
Hét álláspiaci trend válságban
A cégek nagyobb hangsúlyt akarnak helyezni a kommunikációra, a dolgozók motiválására és a tehetségek megtartására - hangzott el egy közelmúltban tartott HR-es konferencián. Rossz hír a munkavállalóknak, hogy a leépítési hullám még nem ért véget és sokszor nem teljesítmény, hanem unszimpátia alapján áll össze az elküldendők listája. A dolgozók szempontjából hét érdekes megállapítást gyűjtöttünk a konferencián elhangzott előadásokból.
Állást érhet egy jó referencialista
Az állásinterjún nyújtott teljesítmény mellett a munkaadók szeretik a pályázót más szemszögből is feltérképezni. A korábbi vezető, munkatárs vagy éppen ügyfél véleménye árnyalja a szóban és írásban nyújtott egyéni produkciót. Ennek céljából a cégek körülbelül 15 százaléka referencialistát kér a jelölttől a pályázás során. A listának olyan személyek nevét és elérhetőségét kell tartalmaznia, akiket a HR-es kérdezhet a pályázóról. Kit érdemes megadni és hogyan történik a lista összeállítása?
- címkék:
- álláskeresés
- állásinterjú
- állás
- munkatárs
- HR
- Címkefelhő »
Felkavarja a női csapatot az új férfi kolléga
Pénzügy, HR, oktatás, szociális szféra. Többek között ezek azok a területek, ahol elsöprő többségben dolgoznak nők. Előfordul, hogy egy-egy csapatban csak egy férfi dolgozik a nők tengerében. Hogyan viszonyulnak a nők az egyetlen férfi kollégához? Milyen veszélyek leselkedhetnek egy ilyen közösségre?
- címkék:
- oktatás
- pénzügy
- álláskeresés
- kolléga
- HR
- Címkefelhő »
Tízmillió feletti éves fizetések vezetői szinteken
Évi bruttó 22,5 millió forintot keres egy ügyvezető, Audival jár és fizetésének egyharmada teljesítményétől függ. Többek között ezt tartalmazza a Magyar-Német Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum tanácsadó cég kilencedik alkalommal elkészített bérezési tanulmánya. A számokból kitűnik, a HR-ben a legkönnyebb a nőknek a vezetői posztig jutni, Budapesten pedig nagy a szakemberhiány.
A késés buktató lehet állásinterjún
Állásinterjún vannak olyan jelek, mondatok, gesztusok, amelyekkel álláskeresőként elvághatjuk magunkat a HR-es vagy fejvadász előtt. Felkészületlenség a cégből, előre nem jelzett késés, mobiltelefon felvétele és beszélgetés interjú alatt. Néhány kirívó eset, megjegyzés, ami rossz hatást kelt az interjúztatókban.
- címkék:
- mobiltelefon
- interjú
- állásinterjú
- HR
- Címkefelhő »
Végzetes hibák állásinterjún
Állásinterjún vannak olyan mondatok, gesztusok, amelyekkel álláskeresőként elvághatjuk magunkat a cég képviselője előtt. Felkészületlenség a vállalatból, előre nem jelzett késés, tegezés, mobiltelefon felvétele és beszélgetés interjú alatt. Kirívó eseteket, tanulságos bakikat gyűjtöttünk HR tanácsadóktól.
- címkék:
- mobiltelefon
- interjú
- állásinterjú
- HR
- Címkefelhő »
Mentorral segítik a munkahelyi beilleszkedést
A sikeres állásinterjú, a bértárgyalás és a munkaszerződés aláírása után sokan legszívesebben hátradőlnének a karosszékben. Ám az új kollégáknak újabb nehéz időszak kezdődik, a beilleszkedés. Kidolgozott HR kultúrájú cégek nem dobják rögtön mentőöv nélkül mélyvízbe az újakat, hanem orientációs programokon segítik őket.
- címkék:
- munkahely
- állásinterjú
- beilleszkedés
- HR
- Címkefelhő »
Karrierkönyv pályakezdő diplomásoknak
A tavaszi állásbörzékre jelent meg "Karrierklinika" címmel a diplomaszerzés előtt állók és a friss diplomás pályakezdők karrierépítését segítő könyv. A 34 fejezetből álló kiadvány szerzője Koczó Ildikó foglalkoztatáspolitikai szakújságíró. A Karrierklinika egy-egy fejezetében élvonalbeli nagyvállalatok - így például a Pan-non, az Axa, a Tesco, a Richter Gedeon, stb. - első számú vezetői és HR igazgatói osztják meg tanácsaikat a fiatalokkal.
A pszichológus diploma kevés a HR-es karrierhez
Sok pszichológus dolgozik humánerőforrás menedzsment területen, ám önmagában a pszichológus diploma nem elegendő a sikeres HR-es álláskereséshez - írja Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő álláskeresői kérdésre válaszolva. A szakember a versenyképes HR tudás tartalmát is kifejti.
- címkék:
- Pintér Zsolt
- Budapest
- diploma
- álláskereső
- HR
- Címkefelhő »
A motivációs levél gyakori hibái
Az önéletrajz mellett a motivációs levél, más szóval kísérőlevél jeleníti meg a pályázót a HR-es előtt. Hol láttuk az állásajánlatot? Milyen pozícióra, miért pályázunk? Ezekre a kérdésekre minden kísérőlevélben válaszolni kell. Összegyűjtöttünk néhány gyakori hibát.
- címkék:
- motivációs levél
- pályázó
- kísérőlevél
- HR
- Címkefelhő »
Karrierbuktató lehet az internetre feltett információ
A német HR szakemberek 28 százaléka az interneten is tájékozódik a pályázók múltjáról. Ennek egyik legegyszerűbb módja, ha keresőoldalakon beírják a jelölt nevét. Egy szalonképtelen fotó vagy véleménynyilvánítás karrierbuktató is lehet.
- címkék:
- internet
- pályázó
- keresőoldal
- HR
- Címkefelhő »
Így lehetek HR-es - karrierút a személyügybe
A humánerőforrás szakemberképzés népszerűbb, mint valaha, szakirányú diploma nélkül azonban nincs esély az elhelyezkedésre. Jelenleg nyolc egyetemen képeznek HR - eseket. A jó szakember precíz, diszkrét, és 1-3 éves munkatapasztalattal átlagosan bruttó 250-350 ezer forintra számíthat.
- címkék:
- egyetem
- diploma
- HR
- Címkefelhő »
HR szakkiállítás a munkaerőpiac szereplőivel
November 15-16-án kerül megrendezésre a Personal Hungary Szakkiállítás. A rendezvényen aktuális HR témák és a legújabb trendek kerülnek bemutatásra különböző előadások, viták keretében. A szakmai fórumokon szó esik majd többek között a HR szoftverekről, a munkaerőpiac és az oktatás összehangolásáról valamint a legújabb a munkatárs-kiválasztási technikákról.
70 ezer dolgozónak kell újra pályáznia
Nem unatkozik a Deutsche Telekom HR osztálya ősszel. A német vállalat, amely a Magyar Telekom tulajdonosa is egyben -70 ezer dolgozójának kell újra megpályáznia állását, a vezetékes üzletág belső átalakítása miatt - írja a Financial Times Deutschland.
Tanulmányi ösztöndíj-támogatás az étteremlánctól
Ötmillió forint összértékben nyújt ösztöndíj-támogatást a McDonald's az éttermeiben dolgozó diákoknak. Az étteremlánc az új tanévben debütáló programmal a pályájuk elején álló munkatársak karrierépítését segíti. Emellett októbertől kilencen, étteremvezetők és helyettesek bővíthetik tudásukat emberi erőforrás (HR) és közgazdász ismeretekkel a Pécsi Tudományegyetemen.
Munka 65 év felett: kétkedő HR-esek
Némileg szkeptikus az angol HR szakma a 65 év feletti munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatban. Egy közelmúltban végzett felmérés szerint a legnagyobb problémát az egészségi állapotban látják. A munkavállalók azonban szívesen dolgoznának 65 év felett. A pénz, a mentális állapot megőrzése és a "fiatalságérzés" miatt. Az angoloknál törvényi szabályozással segítik az idősek munkaerőpiacon maradását.
- címkék:
- szabályozás
- munkaerőpiac
- szakma
- HR
- Címkefelhő »
Átfogó HR felmérés készül: szeptember végén zárul a kitöltés
A humánerőforrás-menedzsment minden területét érintő kutatást végez "Országos HR Benchmark Felmérés" címen a HR Portal, a HR Mesterkurzus®-t szervező Pepper Rt, a BGF Menedzsment és Emberi Erőforrás Intézete és a Lotz Károly Kulturális Alapítvány.
- címkék:
- kutatás
- felmérés
- alapítvány
- HR
- Címkefelhő »
Fitness munka után - hogy javuljon a teljesítmény
A szellemi- és ülőmunkát végzőknek figyelmet kell fordítaniuk arra, hogy az egész napos igénybevételt kompenzálják - állítják HR szakemberek. Erre az egyik leghatékonyabb mód a fitness. A termekben lehetőség nyílik ugyanis olyan órákon részt venni, amelyek karbantartják az ülőmunka hatására elhasználódott testrészeket, izmokat, idegeket.
- címkék:
- hatás
- terem
- ülőmunka
- HR
- Címkefelhő »
Fiatal vállalkozók karrierútját egyengeti a Fevosz
A két éve működő Főiskolás és Egyetemista Vállalkozók Országos Szövetsége (FEVOSZ) a felsőoktatásban tanuló vállalkozókat tömöríti érdekvédelmi szervezetbe. Kapcsolatépítő rendezvényekkel, ingyenes iroda- és telefonhasználattal, csapatépítéssel, és előadásokkal serkenti a fiatalok vállalkozóvá válását, mondta Benkovics Péter, a közhasznú egyesület vezetője. A FEVOSZ kidolgozott egy tervezetet is az állami szerepvállalással kapcsolatban, ami olvasatlanul a gazdasági tárcánál hever.
- címkék:
- felsőoktatás
- állásbörze
- tanácsadás
- HR
- Címkefelhő »
Barátokat kell hozni állásinterjúra? Előfordult, de nem hatékony
Egy álláskereső elmondása szerint egyik cég azt kérte tőle, az állásinterjúra vigye magával barátait referenciaadás céljából. Az állásinterjún a közeli ismerősöknek beszélniük kellett volna a jelölt előnyös és hátrányos tulajdonságairól. A megkérdezett szakemberek ezt súlyos, HR szakmai hibaként értékelik, komoly cég nem kér ilyet. Ugyanakkor elképzelhető, hogy többen jelennek meg az interjún, igaz a fejvadász részéről.
- címkék:
- interjú
- állásinterjú
- fejvadász
- HR
- Címkefelhő »
Váltás a közszférából a magánszektorba: ahol gördülékenyebb
A cégek csak azért nem utasítanak el egy pályázót, mert a közszférából érkezett, ám alaposan megnézik szakmai tudását és képességeit. A jelöltnek bizonyítania kell az állásinterjún, nem jellemzőek rá a közszféra dolgozóira aggatott sztereotípiák: a rugalmatlanság, az önállótlanság, a munkaidő-központúság. Előfordulhat, hogy alacsonyabb pozícióban kell folytatnia, viszont az állami szektorhoz képest könnyebb lehet később a feljebblépés. A pénzügyben, az informatikában és a HR-ben tűnik leginkább problémamentesnek a váltás.
Felső vezetői bérek: HR igazgatók a lista alján
Magyarországon, Németországban és Lengyelországban kiemelkedően jól keresnek a marketingigazgatók, ám a vezetői posztokon dolgozók közül a pénzügyi igazgatókat fizetik meg a legjobban - derült ki a Mercer Human Resources Consulting felméréséből. A 14 ország pénzügyi, marketing- és HR-igazgatóira kiterjedő kutatás szerint az amerikai cégek a legbőkezűbbek, az indiaiak a legszűkmarkúbbak, Magyarország pedig bármelyik poszt fizetéseit vizsgálva is csak az utolsó előtti helyen áll - írja a Világgazdaság.
Kafetéria rendszerek a HR rendezvény középpontjában
Március 22-én folytatódik a Budapesti Gazdasági Főiskolán a januárban indult HR Mesterkurzus, a humánerőforrás szakemberek szakmai beszélgetősorozata. Az idei harmadik rendezvény témája a kafetéria rendszer lesz.
Ahol a nők viszik a prímet: HR, kommunikáció, ügyfélszolgálat
Milyen pozíciókat töltenek be a hölgyek? A HR, a PR, a kommunikáció, az adminisztráció, az asszisztencia területén jelentős a fölényük, de a logisztikában, az ügyfélszolgálatban is többségben vannak. Sok hölgy dolgozik azonban nívós diplomával a tényleges tudásánál alacsonyabb képzettséget igénylő pozícióban. A Nőnap apropóján álláspiaci szakértőket kérdeztünk.
- címkék:
- diploma
- logisztika
- ügyfélszolgálat
- PR
- HR
- Címkefelhő »
Önéletrajz esszé formában - ritka, de valaki ezt kéri
A közelmúltban formabontó ötlettel rukkolt elő az egyik hazai PR-ügynökség. Egy álláshelyük betöltéséhez a megszokott önéletrajzok helyett a cégvezetés 1-2 oldalas bemutatkozó esszét kért a jelentkezőktől. Az általunk megkérdezett HR-esek nem tartják célravezetőnek a fogalmazásos formában megírt bemutatkozást, és nem számítanak ennek a formátumnak a tömeges elterjedésére. Csupán akkor látnak benne fantáziát, ha fontos a pályázó íráskészsége.
- címkék:
- önéletrajz
- esszé
- HR
- Címkefelhő »
Akár 6 milliós bírság, ha állásinterjún diszkriminálnak
Kellemes női hang jelentkezik telefonon a meghirdetett állásra. A HR -es, vagy a cégtulaj bizakodóan hallgatja a sok éves szakmai tapasztalatról szóló beszámolót. Majd személyes találkozásra invitálja. Hősnőnk mégis csalódik: amikor a helyszínen észreveszik kreolos arcbőrét, már be is töltötték a kívánt pozíciót. "A tapasztalatok azt mutatják: a romák, a fogyatékkal élők és a 40 év feletti nők esnek leggyakrabban áldozatául a munkaerőpiacon előforduló diszkriminációknak - összegzi észrevételeit Demeter Judit, a tavaly februárja óta működő Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke.
HR vezetői fizetés: évi 10 millió forint a csúcson
Két közelmúltban közzétett felmérés alapján a vezető HR szakemberek keresetét hasonlítottuk össze Németországban és Magyarországon. Amint a számokból kiderül, a németeknél kétszer, két és félszer többet keresnek a személyzeti vezetők, míg nálunk a havi bérek bruttó 700-800 ezer forint között mozognak. Érdekesség, Magyarországon a HR-ben vezetői állást betöltők 71 százaléka nő és 47 százalék kap munkájához céges autót.
- címkék:
- Magyarország
- Németország
- kereset
- bér
- fizetés
- állás
- HR
- Címkefelhő »
Szerda-csütörtök: HR szakkiállítás Budapesten
Szerdán és csütörtökön kerül megrendezésre a Personal Hungary Szakkiállítás. A rendezvényen aktuális HR témák és a legújabb trendek kerülnek bemutatásra különböző előadások, viták keretében. A szakmai fórumokon szó esik majd többek között az online toborzásról, a HR szoftverekről, a HR outsourcingról illetve a coachingról.
- címkék:
- Budapest
- szoftver
- toborzás
- állásbörze
- szakma
- HR
- Címkefelhő »
360 fokos értékelés - Több szem többet lát
A vezetők teljesítményének értékelésére számos módszer létezik. Egyik közülük az úgynevezett 360 fokos értékelés, amelynek lényege, hogy az értékelt mellett kikérik a felettesei, a beosztottjai és a vele azonos szinten lévők véleményét is. Magyarországon egyelőre ezt egyelőre csak a külföldi érdekeltségű nagyvállalatok alkalmazzák, annak ellenére, hogy a HR szakmában köztudott: ez az egyik leghatékonyabb értékelési módszer.
- címkék:
- Magyarország
- szem
- szakma
- értékelés
- HR
- Címkefelhő »
- 1