állásinterjú
címke rss- kapcsolódó címkék:
- állás
- álláskeresés
- munkahely
- interjú
- munka
- legfrissebb
- legrégebbi
Nyári öltözködés állásinterjúra
Nyáron általában kevesebb állásinterjút tartanak a cégek a szabadságok miatt, mégis előfordulhat, hogy kánikulában kell megjelennünk egy bemutatkozó beszélgetésen. Nagyon fontos, hogy jó benyomást keltsünk már a megjelenésünkkel. Ugyan nyáron némi engedmények lehetnek, de alapjaiban az öltözködési etikett nem változik: kötelező az öltöny és a harisnya.
- címkék:
- állásinterjú
- öltözködés
- Címkefelhő »
Tesztek állásinterjúk előtt és után
Manapság bevett gyakorlat, hogy a munkaadók különféle tesztekkel mérik az állásra pályázók képességeit, személyiségét. Szakértők szerint ezekre felkészülni nem nagyon lehet, és a teszteket sem lehet vagy legalábbis rendkívül nehéz - manipulálni. Első körben általában a szakmai tudásra (képességteszt) irányuló kérdéssort tesznek a pályázó elé, majd a személyiségteszt következik. Gyakran előfordul azonban, hogy a személyes szimpátia vagy ellenszenv felülírja a teszteredményt.
Percek alatt tesztelhető a nyelvtudás állásinterjún
Nyelvvizsga nélkül is kiadható diplomákat követelne a felsőoktatástól egy hazai egyesület. A fejvadászok úgy látják: egyáltalán nem megvetendő a kötelező nyelvvizsgázás intézménye. Persze csak akkor, ha tényleges nyelvtudás is társul hozzá. Az állásinterjún ugyanis nem húz ki a csávából a tudás nélkül lobogtatott nyelvvizsgapapír. Ha hirtelen idegen nyelvre vált az interjúztató, gyorsan kiderül az igazság.
Így trükköznek a munkaadók az állásra pályázókkal
Nem számít ritkaságnak, hogy a munkaadók kisebb-nagyobb jogszerűtlen vagy a jogszerűség határait súroló trükkökkel élnek, hogy a lehető legkedvezőbb úton jussanak hozzá a munkaerőhöz vagy bizonyos információkhoz. Ezeknek a kárát a legtöbb esetben a mit sem sejtő álláskeresők látják, akik többnyire csendben sopánkodnak azon, hogy mennyire pórul jártak. Néhány gyakori munkaadói fogás és javaslat annak kivédésére Dr. Sipos Márta munkajogász segítségével.
Extrém sztorik állásinterjúkról
Minden személyzeti szakembernek vannak mosolyra fakasztó vagy elrettentő sztorijai az állásinterjúk világából. Udvariatlanság, felkészületlenség, néha túlzott őszinteség az oka annak, hogy nem mindennapi válaszok hagyják el a pályázók száját. Sőt, előfordul, hogy egy nem fair HR-es kérdés - például "Mi a legrosszabb tulajdonsága?"- késztet furcsa replikára. Gyűjtésünk HR-esektől.
- címkék:
- álláskeresés
- állásinterjú
- Címkefelhő »
Amit nem szeretnek az álláskeresők
Nincs visszajelzés, inkompetens HR-es, érzéketlen interjúztatók. Ezekkel a panaszokkal találkoztunk leggyakrabban, amikor arra kértünk álláskeresőket, mondják el, mi nem tetszik nekik a munkaerő-kiválasztás során. Kiderült, az álláskeresőknek a semminél még az is jobb, ha elutasító válasz érkezik.
- címkék:
- álláskeresés
- állásinterjú
- Címkefelhő »
Csavaros kérdésekkel szűrik a hűtlen álláskeresőket
A HR-esek nagy ívben elkerülik őket, interjúra is ritkán kapnak meghívást. Jellemzőjük, hogy nem bírják sokáig egy munkahelyen, gyorsan beleunnak a munkába, a cégbe. Az angol HR-szaknyelvben nevük is van: ők a "job hopper"-ek, az "állásról állásra ugrálók". Milyen technikákkal szűrik ki őket a HR-esek? Mikor lehet nyerő egy job hopper pályázó?
- címkék:
- álláskeresés
- állásinterjú
- Címkefelhő »
Így profitálhatunk egy sikertelen állásinterjúból
"Sajnálattal közlöm, hogy nem ön nyerte el a meghirdetett állást." Akár telefonon, akár e-mailben érkezik az elutasítás, lelombozza, valamikor letaglózza az álláskeresőt. Nehéz ilyenkor pozitívan gondolkodni, mégis meg kell próbálni tanulni a hibából. Miként lehet egy sikertelen állásinterjú után visszajelzést és jótanácsot kapni a személyzeti szakemberektől?
- címkék:
- állásinterjú
- Címkefelhő »
Így mondanak nemet az álláskeresőknek
Egy reménykedő pályázó visszautasítása nem hálás feladat, de a HR-esnek erre is fel kell készülnie. Ki lehet dolgozni különböző taktikákat és előre megformált mondatokat, de a legfontosabb az őszinteség. Nem mindegy, milyen vélemény alakul ki a pályázóban az adott vállalatról, - legyen az közvetítő cég, vagy közvetlen munkaadó - és nem kizárt, hogy a jelentkezővel lesz még dolga a HR-esnek, sőt akár a segítségére is lehet a jövőben.
- címkék:
- állásinterjú
- Címkefelhő »
A legnehezebb állásinterjú
A munkaerőkeresés legdrágább és legösszetettebb műfaja az Assessment Center, magyarul értékelő központként fordítható. HR-esek szerint ez a kiválasztás egyik legmegbízhatóbb formája. A próbatétel több napig is eltarthat, az egyéni problémamegoldástól a csapatban kiosztott feladatokig széles a skála. Álláskeresőként ennek a próbának a nehézsége, hogy a versenytársakkal kell együttműködni és magunkat a legjobb színben feltüntetni.