dr. Sáfrány Írisz

címke rss
Megállapodás: szóbeli szerződés, ráutaló magatartás (2. rész)

Megállapodás: szóbeli szerződés, ráutaló magatartás (2. rész)

Alapvetően a magyar jogrendszer a szerződéskötésnek három fajtáját ismeri, az írásban, a szóban és a ráutaló magatartással létrejött szerződéseket. A D.A.S. JogSzerviz szakértője írásának második részét olvashatja, az első rész itt érhető el.

Megállapodás: amikor elengedhetetlen az írásbeliség (1. rész)

Jog2022.08.10, 10:41

Vannak olyan megállapodások, amelyek érvényességéhez elengedhetetlen, hogy írásba legyen foglalva. Ha az ember jognyilatkozatot tesz, akkor az valamilyen joghatás kiváltására irányul. Sok esetben az írásbeliség elengedhetetlen ahhoz, hogy a megállapodás a kívánt joghatást kiváltsa. A D.A.S. JogSzerviz szakértője kétrészes írásának első részét olvashatják.

A gyermektáborok buktatói

Jog2022.07.31, 18:06

Június közepén elstartolt a nyári szünet és gyermekek ezrei kezdték meg a gondtalan vakációt, mely sok esetben rengeteg fejtörést okoz a szülők számára, mivel a gyerekek jó része még abban a korban van, hogy nem szabad őket egyedül, felügyelet nélkül hagyni. A D.A.S. Jogszerviz szakértője ismerteti a tudnivalókat.

Hasznos jogi tanácsok fesztiválozóknak

Jog2022.07.11, 11:52

Idén újra elrajtoltak a több tízezer, de egyesesetekben akár több mint félmillió ember befogadóképességű zenés-táncos programok. A D.A.S. JogSzerviz szakértője ennek kapcsán szolgál hasznos tanácsokkal.

Kamera a munkahelyen

Jog2022.06.30, 16:17

Minden munkáltató szereti tudni, hogy a dolgok rendben mennek-e akkor is, ha éppen nem felügyeli árgus szemekkel a munkavállalóit, vagy esetleg ha éppen nincs jelen, nem cincognak-e az egerek. Ennek érdekében sok munkahelyen kamerákat szerelnek fel a munkáltatók, hogy figyelni tudják a munkamenetet, ennek azonban nagyon szigorú szabályai vannak – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.

A csoportos létszámcsökkentés szabályai

Jog2022.06.30, 15:43

A munkaviszony megszüntetésének egy speciális esete a csoportos létszámcsökkentés intézménye, amikor a munkáltató úgy dönt, hogy a cég gazdasági érdekei úgy kívánják, hogy rövid időn belül nagy létszámú munkavállalói csoporttól váljanak meg. Mivel a nagy létszámú elbocsátás a munkaerőpiacra is befolyással bírhat, ezért a Munka törvénykönyve speciális szabályozást állít fel erre az esetkörre. A D.A.S. JogSzerviz szakértője ismerteti a legfontosabb tudnivalókat.

A veszélyes állatok tartásának előírásai

Jog2022.06.20, 09:20

Bár a kedvtelésből tartott állatok közül, még mindig nem sikerült letaszítani a trónról a kutyákat, macskákat és egyéb rágcsálókat, az utóbbi években egyre nagyobb számban jelennek meg az otthon tartott veszélyes állatok a kis kedvencek között. Ezek az állatok – nevükből kiindulva- nem egy golden retriver személyiségével rendelkeznek, ezért a tartásukról külön jogszabály rendelkezik. A D.A.S. JogSzerviz szakértőjének útmutatója.

Meddig terjed az ingatlanunk, meddig kell rendben tartanunk?

Jog2022.06.20, 08:50

Az nagyjából már gyökeret vert meg a köztudatban, hogy mindenki köteles a saját portáját rendben tartani. Az viszont nem feltétlenül egyértelmű, hogy mi számít a „saját portánknak". Meddig terjed az ingatlanunk? Mi az, amit már az önkormányzatnak kell rendben tartania és mit jelent egyáltalán a rendben tartás? A jogi környezetet a D.A.S. JogSzerviz szakértője ismerteti.

Honnan tudhatjuk, hogy az adott vízben tilos a fürdés?

Jog2022.05.31, 13:26

Sajnos a fizetős strandok is egyre nagyobb teret hódítanak, már alig lehet találni olyan fürdőhelyet, ahol nem kell belépődíjat fizetni. Azért aki keres, az talál, de nagyon kell figyelni, hogy hol dobjuk le a textilt magunkról, mert ha nem jó helyen, akkor szabálysértési bírság is lehet a vége. A D.A.S. JogSzerviz szakértője ad jó tanácsokat.

Amikor még bizonyítani sem lehet a munkakapcsolatot (2. rész)

Jog2022.05.24, 15:41

Sok esetben a munkavállalót adott munkára veszik fel, amelyet elvégez, de nem feltétlenül más munkavállalókkal együtt. Ilyen esetben senki nem tudja bizonyítani, hogy a munkavállaló valóban bármilyen kapcsolatban volt a munkáltatóval. A D.A.S. JogSzerviz szakértőjével készült írás második részét olvashatja, az első itt érhető el.

Előző
  • 1
  • 2
Következő