Bérfeszültség a munkahelyen - így kezelhetik a vezetők

Egy vállalat sikeres működésének egyik akadálya lehet a munkatársak között kialakuló bérfeszültség. A személyi ellentétek elvonják a dolgozók figyelmét a munkáról, de hatására akár a legértékesebb munkatársait is elveszítheti a cég. Lipcsei Andrást, a Dr. Pendl& Dr. Piswanger Vezetői Tanácsadó Kft. Ügyvezető igazgatóját kérdeztük arról, hogyan lehet megelőzni ezt, illetve hogy mit tanácsos tenni akkor, ha már kialakult.

70 ezer dolgozónak kell újra pályáznia

Nem unatkozik a Deutsche Telekom HR osztálya ősszel. A német vállalat, amely a Magyar Telekom tulajdonosa is egyben -70 ezer dolgozójának kell újra megpályáznia állását, a vezetékes üzletág belső átalakítása miatt - írja a Financial Times Deutschland.

Tanulmányi szerződés: legfeljebb öt évnyi "rablánc"

A tanulmányi szerződés megkötése a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt előnyös lehet. A dolgozónak kiváló lehetőség olcsón többlettudáshoz jutnia, a cég pedig a képzés elvégzése után profitálhat a kolléga friss tudásából. A munkavállalónak a tanfolyam-támogatásért legfeljebb öt évi kell a cégnél maradnia, ám rövidebb idő is kiköthető, sőt, arányosnak kell lennie a kölcsönös vállalásnak.

A racionalizálást a dolgozók bevonása nélkül nem lehet megoldani

Mobilitási körkép: nehezen mozdíthatóak a magyar dolgozók

Nemzetközi összehasonlításban nem számít mobilnak a magyar munkavállaló. A külföldi munkavállalásban is megelőznek bennünket a régió más országai. A felső vezetőket könnyebben rá lehet venni a más városba költözésre, a fizikai dolgozókat viszont kevésbé. A napi ingázóknál a 40-60 kilométer még belefér, ennél többet viszont a többség nem vállal. Mobilitási körképünk.

Száz embert rúgnak ki az Operából

Százan kapják kézhez felmondólevelüket az Operaházban a jövő héten. A tervek szerint egyebek mellett több mint hetven, művészeti állományban dolgozót és négy vezetőt küldenek el a dalszínházból.

Művelt, öntudatos, széles látókörű dolgozókat neveljenek a szakszervezetek

Megválik részmunkaidős dolgozóitól a szegedi kórház

Harmincnégy részmunkaidős és nyugdíjas dolgozójának nem hosszabbította meg a szerződését szeptember elsejével a szegedi kórház; az intézkedésekre a finanszírozás csökkenése miatt volt szükség - nyilatkozta Pajor László igazgató. A kórház vezetője szerint a részmunkaidősök távozása nem befolyásolja az intézmény munkáját.

A dolgozók kétharmada új főnökre vágyik

A munkavállalók egynegyede tehetségesebbnek tartja magát a főnökénél, mivel úgy érzik: jobb teljesítményt nyújtanának, ha lenne módjuk a bizonyításra. Háromból ketten pedig minden további nélkül lecserélnék a felettesüket - áll egy felmérésben. A tanulmány arra is rámutatott: a nagyvállalatok dolgozói és a hosszú ideje munkaviszonyban lévők váltanának leginkább felettest.

Új munkasikerekkel készülnek a dolgozók az alkotmány ünnepére