Referenciavizsgálat: amikor a volt főnökünket kérdezik

Bevett gyakorlat vezetői kiválasztásnál a referenciakérés, amikor a fejvadász telefonon vagy írásban véleményt kér a jelölt korábbi főnökétől, kollégájától. Fontos szabály: a pályázó ajánl "interjúalanyt" A módszert a fejvadászok hatékonynak mondják. Két-három véleményből már le tudja vonni a következtetést, milyen szakember a jelölt és mennyire tud majd együttdolgozni a leendő munkatársakkal.

Újra megműtötték Saront

Ellenőrzik a cégek a munkatársak nyelvórai produkcióját

Egy-egy nyelvtanfolyam akár több milliós költséget is jelenthet a cégnek. Ennek ellenére a nemzetközi cégek nagy része hajlandó finanszírozni a kollégák nyelvtanulását. Vajon mennyire törődnek azzal, hogy a befektetés megtérült-e, azaz, hogy a tanfolyamra járó alkalmazottaik valóban fejlődtek-e vagy csak alibiből járnak el az órákra?

Dolgozói ajánlás - hatékony, olcsó, de nem kockázatmentes toborzási forma

Ma már nem ritka: egyes vállalatok jutalékkal motiválják a dolgozóikat, ha ők ajánlanak be valakit a céghez és az illető később beválik. A HR-esek a módszer előnyei között említik a költséghatékonyságot, és azt, hogy az ajánló otthonosan mozog a cég kultúrájában. A munkatárs egy sikeres ajánlás után átlagosan fizetésének tíz százalékát kaphatja bónuszként. Ám a módszer nem mentes a kockázattól: mi történik a személyes és céges kapcsolattal, ha a próbaidő alatt kirúgják beajánlott barátunkat?

A nagyvállalatok több mint fele alkalmaz PR-osokat

A TOP200 hazai vállalat vezérei meglepően jó véleménnyel vannak az elsősorban sajtófeladatokat ellátó munkatársakról - írja a Privátbankár.hu

A hűtlen amerikai nők munkahelyükön csalják párjukat

Az amerikai nők 15 százaléka vallotta be, házastársát megcsalta, legtöbb esetben munkahelyen létesített kapcsolatban, derül ki egy amerikai egyetem kutatásából. A tengerentúliak döntő többsége elítéli a munkahelyi románcokat, különösen ha a kapcsolat házasságtöréssel végződik. A munkáltatók ezzel szemben engedékenyebbek: a megkérdezett közel 400 cég és vállalat alig több mint tíz százaléka fogalmazott meg ellenvetést a munkatársak között szövődő érzelmi szálakkal kapcsolatosan.

Kontroll a munkahelyen - mit lehet és mit nem?

A munkáltatók egy része minél részletesebben szeretné tudni, alkalmazottai mivel töltik ki munkaidejüket. Ennek felderítésére valaki a munkatársak e-mail és internet használatát követi nyomon, mások a telefonhívásokat listáztaták ki, és az sem ritka, hogy kamerák segítségével figyelik a kollégák minden percét. Pedig az ellenőrzés csak előzetes tájékoztatással lehetséges, hívásokat listáztatni pedig egyoldalúan nem lehet.

Csak afféle női megérzés

Veled is előfordult már, hogy minden látszólagos ok nélkül elkezdtél féltékenykedni párod egyik munkatársára, majd gyanúd be is igazolódott? Vagy hogy leküzdhetetlen vágyat éreztél, hogy felhívd a gyerekkori barátnődet, aki - mint kiderült - pont erre vágyott? Gyakran értetlenül állunk a megérzés jelensége felett. Vajon mennyire fontosak ezek boldogulásunkhoz? Érdemes odafigyelni rájuk? Segítik vagy hátráltatják életünket?

Így ajándékozunk mi: vállalati körkép a szokásokról

Magyarországon szinte már alig találni olyan céget, aki karácsonykor nem ajándékozza meg munkatársait vagy üzleti partnereit - ha nem is tárgyi ajándékkal, de legalább egy kisebb -nagyobb ebéddel vagy vacsorával. A vállalatok ügyelnek arra, hogy minden év végén meglepjék dolgozóikat, és az ajándékok kiválasztásánál nemcsak az árat veszik figyelembe, hanem a munkatársak igényeit is.

Nem kap állást dohányzó az egészségügyi világszervezetnél

A WHO (World Heath Organization) december elsejétől nem vesz fel dohányzó munkatársat, erősítette meg a szervezet szóvivője több lap értesülését. Az ENSZ egészségügyi világszervezeténél mostantól kezdve az álláshirdetésekben is jelzik, füstmentes munkahely, nem vesznek fel olyan pályázót, aki bármilyen formában dohányterméket fogyaszt.