béren kívüli juttatás
címke rss- kapcsolódó címkék:
- cafeteria
- bér-fizetés
- bér
- SZÉP-kártya
- étkezési utalvány
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Cafetériakártyát kínál az OTP
Az OTP bankcsoport új elektronikus nyilvántartó és elszámoló rendszert fejlesztett ki a béren kívüli juttatásokhoz, az OTP Cafeteria kártyát - jelentették be a fejlesztésben részt vevő cégek vezetői keddi budapesti sajtótájékoztatójukon.
Évi 200 ezer forintot adnak a cégek béren kívül
Átlagosan évi 200 ezer forintot kapnak a hazai dolgozók béren kívüli juttatásként a munkaadótól. A lista élén az étkezési utalvány, az üdülési csekk és a beiskolázási támogatás áll - derül ki egy idei felmérésből, amelyet a Personal Hungary HR-szakkiállításon ismertettek. Elhangzott: már kisebb a cafeteria munkaerő-megtartó ereje, ám ha nincs, negatívumként élik meg a munkavállalók.
Pénzről és kapcsolatokról szól a munkahelyi pletyka
Szinte nincs olyan munkahely, amely mentes lenne a pletykától és a pletykálkodó munkatárstól. A legtöbb szóbeszéd tárgya a főnök, a munkatársak - főként a főnök és a titkárnő - kapcsolata. Előkerül még sokszor a fizetés, a béren kívüli juttatás, a kollégák anyagi helyzete is. Vezetőként illuzórikus terv a pletyka megszüntetése. Nem is feltétlenül káros, jobb hangulatot is hozhat.
Havi 15 ezer forintnyi juttatás béren kívül
Tíz vállalatból hatnál alkalmazzák a béren kívüli juttatások rendszerét, ami jelentős emelkedést jelent az utóbbi két évben. Jelenleg a munkavállalók átlagosan havi 15 ezer forintnyi juttatást kapnak munkaadójuktól. Legnépszerűbb az étkezési utalvány.
Üdülési csekk online is elérhető
Ettől az évtől jóval egyszerűbb és gyorsabb módon, online is megrendelhetik a munkáltatók a dolgozóknak béren kívüli juttatásként adott üdülési csekket. Az utalványt a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány oldaláról tölthetik le a foglalkoztatók - írja a Világgazdaság.
Emelkednek a fizetések a magánszektorban
A Towers Perrin tanácsadó cég felmérése szerint jövőre nominálisan 6,5 százalékkal reálértékben 2,7 százalékkal emelkednek a fizetések. Lesznek azonban cégek, melyek fizetésemelés helyett a béren kívüli juttatásokkal kompenzálnak - írja a Világgazdaság.
Vonzóbbá teheti a fizetést a béren kívüli juttatás
A dolgozók gyakran csak az alapfizetésre koncentrálnak, amikor új állás után kutatva válogatnak a cégek között. Már a kereséskor elhatározzák, hogy bizonyos bruttó összeg alá nem mennek. Mielőtt kategorikusan nemet mondunk egy-egy ajánlatra, érdemes rákérdezni a béren kívüli juttatásokra, ugyanis 25-30 ezer forinttal is megemelkedhet havi fizetésünk.
Változó céges stratégiák a béren kívüli juttatásokban
Az év eleji jogszabályi változások miatt több munkáltató az adómentes határig csökkentette a dolgozóknak béren kívüli juttatásként nyújtott egészségpénztári hozzájárulást. A piaci szereplők szerint az érdeklődés az azonnal hasznosítható juttatások- például az üdülési csekk - felé fordul. A kis cégek cafeteriával kompenzálják az elmaradt béremelést - derül ki a Világgazdaság cikkéből.
Juttatásokkal enyhítik a bércsökkenéseket
Véget értek a legtöbb vállaltnál a bértárgyalások. A cégek többsége nem tudta megakadályozni a dolgozók reálkereset csökkenését, ezért általában béren kívüli juttatásokkal kompenzálnak - írja a Világgazdaság.
Népszerű béren kívüli juttatások
Az étkezési utalvány, a beiskolázási támogatás, és a tömegközlekedési bérlet a legnépszerűbb béren kívüli juttatás a munkavállalók körében. Egy felmérés alapján a munkáltatók dolgozónként átlagosan évi 170 ezer forintot költenek béren kívüli kompenzációra.