Szentesen plusz szabadnapot kaphatnak a nemdohányzók

Örülnek azok a szentesiek, akik nem dohányoznak, és ezért kapnak egy évben egy szabadnapot - írja a Délmagyar. Ez a szabály egyelőre csak az önkormányzati cégekre vonatkozik.

Már 10 milliónál is több munkásuk van az őselemeknek

Friss jelentést adott ki a Nemzetközi Megújuló Energia Ügynökség. Ebben jelzik, 2017-ben első alkalommal lépte át a világon a megújuló energiák kapcsán foglalkoztatott munkavállalók száma a 10 millió főt.

Emiatt intenek be tömegével a kínai munkavállalók

Kezdenek torkig lenni a fiatal kínai munkavállalók, különösen a millenniumi generáció tagjai, a vég nélküli túlórázásból, ezért sorra hagyják ott munkahelyeiket – írja a BBC. A 12 órás munkanapok valóban megterhelők, de ahhoz, hogy ennek sokan hátat mernek fordítani, az is kellett, hogy a kínai középosztály nagyon megerősödött az elmúlt másfél évtizedben.

Kiderült a KFC-s dolgozók órabére is

Bár a cég álláshirdetéseiben nem jeleníti meg az éttermi dolgozóknak kínált bérezést, így sem maradhat titokban, mennyit fizet a csirkés hálózat azoknak, akik beállnak a pult mögé.

Sokféle munkakörbe, 150 munkavállalót keres az Aldi

Magyarországi jelenlétének további erősítése és a vásárlók zökkenőmentes kiszolgálása érdekében tovább növeli munkatársai létszámát az ALDI Magyarország Élelmiszer Bt. Az áruházi eladók és a logisztikai munkatársak mellett összesen 38 munkakörben több mint 150 pozíció nyílt meg például az értékesítés, az ügyvitel, az informatika és a marketing területén.

Már idén bevetik a tengeri olajrobotokat

A világon először állítanak munkába egy tengeri olaj- és gázplatformon egy ún. autonóm robotot, azaz önállóan döntő és végrehajtó egységet. A robot várhatóan az év második felében, az Északi-tengeren kezdi meg feladatai ellátását. Ha sikeresen vizsgázik, az újabb jelentős változásokat hozhat a fosszilis hordozókra épülő energiaiparban.

Nyílt légterű, vagy zárt legyen az irodánk?

Néhány évvel ezelőtt még a csapból is az open office - azaz az egy légtérben kialakított iroda – előnyei folytak. Még azok a cégek is egylégterű irodát alakítottak ki, ahol a munkavállalók már évek óta az elkülönített „kisirodákhoz" szoktak, vagy otthon dolgoztak, azon a címen, hogy a nyílt légterű iroda javítja a munkavégzés hatékonyságát, egyszerűbb a kommunikáció és így jobb az információáramlás. Ám néhány évtizedes gyakorlat megszülte e koncepció hátrányait is. Mégis mit válasszunk? Megnéztük a nyílt és zárt légterű irodák előnyeit és hátrányait és megmutatjuk, a cégek miként keresnek köztes megoldásokat.

Rettegnek a munkaadók a Z-generációtól

Az online végezhető új szakmák megjelenése és a munkavállalók preferenciáinak változása kapcsán Magyarországon is előtérbe került az otthoni munkavégzés.

Nem mindenkinek nőtt egyforma arányban a fizetése a Lidlnél

Ahogy az Origo is megírta, a Lidl január második felében komoly, átlagosan 20 százalékos béremelést jelentett be munkavállalói számára. Most kiderült, hogyan valósul ez meg a gyakorlatban.

Több mint félmillió új pilótát igényel majd a polgári repülés

A polgári légiközlekedés forgalma évről évre dinamikusan nő. Mind több ember választja utazásának eszközéül a repülőgépeket. Gép van, utazó van, most már csak pilótákra van szükség. Belőlük viszont jó sokra.

Követheti-e dolgozóját GPS-szel a munkáltató munkaidőn túl?

A munkáltatói adatkezelés körében a munkáltató jogos érdekében áll a webhasználat, telefon, e-mail ellenőrzése. Igaz ez akkor is, ha az eszközök a munkavállaló tulajdonában vannak, illetve a kérdéses e-mailfiók nem céges?

A Lidl gigaraktárat épít, 1000 munkavállalót várnak

Közel 93 ezer négyzetméteres raktár építésére vonatkozó tervet jelentett be a Lidl az Egyesült Királyságban. Ha a a létesítmény elkészül, azzal duplájára nő a vállalat raktárterületeinek országon belüli nagysága.

Ezeket a szabálytalanságokat találták a biztonsági őröknél

A személy- és vagyonvédelmi ágazatot ellenőrizte a munkaügyi hatóság, az eredmények lesújtóak. Nem ritka a túldolgoztatott, nem kifizetett, portásnak bejelentett dolgozó.

A munkáltatók erősítik a magánegészségügyet

Az alkalmazottak rendes bérükön túli, úgynevezett cafeteria-csomagjuk részeként egyre több helyen jutnak hozzá magánorvosi szolgáltatásokhoz. 

Jövőre még jobb lesz munkaadónak lenni

Levélben köszöntötte a vállalkozókat Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter. A Kamara Online-on is olvasható levélben a tárcavezető részletezte, milyen változásokra számíthatnak a vállalkozások. Szavai szerint minden, a gazdaságfejlesztést érintő területen – az adórendszertől a szakképzésig – a következőkben is vállalkozásaink versenyképességének emelésére koncentrálunk.

Jogokat kapnak az atipikus munkavállalók

Az Európai Bizottság új javaslatot fogadott el az átláthatóbb és kiszámíthatóbb munkakörülményekről. Bővülnek a munkáltatói kötelezettségek, a munkavállalóknak tájékoztatást kell adni a munkakörülményeikről.

Több maradhat a munkavállalóknál a cafeteria-juttatásokból jövőre

A béren kívüli juttatások adótartalmának csökkenése miatt akár havi 5 ezer forinttal is több maradhat a munkavállalóknál jövőre – mondta Fata László cafeteria-szakértő.

Az építőipari munkások 40 százaléka feketén dolgozik

Az ellenőrzött munkavállalók 71 százalékánál tártak fel munkaügyi jogsértéseket az ellenőrök az év első kilenc hónapjában – közölte az Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM). Csaknem 14 ezer munkáltatót ellenőrzött az idén az első kilenc hónapban a munkaügyi hatóság – írja a Világgazdaság.

Emelkedett a munkavállalói bizalom

Minden szegmensben emelkedett a munkavállalói bizalom tavaly november óta Magyarországon – közölte a BNP Paribas Cardif biztosító a Medián céggel közösen készített novemberi munkaerőpiaci kutatásának megállapítását.

Fizetésük duplájáért költöznének másik városba a fiatalok

Nőtt azoknak a 19-29 éves fiataloknak a száma, akik nem költöznének az országon belül máshova egy új állás miatt: 10-ből két fiatal nem mozdulna a munka miatt. A többség, a fiatalok közel fele azonban akár egy másik megyébe is átmenne. Azonban az aktív keresők 37 százaléka ezt csak a jelenlegi fizetése duplájáért tenné meg - derül ki a K&H ifjúsági indexéből. Egy jó külföldi állásajánlatra pedig a fiatalok 17 százaléka biztosan igent mondana. A diákok nyitottabbak a külföldi munka iránt: mindössze 3 százalékuk utasítaná el a lehetőséget szemben a dolgozó fiatalok 20 százalékával.

Csak a pótszabadság vihető át a következő évre

Kevesebb mint másfél hónappal a naptári év vége előtt egyre több cég kénytelen azzal szembesülni, hogy kisebb-nagyobb fennakadásokkal is jár majd, ha a Munka törvénykönyvének (Mt.) megfelelve minden munkavállalójának kiadja az idei évben esedékes szabadságát. A szabadság idei kiadásának elmaradása akkor is jogszabálysértésnek minősülhet, ha az adott időszakban a munkavállaló sem akart szabadságra menni.

Azt is adminisztrálni kell, ha valaki nem kér cafetériát

Azzal már nagyjából tisztában vannak a munkaadók, hogy mi a teendő akkor, ha cafetériát nyújt a munkavállalóinak. Erre megvan a dokumentációs kötelezettség, az erre alkalmas programok. De mi a helyzet akkor, ha egy munkavállaló nem kér semmilyen juttatást, miközben a többi igen?

Ezért feszülünk be, ha új munkahelyi kihívás előtt állunk

Miért feszülünk be, ha egy új munkahelyi feladattal találkozunk? Milyen hangulatot kell teremtenie egy vezetőnek ahhoz, hogy motiváltnak érezzük magunkat, és bátran kimozduljunk a komfortzónánkból? 

Kötelező szabadságra küldeni a munkavállalót

Sok munkaadó úgy gondolja, hogy majd valahogy megoldódik a szabadságolás, a szabadság kiadása, nem kell azzal sokat foglalkozni. Az alternatív megoldások egy ponton túl nem lesznek tarthatók. A szabadságot a munkavállaló előzetes meghallgatása után a munkáltató adja ki. Ez pedig azt is jelenti, hogy annak kiadásáért minden esetben a munkáltató a felelős - írja az adozona.hu.

Parragh: Készülünk a negyedik ipari forradalomra

A kamara várakozása szerint a gazdasági szerkezetváltás mellett a jövő évben is fenntartható a gazdasági növekedés, a jövedelmek és a belső fogyasztás is tovább bővül, illetve az egészséges mértéken belül emelkedni fog az infláció - mondta Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) elnöke Zalaegerszegen, a top 100 zalai céget felvonultató kiadvány bemutatóján.

Csökken az elközetelezett munkavállalók aránya

Magyarországon az előző évhez hasonlóan idén is csökkent a dolgozói elkötelezettség, ugyanakkor a munkavállalók magabiztosabbá váltak az Aon Hewitt Legjobb Munkahely Program dolgozói elkötelezettséget vizsgáló kutatása szerint.

Nem vigyázunk eléggé az 55 év feletti munkavállalókra

Az elmúlt két évben 15 százalékkal bővült az idősödő munkavállalók foglalkoztatása. A KSH adatai szerint az 55-64 éves korosztály tagjainak fele, vagyis mintegy 672 ezer nyugdíjazás előtt álló ember dolgozik, amivel megközelítjük az unió tagországainak 55,3 százalékos átlagát. Az idősebbek munkában tartása a gazdaság alapvető érdeke, ugyanakkor az életkorral együtt nő a munkavédelmi kockázat is, elsősorban a feldolgozóipar, a szállítás és raktározás területén.

A fuvarozókat nem érinti a kiküldetéssel járó béremelés

Kompromisszum született a kiküldött munkavállalókra vonatkozó szabályozás módosításának fő vonalairól az európai uniós tagországok foglalkoztatási és szociális ügyekben illetékes minisztereinek hétfői luxembourgi tanácskozásán. A tagállami kormányokat tömörítő EU-tanács megkezdheti az egyeztetést az Európai Parlamenttel.

A hazai aktív munkavállalók harmada elégedett karrierjével

Bár a hazai munkavállalók elsődlegesen versenyképes fizetésre vágynak, amely, ha nem teljesül, fontos indikátora a váltásuknak, azonban az olyan szociális tényezők, mint kedvező légkör, vagy kiegyensúlyozott társas kapcsolatok is kulcsfontosságúak a munkavállalók számára – derült ki a Kutatópont Kft. szeptemberben végzett reprezentatív kétezer fős kutatásából.

5 szempont a munkavállaló ellenőrzéséhez

A munkaadó jogosan vagy indok nélkül, de néha szeretne a munkavállalók körmére nézni: nem töltenek-e túl sok időt a közösségi oldalakon, milyen személyes ügyeket intéznek munkaidőben, illetve nem adnak-e ki üzleti titkokat, kényes infókat. De milyen eszközöket lehet ilyen esetben bevetni?

Fizetésemelést javasol járulékcsökkentéssel a Számvevőszék elnöke

A nyugdíjasok mellett a munkavállalóknak is részesülniük kellene egyfajta prémium formájában a gazdaság bővüléséből, erre az egyik lehetőség a dolgozók bérét terhelő 1,5 százalékos munkaerőpiaci járulék 0,5 százalékra csökkentése, ami az átlagfizetéseknél vélhetően havi 2000 forintos emelkedést jelente - mondta Domokos László, az Állami Számvevőszék (ÁSZ) elnöke a Magyar Időknek.

Kisebb eséllyel dől be a cég, ha van női vezetője

Tartósan őrzik elért pozícióikat a női cégvezetők a férfiakkal szemben. A működő hazai vállalkozásokban a női cégjegyzésre jogosultak 31 százalékos aránya alig változott 2013 óta – állítja Hantos Zoltán az Opten céginformációs szolgáltató projektmenedzsere.

Ki dolgozik az év irodájában?

A munkavállalók számára fontos a munkahely megközelíthetősége, a közösségi terek és programok, valamint az egészséges környezet - derül ki az iroda.hu kutatásából. Magyarország nincs lemaradva a nemzetközi irodatrendekben, és a vállalkozások igényes munkahelyek kialakításával tudják vonzóvá tenni magukat a munkavállalókért folytatott harcban. Az idei Év Irodája Versenyre november 30-ig lehet nevezni.

Az alkalmazottak 13 százaléka feketén dolgozott

A munkaügyi hatóság az idei év első hat hónapjában ellenőrzött 10186 munkáltató 68 százalékánál tárt fel munkaügyi jogsértéseket - derül ki a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkafelügyeleti főosztályának a tárca honlapján közzétett jelentésében. A több mint tízezer munkáltatónál mintegy 46 ezer munkavállaló dolgozott, 67 százalékukat érintette valamilyen jogsértés.

Az idősebb munkavállalók utálják a melójukat

Az idősebb korosztály aggasztó mértékben utálja a munkáját, vagy érzi magát rosszul a munkahelyén. Ez azért is gond, mert a statsztikák szerint a munkaerőpiacon egyre nagyobb arányt képviselnek az 55 év felettiek - írja a Bloomberg.

A budapesti diplomások mondják leginkább biztosnak munkahelyüket

Szinte minden szegmensben emelkedett a munkavállalói bizalom tavaly nyár óta Magyarországon, derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb közös augusztusi munkaerőpiaci kutatásából.

Kaphatunk-e euróban munkabért?

A Munka Törvénykönyve szerint fizetést csak forintban kaphat a munkavállaló. Ez alól csak nagyon szűk intervallumban találhat kivételt a munkaadó, ám azt is érdemes végig gondolni, megéri-e a mizéria.

Egyre több nyugdíjas dolgozik

A 65 év feletti korosztályból egyre többen döntenek úgy, hogy elodázzák a nyugdíjazásukat, vagy részmunkaidőt vállalnak, azonban a munkaadók még mindig túl nagy felelősségnek tartják az idősebb alkalmazottakat. Egy kutatás szerint, amelyet 15 országban végeztek el, a megkérdezettek 39 százaléka gondolta úgy, hogy túl korán hagyta abba a munkát.

Czibere: 4,2 milliárdos rehabilitációs foglalkoztatási program indul

Az Emberi Erőforrások Minisztériumának szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára azt mondta, a kormány 4,2 milliárd forintos uniós forrású, a rehabilitációt elősegítő foglalkoztatási programot indít, hogy a következő három évben elősegítse 1500 megváltozott munkaképességű ember elhelyezkedését a nyílt munkaerőpiacon.

Már egy alkalmazás keresi meg a legmegfelelőbb állást

Három magyar marketingszakember hozta létre az új álláskereső oldalt, ahol hirdetések böngészése helyett elég az adatokat megadni, még önéletrajzot sem kell feltölteni. A profil alapján élőben láthatja az álláskereső, mennyire releváns a tudása, képessége a meghirdetett állásokra.

Újabb kedvezményekről beszélt Varga Mihály

Miután egyeztettek a munkaadói érdekképviseletekkel és az önkormányzatokkal, a következő hónapokban további munkaerő-mobilitást segítő intézkedések lépnek majd életbe, hogy így csökkentsék a regionális különbségeket – mondta a nemzetgazdasági miniszter.

Szakmunkásra van a legnagyobb szükség

A cégek 81 százalékának leginkább szakmunkásra lenne szüksége, csaknem minden harmadik keres segéd-, illetve betanított munkást is, egyötödüknél pedig diplomás végzettségű munkavállaló hiányzik – derül ki a GKI Gazdaságkutató Zrt. novemberi, reprezentatív, 1000 munkáltatóra kiterjedő felméréséből.

Ezt a 7 dolgot sose mondja a főnökének

Melyik a rosszabb, ha baljós csend fogadja az eltévedt megjegyzését, vagy ha feldühíti vele a főnökét? A Glassdoor HR-portál friss blogposztja szerint egyformán káros mindkettő. Van néhány olyan mondat, amelyet egy munkahelyen egyszerűen nem tud megvédeni.

Nincs megállapodás a jövő évi béremelésekről

Egyelőre nincs megállapodás az érintettekkel a tervezett 2017-es béremelésekről,

Már körvonalazódik a béremelés mértéke

Tíz százalékkal emelkedhet jövőre a bruttó minimálbér, a munkaadóknak pedig ötszázalékos járulékcsökkentést adnának. A ma kezdődő bértárgyalásokon ezt az ajánlatot fogja tenni a kormány a munkaadók és a munkavállalók képviselőinek. 

Szijjártó: A gazdaságpolitikánk patrióta és sikeres

A Nagy-Britanniában élő és dolgozó magyarok érdekeit fontosnak tartja a magyar kormány, ezért Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter szerint arra törekednek majd, hogy a brexitet követő Nagy-Britannia és az EU közötti gazdasági és kereskedelmi megállapodás az ő jogaik védelmét is garantálja. A miniszter az Origónak londoni tárgyalásai után arról is beszélt, hogy a magyar gazdaságpolitika a protekcionista jelző helyett a patriótával illethető, és mint ilyen, sikeres.

Aggódnak a magyar diákok és munkavállalók

A brexit okozta káosz egyre inkább kezdi átlépni Nagy-Britannia határait. A britek kilépésének negatív hatásaival már jó ideje foglalkoznak Európában, de a szavazás eredményének pénteki realitása már húsbavágó, és joggal foglalkoztatja a kint dolgozó magyar munkavállalókat, tanulókat, vagy akár a tanulni vágyókat. 

Megszületett az új cafeteriaszabályozás

Az alkalmazottak kedvezményes adózás mellett évente 100 ezer forintot kaphatnak készpénzben, ezen felül a közszféra alkalmazottjainak 100 ezer forintot, a magánszféra dolgozóinak 350 ezer forintot utalhat Szép-kártyára a munkáltató, ezt tartalmazza a kormány által a parlamentnek benyújtott új cafeteriaszabályozás - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium.

Álomvilágban élnek a pályakezdő fiatalok

Néhány héten belül fiatalok nagy csoportja végez tanulmányaival, és belépnek a munkaerőpiacra. A lehetőségekről, elvárásokról Somorjai Évával, a Telekom HR-vezérigazgató helyettesével beszélgettünk.

Imádják a multik a magyar fejlesztést

Gyorsan növekszik az üzleti szolgáltató központok ágazata, ez sok olyan diplomás, nyelveket beszélő fiatalnak ad értelmes és jól fizetett munkát, akik a legnagyobb eséllyel külföldön keresnének állást. Kelliár Zsolt és Balázsik Péter tapasztalatai szerint viszont a szektor cégei nehezen találnak munkaerőt, mert nincs jól működő híd a vállalat és a potenciális jelöltek között. A problémát látva a két fiatalember egy csatornát hozott létre a szektor és a munkavállalók között. A két hónapja indult projekt eddig még egyszer sem találkozott elutasítással.

Nagy a mozgolódás, új program hódít

Még csak négy hónap telt el az újfajta munkavállalói résztulajdonosi program bevezetése óta, egyre élénkebben érdeklődnek a cégek iránta. Nem véletlen, hiszen a programmal jelentős adózási előnyt érhet el mind a munkavállaló, mind a cég, és a program folyamatos működtetése sem jelent komoly adminisztratív terhet. A program indítása során azonban néhány nehézséggel meg kell küzdeni. Soós Lászlóval, a KPMG szakértőjével beszélgettünk.

Lesz munkájuk az 50 év felettieknek is

Kampány indul az 55–64 éves munkavállalók foglalkoztatásának előmozdítására - közölte Simon Attila István, a Nemzetgazdasági Minisztérium munkaerőpiacért és képzésért felelős helyettes államtitkára.

Magyar dolgozóival kezdett új üzletbe a GE

Startup vállalkozást indított a General Electric a LED-gyártásra és az azzal összekapcsolható energiahatékonysági fejlesztésekre koncentrálva. A Current nevű új cég európai és közel-keleti működése nagyobb részt a magyarországi alkalmazottakra alapoz - közölte a társaság európai és közel-keleti területért felelős vezérigazgatója.

A külföld vonzó, de a külföldi nem

A magyar munkavállalók úgy vélik, hogy a külföldi üzleti utak növelik a munkájuk értékét, mégis alig dolgoznak olyan pozícióban, amely erre lehetőséget adna. A Randstad Workmonitor adatai szerint tízből egy magyar szokott külföldre menni céges ügyben, ami messze elmarad a globális átlagtól. Ötből három megkérdezett egy jó állásért még a határon túlra is költözne.

Az egyik legjobb eszköz a munkavállalók ösztönzésére

Újra életre kelt a munkavállalói résztulajdonosi program, amely egy innovatív és költséghatékony megoldás a munkavállalók ösztönzésére. 

Nemi akadályok, avagy fent dől el az érték

Nemzetközi felmérés szerint a hat év alatti gyermeket nevelő magyar nőknek kevesebb, mint 50 százaléka dolgozik. Ezzel jóval az európai átlag alatt vagyunk. A nők gyakran még mindig kevesebb fizetésért végzik el ugyanazt a munkát, mint a férfiak, és tényleges hatalommal járó pozícióba is kevés nő kerül, mert az már nehezen összeegyeztethető a gyermekvállalással és a családi élettel.

Új fogalom a nyugdíjazásban, ettől várják a csodát

A dolgozók 51 százaléka 65 évesen vagy azt követően, vagy egyáltalán nem szeretne nyugdíjba menni. A megkérdezett munkavállalók 56 százaléka pedig rugalmasan lépne át a munka világából a nyugdíjas évekbe. Magyarországon a rugalmas nyugdíjazás még szinte ismeretlen fogalom, bár a szakértők szerint ez enyhítheti az egyre égetőbbé váló nyugdíjkérdést.

300 milliárddal csökkentek a munkáltatók terhei

Támogatni kell a munkahelyvédelmi akció kibővítését, amely jelenleg mintegy 900 ezer munkavállaló foglalkoztatását segíti - mondta a Nemzetgazdasági Minisztérium munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkára az állami televízión.

Közel az egyezség London és Brüsszel között

Bár nem jutott egyezségre David Cameron brit miniszterelnök és Donald Tusk, az Európai Tanács elnöke, a Downing Street szerint jelentős előrelépést sikerült elérni a London által igényelt reformok ügyében. A megállapodás tervezete már kedden a társállamok elé kerülhet. 

Ekkora pesszimizmus rég nem volt a mezőgazdaságban

Többen érezték saját pozíciójukat stabilabbnak a munkahelyükön tavaly az utolsó negyedévben, mint egy évvel korábban, ugyanakkor negyedéves összevetésben kissé pesszimistábbak lettek a munkavállalók - derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián munkaerőpiaci stabilitási indexéből.

Kórusban sírnak a magyar vállalatok

Kell-e félniük a Tesco pénztárosainak, mert már minden hatodik kassza önkiszolgáló a multinál? Egy tanulmány szerint a nőknek jobban kell aggódniuk munkahelyük elvesztése miatt, mint a férfiaknak. A vállalatok pedig nagyítóval keresik a megfelelő munkaerőt.

A KPMG 8 százalékkal növekedett tavaly

A 2015-ös üzleti évben tovább emelkedett a KPMG árbevétele globálisan, ami elsősorban a szolgáltatási kör bővülésének és az akvizícióknak köszönhető – derül ki a vállalat éves jelentéséből. Az árbevétellel párhuzamosan nőtt a munkavállalók száma is, a KPMG tagvállalatai jelenleg 174 ezer főt foglalkoztatnak.

35 ember munkáját vették el a migránsok

Országszerte 35 ember munkáját vették el eddig a menekültek - derült ki a nemzetgazdasági tárca államtitkárának válaszából, amit egy MSZP-s képviselő írásbeli kérdésére adott.

Már a fizetésemelés sem elég

A magyar dolgozók 62 százaléka elkötelezett a munkahelye felé, ez azonban nem jelent elégedettséget is. A fizetést, az előrelépés lehetőségét és a kollégák számát kevesli a magyar munkavállalók többsége.

Az élet munka nélkül - így lehetsz tudatos a mindennapokban

Ha nincs munkád, az azt jelenti, hogy nem tudod teljesen megélni a mindennapokat? Mennyit számít a tudatosságunk fejlesztésében a rutin, a munka? Cikkünkben erre kerestük a választ.

Még ne mondjon fel! Változik a munka törvénykönyve

Megszűnik a diplomás munkanélküliek közmunkába való kényszerítése, pontosítják a pihenőnapok számítását is, megint módosul a munka törvénykönyve.

Megbetegedhetünk, ha a magánélet kárára dolgozunk

A munkavállalók 18 százaléka tapasztal problémát a munka-magánélet egyensúlyának fenntartásában, ami főként a karrierjük közepén lévő, gyermekes férfiakat érinti hátrányosan.

A felmondás aranyszabályai – így csináld!

Több oka lehet annak, ha a munkavállaló arra döntésre jut, hogy elköszön a munkahelyétől. A végső búcsú sokszor nem fájdalmas, viszont kellemetlen procedúrával jár, akár a munkáltató, akár a munkavállaló kezdeményezi. A felmondásnak is vannak aranyszabályai, lássuk, melyek ezek.

Így lehet egészségesebb a munkahelyed!

Az, hogy mennyit, és milyen hatékonysággal dolgozol, nem csak rajtad múlik: a statisztikák szerint  a munkavállalók egészségének támogatása akár 80 százalékkal is megnövelheti a termelékenységet, és jelentősen csökkenti a hiányzások mértékét.

Ezt figyelik a Facebook profilodon a munkaadók

A legújabb kutatási eredmények szerint a cégek általában nem azokat a dolgokat nézik meg az állásokra jelentkezők Facebook adatlapján, amit kellene, és emiatt gyakran a potenciális munkaerőtől fosztják meg magukat.

Amit minden munkavállalónak érdemes tudni

Ingyenes munkajogi tananygot készített a Liga Szakszervezetek. A tananyag nem csak munkajoggal foglalkozik, de segítséget nyújt például az álláskeresésben is, és irányt mutat a konfliktuskezelésben, az önismeretben vagy az időgazdálkodásban.

A munkaadók 84 százalékánál talált jogsértést az NGM

A vizsgált cégek többségénél találtak szabálytalanságot, a munkások több mint felét szabálytalanul alkalmazták, leginkább a feketefoglalkoztatás jellemző.

Óriási leépítés a nagybanknál

22-25 ezer fős létszámleépítésbe kezd az HSBC bank, ráadásul kilép a török és a brazil piacról, ennek eredményeként mintegy ötvenezer munkavállalóját bocsáthatja el. Emellett eszközeladásokba kezd, illetve különválasztja befektetési banki üzletágát.  

Halálbüntetés, szegénység és létminimum – erről is szólt május 1-je

A politika és a kormány tevékenysége volt a középpontjában az idei május 1-jének is. A Jobbik parlamenti vitanapot kezdeményez a halálbüntetésről. Az MSZP bért emelne, a DK ingyen áramot és vizet adna, a PM alapjövedelmet juttatna mindenkinek, az Együtt szerint pedig a magyar családok rosszabbul élnek, mint hét éve. A kormánypárt szerint a kabinet 2010 óta következetesen képviseli a keményen dolgozó emberek érdekeit.   

Külföldre mennek a pályakezdők az ideális munkáért

A jövő munkavállalói készek akár többször is országot váltani annak érdekében, hogy a megfelelő munkahelyen dolgozhassanak - derül ki egy most kiadott elemzésből. A munkavállalók harmada nem tudja elképzelni, hogy egész karrierje során egyetlen cégnél dolgozzon.

Tényleg nehezebben kap munkát egy negyvenes?

A kordiszkrimináció van akkora igazságtalanság, mint bármelyik előítélet. De egyáltalán nem biztos, hogy az állásinterjún kizárólag a toborzók kőszívűsége a kudarc kulcsa, ha a jelölt történetesen középkorú.

Ha erre a kérdésre jól válaszolsz, te is dolgozhatsz Mark Zuckerberggel

A Facebook-vezér a barcelonai Mobilvilág Kongresszuson mondta el, mit vár leendő munkavállalójától.

A magyarok erősen számítanak karácsonyi prémiumra

A magyar munkavállalók többet remélnek a karácsonytól, mint a nyugat-európai kollégáik. A Randstad Workmonitor 2014 utolsó negyedévében felvett adatai alapján hazánkban a megkérdezettek 55 százaléka számít az ünnepek alkalmából egyszeri pénzjutalomra, míg Németországban 48 százalék, az Egyesült Királyságban 43 százalék, Franciaországban 32 százalék, Dániában pedig csak 22 százalék vár bónuszt.

Az állását félti a magyar

A kormány lassú kínhalálra ítéli a cafeteriát

A kormány azzal indokolja a cafeteria adójának emelését, hogy a munkáltatók így rákényszerülnek a béresítésre. De a munkáltatóknak nincs forrásuk erre, a többség a béren kívüli juttatások csökkentését tervezi. Míg egy átlagos munkavállaló 10 ezer forintot is bukhat havonta, a költségvetés jövőre 40 milliárd forintra számít az adóemelésből.

Csak a pénz motiválja a magyar munkavállalókat

Sem a jobb karrier lehetősége, sem a képzettségnek megfelelő munka nem motiválja a magyar munkavállalókat - derül ki a Randstad most publikált elemzéséből.

Pesszimisták a magyar munkaadók

Több munkaadó tervez leépítéseket, mint ahányan a létszám bővítésében gondolkoznak a következő három hónapban. A Manpower munkaerő-piaci mutató -4 százalékon áll.

A pályakezdők könnyebben boldogulnak a munkaerőpiacon

Egy felmérés szerint a magyarok többsége elutasítaná, hogy munkaadójuk 55 év felettieket alkalmazzon.

Egy hét után szabadult ki a bezárt főnök

Az amerikai gyáros majdnem egy hétig volt fogságban Kínában. Végül megállapodott a munkásaival.

D.A.S. JogSzerviz: bizonyos időszakokban munkaidő alatt sem vagyunk kötelesek munkát végezni

A munkavállaló alapvető kötelezettsége a munkaviszonnyal kapcsolatban a munkaidőben történő rendelkezésre állás természetesen a munkavégzés. Vannak azonban olyan időszakok, amikor nem vagyunk kötelesek munkát végezni akkor sem, ha a beosztásunk szerint munkaidő van, ezekről a Munka törvénykönyve rendelkezik - mondta el az [origo]-nak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.

Jelentősen nőtt a munkavállalók kártérítési felelőssége

A Munka törvénykönyve a korábbi szabályozáshoz képest jelentősen kiszélesítette a munkavállaló kártérítési felelősségének körét. Nemcsak a követelhető összeg nagysága emelkedett, hanem az elvárások is szigorúbbak a munkavállalókkal szemben - mondta el az [origo]-nak a D.A.S. JogSzerviz szakértője. Dr. Szabó Áron hangsúlyozta: azokról az esetekről beszélünk, amikor a munkavállaló a munkáltatónak okoz kárt akár közvetlenül, például valamely munkaeszköz megrongálásával, akár közvetve, például ha harmadik személynek okoz kárt munkavégzése során, amelynek megtérítéséért a munkáltató felelős.

Mikor korlátozhatóak a munkavállalók személyhez fűződő jogai?

Nagyon gondos mérlegelést, körültekintést igényel egy munkáltató részéről annak az élethelyzetnek a kezelése, amikor a munkavállalók személyhez fűződő jogainak tiszteletben tartása mellett a termelés, a működés érdekében e jogokat valamilyen formában korlátoznia kell. A Kovács Réti Szegheő Ügyvédi iroda szakértője szerint alaptételként a következőkből érdemes kiindulni: a munkavállalók személyhez fűződő jogait tiszteletben kell tartani, azonban e jogok korlátozhatók is, amennyiben e korlátozás a munkaviszony rendeletetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges, és a cél elérésével arányos.

A szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki

Sokan vannak abban a tévhitben, hogy az éves szabadságukat akkor veszik, amikor kedvük tartja és ezt a munkáltató tűrni köteles, ám ez nem teljesen van így - hívta fel az [origo] figyelmét a D.A.S. JogSzerviz szakértője. Bár egyes munkahelyeken valóban nagyobb szabadság érvényesül a szabadságolások tekintetében, ám a munkáltatónak jogszabályban biztosított lehetősége, hogy az igényeknek kisebb teret engedjen.

Milyen tanulmányi szerződést kössön a munkáltató és munkavállaló?

A munka mellett történő tanulás szabályait, az ezzel járó kedvezményeket, lehetőségeket a Munka Törvénykönyve tartalmazza. A D.A.S. JogSzerviz szakértője szerint a jogalkotó már a korábbi munkajogi szabályozásnál is kiemelt célnak tekintette, hogy minél többen végezzék el legalább az általános iskolát, és ez az új jogszabállyal sem változott.

Jelentős változás a vezetői felelősség körében az új Mt hatályba lépésével

A Yingke Várnai Zamostny Ügyvédi Iroda szakértője szerint az új Munka törvénykönyvének ez év júliusától hatályos szabályai igen jelentős változásokat hoztak a vezetőkre és a munkavállalókra vonatkozó kárfelelősségi szabályokban. Dr. Rácz Zoltán úgy látja, a felelősségi szabályok változása felértékelte a cégek életében a belső szabályzatok jelentőségét és ki kell azt emelni, hogy a jogi szabályozás alapján felvetődhet a vezető felelőssége a társaságok belső szabályozottságának hiányossága esetén.

Júliustól már az új rend alapján adják ki a szabadságokat

A Munka törvénykönyvének július elsejétől hatályba lépő új paragrafusai alapjaiban ugyan nem változtatják meg a szabadságok kiadásának jelenlegi rendjét, ám a módosítások számos ponton ésszerűbbé teszik a szabadságolások gyakorlatát, és a kormányzati remények szerint a hatékonyabb termelést segíthetik elő.

Júliustól enyhül a munkáltató, szigorodik a munkavállaló kárfelelőssége

Az új Munka törvénykönyve egyik talán legjelentősebb újítása a munkajogi kárfelelősségi szabályok változása. Nagy általánosságban e körben elmondható, hogy a munkáltató kárfelelőssége enyhül, a munkavállalóé pedig némileg szigorodik - mondta el az [origo] - nak az Oppenheim Ügyvédi Iroda szakértője.

Kezdhetik tanulni a cégvezetők a júliustól érvényes új munkajogot

Az Allen & Overy szakértője szerint alig létezik olyan munkajogi terület, amelyet nem érintenének az új Munka törvénykönyvének júliusban hatályba lépő változásai, ezért a hazai vállalatok vezetőinek, és a munkaüggyel foglalkozó szakembereknek már most el kell kezdeniük az új szabályozásra történő felkészülést, tanulást.

Új Mt.: csorbítja-e a munkavállalók jogait a munkáltató ellenőrzési joga?

Az új Munka törvénykönyve kapcsán számos kritika látott napvilágot azzal kapcsolatban, hogy a munkáltató ellenőrzési joga csorbítja-e, vagy sem a munkavállalók jogait. Az Oppenheim Ügyvédi Iroda szakértője szerint a jóhiszeműen eljáró munkáltató esetében nem beszélhetünk a munkavállalói jogok automatikus csorbulásáról.

Jobban védi, vagy korlátozza a munkavállalók személyhez fűződő jogait az új Mt.?

Az új Munka törvénykönyve kapcsán érvek és ellenérvek láttak napvilágot arról, hogy a paragrafusok kiterjesztett védelemben részesítik-e, avagy éppenséggel korlátozzák a munkavállalók személyhez fűződő jogait. Az Oppenheim Ügyvédi Iroda szakértője szerint az ismert végeredmény tükrében érdemes árnyalni az eddig kialakult képet.

Öngyilkossággal fenyegetőztek az Xbox-gyár dolgozói

Tömeges öngyilkossággal fenyegetőzve követeltek maguknak kártalanítást az Xbox 360 konzolokat gyártó partnercég egyik kínai üzemének dolgozói.  

Elfogadta a parlament az új Munka törvénykönyvét

A 2012 júliusában életbe lépő jogszabály szerint a kormány a munkavállalók egyes csoportjaira eltérő összegű minimálbért állapíthat meg, az alapszabadság húsz nap marad, és 200-ról 250 órára emelkedik a rendkívüli munkaidő éves korlátja. Orbán Viktor miniszterelnök a javaslat keddi záróvitájában, a parlamentben azt mondta, hogy az új jogszabály nem száz százalékban a kormányzati szándékot tükrözi.

Aláírták a megállapodást az új Munka törvénykönyvéről

Megállapodott a kormány a munkaadókkal és a munkavállalókkal az új Munka törvénykönyvéről. A munkavállalók szerint csak a "rossz és a még rosszabb" megoldás közül választhattak, a munkaadók szerint tisztességes megállapodás született.

Képernyő előtti munkavégzés: betarthatatlan, illetve hasznos paragrafusok szabályozzák

A betarthatatlan, nem életszerű jogszabályok megalkotásának iskolapéldája azon hazai rendelet, amely szerinti a számítógép képernyője előtti munkavégzés összes ideje a napi hat órát nem haladhatja meg. A jelenlegi munkavégzési gyakorlatnak, gazdasági ésszerűségnek ellentmondó jogszabály pozitívuma azonban többek közt a kötelezően elvégezendő orvosi vizsgálat, vagy az ingyenes szemüveg követelménye.

Az új Munka törvénykönyve is engedi majd az üzemi tanácsok megválasztását

Az új Munka törvénykönyvében szerepel majd a védett kor intézménye, marad a húsz nap alapszabadság és a plusz tíz nap pótszabadság, ráadásul a munkavállalók az eddiginél több nappal rendelkezhetnek szabadon, állítja a témáért felelős államtitkár.