Nyílik az olasz munkaerőpiac (2) - egy kint dolgozó szemével

Dárdai Krisztina (24) idén január óta dolgozik SAP tanácsadóként Padovában. Pécsett a Közgazdaságtudományi Kar angol nyelvű képzésén végzett el három évet, majd tanulmányait a Padovai Egyetem két éves kiegészítő képzésén folytatta. Jelenlegi munkaadójához szakmai gyakrolaton keresztül jutott el. Az olasz munkakultúráról, a keresetekről és a munkahelyi érvényesülésről kérdeztük.

Knézy Jenő: Az első ötbe sorolom magam

Knézy Jenő éppen csak túl van a háromhetes Tour de France-közvetítésen, de máris ellátogatott a Vendégszobába, ahol egyebek mellett megtudhattuk tőle, hogy a kerékpársportban teljesítményfokozókra, a szakmájában pedig kapcsolatokra is szükség van az érvényesüléshez, hogy a beköszönésre váró sportriporternél csak a kilövésre készülő űrhajós pulzusa magasabb és hogy miként birkózott meg az édesapjával való állandó összehasonlítással.

Nagy önbizalom kevés tapasztalattal - HR-esek a pályakezdőkről

A pályakezdők csaknem háromnegyede értékeli túl saját képességeit, ezért az első munkahely sok fiatalt ér hidegzuhanyként. Az állásstartolóknak főként időbeosztásukon és prezentációs készségükön kell javítani. A szakértők szerint az egyetemen, főiskolán túl sok elméleti és túl kevés gyakorlati tudást adnak. A diákévek alatti szakmai tapasztalatszerzéssel viszont mindez ellensúlyozható - áll egy brit felmérésben. Ugyan a kutatás a szigetországi helyzetet mutatja be, a fejvadászok Magyarországon is hasonló véleményt fogalmaznak meg.

A dicséret szárnyakat ad - a motiválás művészete

Noha a dolgozók megdicsérése, munkájuk elismerése ingyen van és szinte egyáltalán nem időigényes tevékenység, a becslések szerint a hazai munkaadók kevesebb, mint 40 százaléka él rendszeresen a dicséret szóbeli eszközeivel. Nem árt azonban vigyázni: a túl általános, aránytalanul túl gyakori vagy ritka dicséret káros. A motiválás alapjairól Lovas Zsuzsát, a Lege Artis tanácsadó cég szakmai vezetőjét kérdeztük, aki rendszeresen vezet kommunikációs, konfliktuskezelő és csapatépítő tréningeket.

Beilleszkedés új munkahelyen: így kerüljük el a kiközösítést

Sokszor hiába a szakmai tudás, a feladatok tökéletes elvégzése. Ha a dolgozó nem tud beilleszkedni a csapatba, előbb-utóbb munkahely-váltásra kényszerül. A nagyobb cégeknél a beilleszkedés segítésére úgynevezett "beilleszkedési programot" állítottak össze. Ahol viszont nincs ilyen program, ott a jelöltnek egyedül, pontosabban a HR-es munkatársak segítségével kell megbirkózni a feladattal. Íme néhány tipp, amellyel elkerülhető a kiközösítés.

Pénz és szakmai kihívás miatt váltanának az informatikusok

Az Egyesült Államokban dolgozó informatikusok többsége stresszes életet él. Kétharmaduk elégedetlen a jelenlegi helyzetével: magasabb fizetés reményében most is új állás után kutat. A hazai szakemberek ugyanakkor a kereseti lista élmezőnyéhez tartoznak.

A prostitúció állomásai (18+)

Az emberi test áruba bocsátása, vagyis a prostitúció "ősi" szakma, melyet szokások, nációk, kultúrák és persze a gazdaság alakított az idők folyamán.

Titkárnői szakma: nem elég a dekoratív külső és a kávéfőzés

A dekoratív külső és a kávéfőzés tudománya már nem elég a titkárnői pozíció betöltéséhez. A cégek magasabbra tették a lécet. Az ideális munkatárs nem csak a főnök jobb keze: távollétében helyettesíti és felsőfokú szakképesítése van. Kezdőként átlagosan bruttó 140 ezret, tapasztalattal, nyelvtudással, multinacionális környezetben bruttó 280 ezer forintot keresnek havonta.

oszitrend

Karrierépítés és kapcsolati háló: így kell szőni

A kapcsolatépítés, azaz a networking nem protekcióról szól. Inkább azzal kezdődik: mi mit nyújthatunk mások számára? A szakmai konferencia, az önkéntes munka és a folyamatos kommunikáció egykori évfolyamtársakkal, esetleg egy jó mentor rengeteget segíthet ebben. A jó viszony megőrzése munkahelyváltáskor is fontos. A férfiak a közös témák miatt jobbak a kapcsolatépítésben.