tippek-tanácsok
címke rss- kapcsolódó címkék:
- karrier
- magazin
- állás
- pályakezdő
- álláskeresés
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Így éljünk túl egy rossz munkahelyet
A válságra hivatkozás sok munkahelyen lépett elő az alkalmazottakat sakkban tartó zsarolási faktorrá. Hiába rossz a munkahely és nincs fizetésemelés, a vezető mindent az "Örülj neki, hogy van munkád" szlogennel hárít. Miként lehet új munkaajánlat nélkül egy rossz munkahelyet túlélni?
- címkék:
- munkahely
- állás
- karrier
- tippek-tanácsok
- Címkefelhő »
4,3 százalékos béremelést terveznek a német cégek
Jövőre átlagosan 4,3 százalékos béremelést terveznek a Magyarországon működő német hátterű cégek - derül ki a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum tanácsadó cég ma bemutatott bérezési tanulmányából. Régiós összevetésben a szlovákok és a csehek elhúztak fizetésekben. A munkaadók a munkaerő-kínálatot a tavalyihoz hasonlóan jónak értékelik, ezen belül viszont a szakmunkások rendelkezésre állása érezhetően romlott.
December az álláspiacon: mire számítsunk?
Az év utolsó hónapja némi lassulást jelent a munkaerő-felvételben - állítják az általunk megkérdezett személyzeti tanácsadók. A cégek az év végi zárásra, a munkavállalók pedig az éves teljesítményük után járó bónuszra koncentrálnak. Ennek ellenére ilyenkor sem érdemes felhagyni az álláskereséssel. Ha egy cégnek éppen decemberben van szüksége új munkaerőre, akkor a kisebb konkurencia következtében könnyebb dolga lehet az aktív álláskeresőknek. És persze a már elkezdett toborzási projektek is futnak decemberben. Sokan nem gondolnák, de a két ünnep közötti időszak a menedzsereket kereső fejvadászok fontos hete: ekkor könnyebb interjút ...
Egy biztos alkalmi munka: készülnek a Mikulások
Biztos alkalmi munka, igaz, évente csak néhány napon át. Meggazdagodni nem lehet belőle, élményben ellenben sokat ad. Így jellemezhető a Mikulás munkakör. Tavaly a H1N1 influenzapánik megtizedelte a rendeléseket, idén a közvetítők egyértelmű emelkedést várnak. Mennyit keresnek december 6-a főszereplői? Mi kell ahhoz, hogy valaki jó Télapó legyen? Mikulásközvetítőket kérdeztünk.
Decemberi karrier horoszkóp
A Bikák számára remek lehetőséget tartogat az év utolsó hónapja, az Oroszlánoknak azonban ügyelnie kell, hogy ne hajtsák túl magukat, mert könnyen lerobbanhatnak az ünnepekre. Íme decemberi karrier horoszkópunk!
Fapados állásbörzén jártunk a Corvinuson
Kevés kiállító, családias légkör, mégis változatosabb lehetőségek és rugalmasabb cégek jellemzik az első "fapadosnak" nevezett állásbörzét a Budapesti Corvinus Egyetemen, ami kedden kezdődött és szerdán is tart. A munkaadóknak tetszik a puritán körítés a kevesebb, de minőségében jobb álláskeresői kör miatt. Kollégánk az első napon járt a helyszínen.
Hol a legjobb a szakmai gyakorlat?
Óriásiak a különbségek a szakmai gyakorlati helyek között. Az egyetemisták valahol csak kávét főznek és postára járnak, máshol viszont szakmájukba vágó, felelősséggel járó feladatokat kapnak. A legtöbb fiatal a gyakorlati hely keresésénél a sötétben tapogatózik. Egy müncheni főiskolás is így érezte, majd a dilemmára válaszként weboldalt alapított. A prakti-test.de portálon szakmai gyakorlatosok írnak élményeikről és értékelik a cégeket. Hasonló magyar kezdeményezéssel eddig még nem találkozunk, pedig elkelne egy megbízható hírforrás. A német oldal alapítóját, a 23 éves André Meiert kérdeztük.
Álláskeresés túlképzettként - harc az előítéletek ellen
"Az én pozíciómat akarja majd." "Csak két hónapra tervez, utána úgyis továbbáll." "Mivel motiváljam?" Ilyen munkaadói véleményekkel lehet találkozni, ha "túlképzett" pályázó kerül a képbe a munkaerő-felvétel során. Olyan álláskereső, aki képzettségéhez, tapasztalatához képest alacsonyabb munkára jelentkezik. Hogyan építhetjük le a munkaadói előítéleteket?
Állásinterjú élesben - eladói pozícióra pályáztunk
Rendhagyó álláshirdetésre bukkantunk a múlt hét közepén egy ingyenesen terjesztett napilapban. A ruhaforgalmazó multi egész oldalas álláshirdetésben toborzott munkaerőt eladói pozícióra. A kuriózum: a főként harisnyákat árusító cég az üzlet kirakatába invitálta állásinterjúra az érdeklődőket. Kíváncsiak voltunk, miként zajlik ez a gyakorlatban, így kolléganőnk inkognitóban megjelent a helyszínen álláskeresőként.
Hogyan tűnjünk ki a munkahelyünkön?
Aki előrébb szeretne lépni vagy stabilizálná helyét a munkahelyen, annak meg kell mutatnia magát a vezetőség előtt. Ha nincs objektív teljesítményértékelési rendszer, még fontosabb az önmarketing. Aki nincs szem előtt, aki nem mutat proaktivitást, könnyebben kerülhet leépítés esetén a listára. Hogyan lehet ezt úgy csinálni, hogy ne legyen ellenszenves? A nyerő stratégia erősen függ a cégkultúrától. Vannak azonban olyan apró villantások, amelyek sokaknak bejöttek.