ORIGO CÍMKÉK - női munkaerő

Sikerrel kecsegtetnek a nők, mégsem kapnak jó munkát

Állás 20112010.10.29, 08:22

Világszerte egyre több cégvezető gondolja úgy, hogy a nők bevonása a vezetésbe javítja az üzleti eredményeiket, ugyanakkor a cégek egyharmada semmit sem tesz ennek érdekében. Egy uniós jelentés szerint hiába nő a diplomás nők száma, ha az új technológiák alkalmazásában lemaradtak.

Női vezetőket a törvény erejével?

Állás 20112009.11.26, 17:44

Hollandiában törvénnyel tervezik kikényszeríti, hogy a cégek több nőt helyezzenek vezető pozícióba. Norvégiában már létezik női kvóta a tőzsdei vállalatok felügyelőbizottságaiban. Magyarországon hasonló terv nincs napirenden. Szakértők szerint a lökésnek cégen belülről kell jönnie. Látszanak biztató jelek, ilyen például a Legjobb Női Munkahely Díj, amelyet novemberben ismét meghirdettek.

Párkeresés női vezetőként

Állás 20112009.10.21, 12:58

Egy német egyetemi kutatás szerint a vezető beosztásban dolgozó nők 40 százalékának nincs párja, pedig többségüknek lenne rá igénye. A felmérés rávilágít arra, a karrierépítésben sikeres nőknek mennyire nehéz társat találni. A férfiak nem szeretik a munkában náluk sikeresebb, többet kereső társat. A problémát meg lehet próbálni intelligenciával, jó kommunikációval kezelni, azonban ez sem mindig csodaszer.

A legjobb női munkahelyeket díjazták

Állás 20112009.05.22, 08:13

A nők foglalkoztatása nem kegy vagy érdem, hanem gazdasági szükségszerűség a válság idején is, a társadalmi csoportok közül a nők munkahelyi pozíciójának megőrzése és erősítése jelentheti a cégek számára a legnagyobb üzleti értéket - hangzott el csütörtökön a Parlament Vadásztermében rendezett Női karrier, korhatár nélkül címet viselő nemzetközi konferencián, ahol kiosztották a Legjobb női munkahely díjakat is.

Kevesebbet keresnek, nehezebben jutnak álláshoz a nők

Állás 20112009.03.06, 18:10

A nőknek továbbra is sok akadállyal és előítélettel kell megküzdeniük a munkaerőpiacon. Tíz-húsz százalékkal kevesebbet keresnek, mint férfi kollégáik és kisebb arányban is dolgoznak. Minél magasabb szintre megyünk a céges hierarchiában, annál kevesebb nőt találunk, a cégvezetőknek például alig 10 százaléka hölgy. Mindez nem hangzik jól a közelgő Nőnap kapcsán. Az előítéletektől függetlenül a "gyengébbik nem" képviselői is sokat tehetnek helyzetük javításáért. Többek között nagyobb önbizalommal, a szülési szabadság alatti önképzéssel javíthatnak helyzetükön.