Az utazási támogatás a leggyakoribb béren kívüli juttatás

A magyar munkavállók több mint fele kap béren kívüli juttatást a cégétől, a leggyakoribb juttatás a munkába járáshoz való hozzárárulás - derül ki egy friss elemzésből.

Sláger lett a melegétel-utalvány

Duplájára emelkedett az idén a tavalyihoz képest a cégek által rendelt meleg étel utalványok értéke - közölte a Sodexo Motivációs Rendszerek Magyarország. Ennek egyszerű a magyarázata, év elejétől a hideg étkezési jegyeket majdnem 100 százalékos adó terheli.

Juttatások béren kívül: élen a melegétel-utalvány

A legkedveltebb béren kívüli juttatási forma a melegétel-utalvány. Értékében kétszer többet rendeltek a cégek, mint egy évvel korábban - derül ki a cafeteria-tanácsadással foglalkozó Sodexo felméréséből.

Kevesebb ajándék-, több melegétel-utalvány

A tavalyi évhez képest 2010-ben közel 15 százalékkal nőtt a cafeteria keretében adott juttatások bruttó értéke, ugyanakkor a jogszabály-módosítások hatására átrendeződött az igénybe vett elemek egymáshoz viszonyított aránya. Visszaesett a hidegétel és a kultúrautalvány, nőtt a melegétel-hozzájárulás aránya - többek közt ez derült ki a Nexon legfrissebb, 20 ezer fő nyilatkozatán alapuló cafeteriafelméréséből.

Az új kormányra vár a cafeteriavita rendezése

A kiskereskedelmi láncok szerint ezrével érkeznek a megkeresések az új utalványszabályok miatt, sok vásárló ugyanis nincs tisztában azzal, hogy a munkahelyén kapott ételutalványokkal mit kezdhet, sokan pedig visszasírják a hidegétel-jegyeket. Az egységes utalványokért lobbizó kiskereskedők már csak az új kormány felállását várják, a vendéglátósok szerint pedig kár volt felborítani a korábban jól működő rendszert.

A cégek negyede jutalmazza a dolgozói hűséget

Csak minden negyedik cég díjazza pénzzel az 5-10-15 éve a cégnél dolgozókat - derül ki egy felmérésből. Spontán telefonos szondánk is azt erősítette meg, hogy a lojalitás önmagában ritkán ér pénzt. Találtunk azonban olyan cégeket is, ahol létezik törzsgárda-jutalom.

Megnyesték a cégek a cafeteria-keretet

Szűkebb béren kívüli juttatási palettával szembesültek 2010 elején a dolgozók a Népszabadság vállalati körképe szerint. A megnövelt adóterher miatt sok, főleg kis cég visszakozott: csökkentette a juttatást vagy a különbözetet a dolgozó béréből vonja le. 

Lassult a béren kívüli juttatások csökkentése

Bár számos béren kívüli juttatás tekintetében csökkenés tapasztalható, adott körülmények között pozitívumnak tekinthető, hogy az elmúlt hónapok jelentős visszaesése után nem tapasztalható további drasztikus megvonás, legalábbis egy cégek közt végzett felmérés szerint.

Cafeteria: ötödével kevesebb jut a dolgozóknak

A PricewaterhouseCoopers szerint sok cég az ideivel megegyező cafeteriakeretet biztosít jövőre is. Mivel azonban a béren kívüli juttatásokat jövőre adókötelesek lesznek, kevesebb jut majd a dolgozóknak.

Adóval is megmarad a béren kívüli juttatások előnye

A kedvezményes 25 százalékos adóteherrel a béren kívüli juttatások rendszere még mindig kiváló lehetőség a munkáltatók kezében, hogy emeljenek a munkavállalók jövedelmén. Ráadásul az egyéni adókedvezmény mértéke továbbra is változatlan marad, így az önkéntes pénztári számlára történő egyéni befizetéssel is jelentős megtakarítás érhető el.

Hallgat a bónuszokról Gráf minisztériuma

Az Egészségügyi Minisztérium 90 ezer forintos ajándékutalványt osztott, a közlekedési tárca egyszeri 65 ezer forintos étkezési jeggyel egészítette ki munkatársainak béren kívüli juttatásait tavaly ősz óta. A Külügyminisztérium azon sajnálkozott, hogy kiváló teljesítményt nyújtó köztisztviselői sem kapták meg a korábban szokásos bónuszt. Az agárminisztérium egyáltalán nem válaszolt a rendkívüli juttatásokat firtató kérdésünkre.

Extra juttatásokat kaptak a minisztériumi dolgozók

Nyolc minisztérium legalább egymilliárd forintnyi, törvényben nem garantált étkezési jegyet, üdülési csekket vagy ajándékutalványt osztott munkatársainak a válság kitörése óta. Az egy főre eső juttatások 100-300 ezer forint között mozognak. Sőt, a miniszterek is kaptak a juttatásokból - írja a Blikk.

A kormány tud spórolni százezres bónuszokkal is

A minisztériumok csaknem fele továbbra sem árulta el, hogy adtak-e rendkívüli juttatásokat köztisztviselőiknek a válság miatt bevezetett takarékossági intézkedések ellenére. Három minisztériumról korábban megírta az [origo], hogy százezres rendkívüli juttatásokat osztottak szét annak ellenére, hogy a kormány spórolást hirdetett. A Kormányszóvivői Iroda szerint így is lehet spórolni.

340 ezer bónuszt adott a takarékos minisztérium

Hat alkalommal, összesen 340 ezer forint értékben kaptak rendkívüli juttatást az Önkormányzati Minisztérium köztisztviselő tavaly ősz óta - derült ki a tárca [origo]-nak küldött válaszából. Eddig hat minisztérium válaszolt arra a kérdésünkre, hogy mennyi rendkívüli juttatást adtak munkatársaiknak azóta, hogy a tavaly ősszel a gazdasági válság miatt takarékoskodást hirdetett a kormány az állami intézményeknél. Ötből hárman a zsebükbe nyúltak, de közülük az önkormányzati volt a legnagyvonalúbb.

A PM is 100 ezres bónusszal vigasztalta embereit

Százezer forintos rendkívüli juttatást kaptak a Pénzügyminisztérium köztisztviselői is tavaly decemberben - derült ki a tárca [origo]-nak küldött válaszából. A minisztérium azt állítja, a gazdasági válság miatt bevezetett takarékossági intézkedések után "drasztikusan lecsökkent" jutalmat kompenzálták így. Az oktatási és a honvédelmi tárca viszont állítja, nem fizettek rendkívüli jutalmat munkatársaiknak.

Sok cégnél megszűnhet a cafeteria

Gyökeresen változhat a cégek cafeteria gyakorlata, mivel a jelenleg adómentes pénzbeli és természetbeni juttatások szinte mindegyikét megadóztatják a jövő évtől. Jóval drágább lesz tehát juttatást adni a dolgozónak, de még mindig olcsóbb, mint ugyanannyi bért fizetni - egy friss felmérés szerint a cégek nagy részét ez a különbség azonban nem érdekli, és vagy arányosan csökkentenék, vagy pedig egyszerűen megszüntetnék ezeket a juttatásokat.

Évi 200 ezret kapnak a dolgozók béren kívül

Bár a munkavállalók elkötelezettségét hosszú távon nem növeli a cafeteria (választható béren kívüli juttatások rendszere) bevezetése vagy működtetése, a megtartásukhoz nagymértékben hozzájárulhat - többek között erre világított rá a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. trendelemzése. A vezetők átlagosan évi 416 ezer forint béren kívüli juttatást kapnak, míg a beosztottak 205 ezret - írja a Világgazdaság.

Nem követhető titokban a céges autó útja

A munkáltató csak akkor követheti műholdas helymeghatározó eszközzel (GPS) a tulajdonában vagy bérleményében lévő gépkocsi mozgását, ha ahhoz megkapta a járművel közlekedő munkavállalója önkéntes és tájékozott hozzájárulását - közölte az Országgyűlési Biztos Hivatala. Jóri András adatvédelmi biztos szerint a nyomkövető rendszer ebben az esetben is csak a munkaidő alatt működtethető.

Kétszázan már leléptek a Suzukitól

A Magyar Suzuki Zrt.-nél 201 dolgozó mondott fel önként, az 1200 fős létszám-leépítési terv bejelentése óta - közölte a társaság kedden az MTI-vel. A tájékoztatás szerint a vállalattól távozók megkapták a 2009. február 18-ig járó átlagos munkabérüket és béren kívüli juttatásaikat, valamint az év végi prémiumot.

Gyarapodhatnak a béren kívüli juttatások

Ruhapénz, étkezési jegy, nyugdíjpénztári támogatás, lakástámogatás - a munkavállalók többek között ilyen juttatásokban részesülhetnek cégüknél. Ezek a béren kívüli juttatások a cégeknek is jól jönnek, hiszen egy összeghatárig nem kell utánuk adózni. Idén a cégek kétharmadánál működött az úgynevezett cafeteriarendszer, jövőre ez nyolcvan százalékra duzzadhat.

Cafetériakártyát kínál az OTP

Az OTP bankcsoport új elektronikus nyilvántartó és elszámoló rendszert fejlesztett ki a béren kívüli juttatásokhoz, az OTP Cafeteria kártyát - jelentették be a fejlesztésben részt vevő cégek vezetői keddi budapesti sajtótájékoztatójukon.

Évi 200 ezer forintot adnak a cégek béren kívül

Átlagosan évi 200 ezer forintot kapnak a hazai dolgozók béren kívüli juttatásként a munkaadótól. A lista élén az étkezési utalvány, az üdülési csekk és a beiskolázási támogatás áll - derül ki egy idei felmérésből, amelyet a Personal Hungary HR-szakkiállításon ismertettek. Elhangzott: már kisebb a cafeteria munkaerő-megtartó ereje, ám ha nincs, negatívumként élik meg a munkavállalók.

Pénzről és kapcsolatokról szól a munkahelyi pletyka

Szinte nincs olyan munkahely, amely mentes lenne a pletykától és a pletykálkodó munkatárstól. A legtöbb szóbeszéd tárgya a főnök, a munkatársak - főként a főnök és a titkárnő - kapcsolata. Előkerül még sokszor a fizetés, a béren kívüli juttatás, a kollégák anyagi helyzete is. Vezetőként illuzórikus terv a pletyka megszüntetése. Nem is feltétlenül káros, jobb hangulatot is hozhat.

Havi 15 ezer forintnyi juttatás béren kívül

Tíz vállalatból hatnál alkalmazzák a béren kívüli juttatások rendszerét, ami jelentős emelkedést jelent az utóbbi két évben. Jelenleg a munkavállalók átlagosan havi 15 ezer forintnyi juttatást kapnak munkaadójuktól. Legnépszerűbb az étkezési utalvány.

Üdülési csekk online is elérhető

Ettől az évtől jóval egyszerűbb és gyorsabb módon, online is megrendelhetik a munkáltatók a dolgozóknak béren kívüli juttatásként adott üdülési csekket. Az utalványt a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány oldaláról tölthetik le a foglalkoztatók  - írja a Világgazdaság.

Emelkednek a fizetések a magánszektorban

A Towers Perrin tanácsadó cég felmérése szerint jövőre nominálisan 6,5 százalékkal reálértékben 2,7 százalékkal emelkednek a fizetések. Lesznek azonban cégek, melyek fizetésemelés helyett a béren kívüli juttatásokkal kompenzálnak - írja a Világgazdaság.

Vonzóbbá teheti a fizetést a béren kívüli juttatás

A dolgozók gyakran csak az alapfizetésre koncentrálnak, amikor új állás után kutatva válogatnak a cégek között. Már a kereséskor elhatározzák, hogy bizonyos bruttó összeg alá nem mennek. Mielőtt kategorikusan nemet mondunk egy-egy ajánlatra, érdemes rákérdezni a béren kívüli juttatásokra, ugyanis 25-30 ezer forinttal is megemelkedhet havi fizetésünk.

Változó céges stratégiák a béren kívüli juttatásokban

Az év eleji jogszabályi változások miatt több munkáltató az adómentes határig csökkentette a dolgozóknak béren kívüli juttatásként nyújtott egészségpénztári hozzájárulást. A piaci szereplők szerint az érdeklődés az azonnal hasznosítható juttatások-  például az üdülési csekk - felé fordul. A kis cégek cafeteriával kompenzálják az elmaradt béremelést - derül ki a Világgazdaság cikkéből.

Juttatásokkal enyhítik a bércsökkenéseket

Véget értek a legtöbb vállaltnál a bértárgyalások. A cégek többsége nem tudta megakadályozni a dolgozók reálkereset csökkenését, ezért általában béren kívüli juttatásokkal kompenzálnak - írja a Világgazdaság.

Népszerű béren kívüli juttatások

Az étkezési utalvány, a beiskolázási támogatás, és a tömegközlekedési bérlet a legnépszerűbb béren kívüli juttatás a munkavállalók körében. Egy felmérés alapján a munkáltatók dolgozónként átlagosan évi 170 ezer forintot költenek béren kívüli kompenzációra.

Változnak a béren kívüli juttatásokra vonatkozó szabályok

A béren kívüli juttatásokat nyújtó cégeknek nem árt tájékozódni: számos szabály változik ugyanis januártól - derül ki a Világgazdaság cikkéből.

Már nem csak a fizetés, a béren kívüli juttatás is számít

Bár továbbra is a fizetés nagysága az állásinterjúk legfontosabb kérdése, egyre többen érdeklődnek a béren kívüli juttatásokról is - derül ki a Világgazdaság cikkéből.

A cég hírneve és a vállalati kultúra fontosabb a fizetésnél

A legtehetségesebb munkatársaknak a vállalati hírnév és a munkakultúra sokkal fontosabb, mint a fizetés és a béren kívüli juttatások. A cégek jelentős részének nincs stratégiája a tehetségek felkutatására és megtartására - derül ki egy felmérésből.

Munkavállalói internetflotta

Minden cég nyújt valamilyen béren kívüli juttatást

Nem ritka, hogy a hazai vállalatok cégkölcsönt, kedvezményes termék-, illetve szolgáltatásvásárlást vagy éppen továbbképzési támogatást adnak dolgozóiknak különleges juttatásként. Míg a mobiltelefon és a cégautó a munkakör velejárója, addig az albérleti hozzájárulás mértékét az ingázás hossza és a pozíció szintje dönti el - írja a Világgazdaság.

Elmarad a sztrájk Ferihegyen

Mégsem lesz sztrájk Ferihegyen: a Budapest Airport vezetése vasárnap megállapodott a szakszervezetekkel. Éves szinten csaknem 17 százalékos alapbéremelésben, havi harmincezer forintos béren kívüli juttatási csomagban, 57 ezer forintos üdülési hozzájárulásban, valamint 3 éves kollektív szerződésben egyezett meg a Budapest Airport munkáltatói és munkavállalói oldala. A munkavállalói érdekképviseletr azonban továbbra is ellenzi a BA Rt. privatizációját.

Lakáshitelt és üdülést is választhatnak a nagy cégek dolgozói

A rendszerváltás óta fokozatosan átalakulnak a hazai cégek által a dolgozóiknak nyújtott szociális juttatások. A kisebb vállalatok egyáltalán nem gondoskodnak a béren kívüli juttatásokról, de a nagyobb cégek is megpróbálják csökkenteni a béren kívüli kiadásaikat. Egyre népszerűbb az úgynevezett cafeteria-rendszer, amelyben egy bizonyos összeg erejéig a dolgozók maguk választhatnak a jóléti szolgáltatások között - derül ki a Népszabadság szombati számában megjelent összeállításból.