álláskeresés
címke rss- kapcsolódó címkék:
- állásbörze
- állás
- tippek-tanácsok
- karrier
- külföldi munkavállalás
- legfrissebb
- legrégebbi
Külföldi cégek csábították a magyar szakembereket
Több ezer külföldi munka iránt érdeklődő - főként fiatal - látogatott ki az október 17-i budapesti EURES-állásbörzére, ahol 17 uniós tagországból érkezett munkáltató, munkavállalási tanácsadó várta a magyar álláskeresők kérdéseit, önéletrajzait. Ugyan Nyugat-Európa növekvő munkanélküliséggel küzd, az unión belül 600 ezer állás betöltetlen. A megjelent munkáltatók főként szakmunkásokat kerestek a vendéglátó- és az építőiparba.
Állásbörze a Műegyetemen szerdától
Az idén október 28-29-én rendezik meg az őszi állásbörzét a Műegyetemen, ahol 100 cég és 1.200 állásajánlat várja az érdeklődőket - közölte a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) diákközpontja.
- címkék:
- álláskeresés
- állásbörze
- BME
- Címkefelhő »
"Hagyni kell a különcségeket" - HR a művészvilágban
Naptára hetekkel előre tele fellépésekkel. Zenekart menedzsel, alapítványt vezet. A Budapesti Fesztiválzenekar alapító-vezetőjeként száz komolyzenész munkáját fogja össze, hogy valóban teljes szimfóniában csendülhessenek fel a klasszikusok. Fischer Iván karmester a Personal Hungary HR-szakkiállításon avatta be a személyzeti szakma krémjét a menedzsment és a művészet hasonlóságaiba. Bár a HR néha hitetlenkedve fogadta néhány gondolatát, akár profitálhatnak is az elhangzottakból.
Diszkrimináció pályázáskor: taktikusabb munkaadók
A romák és a 45 év feletti férfiak szenvednek el a legtöbbször hátrányos megkülönböztetést álláskereséskor - derült ki egy frissen közétett diszkriminációs kutatásból. A kisgyermekeseknél látszólag jobb a helyzet, ám a szakértő szerint csak a munkaadók lettek rutinosabbak: megtanulták szakmai köntösbe csomagolni a hátrányos megkülönböztetést.
Nő az alkalmi munka közterhe
Az 1997 óta létező alkalmi munkavállalói könyvvel történt visszaélések miatt jövő januártól egyszerűsített foglalkoztatással lehet háztartási- és idénymunkára munkavállalókat alkalmazni, ennek a közterhe több lesz az eddiginél - az erről szóló törvénytervezetet a szociális és munkaügyi miniszter terjesztette a parlament elé.
Bölcsészként az álláspiacon
A versenyszférás álláspiac mostohagyermekeiként aposztrofálják őket. Gazdasági szakterületekhez nem értenek, viszont gyorsan tanulnak, nyelvszakosként jól beszélnek egy vagy két idegen nyelvet, kiválóan dolgoznak fel szövegeket, széles az általános műveltségük. Bölcsész frissdiplomásként nagyobb kitartás és kreativitás kell ahhoz, hogy megtaláljuk helyünket a céges világban. Személyzeti tanácsadókat kérdeztünk az elhelyezkedési esélyekről.
- címkék:
- álláskeresés
- bölcsész
- Címkefelhő »
Többségben a tapasztalt diplomások az állásbörzén
Nem egyetemisták, hanem 1-3 éves szakmai tapasztalattal rendelkező diplomások vettek részt többségében az októberben tartott HVG Állásbörzén - derül ki a szervezők által összesített adatokból. Pénzügyi és mérnöki diplomával széles volt a kínálat, logisztikusként és bölcsészként már szűkebb.
- címkék:
- álláskeresés
- állásbörze
- Címkefelhő »
Üzleti siker sérült munkavállalókkal
Megváltozott munkaképességűként - látás, hallás vagy mozgásszervi problémákkal küzdve, esetleg súlyosabb betegségből felépülve - nem sétagalopp az álláskeresés. Szerencsére akad olyan munkáltató, aki éppen rájuk épít. A 2008 óta üzemelő pasaréti Hotel Panda 95 százalékban épp ilyen embereket alkalmaz. Sikerrel. Válság idején is tele vannak vendégekkel és nyereségesek. A cégek azonban gyakran tájékozatlanságból nem vállalják fel a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását. Pedig jövőre ötszörösére nő a rehabilitációs járulék összege.
A legvonzóbb munkahelyek egyetemisták szerint
Informatikai, pénzügyi és tanácsadó multi cégek végeztek az élen egy 120 ezer fiatalt átfogó felmérésben, amelyben a kutatók arra keresték a választ, melyik a legvonzóbb munkahely. Mind a gazdasági és mind a műszaki egyetemeken tanulók körében is a Google a legnépszerűbb.
Atipikus foglalkoztatás: mindent a műfajról
A gazdasági válság és ebből eredő jelentős létszámú elbocsátások ráirányították a munkaadók és a munkavállalók figyelmét a rugalmasabb munkavégzést lehetővé tevő atipikus foglalkoztatási formákra. Mit is jelent ez pontosan? Milyen formái vannak?