Felmérték a női munkavállalók helyzetét az energiaszektorban

Bár az ágazat férfiközpontú imázsa némileg csökkent az elmúlt öt évben, sikeres női vezetők kellenek ahhoz, hogy több nő akarjon az energiaszektorban dolgozni, legalábbis a Boston Consulting Group (BCG) és a Women in Energy Egyesület (WONY) legújabb kutatása szerint. A felmérés a kelet-közép és délkelet-európai régió 10 országára fókuszálva 85 energiavállalat és 4000 munkavállaló részvételével készült, és a nők munkaerőpiaci helyzetének alakulását vizsgálja az energiaszektorban.