munkajog
címke rss- kapcsolódó címkék:
- munkajog-munkaügy
- Dr. Sipos Márta
- Munka törvénykönyve
- felmondás
- szabadság
Új munkajogi irányelvek a hazai jogrendben
A Parlament előtt lévő T/1845 számú törvényjavaslat két fontos, munkajogi tárgyú irányelvet ültet át a hazai jogrendbe. Az egyik az Európai Unióban alkalmazandó átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló 2019/1152-es irányelv, a másik pedig a szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közötti egyensúlyról szóló 2019/1158-as irányelv. A KRS Ügyvédi Iroda szakértőinek összefoglalása.
- címkék:
- munkajog
- KRS Ügyvédi Iroda
- Címkefelhő »
- Legfrissebb
- Legrégebbi
Új munkajogi irányelvek a hazai jogrendben
A Parlament előtt lévő T/1845 számú törvényjavaslat két fontos, munkajogi tárgyú irányelvet ültet át a hazai jogrendbe. Az egyik az Európai Unióban alkalmazandó átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló 2019/1152-es irányelv, a másik pedig a szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közötti egyensúlyról szóló 2019/1158-as irányelv. A KRS Ügyvédi Iroda szakértőinek összefoglalása.
- címkék:
- munkajog
- Címkefelhő »
Te bármit eltűrsz a munkahelyeden? - A Punnany Massif szerint nem kellene!
Hirtelen olyan feladataid lesznek, amik nem is szerepelnek a szerződésedben? Netán az egész éves szabadságoddal a főnököd akar rendelkezni? Elvárják, hogy ünnepnapokon is dolgozz, de plusz pénz nem jár érte? Vedd már észre, hogy ez nem normális!
Valóban visszarendelheti nyári szabadságáról a főnök a beosztottat?
A szabadság minden munkavállalónak alanyi jogon jár és elengedhetetlenül fontos a feltöltődéshez, regenerálódáshoz. A munkáltatónak is érdekében áll, hogy munkavállalói kipihenhessék magukat, ezáltal növelve későbbi hatékonyságukat. De mi történik akkor, ha a főnök visszahívja a szabadságról a beosztottat? Van hozzá joga? Erre ad választ dr. Tömösvári Andrea ügyvéd.
- címkék:
- munkajog
- szabadság
- gazdaság
- főnök
- Címkefelhő »
Akár milliókat is spórolhat ezzel a lehetőséggel a munkaügyek során
Sok olyan buktatóba futhatnak bele a munkáltatók, amelynek az a vége, hogy jelentős összegű kártérítést és perköltséget kell fizetniük azért, mert például az elbocsátott munkavállalójuk felé intézett felmondásuk nem volt szabályos. A munkavállalók is hatékonyabb érdekérvényesítésre számíthatnak, ha ügyvédi segítséget vesznek igénybe. De hogyan lehet megelőzni a munkáltatói kártérítéseket, vagy munkavállalóként segítséget kapni egy munkaügyi vita során? Az Origo dr. Rátkai Ildikó munkajogi szakjogász, HR szakjogász, ügyvéd segítségével ad most akár milliókban is mérhető tanácsokat munkáltatóknak és munkavállalóknak egyaránt.
Azonnal rendet tenne Bobby Kotick a Blizzardnál
Gyors tetteket ígért a nyíltan fellázadt alkalmazottaknak a vezérigazgató.
Felelős lehet a kifizetetlen bérekért az Apple
Nem háríthatja át Indiában a teljes felelősséget a bérgyártójára.
- címkék:
- India
- munkajog
- Apple
- Címkefelhő »
Papírmunkát hamisított az Apple gyártópartnere
Nem kaphat újabb megbízásokat a diákokkal kapcsolatos visszaélések miatt a Pegatron.
- címkék:
- munkajog
- Apple
- Pegatron
- Címkefelhő »
2020: változások a munkajog világában (1. rész)
2020. január elsején több, a munka világát érintő jogszabálymódosítás lépett hatályba. A változások egyik fontos eleme, hogy 2020. január 1-től, teljes munkaidős foglalkoztatás esetén a minimálbér (havibér alkalmazása esetén) 161 ezer forint, míg órabér alkalmazása esetén 926 forint.
- címkék:
- munkajog
- Címkefelhő »
Hogyan helyettesítsünk munkajogilag szabályosan?
Betegség, gyermekápolás, gyermekszülés, szabadság, üzleti út, kötelező orvosi vizsgálat - ezek csak egy részét jelentik azoknak az okoknak, ami miatt egy munkavállaló hiányozhat a munkahelyéről. Márpedig ilyenkor helyettesíteni kell. De hogyan tegyük ezt munkajogilag is szabályosan?
D.A.S. JogSzerviz: hőségriadó munkavégzés során
A tartós meleg komoly kockázatokat jelenthet, ezért egy sor olyan munkavédelmi előírás létezik, melyet a munkavégzés során a munkáltatónak biztosítania kell – mondták el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértői. Amennyiben a munkáltató bizonyíthatóan megszegi a szabályokat, akkor alappal számíthat munkaügyi bírságra is.
Munkavégzés a hőségben (2. rész): gyengül a koncentráció, a teljesítőképesség
Munkaszervezési intézkedésekkel az egy munkavállalóra háruló figyelem-koncentrálás kényszer, illetve a fizikai erőkifejtés, továbbá az adott esetben kötelezően viselt egyéni védőeszközből adódó többletterhelés megosztható a munkavállalók között.
- címkék:
- munkajog
- kánikula
- Címkefelhő »
Munkavégzés a hőségben (1. rész): védőital és több pihenő idő
Amennyiben akár zárt, akár szabad térben végzett munka esetében a munkahely hőmérséklete meghaladja a 24 fokot, védőitalt kell biztosítani a dolgozóknak, legalább fél óránként 14-16 fokos ivóvizet. Bizonyos munkatípusnál, bizonyos hőmérséklet esetén 1 órán belül pihenő időt kell adni a dolgozóknak, a hőmérséklet növekedése esetén egyre nő az egy órán belüli pihenő idő aránya.
- címkék:
- munkajog
- kánikula
- Címkefelhő »
Munkaadói kötelezettségek rendkívüli hidegben (2. rész)
Meleg tea, pihenőidő, melegedő helység, megfelelő ruházat és még számtalan olyan kötelezettség létezik, amelyeket a jogszabály előír a munkaadók számára rendkívüli hideg esetére. Most összefoglaló írásunk második része következik, az első rész itt érhető el.
- címkék:
- munkajog
- Extrém hideg
- Címkefelhő »
Így védi a munkajog az extrém hidegben dolgozókat (1. rész)
A tartós hideg időjárás miatt fokozottan jelentkezhetnek a hidegben történő munkavégzés egészségi és biztonsági kockázatai. A magyar jogszabályok szerint abban az esetben minősül hidegnek a munkahely, ha a várható napi középhőmérséklet a +4 fokot nem haladja meg szabadtéri munkahelyen, illetve, zárttéri munkahelyen nem éri el a +10 fokot a munkaidő több mint felében. Kétrészes írásban foglalunk össze minden szükséges munkaadók és munkavállalók számára, most az első részt olvashatják.
- címkék:
- munkajog
- Extrém hideg
- Címkefelhő »
Rendkívüli ülést hívott össze a francia miniszterelnök
A francia kormány rendeletben hirdetné ki a vitatott munkajogi reformot, miután egyértelművé vált, hogy a nemzetgyűlésben a baloldali többség egy része nem szavazza meg a törvénytervezetet. Manuel Valls ennek érdekében kedd délutánra rendkívüli kormányülést hívott össze.
- címkék:
- munkajog
- Franciaország
- Címkefelhő »
Zavargások törtek ki több francia városban
Franciaország több városában komoly zavargások kísérték csütörtökön a munkajogi reform ellen meghirdetett tüntetéseket. Az összecsapásokban megsebesült 24 rendőr, közülük hárman igen súlyosan - jelentette be Bernard Cazeneuve belügyminiszter.
Ami munkaidőnek számít, és ami nem
Elsőre ugyan egyszerűnek tűnhet, mi tartozik a munkaidőbe, de munkajogi megítélése sokszor nem egyértelmű a feleknek. A tisztánlátás azért fontos, mert munkaidő alatt mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak számos, törvényből fakadó kötelezettsége van.
- címkék:
- munkajog
- munkaidő
- Címkefelhő »
Jelentősen változik a bejelentés
Január elsejétől már nem elég a foglalkoztatásra vonatkozó adatokat megadni, egy plusz adminisztrációs feladattal is számolnia kell a HR és bérszámfejtési szakembereknek, amikor új munkavállalót jelentenek be.
Hatalmas a káosz a szabadság kiadásában
A munkáltatók közel 85 százalékánál tártak fel a munkavállalók felét érintő munkaügyi jogsértést - derül ki a munkaügyi hatóság összefoglaló jelentéséből.
- címkék:
- munkajog
- szabadság
- jogsértés
- Címkefelhő »
A kormány szerint hiteltelen a jelentés, amit korábban jóváhagyott
Egy nemzetközi szervezet szerint átláthatatlan a magyar költségvetés. A kormány az alapjául szolgáló adatokat látta és jóváhagyta, a kész jelentést viszont az államtitkár hiteltelennek nevezte. Megcsúszott a költségvetés augusztusban, a kormány szerint uniós eljárások és előrehozott kifizetések miatt. Az Államadósság Kezelő Központ volt elnökének érdekeltségébe tartozó takarékszövetkezetnél hűtlen kezelés gyanúja miatt nyomoz a rendőrség. Az Európai Unió Bírósága ítéletet hozott, a munkaidő része az utazás azoknál a munkavállalóknál, akik nem fix munkahelyen dolgoznak. Ez volt a héten a gazdaságban.
Döntött az uniós bíróság: a munkaidőbe számít az utazás
A munkaidő része az utazással töltött idő azoknál a munkavállalóknál, például a villanyszerelőknél, akik nem egyetlen állandó helyen dolgoznak az Európai Unió Bírósága szerint. A magyar munka törvénykönyve pontatlanul fogalmaz, az utazási időt a munkaidő részének is lehet tekinteni, meg nem is. Az uniós döntést követni kell Magyarországon. A fix munkahelyre való ingázás sajnos továbbra sem számít bele a munkaidőbe.
Öt terület, ahol a Munka törvénykönyv hátrányosan változott
Utoljára 2012-ben változott jelentősen a Munka törvénykönyve, és ma már látható, hogy komoly hatást gyakorolt a munka világára. A Liga Szakszervezetek összegyűjtötte, hogy mely területeken változott kifejezetten hátrányosan a kódex.
- címkék:
- munkajog
- vállalkozás
- változás
- Címkefelhő »
Amit minden munkavállalónak érdemes tudni
Ingyenes munkajogi tananygot készített a Liga Szakszervezetek. A tananyag nem csak munkajoggal foglalkozik, de segítséget nyújt például az álláskeresésben is, és irányt mutat a konfliktuskezelésben, az önismeretben vagy az időgazdálkodásban.
Munkajogi segítséget ad a mobilalkalmazás
Munkajogi segítséget is ad a Liga Szakszervezetek mobilalkalmazása. Az applikációban a leggyakoribb kérdésekre lehet egyszerű, közérthető választ kapni.
A LinkedIn háló magánügy – vagy mégsem?
Jogosan korlátozhatja a munkáltató a távozó munkavállaló jogait a munkaadó megbízásából kialakított, üzleti titkot és sokszor jelentős vagyoni értéket képviselő professzionális kapcsolati háló további használatában, mutat rá a KCG Partners Ügyvédi Társulás. A későbbi jogviták elkerülése érdekében már a munkaszerződés megkötésekor javasolt tisztázni többek közt azt is, hogy a munkaviszony után mi lesz az online kapcsolati háló sorsa.
- címkék:
- munkajog
- kkv
- Címkefelhő »
A vasárnapi nyitva tartás a legkisebb probléma
A bolti dolgozók keveset keresnek, túlterheltek, de nem akarják elveszíteni a vasárnapi pótlékot, és nem akarnak utcára kerülni, ezért nem támogatják a vasárnapi zárva tartást. A vasárnapi pótlék emelése és a korlátozottan önkéntes vasárnapi munkavégzés jelentik azt a kompromisszumot, amiben a munkáltatók és a munkavállalók szakszervezetei egyetérthetnek. A munkafelügyelet megerősítése nagyon fontos lenne.
Bán, S. Szabó: ezek a bírói döntések alakítják át a munkajogi gyakorlatot (3. rész)
A Bán S. Szabó & Partners Ügyvédi Iroda szakértői összegyűjtötték az elmúlt időszak néhány olyan legfelsőbb szintű bírósági döntését, amelyek érinthetik a magyarországi cégek munkajogi intézkedéseit és amelyek alakítják a magyar munkajogi joggyakorlatot. Most a harmadik részt olvashatják, az első és a második rész itt és itt érhető el.
Bán, S. Szabó: ezek a bírói döntések alakítják át a munkajogi gyakorlatot (2. rész)
A Bán S. Szabó & Partners Ügyvédi Iroda szakértői összegyűjtötték az elmúlt időszak néhány olyan legfelsőbb szintű bírósági döntését, amelyek érinthetik a magyarországi cégek munkajogi intézkedéseit és amelyek alakítják a magyar munkajogi joggyakorlatot. Most a második részt olvashatják, az első rész itt érhető el.
Bán, S. Szabó: ezek a bírói döntések alakítják át a munkajogi gyakorlatot (1. rész)
A Bán S. Szabó & Partners Ügyvédi Iroda szakértői összegyűjtötték az elmúlt időszak néhány olyan legfelsőbb szintű bírósági döntését, amelyek érinthetik a magyarországi cégek munkajogi intézkedéseit és amelyek alakítják a magyar munkajogi joggyakorlatot. Most az első részt olvashatják, amelyben a várandós és emberi reprodukciós eljárásban résztvevő nők jogi védelmének szempontjait vizsgáljuk.
Módosult a képviselők jogállása
Sürgősséggel tárgyalta tegnap az Országgyűlés az önkormányzati törvény módosítását, amely a Fővárosi Közgyűlés működésének új szabályait fektette le. Az ellenzék már a tegnapi vitában nemtetszését fejezte ki a miatt, hogy a kormány a választásokat követően változat a képviselők munkajogi jogállásán: az összeférhetetlenségi és érintettségi szabályokon. A konkrét szabályokról ma tárgyalt az Országgyűlés.
Mikor jogszerű a munkavállalói engedetlenség?
Sokakban merül fel a kérdés: a munkavállaló mindent köteles-e eltűrni, avagy van határ, és amennyiben igen, akkor az hol húzódik? A D.A.S. JogSzerviz szakértője szerint a munkavállalói szférában a törvény két esetet különböztet meg. Az egyik, amikor a munkavállalónak egyenesen törvényi kötelessége megtagadni a munkáltató utasítását, a másik pedig, amikor mérlegelheti, hogy teljesíti azt, vagy sem.
KRS: mikor és hogyan kell a munkaadót a várandósságról tájékoztatni?
Az Alkotmánybíróság május végi határozatával alaptörvény-ellenesnek minősítette a Munka törvénykönyve azon rendelkezését, mely szerint a munkavállaló a vele szemben várandósság, vagy emberi reprodukciós eljárásban történő részvétel miatti felmondási tilalom fennállására csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta – hívta fel az Origó figyelmét a Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője. Dr. Orbán Zita leszögezte: a döntés alapján a munkavállalót továbbra is terheli tájékoztatási kötelezettség, ebben nincs változás, ám már nem kritérium, feltétel, hogy a tájékoztatás a felmondás közzlését ...
Az új Ptk. hatással van a munkajogi szabályozásra is
Az új Polgári törvénykönyv hatályba lépésével a munkajogi szabályokban is változások következtek be – hívta fel a figyelmet a Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője. Dr. Orbán Zita kiemelte: fontosabb változások között szerepel – a polgári jogi szabályokkal összhangban, az általánosan elvárható magatartás mellett –, hogy saját felróható magatartására előnyök szerzése végett senki nem hivatkozhat, a másik fél felróható magatartására azonban igen, még abban az esetben is, ha ő maga is felróhatóan járt el.
Kártérítést követelnek a Ryanairtől
Belga munkaügyi bíróság elé citálja hat volt alkalmazottja a Ryanairt, mert a cég szerintük megsértette a munkavállalói jogaikat - írta keddi számában a La Libre Belgique francia nyelvű belga napilap.
- címkék:
- munkajog
- utazás
- Ryanair
- Címkefelhő »
Embertelen munkakörülmények az Apple kínai beszállítóinál
A Foxconn-ügy után újabb kínai Apple-beszállítót vádol egy jogvédő szervezet azzal, hogy munkásait embertelen körmények között tartja.
- címkék:
- Kína
- munkajog
- gyár
- Apple
- Címkefelhő »
Elégedett eladókra vadászik a sokat szidott Walmart
Addig panaszkodtak a sanyarú körülményekre a Walmart amerikai áruház dolgozói, hogy a vezetőség kérlelni kezdte az elégedett eladóikat, ők is írják le élményeiket. Magyarországon milyen nagy áruházláncnak dolgozni? Írja meg nekünk!
- címkék:
- munkajog
- áruházlánc
- Walmart
- Címkefelhő »
A vevőknek mennyország, a boltosoknak pokol
Az áruval teli polcokra rejtett teli pelenkák, és a próbafülkében levizelt ruhák csak a kezdet. Túlóradíj nélküli munkára, szexuális zaklatásra, kizsákmányolásra is panaszkodnak a világ legnagyobb áruházláncában dolgozók.
Munkaadói kötelezettségek hőség, kánikula idején
A munkavédelmi törvény és az azt kiegészítő más jogszabályok nem csupán azt mondják ki általánosságban, hogy a munkavégzéshez megfelelő környezet kell, hanem arról is rendelkeznek, hogy pontosan mikor, mit kell tenni a munkavállalók egészsége érdekében - mondta el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértője.
KRS: a munkavállalóknak kedvezőbb a távolléti díj új szabályozása
A Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője szerint megszűnhetnek az értelmezési viták a távolléti díj számításával és a közpénzek szabályozásával összefüggő módosításáról szóló 2013. évi CIII. törvény Országgyűlés általi elfogadásával. Dr. Kapetz Mónika szerint a módosítás eredményeképpen például öt nap pótszabadság illeti meg a fogyatékossági támogatásra, vagy vakok személyi járadékára jogosult munkavállalót is, de a munkavállalók számára kedvezőbb lesz a távolléti díj új szabályozása is.
Schönherr Hetényi: az új Munka törvénykönyve "felértékelheti" a last minute utakat
Idén januártól a korábbi egy hónap helyett, a munkáltatónak elegendő a szabadság kezdete előtt csupán tizenöt nappal értesítenie a dolgozót, így ennek fényében akár fel is értékelődhetnek a last minute utak - mondták el a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda szakértői. Dr. Gergely Krisztina és dr. Hetényi Kinga felhívták a figyelmet arra is: a húsz év után megújított Mt. 2013-tól hatályos változásainak zöme a szabadságra vonatkozik, amelynek mértéke januártól ugyan nem változik, ám ha a keresőképtelenség az adott naptári évben harminc napnál több, az ezt meghaladó időtartamra nem jár szabadság.
White & Case: milyen hatással lehet az új Munka törvénykönyve a régi munkaszerződésekre?
A tavaly július 1-én (illetve részben idén január 1-én) hatályba lépett új Munka törvénykönyve (Mt.) nem tette kifejezetten kötelezővé a hatályba lépésekor fennálló - a régi Mt. szabályait tükröző - munkaszerződések módosítását, vagy új munkaszerződések megkötését - hívta fel az [origo] figyelmét dr. Kertész Márton. A Réczicza White & Case LLP Ügyvédi Iroda együttműködő ügyvédje szerint kijelenthető, hogy erre tekintettel számos vállalkozás nem fordított figyelmet annak vizsgálatára, hogy az új törvény miként érinti a fennálló munkaviszonyokat.
Mikor korlátozhatóak a munkavállalók személyhez fűződő jogai?
Nagyon gondos mérlegelést, körültekintést igényel egy munkáltató részéről annak az élethelyzetnek a kezelése, amikor a munkavállalók személyhez fűződő jogainak tiszteletben tartása mellett a termelés, a működés érdekében e jogokat valamilyen formában korlátoznia kell. A Kovács Réti Szegheő Ügyvédi iroda szakértője szerint alaptételként a következőkből érdemes kiindulni: a munkavállalók személyhez fűződő jogait tiszteletben kell tartani, azonban e jogok korlátozhatók is, amennyiben e korlátozás a munkaviszony rendeletetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges, és a cél elérésével arányos.
Az életkor alapján járó szabadság a pótszabadság egy fajtája lett
A januártól hatályba lépett, a szabadságolásokat érintő munkajogi változások két jelentős területe az életkor alapján járó szabadságra vonatkozó új rendelkezések, illetve azon új szabályozás, amelynek köszönhetőn a munkáltató és a munkavállaló már megállapodhatnak a szabadság legfeljebb egyharmadának a következő év december 31-ig történő átviteléről - hívta fel az [origo] figyelmét a Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője.
A távolléti díj számítására már az új rendelkezések vonatkoznak
Hátrányosan érinti a munkavállalókat a távolléti díj számítására vonatkozó, január elsején hatályba lépett új rendelkezések? A Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője szerint a távolléti díj számítására vonatkozó rendelkezések hatályba lépésével szűkült a figyelembe vehető összegek jogcímének köre, csökkent az irányadó időszak hossza, így a munkavállalók egy része számára távolléti díj fizetése esetén a korábbi átlagkeresetnél kevesebb összeg kerül majd kifizetésre.
Jár a kártérítés a munka alatt szexelő ausztrál nőnek
A bíróság úgy ítélte meg, munkahelyi baleset érte azt az ausztrál nőt, aki üzleti útja során, éjjel, szex közben sérült meg. A bíróság szerint teljesen mindegy, hogy szexelt-e, vagy sem, nem csinált semmi szabálytalant, csak szerencsétlen eset, hogy éppen ráesett a csillár egy darabja.
- címkék:
- Ausztrália
- munkajog
- szex
- Címkefelhő »
Könnyítik-e a munkaviszonyok megszüntetését a felmondási védelem szabályainak változásai?
A júliustól hatályba lépett új Munka törvénykönyve (Mt.) a felmondási védelem területén jelentős változásokat hozott - mondta el az [origo]-nak a Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője. Dr. Kapetz Mónika szerint az új szabályozás a munkáltatói szervezetek hatékonyságának növelésében és a racionalizálások, költségcsökkentések végrehajtásában jelentős segítséget nyújthat a korábbi szabályokhoz képest.
Jelentősen módosultak a minősített vezetőkre vonatkozó munkajogi szabályok
A Kovács Réti Szegheő Ügyvédi Iroda szakértője szerint az új munkajogi szabályok hatályba lépésével a minősített vezetőkre vonatkozó rendelkezések is jelentős változáson mentek keresztül. Ezen változások gyökeresen megváltoztatják az eddig minősített vezetőként dolgozó munkavállalókkal kapcsolatos szabályokat, egyfelől egységesítve a vezetőkre alkalmazandó speciális rendelkezéseket, másfelől viszont többletfeltételeket támasztva a munkáltatókkal szemben a vezetővé minősítéshez.
Új Mt.: a bizalmi viszony miatt szigorúbb szabályok vonatkoznak a menedzserekre
A Dessewffy és Dávid, valamint Társaik Ügyvédi Iroda szakértője szerint számos oka van annak, hogy az általánostól eltérő szigorúbb szabályok vonatkozzanak a vezető munkakört betöltő munkavállalókra. Dr. Ijjas Balázs szerint egy munkahelyen a vezetők munkaköre szinte kivétel nélkül bizalmi jellegű és az átlagosnál is nagyobb fokú lojalitást kíván meg a munkaadó felé, ráadásul olyan bizalmas információk birtokába jutnak munkájuk során, amely különleges kitüntetett szerepkörbe helyezi őket.
Új Mt.: mi kerüljön az új munkaszerződésbe?
A júliustól hatályos új Munka törvénykönyve új szemléletet hoz a munkaszerződések tekintetében is, a hangsúly alapvetően a felek megállapodására helyeződik - mondta el a Jádi Németh Ügyvédi Iroda szakértője egy szerdai munkajogi konferencián "Mi kerüljön az új munkaszerződésbe?" című előadásában. Dr. Fülöp Éva szerint a változások okán is érdemes számba venni, hogy minek kell bekerülni az új munkaszerződésekbe és az érvényes munkaszerződéseknek mit kell tartalmazniuk.