A terhesség kezdetétől védett a női munkavállaló

A gyermeket váró munkavállalók, a kismamák közül sokan bizonytalanok, milyen jogaik vannak ebben az időszakban, mit tehet meg velük a munkaadó és mit nem. Mikortól számít a felmondási védelem és meddig tart? Milyen juttatások vehetők igénybe? Mennyivel kell emelni a fizetést a visszatérés után? Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász válaszol a leggyakoribb kérdésekre.

Könnyítené a kismamák munkavállalását az EU

Az Európai Bizottság direktívatervezete 14 hétről 18 hétre emelné a szülési szabadságot, amely alatt a fizetés 100 százaléka, de legalább a táppénzeseknek járó összeg járna a kismamáknak. Emellett a nők az eddigieknél szabadabban dönthetnének ezen időszak felhasználásának időzítéséről: némely tagállam jelenlegi gyakorlatával ellentétben nem lesznek kötelezhetők arra, hogy a szabadság egy részét a szülés előtt vegyék ki - írja a Világgazdaság.

Álláshoz segítik a kisgyermekes anyákat

Nem könnyű a kismamáknak visszatérni a munkaerőpiacra, a sikeres elhelyezkedés gyakran csak külső segítséggel valósítható meg. A legalább fél éve sikertelenül pályázó kisgyermekesek számára nyújt lehetőséget a Jól-Lét Alapítvány napokban meghirdetett ingyenes képzési programja, melynek keretében az anyák egyrészt versenyképes szaktudást szerezhetnek, másrészt teljes körű álláskeresési tanácsadásban részesülnek. A programra október végéig lehet jelentkezni.

Kismama kálváriája a Start Plusz kártyával

Másfél éve indította el a kormányzat a kismamák elhelyezkedését segíteni hivatott Start Plusz kártyát, mely után az őket foglalkoztató cégek járulékkedvezményeket vehetnek igénybe. Eddig közel 16 ezren váltották ki, ám a tévhitek és a nehézkes eljárás miatt sokaknak inkább kálvária a kártya beszerzése. Főleg a gyed-en levő, új munkaviszonyt létesíteni akarók szembesülnek áttörhetetlen akadályokkal. Az Inforádió egy ilyen kismamával beszélt.

Áruházlánc jön a babatermékek piacára

A különböző csecsemőápolási cikkeket és kismamáknak való termékeket forgalmazó Prénatal áruházlánc Magyarországra tart.

Koncert babáknak

Káros a gyors visszatérés szülés után

Rachida Dati francia igazságügy-miniszter öt nappal szülése után már dolgozott. Állítólag azért kellett a kórházi ágyból a minisztériumba mennie, mert egy fontos igazságügyi reformlépést fogadott el a kormány. Rosszul értelmezett emancipáció? Karrieréhség? Félelem a munkahely elvesztésétől? Túlzott önfeláldozás? A villámgyors come back megosztotta a francia közvéleményt. E kérdések mellett felszínre került egy másik, ennél átfogóbb probléma: Mikor tanácsos egy kismamának szülés után visszatérnie a munka világába?

Otthonmaradni a gyerekkel vagy dolgozni?

A magyarországi munkaadók többsége egészségügyi problémaként kezeli a gyermekvállalást. A nő, aki nem a munkahelyén szorgoskodik, automatikusan a "nem dolgozik", "teher" kategóriába kerül, tévesen. A gyermek nevelése is munka, és nem csak az államnak, hanem az alkalmazónak is áldozatot kell hoznia, engednie kell az anyáknak, hogy elegendő időt töltsenek gyermekeikkel. Persze nincsen egységes recept arra, hogy mennyi ideig maradjon otthon a gyerekkel a kismama, mást mond a HR-es és mást a lélekgyógyászok. Ha változik a gyed, az is befolyásolja majd a szülőket.

Várandósok, gyülekező! Flashmob a WAMP-on

A szükséges tápanyag-csomag

A kisgyerekek egészségét az a tény is befolyásolja, hogy magzati-, majd csecsemőkorban az anya szervezetéből milyen tápanyagokhoz jutottak. A legtöbb kismama a várandósság alatt fokozottan figyel a tápanyagbevitelre, a változatos, kiegyensúlyozott táplálkozásra; ám ezen kívül egyre többen szednek kimondottan kismamáknak készített úgynevezett terhes- vagy magzatvédő vitaminokat is.