dr. Heinrich Renáta

címke rss
D.A.S. JogSzerviz: vissza kell vennem a kirúgott alkalmazottat?

D.A.S. JogSzerviz: vissza kell vennem a kirúgott alkalmazottat?

Előfordulhat-e, hogy ismételten együtt kell dolgoznunk a már elbocsátott munkavállalóval, s hogyan függ ez össze a jogviszony megszüntetésének indoklásával? A kényszerű együttműködés eseteit a D.A.S. JogSzerviz szakértője járja körül.

KRS: köthető-e szerződés e-mailben?

Jog2019.07.24, 00:03

A felgyorsult és egyre digitálisabbá váló üzleti életben, térben a klasszikus szerződéskötési folyamatot sok esetben felváltották az e-mail-es kommunikáció útján történő szerződéskötések, ami azonban gyakran vezet félreértésekhez és jogvitákhoz. A Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértői összefoglalják, hogy mely esetekben lehet és milyen szabályok figyelembevételével e-mail útján szerződést kötni.

A munkáltatói fizetési felszólítás joghatása

Jog2019.07.23, 23:40

A munkáltató akár a munkaviszony fennállása alatt, akár annak megszüntetését követően szembesülhet azzal, hogy munkavállalójának valamilyen tartozása áll fenn vele szemben, melyet önként nem hajlandó teljesíteni. Ilyen lehet például a jogellenes károkozásból eredő követelés vagy a tanulmányi szerződés megszegéséből eredő fizetési kötelezettség. Érvényesíthetők-e az ilyen igények pereskedés nélkül? A választ a D.A.S. JogSzerviz szakértője adja meg.

D.A.S. JogSzerviz: az alkalmazott károkozása

Jog2019.07.23, 23:21

A munkavállalók kötelesek munkakörük ellátása során az általában elvárható szakértelmet és gondosságot tanúsítani, a munkára vonatkozó szabályokat, előírásokat, utasításokat megtartani. Ugyanakkor még a legnagyobb odafigyelés mellett is előfordulhat, hogy a foglalkoztatott kárt okoz munkavégzésével összefüggésben valamely külső, harmadik személynek. Mi következik ebből a munkáltatóra nézve?

Mire figyeljen a munkáltató a határozott idejű munkaviszonynál?

Jog2019.07.09, 11:33

Amennyiben a felek eltérően nem állapodnak meg, a jogviszony határozatlan időtartamra jön létre. A munkavállaló és a munkáltató ugyanakkor szabadon megegyezhetnek határozott időre szóló jogviszonyban is, melynek azonban van néhány fontos korlátja. Munkáltatói oldalról az alábbiakra szükséges kiemelt figyelmet fordítani – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.

Jogszerű, vagy sem az e-mailben történő felmondás?

Jog2019.04.30, 18:31

A jelenlegi szabályozás nem ad megnyugtató választ, így a bíróság legfeljebb esetről esetre, a konkrét körülmények alapján foglalhat állást az elektronikus úton tett nyilatkozatok írásbelivel egyező minőségéről. A félreértések elkerülése és az utólagos bizonyíthatóság érdekében a D.A.S. JogSzerviz szakértője a papíralapú írásbeli forma megtartását javasolja.

D.A.S. JogSzerviz: nem kaptam írásbeli felmondást, mégis kijelentettek

Jog2019.03.31, 17:20

Egyre több munkavállaló számol be arról, hogy munkáltatója telefonon vagy élőszóban egyszerűen közli vele, hogy munkájára a továbbiakban nem tart igényt – hívta fel az Origó figyelmét a D.A.S. JogSzerviz szakértője. Ezt követően a pórul járt alkalmazottak kézhez veszik a kilépő papírjaikat, s mire felocsúdnak első meglepetésükből, a munkáltató már ki is jelentette őket. Mi ilyenkor a teendő?

Leplezett munkaviszony: amikor megbízási szerződésnek álcázzák

Jog2019.03.30, 21:04

Számos oka lehet annak, ha a felek munkaszerződés helyett egyéb, munkavégzésre irányuló (például vállalkozási vagy megbízási) szerződést kívánnak kötni. Ilyen például a munkajog védelmi szabályainak kiiktatása vagy a közteher megfizetésével kapcsolatos szempontok. Mire figyeljünk, ha ilyen megállapodás aláírását tervezzük, és melyek lehetnek az ezzel kapcsolatos kockázatok? A D.A.S JogSzerviz szakértője ismerteti a jogi környezetet.

Az etikus hacker: bűncselekmény vagy szakma?

Jog2019.03.18, 13:21

Erőteljes bírói mérlegelést igényel az, hogy az összes körülményre tekintettel megállapítható-e a cselekmény társadalomra veszélyessége, mely a bűncselekmény megvalósulásához a törvény értelmében elengedhetetlen – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.

Milyen munkát végezhetünk gyed, gyes és gyet mellett?

Jog2019.03.11, 17:57

Hatályos jogunk több formában támogatja a gyermekvállalást és gyermekgondozást. A legismertebb ellátások a gyermekgondozási díj (gyed), a gyermekgondozást segítő ellátás (gyes) és a gyermeknevelési támogatás (gyet). De vajon végezhetünk-e munkát ilyen ellátások mellett? A jogi helyzetet a D.A.S. JogSzerviz szakértője járja körül.

Előző
Következő