dr. Gombolai Éva
címke rss- kapcsolódó címkék:
- D.A.S. JogSzerviz
- Origo
- legfrissebb
- legrégebbi
D.A.S. JogSzerviz: szabadság számítása közalkalmazottaknál
Aki egész életpályáját közalkalmazottként tölti, általában tisztában van azzal, hogy milyen szabályok szerint kell az éves szabadságot kiszámítani. Aki azonban újonnan kerül bele a közalkalmazotti létbe, meglepve tapasztalja a különbséget, ami korábbi munkaviszonyához képest mutatkozik – mondta el a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
D.A.S. JogSzerviz: milyen szabályok vonatkoznak az elektronikus cigarettára?
A közelmúltban az Alkotmánybíróságnak abban a kérdésben kellett állást foglalnia, hogy sértik-e a dohányzásra vonatkozó előírások az elektronikus cigarettát használók egészséghez fűződő jogát akkor, amikor úgy rendelkeznek, hogy az elektronikus cigaretta is csak a dohányzásra kijelölt helyeken használható.
D.A.S. JogSzerviz: fedélzeti kamera felvételei bizonyítékként?
Amíg nincs egységes és kifejezett szabályozás a fedélzeti kamerákra, úgy azok használatával szinte szükségszerűen jogsértést követ el az egyszeri autós. Ez a jogsértés azonban – a képmáshoz fűződő jog és a személyes adatokhoz fűződő jogok sérelme – mindaddig nem érhető tetten, amíg a felvételt az autós nem teszi közzé, vagy nem használja fel valamely eljárásban – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
D.A.S. JogSzerviz: a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész csökkentése
Év elején több alkalmazott szembesülhetett ismét azzal, hogy bár a besorolása alapján növekednie kellett volna illetményének, arra mégsem került sor – hívta fel a figyelmet a D.A.S. JogSzerviz szakértője. A munkáltatók egy része ugyanis a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész csökkentésével „ellensúlyozta" az illetménynek átsorolás vagy garantált bérminimum emelkedése miatti növekedését. Felmerül kérdésként, hogy jogszerűen jár-e el ilyen esetben a munkáltató?
D.A.S. JogSzerviz: a várandós munkavállalókra vonatkozó munkajogi szabályok
A várandós munkavállalókkal kapcsolatban a Munka Törvénykönyve tartalmaz különleges előírásokat. Ezek egy része kötelező mind a munkáltató, mind a munkavállaló részére, más esetekben a munkavállaló dönthet arról, hogy a kedvezőbb lehetőségekkel élni kíván-e – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
A BAR (Központi Hitelinformációs Rendszer) lista rejtelmeiről
A köznapi szóhasználatban még mindig BAR listaként emlegetett Központi Hitelinformációs Rendszer (KHR) neve sokakban nem kelt pozitív asszociációkat. A D.A.S. JogSzerviz szakértője szerint ennek nyilvánvalóan az az oka, hogy aki rossz adósként szerepel a nyilvántartásban, az a legközelebbi hitelfelvételnél ennek következményeit érezni fogja magán. Minden valószínűség szerint egy elutasított hitelkérelem formájában.
D.A.S. JogSzerviz: az egyszemélyes kft. működése
Hogyan alakul az egyetlen tulajdonos felelőssége a társaság tartozásaiért? Mi lesz a társasággal, ha meghal a tag? A D.A.S. JogSzerviz szakértője többek között ezekkel a kérdésekkel foglalkozik írásában.
D.A.S. JogSzerviz: haláleseti rendelkezés lakossági folyószámláról
A haláleseti rendelkezés egy olyan írásbeli nyilatkozatot jelent, amelyben megnevezhetjük azt a személyt, akire a halálunk esetén a számlakövetelésünket átruházzuk. Ez magyarul azt jelenti, hogy akit ebben a nyilatkozatban megjelölünk, a halálunk esetén megkapja a számlánkon található összeget – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
Mit tekint a bírói gyakorlat a forgalom súlyos megzavarásának?
A bírói gyakorlat szerint az előzés során a forgalom súlyos megzavarásának tekintendő az olyan váratlan és veszélyes forgalmi helyzet előidézése, amelyben a forgalomban részt vevőknek az élet- és vagyonbiztonságot érintő döntéseket a feltételek ismerete, a lehetséges következmények felismerése nélkül kell meghozni – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
Kell-e tájékoztatnom a munkáltatót, ha orvosi kezelés alatt állok?
A Munka Törvénykönyve szerint a feleknek minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni kell egymást, ami a munkaviszonyból eredő jogok és kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. Amennyiben tehát a munkavállaló egészségi állapotában olyan változás következik be, ami a munkavégzésére kihat, akkor mindenképpen értesítenie kell a munkáltatót – mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.