HR
címke rss- kapcsolódó címkék:
- állásinterjú
- álláskeresés
- állás
- szakma
- munka
360 fokos értékelés - Több szem többet lát
A vezetők teljesítményének értékelésére számos módszer létezik. Egyik közülük az úgynevezett 360 fokos értékelés, amelynek lényege, hogy az értékelt mellett kikérik a felettesei, a beosztottjai és a vele azonos szinten lévők véleményét is. Magyarországon egyelőre ezt egyelőre csak a külföldi érdekeltségű nagyvállalatok alkalmazzák, annak ellenére, hogy a HR szakmában köztudott: ez az egyik leghatékonyabb értékelési módszer.
- címkék:
- Magyarország
- szem
- szakma
- értékelés
- HR
- Címkefelhő »
- legfrissebb
- legrégebbi
Szerda-csütörtök: HR szakkiállítás Budapesten
Szerdán és csütörtökön kerül megrendezésre a Personal Hungary Szakkiállítás. A rendezvényen aktuális HR témák és a legújabb trendek kerülnek bemutatásra különböző előadások, viták keretében. A szakmai fórumokon szó esik majd többek között az online toborzásról, a HR szoftverekről, a HR outsourcingról illetve a coachingról.
- címkék:
- Budapest
- szoftver
- toborzás
- állásbörze
- szakma
- HR
- Címkefelhő »
HR vezetői fizetés: évi 10 millió forint a csúcson
Két közelmúltban közzétett felmérés alapján a vezető HR szakemberek keresetét hasonlítottuk össze Németországban és Magyarországon. Amint a számokból kiderül, a németeknél kétszer, két és félszer többet keresnek a személyzeti vezetők, míg nálunk a havi bérek bruttó 700-800 ezer forint között mozognak. Érdekesség, Magyarországon a HR-ben vezetői állást betöltők 71 százaléka nő és 47 százalék kap munkájához céges autót.
- címkék:
- Magyarország
- Németország
- kereset
- bér
- fizetés
- állás
- HR
- Címkefelhő »
Akár 6 milliós bírság, ha állásinterjún diszkriminálnak
Kellemes női hang jelentkezik telefonon a meghirdetett állásra. A HR -es, vagy a cégtulaj bizakodóan hallgatja a sok éves szakmai tapasztalatról szóló beszámolót. Majd személyes találkozásra invitálja. Hősnőnk mégis csalódik: amikor a helyszínen észreveszik kreolos arcbőrét, már be is töltötték a kívánt pozíciót. "A tapasztalatok azt mutatják: a romák, a fogyatékkal élők és a 40 év feletti nők esnek leggyakrabban áldozatául a munkaerőpiacon előforduló diszkriminációknak - összegzi észrevételeit Demeter Judit, a tavaly februárja óta működő Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke.
Önéletrajz esszé formában - ritka, de valaki ezt kéri
A közelmúltban formabontó ötlettel rukkolt elő az egyik hazai PR-ügynökség. Egy álláshelyük betöltéséhez a megszokott önéletrajzok helyett a cégvezetés 1-2 oldalas bemutatkozó esszét kért a jelentkezőktől. Az általunk megkérdezett HR-esek nem tartják célravezetőnek a fogalmazásos formában megírt bemutatkozást, és nem számítanak ennek a formátumnak a tömeges elterjedésére. Csupán akkor látnak benne fantáziát, ha fontos a pályázó íráskészsége.
- címkék:
- önéletrajz
- esszé
- HR
- Címkefelhő »
Ahol a nők viszik a prímet: HR, kommunikáció, ügyfélszolgálat
Milyen pozíciókat töltenek be a hölgyek? A HR, a PR, a kommunikáció, az adminisztráció, az asszisztencia területén jelentős a fölényük, de a logisztikában, az ügyfélszolgálatban is többségben vannak. Sok hölgy dolgozik azonban nívós diplomával a tényleges tudásánál alacsonyabb képzettséget igénylő pozícióban. A Nőnap apropóján álláspiaci szakértőket kérdeztünk.
- címkék:
- diploma
- logisztika
- ügyfélszolgálat
- PR
- HR
- Címkefelhő »
Kafetéria rendszerek a HR rendezvény középpontjában
Március 22-én folytatódik a Budapesti Gazdasági Főiskolán a januárban indult HR Mesterkurzus, a humánerőforrás szakemberek szakmai beszélgetősorozata. Az idei harmadik rendezvény témája a kafetéria rendszer lesz.
Felső vezetői bérek: HR igazgatók a lista alján
Magyarországon, Németországban és Lengyelországban kiemelkedően jól keresnek a marketingigazgatók, ám a vezetői posztokon dolgozók közül a pénzügyi igazgatókat fizetik meg a legjobban - derült ki a Mercer Human Resources Consulting felméréséből. A 14 ország pénzügyi, marketing- és HR-igazgatóira kiterjedő kutatás szerint az amerikai cégek a legbőkezűbbek, az indiaiak a legszűkmarkúbbak, Magyarország pedig bármelyik poszt fizetéseit vizsgálva is csak az utolsó előtti helyen áll - írja a Világgazdaság.
Váltás a közszférából a magánszektorba: ahol gördülékenyebb
A cégek csak azért nem utasítanak el egy pályázót, mert a közszférából érkezett, ám alaposan megnézik szakmai tudását és képességeit. A jelöltnek bizonyítania kell az állásinterjún, nem jellemzőek rá a közszféra dolgozóira aggatott sztereotípiák: a rugalmatlanság, az önállótlanság, a munkaidő-központúság. Előfordulhat, hogy alacsonyabb pozícióban kell folytatnia, viszont az állami szektorhoz képest könnyebb lehet később a feljebblépés. A pénzügyben, az informatikában és a HR-ben tűnik leginkább problémamentesnek a váltás.
Barátokat kell hozni állásinterjúra? Előfordult, de nem hatékony
Egy álláskereső elmondása szerint egyik cég azt kérte tőle, az állásinterjúra vigye magával barátait referenciaadás céljából. Az állásinterjún a közeli ismerősöknek beszélniük kellett volna a jelölt előnyös és hátrányos tulajdonságairól. A megkérdezett szakemberek ezt súlyos, HR szakmai hibaként értékelik, komoly cég nem kér ilyet. Ugyanakkor elképzelhető, hogy többen jelennek meg az interjún, igaz a fejvadász részéről.
- címkék:
- interjú
- állásinterjú
- fejvadász
- HR
- Címkefelhő »