állásinterjú
címke rss- kapcsolódó címkék:
- állás
- álláskeresés
- munkahely
- interjú
- munka
- legfrissebb
- legrégebbi
Több mint 10 százalék a magyar nők bérhátránya
Az Európai Unió közelmúltban közzétett jelentése szerint a tagországokban a nők átlagosan 15 százalékkal keresnek kevesebbet, mint férfi kollégáik. Magyarországon 12 százalék körüli a differencia, ám a szórás nagy lehet. A bérkülönbségek helyileg a Dunántúl északi részén, képzettségre a felsőfokú végzettségűeknél, életkorra a 30 év felettieknél a legnagyobbak.
Állásinterjún jártunk: út a média világába
Egyik kereskedelmi médium nyilvános meghallgatást hirdetett. A közvéleményt igencsak megosztó televíziós műsorának egyikébe keresett segédszerkesztőket. Álruhás kalandorként mi is bekéretőztünk és szerencsét próbáltunk. A büfében zajló meghallgatáson kiderült, a konfliktuskezelés helyett inkább a balhégerjesztés lett volna nyerő.
Laptop, önéletrajz, jegyzetfüzet: Mit vigyünk be állásinterjúra?
Állásinterjúra üzleti jellegű táskával érdemes érkezni, amelyben lehet önéletrajz, jegyzetfüzet, cd-n összeállítás korábbi munkáinkról. Általában rossz benyomást kelt a pályázó, ha kérdezés nélkül elkezd jegyzetelni, bevásárlótáskával a kézben vagy családtagjával együtt érkezik. Többek között ezt tudtuk meg HR-szakemberektől, akiket arról kérdeztünk, mi vihető be állásinterjúra.
- címkék:
- állásinterjú
- HR-szakember
- Címkefelhő »
Kérdezzünk okosan! - árulkodó jel lehet állásinterjún
Állásinterjún nem csupán a kijelentések, a válaszok, hanem a kérdések is sokat elárulnak a jelentkezőről. Aki például csak a pénzről és a túlórázásról érdeklődik, valószínűleg nem a kihívás és az erős motiváció miatt választotta a pályázást. Utánajártunk, miről tanácsos kérdezni az első interjún, illetve melyek azok a témakörök, amelyeket csak később vagy egyáltalán nem ajánlott feszegetni.
- címkék:
- bér
- interjú
- állásinterjú
- Címkefelhő »
Pályakezdők nagyító alatt: álláskeresési stratégiák értékelése
A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) állásbörzéjén négy végzős álláskeresőt arra kértünk, mondják el, milyen stratégiákkal látnak neki az álláskeresésnek. Ezt követően Fazekas Zsolt, fejvadász, a Hill International ügyvezető igazgatója értékelte a keresési utakat. Amint az összeállításból kiderül: 10-12 elutasítás még nem feltétlenül az álláskereső hibája, nem érdemes a HR-osztályt megkerülve pályázni, a személyes kapcsolatokra is építeni kell, az állásinterjún pedig a pozitív tulajdonságok felsorolása helyett inkább konkrét példákkal bizonyítsuk alkalmasságunkat.
Érdeklődés az állásinterjú sikeréről - ne váljunk tolakodóvá
Az állásinterjú után sokan feszülten várják, elnyerik-e -e az állást illetve bejutnak-e a következő fordulóba. Ám mielőtt telefont ragadnánk, nem árt tudni, nem minden cég reagál ugyanúgy a megkeresésre. Míg egyeseket a pályázó alaposságát látják az utánakérdezésben, mások sürgetésnek veszik az érdeklődést. A szakemberek azt javasolják: legkorábban az interjú időpontja után egy héttel érdemes rákérdezni az eredményre.
- címkék:
- interjú
- állásinterjú
- állás
- telefon
- Címkefelhő »
A fizetés nyomában - tippek bértárgyalás előtt állóknak
Míg az Egyesült Királyságban az álláshirdetésekben is szerepel a felkínált éves kereset, nálunk hivatalosan még a munkatársak sem tudják, ki mennyit visz haza. Nem könnyű így állásinterjúra, bértárgyalásra menni. Vannak azonban olyan fogások, csatornák, ahol utána lehet járni, mennyit lehet reálisan kérni. Erről kérdeztünk szakértőket.
Vicces, kínos, kellemetlen helyzetek állásinterjún
Állásinterjúra gördeszkában vagy tömött hátizsákkal? Kőműves pályázó értelmiségi munkára? "Hercegével" külföldre menekült kiválasztott felsővezető? Nem mindennapos, de valós történetek, melyeket fejvadászoktól gyűjöttünk.
- címkék:
- Herceg
- külföldi munka
- állásinterjú
- Címkefelhő »
Médiás állásinterjún jártunk: "Telefonáljon most!"
Egyre inkább szaprodnak a televíziókban a telefonos nyereményjátékok. A műsorok főszereplője a nézőket bankjegyekkel a kezében emelt díjas telefonálásra csábító műsorvezető. Álruhás kalandorként megnéztük, hogy megy a válogatás egy ilyen pozícióra. A mellméretet is kérték...
Váltás a közszférából a magánszektorba: ahol gördülékenyebb
A cégek csak azért nem utasítanak el egy pályázót, mert a közszférából érkezett, ám alaposan megnézik szakmai tudását és képességeit. A jelöltnek bizonyítania kell az állásinterjún, nem jellemzőek rá a közszféra dolgozóira aggatott sztereotípiák: a rugalmatlanság, az önállótlanság, a munkaidő-központúság. Előfordulhat, hogy alacsonyabb pozícióban kell folytatnia, viszont az állami szektorhoz képest könnyebb lehet később a feljebblépés. A pénzügyben, az informatikában és a HR-ben tűnik leginkább problémamentesnek a váltás.