dr. Heinrich Renáta
címke rss- kapcsolódó címkék:
- D.A.S. JogSzerviz
- rendkívüli munkaidő
- rendes munkaidő
- bérpótlék
- DAS
- legfrissebb
- legrégebbi
D.A.S. JogSzerviz: hogyan tovább, ha megszűnik a munkáltató?
A munkáltató megszűnése és a munkahely potenciális elvesztése érthető módon több szempontból is kiszolgáltatottá teszi a munkavállalót. Érdemes tisztában lenni tehát jogainkkal és lehetőségeinkkel – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
Teljesítési késedelem – ha nem érkezik meg időben az esküvői torta
Ha a szolgáltatás vagy termék az arra megszabott időpontig (szerződésszerűen) nem érkezik meg, a jogosult elsődlegesen a teljesítést követelheti, a szerződéstől csak abban az esetben állhat el, amennyiben a teljesítéshez fűződő érdeke megszűnt. A teljesítési késedelem a mindennapi életben legalább annyi gyakorlati problémát vethet fel, mint amennyi kellemetlenséget okoz – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
Kötelező legkisebb munkabér és garantált bérminimum 2019-ben
A kormány az országgyűlés törvényi felhatalmazása alapján rendeletben szabályozza a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum összegét. Érdemes egy pillantást vetnünk az aktuális számokra, hiszen a változtatások magától értetődően kihatnak a munkaviszonyra, s így megélhetésünk alapjaira – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
D.A.S. JogSzerviz: furcsa helyzet a casco és a megtérítési igény kapcsán
A károsult fél kárai megtérülnek, a károkozó a kötelező felelősségbiztosítója a teljes kárhoz képest csekélyebb tételt fizetett, és a körülményekhez képest mindenki jól járt – vagy mégsem? A D.A.S. JogSzerviz szakértője egy furcsa jogi helyzet vizsgál meg a casco és a megtérítési igény kapcsán.
Milyen munkát végezhetünk gyed, gyes és gyet mellett?
Hatályos jogunk több formában támogatja a gyermekvállalást és gyermekgondozást. A legismertebb ellátások a gyermekgondozási díj (gyed), a gyermekgondozást segítő ellátás (gyes) és a gyermeknevelési támogatás (gyet). De vajon végezhetünk-e munkát ilyen ellátások mellett? A jogi helyzetet a D.A.S. JogSzerviz szakértője járja körül.
Az etikus hacker: bűncselekmény vagy szakma?
Erőteljes bírói mérlegelést igényel az, hogy az összes körülményre tekintettel megállapítható-e a cselekmény társadalomra veszélyessége, mely a bűncselekmény megvalósulásához a törvény értelmében elengedhetetlen – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
Leplezett munkaviszony: amikor megbízási szerződésnek álcázzák
Számos oka lehet annak, ha a felek munkaszerződés helyett egyéb, munkavégzésre irányuló (például vállalkozási vagy megbízási) szerződést kívánnak kötni. Ilyen például a munkajog védelmi szabályainak kiiktatása vagy a közteher megfizetésével kapcsolatos szempontok. Mire figyeljünk, ha ilyen megállapodás aláírását tervezzük, és melyek lehetnek az ezzel kapcsolatos kockázatok? A D.A.S JogSzerviz szakértője ismerteti a jogi környezetet.
D.A.S. JogSzerviz: nem kaptam írásbeli felmondást, mégis kijelentettek
Egyre több munkavállaló számol be arról, hogy munkáltatója telefonon vagy élőszóban egyszerűen közli vele, hogy munkájára a továbbiakban nem tart igényt – hívta fel az Origó figyelmét a D.A.S. JogSzerviz szakértője. Ezt követően a pórul járt alkalmazottak kézhez veszik a kilépő papírjaikat, s mire felocsúdnak első meglepetésükből, a munkáltató már ki is jelentette őket. Mi ilyenkor a teendő?
Jogszerű, vagy sem az e-mailben történő felmondás?
A jelenlegi szabályozás nem ad megnyugtató választ, így a bíróság legfeljebb esetről esetre, a konkrét körülmények alapján foglalhat állást az elektronikus úton tett nyilatkozatok írásbelivel egyező minőségéről. A félreértések elkerülése és az utólagos bizonyíthatóság érdekében a D.A.S. JogSzerviz szakértője a papíralapú írásbeli forma megtartását javasolja.
Mire figyeljen a munkáltató a határozott idejű munkaviszonynál?
Amennyiben a felek eltérően nem állapodnak meg, a jogviszony határozatlan időtartamra jön létre. A munkavállaló és a munkáltató ugyanakkor szabadon megegyezhetnek határozott időre szóló jogviszonyban is, melynek azonban van néhány fontos korlátja. Munkáltatói oldalról az alábbiakra szükséges kiemelt figyelmet fordítani – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.