női munkaerő
címke rss- kapcsolódó címkék:
- Susie Wolff
- Franciaország
- Forma-1-es hír
- Európai Bizottság
- Afrika
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Sikerrel kecsegtetnek a nők, mégsem kapnak jó munkát
Világszerte egyre több cégvezető gondolja úgy, hogy a nők bevonása a vezetésbe javítja az üzleti eredményeiket, ugyanakkor a cégek egyharmada semmit sem tesz ennek érdekében. Egy uniós jelentés szerint hiába nő a diplomás nők száma, ha az új technológiák alkalmazásában lemaradtak.
Női vezetőket a törvény erejével?
Hollandiában törvénnyel tervezik kikényszeríti, hogy a cégek több nőt helyezzenek vezető pozícióba. Norvégiában már létezik női kvóta a tőzsdei vállalatok felügyelőbizottságaiban. Magyarországon hasonló terv nincs napirenden. Szakértők szerint a lökésnek cégen belülről kell jönnie. Látszanak biztató jelek, ilyen például a Legjobb Női Munkahely Díj, amelyet novemberben ismét meghirdettek.
- címkék:
- női munkaerő
- Címkefelhő »
Párkeresés női vezetőként
Egy német egyetemi kutatás szerint a vezető beosztásban dolgozó nők 40 százalékának nincs párja, pedig többségüknek lenne rá igénye. A felmérés rávilágít arra, a karrierépítésben sikeres nőknek mennyire nehéz társat találni. A férfiak nem szeretik a munkában náluk sikeresebb, többet kereső társat. A problémát meg lehet próbálni intelligenciával, jó kommunikációval kezelni, azonban ez sem mindig csodaszer.
- címkék:
- párkeresés
- női munkaerő
- Címkefelhő »
A legjobb női munkahelyeket díjazták
A nők foglalkoztatása nem kegy vagy érdem, hanem gazdasági szükségszerűség a válság idején is, a társadalmi csoportok közül a nők munkahelyi pozíciójának megőrzése és erősítése jelentheti a cégek számára a legnagyobb üzleti értéket - hangzott el csütörtökön a Parlament Vadásztermében rendezett Női karrier, korhatár nélkül címet viselő nemzetközi konferencián, ahol kiosztották a Legjobb női munkahely díjakat is.
- címkék:
- nok és karrier
- női munkaerő
- Címkefelhő »
Kevesebbet keresnek, nehezebben jutnak álláshoz a nők
A nőknek továbbra is sok akadállyal és előítélettel kell megküzdeniük a munkaerőpiacon. Tíz-húsz százalékkal kevesebbet keresnek, mint férfi kollégáik és kisebb arányban is dolgoznak. Minél magasabb szintre megyünk a céges hierarchiában, annál kevesebb nőt találunk, a cégvezetőknek például alig 10 százaléka hölgy. Mindez nem hangzik jól a közelgő Nőnap kapcsán. Az előítéletektől függetlenül a "gyengébbik nem" képviselői is sokat tehetnek helyzetük javításáért. Többek között nagyobb önbizalommal, a szülési szabadság alatti önképzéssel javíthatnak helyzetükön.
- címkék:
- női munkaerő
- Címkefelhő »
- 1