munkajog
címke rss- kapcsolódó címkék:
- munkajog-munkaügy
- Dr. Sipos Márta
- Munka törvénykönyve
- felmondás
- szabadság
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Visszavették a mobilfeltöltés miatt elbocsátott dolgozót
Meggondolta magát a munkaadó és visszavette a munkahelyre azt a dolgozót, akit "áramlopás", konkrétabban munkahelyi mobiltelefon-feltöltés miatt bocsátott el Németországban. Úgy tűnik, a munkaadóra hatott a nyilvánosság nyomása, ugyanis a 0,00014 eurónak megfelelő károkozás sokakban kiverte a biztosítékot.
Kirúgás mobiltelefon-feltöltés miatt
Munkahelyi mobiltelefon-feltöltés miatt bocsátottak el Németországban egy alkalmazottat. Az 51 éves oberhauseni férfinak áramlopás címén mondtak fel. Emellett a munkaadó azzal is indokolta az elbocsátást, hogy a dolgozó engedély nélkül készített fényképet a munkahelyen.
Így trükköznek a munkaadók az állásra pályázókkal
Nem számít ritkaságnak, hogy a munkaadók kisebb-nagyobb jogszerűtlen vagy a jogszerűség határait súroló trükkökkel élnek, hogy a lehető legkedvezőbb úton jussanak hozzá a munkaerőhöz vagy bizonyos információkhoz. Ezeknek a kárát a legtöbb esetben a mit sem sejtő álláskeresők látják, akik többnyire csendben sopánkodnak azon, hogy mennyire pórul jártak. Néhány gyakori munkaadói fogás és javaslat annak kivédésére Dr. Sipos Márta munkajogász segítségével.
Kevesebb a munkaügyi per
Mintegy húsz százalékkal csökkent a munkaügyi perek száma Magyarországon az elbocsátási hullám ellenére. A csökkenés legvalószínűbb oka a bizonytalanság - írja a Világgazdaság.
Bíróság dönthet a rádióelnök prémiumáról
A bíróságnak kell igazságot tennie a Magyar Rádió Közalapítvány kuratóriuma és Such György közt a rádióelnök prémiumáról folyó vitában. Suchnak szerződése szerint komoly bónusz járna, mivel a rádió tavaly jelentős nyereséget ért el, de a kuratórium elnöke szerint ez az összeg szürreális.
Ami júniustól változott a munkajogban
Június 1-jével hatályba léptek a Munka Törvénykönyvének azon módosításai, amelyek munkajogi eszközökkel kívánják enyhíteni a válság hatásait a munkaidőkeretre, a pihenőidőre és a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó szabályok rugalmasabbá tételével.
Júniustól változtak a munkajogi szabályok
Június 1-jével hatályba léptek a Munka Törvénykönyvének azon módosításai, amelyek munkajogi eszközökkel kívánják enyhíteni a válság hatásait a munkaidőkeretre, a pihenőidőre és a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó szabályok rugalmasabbá tételével - hívja fel a figyelmet a PricewaterhouseCoopers (PwC) adó- és jogi hírlevele.
Munkajogi kisokos, mielőtt új munkahelyre megyünk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a munkahelyen és mit nem. Kirúghatnak késés miatt? Beleszámít a munkaidőbe az ebédszünet? Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogi szakértőnk segítségével adunk választ a leggyakrabban felmerülő kérdésekre.
Négyezren kértek ingyenes jogi tanácsadást
Három hónap alatt négyezren fordultak tanácsért az uniós forrásból létrejött JOGPONT-hálózat 141 irodájában. A legtöbb kérdés és bizonytalanság munkajogi területről érkezett, ami az utóbbi hónapok leépítéseit tekintve nem meglepő. Most a hálózatot létrehozó konzorcium és két állami szerv kötött együttműködést a jobb tájékoztatásért.
- címkék:
- munkajog
- munkajog-munkaügy
- Jogpont
- Címkefelhő »
10 milliárdot kaphatnak a túlórázó tűzoltók
A Legfelsőbb Bíróság szerdai döntése után elismerte az önkormányzati minisztérium államtitkára, hogy a tűzoltók joggal követelik 2004-ig visszamenőleg elmaradt túlórapénzeiket, és megígérte, hogy kifizetik a tartozást. A bírósági döntés alapján a tárca körülbelül 10 milliárd forinttal tartozik a túlórázó tűzoltóknak.
Csapatépítő tréning: áldás vagy átok?
Megosztja a dolgozókat a céges csapatépítő tréningek haszna. Míg egyesek szerint mindez csak szükséges rossz a szabadidő rovására, addig mások örömmel mennek és vesznek részt kollégáikkal a szokatlan feladatok megoldásában. A cégvezetés szándéka egyértelmű: javítani a kommunikációt, növelni az összetartást és a motivációt. Munkajogi szempontból viszont sok a homályos pont az ilyen események státuszáról.
Ingyenes jogi tanácsadás a Közép-Dunántúlon
A közép-dunántúli régióban (Komárom-Esztergom, Fejér és Veszprém megye) tizenöt településen kérhetnek ingyenes jogi segítséget munkavállalók, munkaadók, álláskeresők, pályakezdők munkaügyi, munkajogi, cégjogi, társadalombiztosítási témakörben a Jogpont Hálózat keretében február közepétől - jelentették be Tatabányán.
- címkék:
- munkajog
- munkajog-munkaügy
- Címkefelhő »
A terhesség kezdetétől védett a női munkavállaló
A gyermeket váró munkavállalók, a kismamák közül sokan bizonytalanok, milyen jogaik vannak ebben az időszakban, mit tehet meg velük a munkaadó és mit nem. Mikortól számít a felmondási védelem és meddig tart? Milyen juttatások vehetők igénybe? Mennyivel kell emelni a fizetést a visszatérés után? Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász válaszol a leggyakoribb kérdésekre.
Felmondási ok lehet a munkahelyi késés
Mennyi időre lehet elmenni munkaidőben ebédelni? Felmondhatnak-e, ha reggel elkésünk a munkából? Mikor rendelhet be a főnök munkaidő után az irodába? A munkaidő szabályozása kulcskérdés a munkavállalók számára. Gyakori és mindennapokban előforduló kérdésekre ad választ Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogi szakértő.
Nem lehet a károkozást levonni a munkabérből
Egy benzinkútnál dolgozó olvasónk azt panaszolta munkajogi szakértőnknek, hogy a tankolást nem fizetők által okozott kárt fizetésükből vonják. A munkáltató gyakorlata jogellenes, csak bíróság előtt érvényesíthető az okozott kár. Dr. Sipos Márta ügyvéd válaszaiból kiderül további, hogy a felmentési időre átlagbér jár, a "zsebbe fizetett" összeg odaveszik.
A munkaközi szünet nem számít bele a munkaidőbe
Határozott idejű szerződés felbontása, munkabér kifizetése és a munkaidő szerepelt leggyakrabban olvasóink munkajogi kérdései között, melyekre Dr. Sipos Márta, ügyvéd, munkajogász válaszolt.
Vége a 35 órás munkahétnek a franciáknál
A francia parlament elfogadta azt a törvényt, amelynek értelmében a vállalatok megkerülhetik a 35 órás munkahétre vonatkozó korlátozást; a törvényhozás ezzel gyakorlatilag eltemette az előző, szocialista vezetésű kormányzat egyik legfontosabb munkajogi reformintézkedését.
Legálisan biztosabb a diákmunka
A nyári szünetben egyre több diák vállal munkát, hogy kiegészítse zsebpénzét, vagy hozzájáruljon tanulmányai költségének fedezéséhez. Miután ők kevéssé jártasak a munkajog világában, fokozottabban ki vannak téve a munkáltatói önkénynek. A legbiztonságosabb diákszövetkezeteken keresztül elhelyezkedni. Cikkünkben áttekintjük a diákmunkával kapcsolatos munkajogi szabályokat.
Elveszíthetik védettségüket a közalkalmazottak
Akár több százezer közalkalmazott is elveszítheti széles körű munkajogi védettségét, ha az Országgyűlés elfogadja a közszférában dolgozók jogállását módosító tervezetet - írja a Hirado.hu.
Egy évnél hosszabb nem lehet a felmondási idő
A szabadságot napban mérik és nem órában - válaszolt Dr. Sipos Márta ügyvéd szakértőnk egy olvasónknak, akinek órában tartják nyilván szabadnapjait és gondja van a kivétellel. A munkajogász válaszaiból kiderül, a maximális felmondási idő egy év lehet, ha a munkaadó mond fel, akkor pedig az alap 30 nap.
Még bizonytalan a londoni légisztrájk
Még hétfőn is tárgyaltak a British Airways és a légi utaskísérők szakszervezetének vezetői az elvileg másnap kezdődő - budapesti járatokat is érintő - 48 órás sztrájkról, jóllehet a legnagyobb brit légitársaság már a múlt hét végén tényszerűen azt közölte utasaival, hogy a munkajogi akciót megtartják, és a cég törölte a Heathrow repülőtérről induló összes járatát.
Fizetés nélküli igazolt távollét a sztrájk miatti késés
Kezd a mindennapjaink részévé válni a tömegközlekedési sztrájk. Aki nem tud szabadságra menni, a sztrájk miatt késve jut be a munkahelyére, vagy elindul ugyan, de mégsem ér oda. Mit mond ilyenkor a munkajog?
Jöhetnek a menedzservezetők a közszférába
Még tavaly elfogadták azt a törvénymódosítást, ami július 1-től lehetővé teszi, hogy munkaszerződéssel, menedzservezetőket vegyenek fel a közszférában. A Munka Törvénykönyve pedig januártól speciális védelemben részesíti azokat a munkavállalókat, akik rehabilitációs járulékot kapnak.
Munkajogra tanítják a középiskolai tanárokat
A középfokú oktatási intézményekből évente kikerülő körülbelül százezer fiatal nem ismeri a munkaszerződésre, a munkaidőre, a pihenőidőre, a munkakörülményekre és más munkaügyi kérdésekre vonatkozó alapvető jogokat és kötelezettségeket, így eleve hátrányos helyzetben vannak a munkaerőpiacon, ezért - szakszervezeti kezdeményezésre - felkészítő tanfolyam indult középiskolai tanároknak.
Nem kellene indokolni a felmondást a kicsiknek
Számos változtatást javasol a Munka Törvénykönyvében az a hat magyar munkajogi szakember, akiket a kormányzat kért fel a munkajogi reform elkészítésére. Ha a tervezet átmegy az Országgyűlésen, többek között a kis cégeknek nem kellene indokolni a felmondást, átvilágítanák munkajogilag a 15 fő feletti vállalkozásokat, bevezetnék a szociálisan indokolt felmondást - írja a Világgazdaság.
Állásinterjúra nem jár utazási költségtérítés
Olvasóink gyakran érdeklődnek a munkavállalók utazási költségtérítése témakörében. Kinek jár? A részmunkaidős vagy a kölcsönzött alkalmazottak is kérhetik utazásuk kifizetését? A hétvégi hazautazást is ki kell fizetnie a munkáltatónak? Dr. Sipos Márta munkajogász válaszolt a gyakori kérdésekre.
Nem csökkenthető egyoldalúan a munkabér
A negyedéves profit elmaradása sem ok arra, hogy a munkaadó egyoldalúan csökkentse a dolgozók bérét. Próbaidő alatt még betegállományban is kirúghat a munkaadó. Dr. Sipos Márta munkajogászhoz érkezett kérdésekből szemezgettünk.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- profit
- bér
- munkajog
- Címkefelhő »
Tanácsos aláírás előtt hazavinni a munkaszerződést
Sok munkavállaló alig olvassa át vagy nem veszi igénybe külsősök tanácsát a munkaszerződés aláírása előtt. Érdemes elkérni a tervezetet és hazavinni, ugyanis aláírás után már nehezebb a helyzet. Dr. Sipos Márta ügyvéd foglalja össze a munkaszerződés ismérveit. Mint kiderül: kizárólag írásban köthető, és a munkavégzés helyszínének, időtartamának is szerepelnie kell rajta.
Veszélyben a Hankook állami támogatása
Meg sem kapták, de máris megvonhatják a 26 milliárd forint állami támogatást a Hankook dunaújvárosi gyárától, ha a miniszterelnök is megbizonyosodik a súlyos munkajogi törvénysértésekről, legalábbis ebben bízik a dolgozókat képviselő szakszervezet - mondta az [origo]-nak Székely Tamás, a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének alelnöke (MVSZ), aki szerdán találkozik Gyurcsány Ferenccel.
Nem mindig védi a kismamát a munkajog
Bár a munkajogban is tilos a hátrányos megkülönböztetés, és a törvény számos védelmet biztosít a női munkavállalóknak, még mindig sok nő panaszkodik, hogy nehezen tud elhelyezkedni vagy visszatérni munkahelyére, ha gyermeke van. Mit biztosít a munkajog, betartják-e a munkáltatók és hol vannak hátrányban a nők?
- címkék:
- munkahely
- munkajog
- munkáltató
- Forrás
- Címkefelhő »
Tanácstalanok a munkáltatók a bérátutalásban
Egyelőre nem tudják a versenyszférás munkáltatók, mi a teendőjük a májusi bérek átutalásakor. A munka törvénykönyvének módosításának értelmében ugyanis nem okozhat a munkavállalónak pluszköltséget a bankszámlájára utalt fizetés. Az új szabály gyakorlati alkalmazásának módját hamarosan elemzi az OÉT munkajogi bizottsága - áll a Világgazdaság írásában.
- címkék:
- bér
- OÉT
- munkajog
- fizetés
- Címkefelhő »
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
A felmondás fajtáiról és azok következményeiről többen is érdeklődtek Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogásznál. Amint válaszaiból kiderül, gyes alatt más cégnél is lehet dolgozni, terhesen, táppénzen nem lehet felmondani, rendkívüli felmondás indoklására pedig nincs sablon "varázsszöveg".
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
Számítógépes munkakör esetén kötelező óránként tíz perc szünetet adni. A köztisztviselőnek a hat hónapos felmentési időre járó keresetet akkor sem kell visszaadnia, ha korábban talál állást. Többek között ezeket a válaszokat adta olvasói kérdésekre Dr. Sipos Márta munkajogász.
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
Egyéni vállalkozóként nem kötelező az üzemorvosi vizsgálat. Kamerával figyelhet a munkáltató, ha írásban rögzíti a feltételeket. Munkavállalói rendes felmondás esetén le kell dolgozni a felmondási időt. Többek között ezeket a válaszokat adta olvasói kérdésekre Dr. Sipos Márta munkajogász.
A táppénzen lévőket is ki kell fizetni felszámoláskor
A munkaerőkölcsönzés szabályai utoljára egy éve változtak, a gyakorlat azonban azt mutatja, hogy itt-ott pontosítani kell. Az Alkotmánybíróság döntése miatt pedig a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezéseket kell módosítani, különben jövőre már nem vihető át szabadság. A tervezet már elkészült, a tavaszi ülésszakon tárgyalják. Milyen munkajogi változások várhatók?
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
A munkáltatónak jeleznie kell, ha ellenőrzi a dolgozók e-mailezését. Táppénz alatt telik a felmondási idő. A munkavállalónak be kell jelentenie, ha máshol is dolgozik. Többek között ezeket a válaszokat adta olvasói kérdésekre Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász.
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
Legalább három hónapos munkavégzés szükséges, hogy a 13. havi bér arányos része járjon. Ügyvezető saját cégnél munkaviszonyban nem állhat. Egy gyermek után 2 nappal nő a szabadságkeret. Többek között ezeket a válaszokat adta olvasói kérdésekre Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász.
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
A munkavállaló nem kötelezhető saját helyettesítésének megszervezésére és szintén nem írható elő neki, hogy otthon állandóan legyen elérhető saját mobiltelefonján. Többek között ezeket a válaszokat adta olvasói kérdésekre Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász.
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
A táppénz, a gyes, gyed alatti felmondásról, a szabadságkiadásról, az áthelyezésről is kérdezték olvasóink Dr. Sipos Márta ügyvédet, munkajogi szakértőt. A válaszokból kiderül, a munkahelyen okozott kár elévülési ideje három év.
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
A határozott időre szóló munkaszerződés csak közös akarattal módosítható. A tévesen elutalt munkabért akkor is vissza kell fizetnie a dolgozónak, ha nem tudott róla. Többek között ezeket válaszolta olvasói, dolgozói kérdésekre Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogi szakértő.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- munkajog
- munkabér
- Címkefelhő »
A munkajogász válaszolt olvasóinknak
Egészségkárosodás, ki nem fizetett túlóra, leltárhiány levonása a fizetésből. Széles a skálája olvasóink munkajogi problémáinak. Az érdekesebb kérdéseket és szakértőnk, Dr. Sipos Márta ügyvéd válaszait közöljük.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- bér
- munkajog
- fizetés
- túlóra
- Címkefelhő »
Táppénzen levő vezetőnek nincs utasítási joga - munkajogi válaszok
Az utóbbi napokban beérkezett kérdésekre válaszolt Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász. Egy olvasó arról érdeklődött, milyen következményekkel lehet távozni a felmondási idő alatt egyoldalúan. Valakinek pedig az okozott gondot, utasíthatja-e őt egy kirúgás előtt álló, táppénzre ment vezető.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- munkajog
- táppénz
- Címkefelhő »
Privát ügyintézés munkaidőben: amit lehet, és amit nem
Szinte mindenkivel megesett már, hogy napközben elhagyta az irodát - és nem éppen munkával kapcsolatos elintéznivalója akadt: leszaladt a gyógyszertárba, elment befizetni a számláit. Dr. Sipos Márta munkajogászt arról kérdeztük, a dolgozó ezt milyen esetekben teheti meg, mikor nem szükséges engedélyt kérnie.
A munkajogász válaszolt - maximális munkaidő, felmondás
A munkaidő állt a középpontban Dr. Sipos Márta munkajogászhoz érkezett olvasói kérdésekben. Egy házfelügyelőt például megbízási szerződéssel éjjel-nappali munkában akarnak foglalkoztatni. Orvosként heti 60 óra a plafon.
A munkajogász válaszolt - felmondás, születésnapi szabadnap
Ismét a felmondás különféle fajtáival kapcsolatban érkeztek kérdések Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogászhoz. Egy olvasónk arról érdeklődött, nem sérti-e az egyenlő bánásmódot, ha azoknak a dolgozóknak, akiknek születésnapja munkanapra esik, nem kell bejönniük. Míg a hétvégi szülinaposoknak nem jár szabadnap-kedvezmény.
Lehetséges e-mailben felmondani? - a munkajogász válaszolt
"Az e-mail akkor lehet elfogadott felmondási forma, ha bizonyítani tudja a másik fél, hogy a címzett személyesen átvette, megkapta" - válaszolta olvasói kérdésre Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász. Az utóbbi napok kérdéseiből és válaszaiból készítettünk összegzést.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- munkajog
- felmondás
- Címkefelhő »
Rendes felmondás, nem fizetik ki a túlórát - a munkajogász válaszolt
A munkáltató rendes felmondása csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet - válaszolta egy olvasói kérdésre Dr. Sipos Márta munkajogász. Összeállításunkban a túlóra nemz fizetésével és a munakszerződés módosításával is foglalkozunk.
Várják a cégek a köztisztviselőket
Egyre több cég állapodik meg a Foglalkoztatási hivatallal, hogy átveszi a közigazgatás átalakítása miatt állás nélkül maradó közalkalmazottakat. Az állás nélkül maradókat fizikai és diplomás munkakörökbe egyaránt várják. A Szociális és Családügyi Minisztérium segítő szolgálatánál eddig mindössze százan jelentkeztek új munkahelyet keresve, a legtöbben elsősorban nyugdíjazással és munkajogi kérdésekkel kapcsolatban érdeklődtek.
A munkajogász válaszolt - utazási költségtérítéstől gyeses problémákig
A gyesről visszajövő kismamát nem foglalkoztathatja más városban a munkáltató, mint ami a munkaszerződésben szerepel. Ha több pénzt utaltak hónap elején fizetés címén, akkor azt vissza kell fizetni. Utazási költségtérítés elsősorban tömegközlekedésre jár. Többek között ezeket válaszolta olvasói kérdésekre Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogász.
A munkajogász válaszolt - a cigarettaszünettől a felmondási időig
Gyessel és a munkaidővel kapcsolatos kérdések érkeztek zömében Dr. Sipos Márta munkajogi szakértőnkhöz. A kérdésekből és a válaszokból készítettünk összeállítást.
- címkék:
- Dr. Sipos Márta
- munkajog
- munkaidő
- gyes
- Címkefelhő »